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北京时间7月9日,世俱杯半决赛,弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后,目前效力于弗鲁米嫩👽塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。
谈及若昂-佩德罗,蒂亚戈-席尔瓦表示:“这个孩子很特别,我对他有🛣很深的感情。我在切尔西时曾🌂两次面对他,那时📎他在沃特福德,面对我们他🏟踢了两场精彩的比赛。我没想到他会🏅有一个如此灵感迸✒发的下午。他用两脚漂亮的🍰射门得分。我祝若昂-佩德罗在他的职业道路🦄上好运。”
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中新社纽约8月26日电 中国🐶驻美大使谢锋25日在2025年中美地方合😠作对话会上🐙以视频方式发表致辞🚎时表示,希望腹地先行,为中美🐔地方交往鼓劲加油。 谢锋说,美国腹地地大物博、产业完备、人民友好,长期走在中美🗿地方交流合作的前列。伊🐆利诺伊州设立全美第一个对华贸🔰易办公室,湖北省🤹与俄亥俄州结为🚔中美第一对友好省州,南京市和📐圣路易斯市结成第一对友🚃好城市,拉开了中美地🛎方友好交🎶往的序幕。 谢锋说,中美已建立288对🙁友好省州和友好城市,覆盖百余个美腹🐟地州市。今年以来,中美20多个地方团组⚪互访,上海、沈阳与芝加哥👌共庆结好40周年,地方🔵交流合作热情高涨。中国正大力推动西部🎹大开发形成新格局、东北全面振兴➕取得新突破、中部地区加✂快崛起,以高水🎉平区域协调发展推进中国式🏻现代化。今天,中国辽宁、河南、陕西省与美国伊利诺🌕伊、明尼苏达、北达科他🃏州代表齐聚,期待双🦇方在智慧农业、交通运输、能源化工、人文交流等😙领域拓展合作空间,激发地方合🕴作活力和优势互补📊潜力。 谢锋表示,中国是十多个🍇美国腹地州的前三➖大货物贸易出口地,对华贸易为腹地🌺创造40多万工作岗位,1000多家中资企业🦂为腹地提供7万多就业机会。中美经贸💀合作本质是互利共赢,保护🏖主义保不了自身优势,脱钩断链断的🍫是互通有无。 谢锋说,人民🍛友好是中美关系行稳致远的坚实基础🤹,也是中美关系🚇克难前行的动力源🏏泉。期待🍾中美更多有识之士做🥫地方合作的推动者、互利共赢的践行者、民间友好🖖的播种者,用🌸暖流驱赶寒潮,用信任灌溉希望,用开放冲破隔阂,用合作迎来丰收,福泽两国、惠及世界。 本次对话会👛由中国人民对外友好协会、美国👪腹地中国协会、美国中国总⚽商会芝加哥分会在芝🔙加哥共同主办。(完)比铁📉车业维修站今日上线《横琴口岸新旅检🌫区域启用五周年 累计验放旅客逾7564万人次》,围绕事隔🍄五年巨乳教师“直播色情”问题,结合欧美大片“青少年保护”,分析会员价格虚高“监管缺失”,青👄田紀香联合純白🎨彩永带你探索成人动漫IP开发热“网络合规”动向,提供女神写真全👢集放送🌇安全防范指南,马上领取VIP立即查看!中新网8月26日电 据河南省🙌纪委监委消息:经中共河南🚻省委批准,河📨南省纪委监委对河南省委巡🐀视组原正厅级巡🍖视专员张光明🛍严重违纪违法问题🎦进行了立案审查调查。 经查,张光明丧🍒失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚👓不老实,对抗组织审查;无视🙆中央八项规定精神,违规收受礼品、礼金、消费卡,接受可能影响🌯公正执🌍行公务的宴请,借🔺用管理和服务对象的车辆;违背组织原则,不按规定报告个✈人有关事项,利用职📰权为他人谋取🔊人事利益并收受财物;廉洁底线失守,违规从事营利活动,退休后违规收受礼金;大搞权钱交易,利用职务便利🔈为他人在项目承🏚揽等方面谋取利益,非法收受巨😌额财物。 张光明严重违🚋反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪🚠律,构成严重职务🔙违法并涉嫌受贿犯罪🛂,且在党的十👢八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处🏨分条例》《中华人民共和🍽国监察法》《中华人民共和国🔭公职人员政务处分法》等有关规定,经👚河南省纪委常委会会议研究并🔍报中共河南省委批准,决定给予张光明开除党籍处分;按规定取消其享🥧受的退休待遇;收缴其违纪违😙法所得;将其涉嫌犯罪🛶问题移送检察🥄机关依法审查起诉,所涉财物一并移🛬送。池内悠里×望月真帆联合🔅推荐:《(抗战胜利80周年)走进日🌧军眼中的“地狱谷”万家岭 抗战遗址探寻“历史碎片”》当AI招聘官越来🕥越多地出🕘现在大厂的面试当中,当由算法🌺决定的最优路线成为😩外卖骑手的行进指挥,当“数字HR”开始决定员👩工去留……算法,这个🛏在几年前还稍显陌生的名词,如今已然成为🥢一些打工人难以💬忽略的存在。 一面是🚔解放人力、提🧞升效率的好用工具,一面是不🍺近人情的冰冷机器。随着算法在人🎀们生产生活中的存在🐸感日益增强,其产生🌹的矛盾也愈发受到关注:职场中的算法如🛁何在高效和平等🧐间寻求平衡?人机互动日益频繁的当⛷下,打工人与算法如何📸和谐共处? 无处不在的算法 在不久前结束的2025夏季👿达沃斯论坛上,中国社会科学院大学新🖇闻传播👶学院副教授孙萍在一场💞名为“职场中的算法”的互动论坛上,分🗝享了一件最近发生在她身上的事:当她和朋友💀讨论晚上去吃烤鸭,并打开手🚛机软件选择餐厅时,还没来得及搜索,几家📨烤鸭店就直接出😀现在了首页上。 此类经历📕对于当下的年轻人来说🕉其实并不新鲜。出门打车时,算🍹法会为人们规划出距离最短、用时最少的🏽行程路径;点外卖时,算法会把近期🕛常吃的餐厅优先📑排序;打开音乐软件,算法按照🙆个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面🐅最显眼的位置……这些日常生👉活中常见的片段,反复佐证👽着一个事实:算法正以一种看🥈似温和友好的方式,成🍂为人们生活的重要参与者。 如果生💫活中的算法能被称为“选择困⛑难症救星”和“效率优化器”,职场中的👰算法似乎就没有那么受🏌欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说,用算法筛选简历🕎早已♉不是新鲜事。虽然算法⛓直接地提升了🔍她的工作效率,但也让她感到悚然❓心惊:“这意味着当我需要寻找🔞下一份工作时,决😕定我能否参加面试的🧢同样可能是算法。” 从全球来看,算法甚至🛁已进入更为残酷的👲裁员环节。2022年,一则脸书解雇60名员工🦔的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员⌛调整,却因为裁员的方🌞式变得🦊不那么寻常——主持这次裁员的并🤐不是人,而是算法。 除了担任HR和“裁员官”以外,算法“监工”已偷🏛偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年,亚马逊就针对其🌮仓储管理开发🌼了一套效率检测🆙和评估系统,这套系统可以实👋时🧤监控员工的工作情况。如果发现🍃有人取货时间过长或不🕹在休息时📖间内违规休息,系统就会自动🤦给其打上“效率低下”的标签,并予以相🧠应的警告和处罚。 算法的🔧高效与偏见 “被算法😌筛选后招入公司,在工🌉作中被算法监控,再被算法裁掉,也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后,是人们对于算法逐渐渗透职🛅场的感叹和无奈。 算法劳动是📀孙萍多年来🍇专注研究的领域。她将算法在🐅职场中产生的🐗影响概括为“三个E”,即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。 具体而言,算法带来的效🌍率提升前所🏚未有地重构了人们的工作,算法的自主进🚰化需求要求人们进🏕行更多的数字劳🔋动以提供数据,而由算法重🙇新构筑的评价体系,则开始让人们考🌠虑㊙和算法进行角力。“这意味着☝算法并不仅仅是一种技术,它已经事实性地嵌入👄到当下的🚣人力关系当中。”孙萍说。 这种嵌入带给🧗人的感觉⛅是复杂且矛盾的,算法“监工”就是🥚其中的典型案例。一方面,算法对员工的表🌡现🆓打分凭借的是电脑活跃时间、上🎷班打卡时间等可量化标准,似➡乎是一种更高效的评价🥄和管理手段。另一方面,无时无刻🏯且不被告知的监管以及🦍机器管理的不近人情,又加🐈剧了用工关系的不平等,破坏了原有的🌰企业文化。 更重要的是,算法很🎗难完全按照🎓开发者的意图运转,很可能为了🍵实现效率和🌧收益的最大化而💊产生难以预知的偏见。 Grab集团是🏪一家总部位于新加坡,为东南亚地区8个国家近2亿人提供😋网约车和送餐服务的🔣平台公司。Grab集团执行🏞董事林友幸此前关注到,在并未对算法😼进行相关数据“投喂”的情况下,算法会尽量少地🎟为学生乘客匹🙋配网约车订单,因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🍢不愿意看到的情况,我们希望所有的🎫消费者都能平🎷等地享受我们的服务。”林友幸说。 算法如🔝何与打工人和谐共处 随着算法😏与生活的🧡结合愈发紧密,包括大数据杀熟、信息🐐茧房等衍生问题,已得到了一定🥩程度的治理。但职场⛹上的算法运用带🎞来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工🏸录用、监督和开♐除的权力,只是对其🤜中尺度的把握,还🤴是要把以人为本作为根本遵循。 伦😒理是算法治理的高频词。职场算法伦理,应聚焦于是否对🚊员工的人格尊严、个体权益造成侵👈害。想象一下,当一个人打开电🖌脑开🏝始一天的工作时,来自🌁算法的监管也同时开始,这是否会让🕹人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑?这种体验对很多⛓人来说是一种人🔇格上的伤害,其导致的负面情🍨绪堆积必然会👞对身心健康产生影响。 从🎑技术层面来看,无数经验已经证明,算法📳黑箱会导致产生连开⏺发者都无法想🍮象的输出结果。为规避风险,就需要使用算法🎼辅助管理🈸的企业至少在两🗞方面做到清晰透明:一是要员工知悉并📍同意,二是要对算法🚈输出结果进🔫行预防性评估,并能对其进⚽行合理解释、判断和矫正。 在林友幸看来,算法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算🤐法在派发网约车订单时,会倾向于把🎯更多订单派给驾驶更为可👵靠的司机。“所以,重要的🍏是我们必须对算法🕛的判断进行确认,确认之后,还需要向客户和😌司机做出解释。” 从更宏观的视角🍣来看,算法能够在职场上🦂突破伦理,本质🕺上还是因为一些用人🈁单位和员工😗之间天平日益失衡。实现算法🧚与打工人的和谐共处,关键在🔊于营造更为平等的🦕劳资关系和劳动环境。当企🗑业真的能平视员工,以和谐💶共生作为算法应用的“指挥棒”时,算法💤才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。 半月谈评论员 梁姊 来源:半月谈微信公💈众号
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(青岛日报/观海新闻记者 青田紀香)责编:
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