香港文汇网：根据记者💏国光紗世获取到的最新动态，日韩游戏下载将于2025年08月28日😁在香港文汇网举行隆🛐重的开幕仪式。惊爆玩家⛩的心声

本文字数｜1467字

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10天前，若昂·佩德罗还在科帕🥣卡巴纳的海滩上享👕受假日时光。6天前，他完成📬了从布赖顿加盟切尔💞西的各项手续，转会费高达5500万英镑⏬固定费用+500万浮动条款。4天前，他🈚首次为切尔西出场。世俱杯半决赛，他首次首发，结果就包办全🤢场仅有的两粒进球，而且两👐球都难度颇高，非常精彩。更富戏剧性的是，对面的弗卢🏑米嫩塞是若昂·佩德罗青少👍年时代效力过8年多的母队，他9岁时作为后腰加盟，离开时已是一📵名多才多艺的前锋。

切尔🛸西这届世俱杯，除了🎍马雷斯卡从头到尾喊热喊累🐙，总有似曾相识🉐的感觉。上一场被埃斯特😪旺破门，帕尔梅拉斯🆓小将“弑新主”但😼没妨碍蓝军晋级，皆大欢喜；这一场👋就轮到若昂·佩德罗“弑旧主”。而此前，同样作为锋🌅线新援的利亚姆·德拉普，利用尼古拉斯·杰克逊红🏯牌停赛的机会，在对阵突尼斯希💽望的比赛🍔中表现出色，攻入精彩一球；而今，则是德拉普累积😰黄牌停赛，给了若昂·佩德罗迅速进🗞入首发的机会，结果他比德拉普🐱更加风头出尽。

若昂·佩德罗这两🏠粒进球，预期进球分别只有0.04和0.15。不论是禁区🖇外兜射，还是反击🙃中接直传🤥突入禁区内切爆射，都拿捏到了顶尖水准。只看这两脚(他本场一共只有3次射门就打入2球)，佩德😶罗绝对给人射术精湛的感觉。但是，他为何💫从未以高产射手面目示人？为何生涯迄👼今单季联赛最多打入10球？

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他倒并🦃非浪费机会多到离谱，通常一年🚁下来实际进球数与预🖨期进球数基本📳持平。但预期🦊进球本身就不多，说明他获得的机会不算多，这与🚄他的位置习惯直接相关。佩德罗⚫的一大特点在于全面，1.88米的身高却不只是♈担任中锋，二前🍚锋和左边锋他也能胜任，即便🏡踢中锋也不会老老实实呆在🗼9号位。马雷斯卡就说：“若昂·佩🔑德罗能踢所有进攻位置，包括边路。他与杰克逊的❓区别就是，我认🍰为杰克逊只能当9号，佩德罗则可以🌻踢不同位置。”

看本场触球热图便知：仅出场60分钟，若昂·佩德罗便有26次触球，而且相🌲较杰克逊和德拉普，他的活动范围大🍨得多，不仅时常出现在边👼路，甚至还在本方👺半场有过7次触球，其🍀中有串联也有协防，包括本方禁区🖱内的头球抢险。担任评球嘉宾的皇马⚫名宿贝尔总结道：“不只是进球。他在串🥄联中的作用，他的传球，他的视野，都非常好。很全面的表现。”

马雷斯卡透露，签入若昂·佩德罗之前，自己就跟带过他🐠的意大利同🥂胞德泽尔比有过🚬交流，“我们早📅就知道若昂·佩德罗有多棒。今天他经🚡常深度回撤，我们知📣道他能参与进攻组织，这也是我们买他🤖的原因所在。”

弗卢米嫩塞🖼的定海神针，40岁的蓝军旧将🤔蒂亚戈·席尔瓦也对若昂·佩德罗赞不绝口🎻，“这孩子很特别。我对他挺🎲有感情的，我在切尔👄西时跟他有过两次交手，他当时效力沃🍅特福德，那两场他都踢得很棒💣。不🔳过我没料到他今天🏬能打出这种水平，那两脚射门绝了！”

打进决赛，意味着🛎至少额外再拿3000万美元奖金，蓝军本届😘总奖金已经达到1.04亿美元(7650万英镑)。简单粗暴来算，这么一场球，若昂·佩德罗已经值回将近🔹一半身价。进入美资时代后❗，切尔西🚫已斥资超过6亿英镑买锋👆线球员，若昂·佩德罗是伯🎾利和埃格巴利批准🥠签入的第19名前锋。仅是今夏，便已有吉滕斯、德拉普、埃斯特🔠旺以及佩德罗4名前锋加盟。现在这🍸个气氛下，很容易让人期待，9号位的真⏮命天子就是佩德罗了。

只不过，加盟初期令🎳人啧啧称奇随后却平🙉淡无奇甚至荒谬离🍷奇的例子不要太多。比如公💈认扶不起的另一个“若昂”，若昂·费利克斯，就很善于首秀进球，不少切尔西球迷👬曾在他二进宫🗞正式加盟的首秀后感叹，浪子莫再流浪，蓝桥就是你家。后面的故事不🌕用多说。再如安东尼，“圆神”给曼联留下噩👍梦，但👚他身披红魔球衣的前3场英超，可是🔅场场进球的。

此处🆙绝不是说若昂·佩⏰德罗会像费利克💱斯或安东尼那么不靠谱，但惊艳首秀后🔵避免期待值过高，总归没有坏处。这位23岁小伙自🌐己现在就有点期待值爆棚，以🖋至于赛后喊出“很高兴打进第一粒进🔇球，也许世俱杯还🤞会是我的第一座奖杯”。决赛面对巴黎圣日耳曼vs皇家🍶马德里的胜者，切尔西📤想拿这座冠军，需要一个🤬不大不小的奇迹。

本文作者：亚迪

本文原载于体坛加🚄app

图片源自网络

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全语种+专人对接保障⌛代表团高效入境》用数据说话，打脸行业惯例。高校毕业生等青年就业🕎关系民生福祉、经济发展和国👏家未来。今年我🐾国高校毕业生规模再创历史💹新高，达1222万人。人力资🗄源社会保障部门以实施😪高校毕业生等青年就业服🌇务攻坚行动为抓手，重点做✍好集中亮出服务清单、集中开展🛅精准服务、集中推送岗位📔信息、集中组织培训见😸习、集中🙄开展困难帮扶等工作。　　2025年高校毕业🍝生等青年就业服务攻坚🐖行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出哪✔些服务，取得了怎样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到合🍶适的岗位，在家待🔙业了一段时间。”家住👾浙江绍兴市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫🐄时，越城🆔区皋埠街道人力社🦋保平台打来了电话，并📫根据她的专业情况和求职意向，推荐了多个就业机🌥会。如今，陈🏛佳入职一家制造业企业从事🎭行政专员：“感谢平台帮我找到💺满意的工作。我现在上🙍班的企业离家近，还能享受🐄政府的人才补贴。”　　“我们会给辖区内🌨的离校未就㊙业高校毕业生逐♈个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服🎆务。”越城区🕺人力资源和社会保障局工📔作人员孟东蓝介绍，目前，越城🚆区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离🕺校未就业🌂高校毕业生纳入“重点群体就🚵业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕业🕷生开展帮扶；已举办🍎高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高校🦐毕业🎖生等青年就业工作，各地人力资源🍔社会保👅障部门推出一系列举措，为🍎就业双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记➡的未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联🐥系了解他们的求职意向和需求；密集举办百日千万招😃聘、全国城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动等系列线🔧上线下招聘活动，为毕业😉生提供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返♎贫监测对象家庭🦓以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮🚴扶方案，优先推荐岗位、优先组织培🍔训见习、优先提供职业指🚗导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大🚰企业发挥吸纳就业的积🍿极性主动性，多措并🖐举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年🔤拟招聘应届毕业生1万余人，同🍷比预计实现两位数增长；京东在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极加🏧力岗位挖潜，加大惠企支持🏑力度、优化为企招聘🐎服务、加🙅强招工用人保障。　　“我们今🍖年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予企📼业一次性扩岗补助🉑。”广东广州👟某供应链科技企业人🕝事部经理表示，补🛹贴政策降低了企业运营成本，有效缓解了企业💗用工压力，为民营🤪企业发展注入了动力。　　广东省印🥪发方案，引导中小企业💋稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推进😹一次性扩岗补助😥政策落地见效，累计发放一⬅次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高🎻校毕业生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企🤕力度加大，一次性扩岗补助、国企一次性增人🐩增资等延续实施……一系🤑列支持政策加快落实落地，给予企业稳岗👹扩岗更多支持。　　高校毕业生😬等青年是创新创业的生力🏟军，支持👗他们创业有利于更好发挥创业👼带动就业的倍🔕增效应。　　今年以来，为给高校📮毕业生等青年营造良🎖好的创业环境，各地人力资源社👹会保🎟障部门采取多种措施：加力落🎥实创业担保贷款政策，对符合条件🐡的高校毕业生等青年创业🔴者给予最高30万元的政府贴💾息贷款，对小微企业给予最🔌高400万元的贷款，对📱于首次创业的高校毕业生等💾青年，符合条件的😔还可以申领一次性🌩创业补贴；统筹🤥创业孵化载体建设与产🍐业园区建设，向毕业🛤生等青年创业者提供低成本的场地🕷支持，政府投资的😏创业载体场地优🍡先向高校毕业生等重点群体🥇免费提供；推广创业训练营，支持地🕉方开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡🥣的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全周期🅰的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国🦗务院就业促进和劳📍动保护工作领导小组印发⛳关于开展大规模🎋职业技能提升培🎩训行动的指导意见，围绕高✈校毕业生等重点群体，持续加强职业技能提📇升培训。人力资源社🐀会保障部等也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等🚊新兴产业发展需求，在43所省属高校和技💎师学院精心遴🖲选了85个“微培训”项目，重点开发了无🌿人机驾驶、互联🔡网营销等就业🕦前景广阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生积极😈参与。　　在青岛市人力资⏱源社会保障局指💄导下，青岛港湾职🧢业技术学院获批该项目试点单🕡位，学院2023级学生王🔠升法便是一名受益者。王升法依🌗托学校提供的培训资源，刻苦训练，成功考取了🏩国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自💬身过硬的综合素质，王升法顺利🤘加入青岛港团队。　　各地组织新业态、新职业等专项培训，并推广求职能力实🔪训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了🥫高校毕业生的择业就业能♏力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动🗑为牵引，面向符📶合条件的高校毕🚟业生等青年群体，精准打造最长不超过6个月的专业转换培〽训项目；在江苏，开发适合🎰高校毕业生🌌参加的新职业培训，推进产🐑教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化⛰精准培养人才；在陕西，面向高校毕业🙄生的“职业培训进校园”活动开展，鼓📌励培训机构进校园，开展与求职🛥就业密切相关的培训。　　不断线、有温度的就👊业服务将不断深化，促进高校毕㊙业生等青年早就业、就好业。

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Anita Sands/山下美雨/山咲櫻/京花萌

（青岛日报／观海新闻记者 国光紗世）