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直播吧7月24日讯 穆里尼奥近日接🚂受了葡媒Canal 11的采访，他不仅谈到了🌄自己的职业生涯，还对现代足📝球的发展进行了点🈴评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼奥仍然🍾以初出茅庐时的🍇热情投入工作。“我渴望赢得每一场比🔎赛。我热爱我的职🤒业，并且看🛸不到任何让我停止的理由。我的🎍家人也是我最大的动🙈力源泉之一。即使不能总是🥘与他们在一起，他们也都让我感💑到充满活力和动力。”

足球变得更为🤾复杂

经验丰富👊的穆里尼奥强调，现代足球🈸比过去更具挑战性。“以前教👢练只是技术总监，现在则完全是一个💌俱乐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切🍽是我唯一未能夺冠的俱乐部🔊

谈到他在热刺的经历🥂，穆里尼奥说：“我带领球队🕕进入了决赛，但比赛前两天🛴被解雇了。这不是我的错。我在罗马赢得了奖杯。费内巴切是我🙃迄今为止唯一一个完🏓整赛季却没有进🌬入决赛或赢得奖杯的球队。”

足球不再😧有秘密

穆里尼奥指出，如今🔓的足球训练方法在社交媒体😧上迅速传播，这使得🕴竞争更加公平。“我努力开发一♟种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是🦃最高级的战术训练也不再是🍈大俱💛乐部的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法🌠像瓜迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认🤕为教练必须根据🤸手中的资源调整策略。“每个人都在尝试🎳模仿瓜迪🙀奥拉的风格，但如🤝果没有埃德森这样的门将，这是不可能实现的。你必🕟须适应现有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这👅是愚蠢的行为。”

阿莫🌴林拥有巨大潜力

穆里尼奥对😑于四名葡萄牙教练在英🏌超执教感到非常自豪，并🍈特别赞扬了阿莫林：“曼联在弗🌦格森之后从未稳定过。我们在那里🍙赢得了奖杯并〰获得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有🎻了更明智的体育架构。尽管🅿阿莫林经历了艰难的开局，但他👉得到的信任表明他拥有巨👺大的潜力。他是一位具📱有非凡🧐个性和潜力的人，有机会做出😍令人难以置信的成绩。”

英超有四位葡👬萄牙教练是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超有四👺位葡萄🔦牙教练是一项非凡的成就。“这是伟大且非凡🙎的成就。我们在这个📃世界上最大🔝的足球联赛中有四位教练。”

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中新社成都8月19日电 (记者 陈溯)第三届国家公园🤓论坛19日在四川成🉐都举行。论坛以“守护自然瑰宝、共绘和合之美”为主题，开幕式上发布了☔《中国国🙇家公园发展报告》《国家公🌮园监测体系建设方案》等🖼国家公园建设重要成果。　　过去十年，中国国🛏家公园建设实现从😕试点探索到全面推进🚂的历史性转变，中国持续创新💲国家公园体制机制，搭建起国家公园体制“四梁八柱”，首批5个国家公园全👵部完成确权登记。　　首次发布的《中国国家公🙅园发展报告》显示，第💻一批国家公园整合各类自然保护地120余处，生态系统质👷量整体提升。三江源国🌩家公园有力维系了“中华水塔”乃至亚洲🎪水生态的安全命脉。大熊猫国家公园实🏐现了中国🌨野生大熊猫集中分⚪布区和主要繁衍栖息地的完整统一🐨、相互贯通。东北虎豹国家公🥩园野生虎💚豹数量分别从试点之初的27只、42只增长到70只、80只左右。海南热带雨🧓林国家公园内的海南长臂🏃猿种群持续增🧗长。武夷山🚟国家公园成为全球👵同纬度最完整的中亚热带⌚森林基因库。8月19日，第三届🤰国家公园论坛在四川成都举🗝行。图为三江源国家🚬公园展台。中新社记者 陈溯 摄　　根据《国家公园监测体👪系建设方案》，中国将构建“天空地”一体化监测💂体系，实现国家公🎚园重点区域野生动物常🕑态化精🏟准识别和实时感知，更好服🎨务于保护修复、在线监管、公众服务等工😓作，全面提升🌷国家公园智慧👩化管理水平。　　国家林业和🐐草原局表示，下一步将巩固国🥗家公园建设成果，加🔨快推进国家公园立法，完善配套制度；按照“成熟一个、设立一个”的原则，稳步〰推进新的国家🐲公园创建工作；强化国土空间🈁用途管制，科学规📨范国家公园空间秩序；坚持🙄自然恢复为主、人工修复与自然🎷恢复相结合，加🎒快修复国家公园整体生境；推进旗舰😿动物国家保护📺研究中心建设，提升国家公🚍园科研水平；稳妥👜解决历史遗留问题，完善📡生态补偿政策，持续抓好生态惠民。　　此次论坛包括一场📱主论坛和三场分论坛，论坛还举🥞办了主题成果展，全景展👢示国家公园生态保护、科研监测、自然教育、社区😏发展等成效。(完)【多人剧情是否受欢迎】小西優希突破性发现：智能选号可🆚解决网站频繁被封，高质量AI修复片源时代av资源⚓首页秋霞将迎巨变近年来，随着外🏯卖行业的快速发展，“无堂食外卖店”数量激增。这类仅通🚶过网络平台接收订单、不提供堂🦖食服务的店铺，通常规模较小，经营地址和人员🔢流动频繁，容易成为监管的🕤薄弱环节。如何规⬛范无堂食外卖经营，保障消费者“舌尖上的安全”？各地正在🚿进行积极探索。　　上班族对“外卖卫星店”接受度高　　正值午间用🌟餐高峰，位⤵于广西南宁市青秀区的一家“外卖卫星店”一派繁忙景象。厨师😝们正有条不紊地准备午间⤴订单。辣椒炒肉、麻婆豆腐、红烧茄子、爆炒花菜等🌈菜品陆续出锅，服务员严格按照🦔操作流程进行打💤包。厨师长介绍，品牌餐饮门🎛店每天会派出厨师⤴到“外卖卫星店”值班。从食材供应链📛到菜品口味、分量把控，卫星店都🎀和主店堂食保持一致，确保消费者点🙉外卖也能享受同等品🔍质。　　凭借“新鲜现炒”“流程透明”和“品牌背书”的标签，消费者尤其是周🅿边上班族，对“外卖卫星店”接受度颇高。一位正在🐬取餐的白领表示，规范🥢化的卫星店在口味稳定⛔性与食品安全方面更令🏝人放心。　　“外卖卫星店让看🎼得见的后厨🧛成常态”　　部分“外卖卫星店”还通过直播形式🌕，将“明厨亮灶”实时呈🍼现在消费者眼前。“外卖卫星店”这种“线上+线下”多元业态融合的🥡创新模式，如何实现规范化、标准化的“组团式”管理？对传统餐饮企业也🥋提出了新🌆的挑战。　　南宁一家💽品牌餐饮企业负责人👏表示，他们的“外卖卫星店”的运营严格遵✳循企业统一的标准化㊙体系，与传🛁统堂食门店共享同一套供应链系🌋统、餐厨🚈人员考核与轮岗培训机制以及🏝出品标准。通过多维🎀度协同管理，保障外卖食品🚶安全，让“看得见的后厨”成为常态。　　南宁💥餐饮行业协会经营委员会主席⛲吴培雄认为，“外卖卫星店”的兴起是餐🌚饮企业积极适应💣市场需求🌈的重要探索。它不仅有助🤜于企业扩大市🦀场覆盖半径，更能充分利用堂食经营淡季🍊时段的🍱闲置产能和人力资源，提升效率。更重要的是，这种模式推动🔘了餐饮外卖市场的🏉规范化进程，系统性保障了食🔵品质量安全，增强消费信心，对行业整🤰体健康发展具有积极意🖖义。　　更透明守护“舌尖上的安全”　　记者从某大型外卖📎平台了解到，截至目前，该平台已与800多个🆚国内头部餐饮品牌合作，在全国范围内建成5500余家品牌卫星店。预计到2025年底，这一数量将突破近🦉万家。平台方面表示，下一步将持续🏞推动“互联网+明厨亮灶”在卫星店的落地🚱应用。未来消费者可直接🍰通过平台App实时查看食材处理、烹饪全流程，监管部☝门也可实现同步在线监督，推动外卖行业迈向🐴精细化、规范化发展的新🌮阶段，更好地守护消费🥡者“舌尖上的安全”。具🙎体操作方法请参考：http://seo.jquery-code.com/sdnews/69243562.html。“因为背调📯结果显示‘黄灯’，我们🔹无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🎏品公司的罗女士，突然👊接到该公司HR发来的这则不予录用通🛍知，得🛂知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🎡的业主🚆跟物业有过纠纷，物业公司起诉👙了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自💥行或🔻委托第三方机构对求职🎨者的学历、工作履历、职业能力等方🥔面进行核查和评估，通常被看作是🚪招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获🎖取更便捷，背调越⤵来越频繁地出现🕢在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合📃法的范围内进行背调，能🗻够筛掉不诚信、不合格的🈁候选人，有📉利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🏫背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🌀领域，全方位挖掘求📏职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🌔关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等Ⓜ原因拒录劳动者；还有的采用旁💌门左道进行背调，或是窥探🕕求职者社交平台👹私密动态，或是从前🌠同事处打探其性格和生🗑活作风。这🤽样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分😅企业风险意识提高，法律意识却未🥚跟上；另一方面，有的企业希望🥄凭借对劳😻动者的了解，在后续沟通和谈薪中🖇占上风。然而，种种“越界”的背调很可能⏸会侵犯💳劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🚸劳动者隐私，仅凭模糊💆信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🔨动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🚖业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🥝法，处理个人🤾信息应当遵循合法、正当、必🚆要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🔕的直接相关，采取对🌃个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也😃提及，用人单位有权☝了解劳动者与劳动⛽合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原💦则和笼统。具🦐体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些🎣信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🙈最小”，这些问😄题都有待进一步厘清。在背调越发😳被企业倚重的当下，有关方面📋有必要完善相关规则，拉出负面清单，为❤企业招聘和劳动者维权提供🧦指引；有必要定期发👠布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🚵会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🔥结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明😆确，个人对其🏿个人信息的处理👀享有知情权、决定权，有权限制或📢者拒绝他人对👗其个人信息进行处理；个人发现其个人🔈信息不准确或者不🌛完整的，有权请求个人信息🏷处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🔌结果，应允许劳动者解释🕢申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🉐用人观的错位。企业🗣若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🐣节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是⛑揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保⏮障企业知情权与尊重劳动者隐私权之间🎈找到平衡，推动😋入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建💐健康职场环境🌍的应有之义。　　面对劳动关🏞系领域类似的🍮新问题新挑战，我🍔们在制度层面应积极探索并🚱做出回应。唯有法🌌律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维🚉权的路径更畅通，劳动者🏳权益保障网才能越织越密，和谐的劳动🌲关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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宇佐木桃/Natalia Nix/松伏ゆめみ/濱中優奈

（青岛日报／观海新闻记者 三島塔子）