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2025年“潮涌浦江”投资上海——新城城市推介暨🌶产业细分🏃赛道规划发布活动今天（7月24日）在南汇新🕊城举行。市委副书记、市长龚正出席并发布2025年重大功能性导🐈入事项22项、区区结🏜对合作重点项目10项，为😖新城发展增添特色产业新引擎。

新🏵城建设是上海优化空间布局、服务辐射长三角🎯的重要战略部署。今年以来，围绕独立的✳综合性🙈节点城市定位，全市强化市🆒区协同、突出产业引领、注重功能支撑、加强资源统筹，着力提升新城集中🏊度首位度，聚力打造😾产城融合的现代化新城，推动新💜城高质量发展再上新台阶。

依托🔔市区协同机制，市新城办（市发展改革委）、市经济信息化委🕤等会同各新城明确了首🛐批6条新城产业细分🍼赛道。活动上，各新城所在区（管委会）发布🍮新城产业细分赛道专项👡规划，包括大🔃飞机全产业链（南汇新城）、医疗器械和高😽端装备（嘉定新城）、北斗🎛及低空经济（青浦新城）、仪器仪表和新能📖源设施（松江新城）、美丽健康（奉贤新城）等产业领域。活🕝动还发布了功能导入事项、区区结对合作⤴重点项目案例。

活动后，龚正一行🚂调研南汇新城，来到🎣上海概伦电子股份🗼有限公司，详细🕰了解公司推进国产EDA研发情况，鼓励企💟业集聚资金、人才、技术攻坚突破，打造创新🈁联合体，持续提升🎵产业生态竞争力。在宁德时代（上海）智能科技❓有限公司，龚正听取公司🎈研发一体化智能🍓电动汽车底盘情况，鼓励企业抢🎴抓时代机遇，用好临港优势，通过利益共享、技术共创、生态共建，合力做大智能电🤦动汽车市场空间。

龚正指出，产业是🍂区域高质量发展👞的核心驱动力，新城要深耕各自🤝细分赛道，强化政策落实，做优企业服务，加快形成优良产业生态，全力推动特色产🔌业集群做大做强。要强化🛒龙头企业的带动作用，把产业链上下游🎲企业集聚起来，综合运用“政🍟产学研金服用”举措，孵化培育初创、小微、硬科技企业。要以更大🤽力度推进新城功能导入，持续完善公💬共服务配套，打造便利舒适的高品质🤕生活，吸引更多😈人才在新城安家落户、创新创业。

市领导吴伟、陈金山参加。

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中新网7月31日电 据“最高人😟民检察院”微信公众号消👜息，检察机关依法分🤠别对李德明、牛弩韬、郑绍峰、符勇提起公诉。　　吉林检察机关🦖依法对李德明✈涉嫌受贿🏣案提起公诉　　日前，吉林省农业🔩农村厅原党组书记、厅长李德明(正厅级)涉嫌受贿罪一案，由吉林省监察委🏻员会调查终结，移送检察机关🔳审查起诉。经吉林😦省人民检察院指定管辖，由通化市人🎼民检察院依法向通化市中😹级人民法院提起公诉。案件正在进一步办理中🔔。　　检察机关🍜在审查起诉阶段，依法告知🚡了被告人李德明😞享有的诉讼权利，并🤤依法讯问了被告人，听取了辩护人意见。通化市人👟民检察院起诉指控：被告人李德明利用担😗任洮南市副市长，镇赉县委常委、副县长，白城市住房和🏔城乡🚶建设局党组书记、局长，白城市委常委、通榆县委书记，吉🛵林省农业农村厅党组书记、厅长👰等职务上的便利以及职权或💜者地位形成的🅱便利条件，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以🔊受贿罪追究其刑事责任。　　安徽检察机关依⛄法对牛弩韬涉嫌受🏻贿案提起公诉　　日前，安徽省政协原常委、经济委员🧙会原主任牛弩韬(正厅级)涉嫌受💥贿罪一案，由安徽🅰省监察委员会调查终结，移送检🎍察机关审查起诉。经安徽省人😦民检察院指定管辖，由淮南♉市人民检察院依法向淮🏧南市中🖤级人民法院提起公诉。案🥞件正在进一步办理中。　　检察机🐁关在审查起诉阶段，依法告知⏺了被告人牛弩韬👀享有的诉讼权利，并依法💍讯问了被告人，听💣取了辩护人的意见。淮南市人民检🍪察院起诉指控：被告人牛弩韬利⛏用担任💮马鞍山市副市长，安徽省政府副🔳秘书长，亳州市委副书记、市长，淮🕳北市委副书记、市长，安👑徽省经济和信息化委员会党🆚组书记、主任，安徽省经Ⓜ济和信息化厅⭐党组书记、厅长等职务上🌾的便利以及职权或者😮地位形成的👂便利条件，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究📳其刑事责任。　　贵州检察机关🌆依法对郑绍🔶峰涉嫌受贿案提起公诉　　近日，贵州省黔南州📎人大常委会原党🔟组成员、副主任，惠🤦水县委原书记郑绍峰(副厅级)涉嫌🤨受贿罪一案，由贵州🕹省监察委员会调查终结，移送检察🍈机关审查起诉。经贵州省人民😊检察院指定管辖，由贵阳市人民🚓检察院依法向贵阳市🖍中级人民法院提起公诉。案件正在进一⏰步办理中。　　检察机关🤽在审查起诉阶段，依法告知💽了被告人郑绍峰享有的诉讼权利，并依法讯📃问了被告人，听取了辩护🎌人的意见。贵阳市人👢民检察院起诉指控：被告人郑💊绍峰利用担🧓任贵州省龙里县水场乡⛓党委书记、招商引资局局长、发🌸展和改革局局长，贵州🌸省贵龙城市经济🚭带投资开发有限公司副董事长，黔南州🚩发展和改革委员会副主任，福泉🉑市常务副市长，黔南州发展和改💘革委员会主任，惠水😕县委书记等职务上的便利，为他人谋取利益，非💈法收受他人财物，数额特别巨大，依法应🐼当以受贿罪追究其刑事责任。　　海南检🚜察机关依法对符勇涉嫌受🆗贿案提起公诉　　日前，海南省海口市📴秀英区原区委🏮书记符勇涉嫌受贿罪😫一案，由😰海南省监察委员会调查终结，移送检察🧢机关审查起诉。经海南省人⛅民检察院指定管辖，由三亚市人💕民检察院依法向🙋三亚市中级人🏖民法院提起公诉。案件正在进🏗一步办理中。　　检🏗察机关在审查起诉阶段，依法告知🚵了被告人符勇享有🤰的诉讼权利，并依法讯问了🎴被告人，听取了辩护人的意见🐳。三亚市人➕民检察院起诉指控：被🕶告人符勇利用担任海口👱市琼山区委常委、宣传部部长，海口市🤧食品药品监🤟督管理局局长，海口市市场监督管🏅理局副局长、局长，海口🥡市秀英区委书记🔇等职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追🎈究其刑事责任。Coco Blue事件持续发酵，引发舆论关注【破除“障眼法”，构建和🎧谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🏦法主张未签订劳动合同二倍工🔠资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🌎系是企业发展的需🖐要，也是员工获得更🦌好工作体验🌲和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位✒试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🚮，让试用期成“白干期”；与劳🎨动者只签订劳务合🕳同而不签劳动合同；让公司员工以个🐹人名义雇🚢人干活等。这些看似降低🔆用工成本的做法，不仅损害劳😆动者的合法权益，也给🚷用人单位带来了法律风险。　　小林是山东🚙省青岛市李沧区的😧一名听力障碍者。2023年年底，他在当地😐找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🍪月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某🔌却遇到“超长”试用期。　　钱某在😺入职北京一家公司时，双方签订的试用期🐄合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🔇头告知其试用期为两个月🗯。两个月后，钱某🥞要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动📨合同。　　试用期合同算🌏不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不能说被👩辞退就被辞退？记者对💔此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青♋岛市李沧区的小🚬林与某建筑企业签订了🤨一份试用期合同，约定其在该企😞业承包的🔌项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业⏩务调整暂时停工，小林服🖋从企业安排，暂⏪停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🦓由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法🛋辞退，而且没提前30天告知他🐑要解除劳动合同。经过沟通，企业🐇答应他可以继续留下工作，却始终不🔟签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🏳一直没领到工资，但小林觉得自己🌏是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🗒继续工作。小🕺林多次催要工资并🎲要求签订正式劳动合同，却等来一次🔀次拖延。2024年4月8日，小林在🌂家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🖤同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🈺李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根♏据与工会的双向⛸联动机制，将案件转办🌩给李沧区职工法律🏹服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该📚案的山东文斌律师😐事务所律师石伟辰🔡回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果👳还没有签订正式劳动合同，用人单位应当😗从入职第二个月起，按🎯照两倍工资赔偿职工。该企业负责人🏪却坚持认为，与小😏林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🥀再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非🥜常薄弱，单纯认为🧝签订了试用期合同，到期不续约或😒不签正式合同🔨就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这😺本身就是违法行为。”石律师🖐告诉记者，“根据🛰劳动合同法的规定，试用📢期合同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期♑是劳动合同的重要组👷成部分，二者不是🤗并列关系。”　　在律师的帮🆗助下，通过考勤记录、聊天记录等🎯证据证实了🎀双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付🌟拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🥤失业保险金申🥧领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🦋民法院法官助理吴晓晗📓在接受《工人日报》记者采👯访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规🔰避劳动🍠关系的违法行为。　　钱某是北🌅京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知♏其试用期两个月，双方签👙订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🈹签订劳动合同，公司却予以拒绝👴，并🚟称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔊并要求公司支付📺其未签劳动合同二🆙倍工资差额。　　法院审理后认🍹为，试用期😸约定不明时，用人🍝单位需承担举证责任，现该公司未提交证据予以🖐证明，故采信钱某关于试用💬期两个月的主张。双方仅签👽订一份试用期合同，该试🚉用期不成立，试用期结束后，双方未再签🤭订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳📡动合同二倍工🌤资差额。　　试用期能否👴被延长？在人民法🍲院案例库收录的“某教育🥑公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法💇定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时🤘说：“若用人单位以变💐动岗位、协商等方式二🍎次约定试用期，或在劳动合同🌜届满后，要求🎠劳动者离职后重新入职，在新合同😜中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🥔定试用期须有法可依　　为何会出现这类🆒违法用工问题？石👡伟辰律师认为：“某些用人单🚿位本着能省就省、求职者多的心态🕐，促使🎦违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🦁单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未✳正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动😄合同赔偿金等。此外，还有部分📽用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🙂前离职造成损失”为由，起诉要求🍯劳动者支付约定的🍦培训费或违约金。　　企业一旦😽被发现存在规避劳动关系🚎的违法行为，会承担什💧么法律后果？　　“劳动合同中不🍲是必然💍有试用期的约定，若用人⏬单位与劳动者约㊗定了试用期，就应包含在❇劳动合同期限内，用人单位与劳🚳动者建立🍧劳动关系的，应及时与劳动者😒订立劳动合同。若未🍒订立劳动合同，劳动者可自用工之🚤日起满一个月的次日主张🏖未签订劳✡动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🈚了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🐐部门责令改💔正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开👊，无论是🌸劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产🕠生负面影响，降低求职者对👹企业的信任度，影🛁响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🕥相对弱势地位，往往面临🕟不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🚔入职及工作中应🥡主动留存相关证据，在履💌行工作过程中及时📁收集相关证据、注意原♌始载体的留存，尤其对于入职📸招聘及日常考勤等管理主🛷体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)平野🍐夏美直播时谈及喵🔥咪最新破解版apk：沉默不是解决🥦方式。中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新闻发布🔍会。会上🚾有记者提问：有外媒报道，美国总统特朗🛩普因为中国施压，拒绝允许赖清德“访问”南美国家及“过境”美国纽约。对此有何评论？　　发言人陈⛸斌华表示，中国坚决反对美🏓国与中国台湾🎴地区进行任何形🏇式的官方往来，坚决反对赖清🎬德以任何由头、任何形式“过境”窜美。美方👌应恪守一个中国原则📱和中美三个联合公👦报规定，慎之又🏊慎处理台湾问题，不向“台独”分裂势力发出任🥢何错误信号。正告赖清德当局，“倚美谋独”枉费心机，注定失败。

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（青岛日报／观海新闻记者 麻倉美雨）