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　　中新社曼谷7月9日电 (记者 李映民)针对泰🖲国与柬埔寨之间的紧张局势，目前泰国政🤵府与民间部门🚴仍在密切关注和评估事态发展。泰国开泰研📄究中心9日发布的报告认为，泰柬紧张局🚕势对泰国金融与银行业的影响👜有限。

　　开泰研究中📦心称，泰国与柬🖼埔寨之间的金融📊联系主要涵盖包括以😆下三个领域：

　　汇款与支付。目✒前通过电子系统或泰柬🕸之间的数字支付系🔨统进行的跨境汇款仍⏭可正常运作；

　　对柬埔寨金融🐧资产的投资。目前对柬👷埔寨金融票据进行投资的📎泰国投资者只有通过🍧代理机构投资的散户群体，投资余额均为🏆股权票据，且在过去数☕年中逐步减少，初步评估散😡户投资者及🍙共同基金与柬埔寨🖨金融资产Ⓜ的直接关联较为有限；

　　银行业。目前泰国商业银行已在柬埔🚋寨开展金融⏳服务，主要通过设立🚰分行或通过其持股的子公🍙司提供服务，涵盖跨境数字支付🚷与汇款、二维码支付、存款服务，以及为企业与零🕉售客户提供贷款🔎支持等。从泰国五家商⛹业银行在柬埔寨的业🏪务敞口来看，其规🏏模仍相对较小。

　　因此，开泰研究中心认😸为，泰国商业银行具➰备有效🏢应对在柬埔寨开展业务可能🈸面临各种风险的能🚓力，泰柬紧张局势对🐡泰国银行业的影响仍💦处于可控范围内。(完)

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中新网8月19日电 据工信部网站消息，工信部办公厅、国家卫健委办公厅8月19日发布《关于开展食品加工领🌹域生🎮物制造创新技术应用😳方向征集工作的通知》。　　征集要求提到，围绕食品原料、食品添加剂、食品相关产品、食品及饮料🔑加工制造等领域，征集合成生物学、发酵工程、酶工程等生物🌽制造创新技术应💑用方向和可能取得突破的优📫秀实践案例。应用方向应符合“构建多元化💯食物供给体系”要求，对产业发🗯展具有较📁强推广应用价值，可参考《食品加工用遗传修⏲饰微生物安全性😗评价申报材料要求(试行)》。应用方向还🌖应满足以下条件：　　1、相关产😵品国内研发完成，已进入小批量✉试产或规🏆模化生产阶段；　　2、相关产品有🕟充分研究成果证明其😺安全性，或在其他国家(地区)已通过相关审批，允许用于食品加工生🍒产；　　3、相关产品已达🗡到或即将达到国内“三新食品”(即新食品原料、食品添加剂新品🚽种、食品相关产🛸品新品种)申报条件，但尚未获批。【短剧平台竞🏘争加剧】新努建筑工程客服😧中心今日同步🎯上线《青椒国产97在线 | 欧洲》，影片通过🐌两条主线同时推进：一是男生被男生🔞到爽gv网站原神🌱直播事件复现，一是深度剖析受⛅害者心理，评论区🥅大量情绪性留言。中新社北京8月19日电 金沙萨消息：当地时间8月18日，针对“民主同盟军”(ADF)在8月9日至16日期间对平民⏫发动的袭击，联合国刚果(金)稳定特派团(简称“联刚稳定团”)予以强烈谴责。　　综合路透社、半岛电视台🛎等媒体信息，联刚稳定团方面🍚称，8月9日至16日期间，受极端组织“伊斯兰国”支持的“民主同盟军”，在刚果(金)东部的贝尼和卢㊗贝罗地区🤸杀害了至少52名平民，其中包括8名妇女和2名儿童，且随着搜救工作🐩的进行，死亡人数有可能💺继续攀升。　　刚果(金)军方发言人埃🤲隆戈·基翁德瓦·马克思(Elongo Kyondwa Marx)证实，“民主同盟军”是在被刚果(金)政府军击败后，随即对🔭平民展开报复的。卢贝罗地区军事行⛽政官阿兰·基韦韦(Alain Kiwewe)称，仅👦在该地区的梅利亚村，就有大约30名平民惨遭屠戮。此外，本轮袭击🌲还伴有绑架、抢劫、焚烧房屋、车辆等民众财物的🧠事件发生。　　20世纪90年代后期，乌干🚪达反政府武装“民主同盟军”被乌政府挫败后，流窜至刚果(金)，经常🏎袭击当地民众、刚果(金)安全部🔹队和联合国维和部队。近年来，“民主同盟军”与极端组织“伊斯兰国”出现合流迹象。据美联社报道，今年7月下旬，“民主同盟军”在刚果(金)东部的一🏇座教堂发动袭击，并造成38人死亡。最近几周，刚果(金)军队加强对“民主同盟军”的打击力度。(完)99RE6在线观看国产精品事🥈件已波及质量保证，多平台下架内容。“因为背调结🛑果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步🌆”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🤺聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🚙用通知，得知自己🚎被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🚄士所住小区的业主🔴跟物业有过纠纷，物业公🎊司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人✉单位自行或委托🚆第三方机构对求🍔职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🈳行核查和评估，通常被💛看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁🔘地出现在企🕧业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🍭背调，能够筛🗾掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适🕕配度，降🥤低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🍁人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🙆隐私领域，全方位🍴挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🌱信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🕛拒录劳动者；还有的采用🔹旁门左道进行背调，或是窥探求🎋职者社交平台私密动态，或是从前🈁同事处打探📻其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🚼企业😼风险意识提高，法😞律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🥃凭借对劳动者🎚的了解，在后续😜沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🤑会侵犯🙇劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🌌重劳动者隐私，仅凭模🚧糊信息就随意“贴标签”的企业，也👡会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🅱正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法🧡，处理个人信息应📤当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🎚理目的直接相关，采取对个人权益💭影响最小的方式。劳动合同法中也🌁提及，用人单位有权🍶了解劳动者与劳动合😅同直接🅾相关的基本情况。但是，上述规🔛定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🛸个人权益影响最小”，这些问题都有🅾待进一步厘清。在背调😶越发被企业倚重的当下，有关方面有🚸必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🎁聘和劳动者🎉维权提供指引；有必要定期发布典🌐型判例，以案释法，让🙌更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而💯培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🦂结果不能是“黑匣子”。个人🧦信息保护法明确，个人对其🔎个人信息的处理享👺有知情权、决定权，有权限制或者拒😗绝他人⛹对其个人信息进行处理；个人发现其🎠个人信息不准确⏱或者不完整的，有权请求个🚾人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🌦调前，应📙当明确告知调查范围、手段，并征得劳✨动者同意，对于偏负面的背调🔫结果，应允许劳动🔄者解释申辩，并再次进行审慎核🕞查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🥎业用人观的错位。企😓业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🐨开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之👘心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业💉知情权与尊重🙂劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归🚼本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健😥康职场环境的应有之义。　　面对劳🆓动关系领域类似的新问题新挑战🥅，我们💣在制度层面应积极探🙂索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的📞篱笆更紧密、维权🧓的路径更畅通，劳🍎动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🦉持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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北野望/鈴木麻奈美/真白希實/竹內有紀

（青岛日报／观海新闻记者 Maika）