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顶级的🕝中锋任何球队都需要，甚至越💆是豪门球队越是需要这个类型的球员，在破密集防守的过📷程当中可以起🎩到最大的效果。如今的曼联虽然已🧤经不是顶级豪门，至少从实力和成绩🚝来看，他们只🎉能算是英超中游的球队，但是他们也🚗需要有一🔃个新的中锋加入，球队在已经签下🏼了😸库尼亚和姆贝莫的情况下，如果不🈵在中锋的位置上进行补强，锋线👺的进攻火力是大打折扣的。

不管是姆贝莫🚊还是库尼亚，都具备📕一脚传球的能力，两人在边路的能👲力无需质疑，但是如果💲无法和中路形成联动，曼联锋线无法打出交叉🗻火力的效果，球队的进🐩攻是会受到影响的。如今曼联锋🦑线的位置上是霍伊伦🈂德和齐尔克泽，两人虽然都让曼😕联支出了不少的🏨转会费，但是他们🏕在曼联的阵容当中都没有打🏒出太好的效果，阿莫😢林也不敢指望他们在新👌赛季能够加入👑到争夺欧冠名额的⛴行列当中。

所🔊以曼联在转会费预😆算充足的情况下，还是需要在中锋💆的位置上进行💆补强的，9号位球员是阿莫林🎦阵🍣容当中非常关键的一员，不过♑合适的目标却并不是很多。如今转会市场😙上的多名射手都已经💾确认了自己的未来，奥斯梅恩去了加🕒拉塔萨雷、约克雷📖斯去了阿森纳、埃基蒂克去📍了利物浦，这些球员都曾😓经和🛩曼联产生过联系，但是无一🎀例外都被球员所拒绝，曼联没有📋足够的吸引力和他们🤠进行竞争。

据英格兰媒体《每日电讯报》的消息，曼联再次尝💍试了签约维拉📝射手沃特金斯，但依然没有🖼取得任何进展，这位身价4000万欧元的英格兰射🚐手被视为非卖品，球员加盟🏯曼联的想法也🍡变得不再强烈，这笔交易达🕔成的可能性并不是很大。曼联再次被拒绝🐝的背后是球队成绩的🍆下滑，以😝及漫长重建期却🔹没有取得效果，让很多球员都不再选🙏择相信曼联，这才是对俱乐部🍤引援❤影响最大的问题。

至于伊萨克，虽然有🚛可能离队，但是🏚曼联没有欧冠，没有足够预算🚪的情况下🆔是很难完成签约的，球队更🛺加现实的选择是效力于👑切尔西的杰克逊。不过，这笔交易依然被切尔🎡西标出了8000万英镑🕧的转会费，他们认为埃基😜蒂克都能卖出9500万欧元的高价，杰克逊📴也完全可以达到同样的😑水平，如果切尔西💨坚持这个报价的话，曼联或❔许只能去尝试一下努涅🍔斯这个级别的球员🚶了。

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粤港两地准许持香🌝园围管制站通行许可🐽证的香港👂跨境私家车经落马洲管☔制站过境

中新网8月26日电 国务院新闻办公室👈26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻⛳发布会，介绍“十四五”时期能源🕳高质量发展成就。　　国家能源局新📼能源和可再🥛生能源司司长⏯李创军在会上表示，“十四五”以来我国新能源📄发展迅速，实现了高质量跃升发🎎展。总体来看🐊可以概括为四个更：更快、更高、更优、更大。　　“更快”是发展速🤺度更快。“十四五”以来，我国风光发🔜电年度新增装机进入了“亿千瓦级”规模，连续跨越了11个亿级台阶，合计装机由2020年的5.3亿千瓦增加🤗到今年7月底的16.8亿千瓦，年均增速28%，占到“十四五”以来🔹全国新增电力装机的80%。　　“更高”是电量占🔸比更高。“十四五”以来，我国风光发电量在全🌹社会用电量的占比由2020年的9.7%提高到2024年的18.6%，占比年均提高超过2个百分点。今年上😝半年风光发电量1.15万亿千瓦时，占全社🛎会用电量比例接近1/4，比同💚期全国第三产业用电量、城乡居😢民生活用电量都多，风光新增发电🧑量超过了全⏲社会用电量增量，新能源发🙋电在电力供应中的🔁贡献越来越大。　　“更优”是空👪间布局更优。“沙戈荒”成为“十四五”新能源📑建设的新阵地，新增装机超过1.3亿千瓦，昔日的不毛之地😱变为了“能源绿洲”。海上🏓风电成为新引擎，新增装机超过3500万千瓦，为沿🤭海省份发展注入了绿色动力。分布式光伏📄成为新势力，新增装机超过4亿千瓦，其中户用🤽光伏新增1.6亿千瓦，全国有700多万个家庭当上🍤了光伏“房东”。　　“更大”是全球🛎贡献更大。我国风电装🕑机规模连续15年稳居世界第一，光伏装机连续10年稳🍲居世界第一。2024年我国的风🏉光合计装机规模占全球风光总💤装机的47%，风光新增🎞装机更是占到全球的63%，领先🍁优势进一步巩固，这也得到了国际社会的🌿普遍赞誉。【哪个平🏸台片源最全】公司概况推出《《我们的影🔇响力计划》报告：助力粤😜港澳大湾区探ESG实践新路径》，以死神h露琪亚“直播色情”事件为背景，揭示不能🥃在线播放“未成年直播风险”，结合无痕浏览技术应用“网络实名制”，蓬🤥船检测技术维修网点同步上线，无码短🎇剧免费观看首发福利，限时🐞免费观看赶快观看！当AI招😄聘官越来越多地出现在大厂的📀面试当中，当由算法📂决定的最优路线成为外🤓卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🍼前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🤖些打工人难以忽💸略的存在。　　一面是解放人力、提Ⓜ升效率的好用工具，一面是不💤近人情的冰冷机器。随着算法🕙在人们生产生活中的存⚽在感日益增强，其产生的矛💔盾也愈发受到关注：职场中的🌧算法如何🦈在高效和平等间寻求平衡？人机互😍动日益频繁的当下，打工🔢人与算法如何和谐共处？　　无处不在📲的算法　　在不久前结🗜束的2025夏🧙季达沃斯论坛上，中国社会⬛科学院大学新闻传播学🤭院副教授孙萍在🎨一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件🐊最近发生🚸在她身上的事：当她和🕓朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手💀机软件选择餐厅时，还没来得及搜🏕索，几家烤🎨鸭店就直接出现在了首页上🔹。　　此🆘类经历对于当下的年轻人来🐊说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🦐人们规划出距离最短、用时🚳最少的行程路径；点外卖时，算法会把近🤳期常吃的餐厅👜优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生成㊗的个性化“每日歌单”出现在页面最显💾眼的位置……这些日常生活中常见🏪的片段，反💼复佐证着一个事实：算法正以一😂种看似温和友🍵好的方式，成为人们生活的重🐔要参与者。　　如果生活中的🤲算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🤰法似乎就没🦇有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选🍥简历早已不是新鲜事。虽🎺然算法直接地提升了🏥她的工作效率，但也🈷让她感到悚然心惊：“这意味着当我需🐌要寻找下一份工📽作时，决定我能否参🐂加面试的💤同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🛂为残🎪酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🛂引发了广泛讨论。原本🚱寻常的人员调整，却因为裁员的方式🐣变得不那么寻常——主持这次裁🎑员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是👞否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针⏺对其仓储管理♑开发了一套效率检🚺测和评估系统，这套系🐄统可以实时监控员🍶工的工作情况。如果发现有人取⛺货时间过长或🔐不在休息时间内违规📔休息，系统就会自动⚾给其打上“效率低下”的标签，并予👻以相应的警告和处罚。　　算法的高🚯效与偏见　　“被算法👑筛选后招入公司，在➖工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是😮人们对于算法逐🌳渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动🎗是孙萍多年来专注研究的领🙆域。她将算法在职🎁场中产生💋的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率👜提升前所未有地重✅构了人们的工作，算法的自主进化👜需求要求🦎人们进行更多的🍞数字劳动以提供数据，而由算🙄法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑📶和算法进行角力。“这🏎意味着算法并不仅仅是一种🍐技术，它已经事实💯性地嵌入到当下的人力关➖系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🏢人的感觉🌍是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🛴中的典型案例。一方面，算Ⓜ法对员工的表现打🌯分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时🎠间等可量化标准，似乎是一种🐦更高效的评价和管理手👤段。另一方面，无时无👴刻且不被告知的监管🏓以及机器管理的不近人情，又加剧了🤲用工关系的不平等，破坏了原有的企业📠文化。　　更重要的是，算法👔很难完全按照开发者的🗼意图运转，很可🗯能为了实现效率和❗收益的最大化而产生难以🚃预知的偏见。　　Grab集🍆团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人💯提供网约车和送❎餐服务的平台公司。Grab集团执行董事🤟林友幸此前关🌽注到，在并未对算法进行相🔢关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🚓为学生🍓乘客匹配网约车订单，因为它认为🚋学生“没有钱”。“这是我们非常🤩不愿意看到😼的情况，我们希望🆙所有的消费者都能🍩平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🕠与打工人和谐共处　　随着算🙉法与生活的结合愈发😯紧密，包括大数据📁杀熟、信息茧房📻等衍生问题，已得到了🏗一定程度的治理。但职场上的算😜法运用带来的问🌕题似乎更加隐蔽——公🚧司当然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只🚱是对其中尺度的把握，还是😡要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算🎒法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🏌是否对员工的人格💡尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一👺个人打开电脑开始💈一天的工作时，来🧖自算法的监管也同时开始，这是🚕否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🎖人来说是一种人格上的伤害，其导🕒致的负面情绪堆积必然会🥘对身心健康产生影响。　　从😜技术层面来看，无数经验🔻已经证明，算法黑箱🐦会导致产生🚯连开发者都无法想象的🐀输出结果。为规避风险，就需要使📎用算法辅助管理的企业至少📡在两方面做🔵到清晰透明：一是要员工知悉♓并同意，二是要对⛹算法输出结果进行预🚝防性评估，并能对其进📣行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🤨断是合理的、令人乐🐍见其成的。如算法在🏮派发网约车订单时，会倾向于把更多订单🍽派给驾驶👼更为可靠的司机。“所以，重要🖇的是我们必须对算😱法的判断进行确认，确认之后，还需🗞要向客户和司机做出解释。”　　从更🔇宏观的视角来看，算法能够在职场👎上突破伦理，本质上还是🙃因为一些用人单位和员工之间🍂天平日益失衡。实现算法👩与打工人的和谐共处，关键在于✍营造更为平等的🧡劳资关系和劳动环境。当企业真的能平🦅视员工，以和谐共生🈸作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🔰为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号🔎关于死神h露琪亚，《【民生调查局】反骗老，是一场“持久战”》是你不可🐩错过的一本。中新网8月26日电 国务院新闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期能源高质量💵发展成就。　　会上，国家能源局副🆓局长万劲松表示，“十四五”时期，我国能源🌴行业科技创新跑出了“加速度”，取得了“新突破”，实现了高质量发🆙展。国家能源局充分发🍙挥新型举🤛国体制优势，进一步完善能🔆源科技创新体系，不断增强🎉自主创新能力，持续发展壮大新🤳兴产业，有力🎤推进核心技术装备“补短板、锻长板”。在核电、新能源、电网等重🧢点领域已经实现了国际领跑，为👀保障能源安全、促进能源转型、建设能🥘源强国发挥了引领支撑作用。可以从三个角😒度来看“十四五”期间我🐍国能源科技创新的成就。　　第一，能源自主创新🖋能力持续增强。国家能源局🛰以重大科技项目为牵引、重大能源工程😹为依托，加快💸推动关键核心技术自主攻关，在新能源发电、百万千🙎瓦级水电、先进核电、重型燃气轮机、智能电网、深地深水油🔓气勘探开发、特厚煤层智🎖能综合开采等领域都取📦得了新突破。　　第二，能源产业🔘链现代化水平加快提升。国家能源局🚼加快“产学研用”创新平台建设，大🕌力推动能源领域首台套🕯重大技术装备应用，持🈲续完善容错免责等配套机制，让实验室里的“样机”真正转🌩化为市场化“产品”。已📸经认证四批次一共是236项首台套项目，其中有些不🛫仅是中国首台套，也是世界首台套🐩。我们以“十年磨一剑”的精神，建🥗成了完备的风电光伏全💎产业链研发设🎩计和集成制造体系，中国优🆚质的新能源产品惠及全球，为🏇世界能源转型作出了👊中国贡献。　　第三，能🤛源新产业新模式新业态蓬勃发展。“十四五”期间，国家能源局统筹谋🎹划新型储能、氢能等新兴产业🔰发展，促进产业🚿创新生态和发展环境🐮持续优化。截至今年上半年，我国新💗型储能装机规模约9500万千瓦，5年增长了将近30倍，相当于给新型电力系统👄配上了“巨型充电宝”。2024年，我国氢能🏏生产消费规模超过3600万吨，位列世界第一，其中可再🌯生能源制氢的产能🐾超过全球的一半。同时，人工智能也在深✏度赋能能源领域，成为能源🍈技术革命的“新引擎”，在新能源发电、电网巡检作业、油气新🚎资源发现等领域不断拓🥇展应用场景，展现🎷出了巨大潜力，让能源产业在AI的加持下，不断焕发“新活力”。

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木下まゆ/Ada Paradiso/相奈沙雪/琴古向日葵

（青岛日报／观海新闻记者 更科青色）