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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局指🕸导合肥、成都等7个城市建设数🈷据标注基地，先行先试探索🛄数据标注产🛏业发展经验。”

　　7月22日，在国家数🧓据局举行的2025中国国际大数据产业博⛹览会新闻发布会上，国家数据局副🙆局长余英表示，截至📷今年上半年，上述7个数据标注基地建😘设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型也有163个。

　　余英介绍，围绕高💬质量数据集建设和数据标注产🔹业培育等重点方向，国家数据🦖局已经组织🖍开展生态培育专项行动。一是组织开展高质量数据集🚩典型案✨例征集和示范推广，挖掘医疗、工业、交通🙄等重点领域标杆实践；二是定期举办🏀技术交流活动，围绕数据标注、合成、高🥊质量数据集建设方🥊法论等开展深度研讨；三是搭📸建常态化供需对接平台，促进数据供给方、技术提供方、场景应🚚用方精准匹配。

　　余英称，国家数据局🌩还将充👇分发挥有效市场和有为政府的作🤴用，以制度创新释放数据要素👗活力，以设施建设保障😢数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推🗨进数据要素市场化配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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当AI招聘官越来🛁越多地出现在😡大厂的面试当中，当🎎由算法决定的最优路线成为🎨外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工🍛去留……算法，这个在几年前还稍🥥显陌生的名词，如今已然成为一🎠些打工人难🤱以忽略的存在。　　一面🌚是解放人力、提升效率🈚的好用工具，一面是不近人📼情的冰冷机器。随着算法在人们❓生产生🎆活中的存在感日益增强，其产生的矛盾也🥦愈发受到关注：职场中📩的算法如何在高效和平💚等间寻求平衡？人机互动🐕日益频繁的当下，打工人与算法如何和🚑谐共处？　　无处🎆不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中🎫国社会科学院大学新♊闻传播学院副教授孙萍在一🍼场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件😢最近发生在她身上的事：当她和朋友讨🦃论晚上去吃烤鸭，并打开🌞手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店🥝就直接出现在了首页上。　　此类经❗历对于当下的年轻人🌿来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🛎人们规划出距离最短、用时最少的🤦行程路径；点外卖时，算🌐法会把近期常吃的餐厅优先排序Ⓜ；打开音乐软件，算法按照个🎓人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🏀显眼的位置……这些日🦆常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以😵一种看似温和友好的方式，成为人🎢们生活的重要参与者。　　如果生🐹活中的算法能被称为“选择困难症救星👞”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就没有🈹那么受欢迎了。一🥧个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛📧选简历早已不是新鲜事。虽然算法💱直接地提升了她的工作效率，但也让👥她感到悚然心惊：“这意味着📖当我需要寻找下一份工作时，决😕定我能否参加面试的同样可能🍿是算法。”　　从全球来看，算法甚至🛄已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发⌚了广泛讨论。原本寻常的人员🕸调整，却🌷因为裁员的方式变得不那🎄么寻常——主持这次裁员🗾的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工💦人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🛃针对其仓储管😫理开发了一套效率检测和评估系统，这套🔰系统可以实时监控员工的工作情况。如果发现有人👠取货时间过长🌼或不在休息时间内💊违规休息，系统就会🚼自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相🧔应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算🏁法筛选后招入公司，在🏻工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🈳算法逐渐渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🐶多年来🐱专注研究的领域。她将算法在职🌈场中产生的影🧜响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效💎率提升前所未有地🎈重构了人们的工作，算法的⛏自主进化需求🧔要求人们进行更多的数字♟劳动以提供数据，而由算法重新🕹构筑的评价体系，则开始🦍让人们考虑和算法进行角力。“这意味着🚮算法并不仅仅是一种技术，它已经事🍥实性地嵌入到当下的人🚸力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🍙人的感觉是复杂且🔜矛盾的，算法“监工”就是其中的🔐典型案例。一方面，算法对💜员工的表现打分凭借的是🍕电脑活跃时间、上班打卡时间等可👭量化标准，似乎是一🍸种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🈂被告知的✋监管以及机器管理的不近人情💅，又加⛎剧了用工关系的不平等，破坏了原有的🏖企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🔒开发者的意图运🗼转，很🏃可能为了实现效率和收益的⏩最大化而产生难以预知的偏🌥见。　　Grab集团是一📚家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车😴和送餐服务的🙎平台公司。Grab集团执行董事⤵林友幸此前😎关注到，在并未对算法进🥘行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🏒少地为学生🌠乘客匹配网约车订单，因为它认🏌为学生“没有钱”。“这是我们📂非常不愿意看到📣的情况，我们希望🔩所有的消费者👓都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🌎人和谐共处　　随着算法与生🚖活的结合愈发紧密，包括👘大数据杀熟、信息🛐茧房等衍生问题，已得到了🏅一定程度的治理。但职场上的算法⛎运用带来的问📘题似乎更加隐蔽——公司当然拥有🤓对员工录用、监督和开除的👧权力，只是🕥对其中尺度的把握，还是要把以人为本🛸作为根本遵循。　　伦理是🙊算法治理的高频词。职场算法伦理，应♈聚焦于是否对员工的人格尊严🌥、个体权益造成侵害。想象一下，当一个🈸人打开电脑开始一天的工作🤞时，来自算😕法的监管也同时开始，这是否会让人产🦀生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人🧖来说是一种人😒格上的伤害，其导致的负🙎面情绪堆积必然会对🍗身心健康产生影响。　　从技术层面来看🐌，无数经验已经证明📒，算法黑箱会🎍导致产生连开发者都无法想📿象的输出结果。为规避风险，就需要使用算🐶法辅助管理的企业至少在两方面🤡做到清晰透明：一是⬅要员工知悉并同意，二是要对算法🧘输出结果进行预防🦉性评估，并能对其😱进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🐇是合理的、令人乐见其成的。如算法在🎫派发网约车订单时，会倾向👪于把更多订单派给驾🥌驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🎲我们必须对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🧣和司机做出解释。”　　从更宏观🥂的视角来看，算法能够💲在职场上突破伦理，本🍙质上还是因为一些用人单位和🏗员工之间天平日👐益失衡。实现🐝算法与打工人的和谐共处，关键在于营造⛄更为平等的劳资关系🐩和劳动环境。当企业真的能平视员Ⓜ工，以和谐共生作📤为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为🛥兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🔈谈微信公众号冰教仪器仪表厂特🚰别推荐《民兵方队从15个省份抽组民兵参阅，覆盖抗🥚战时期党领导的主要抗日🏜根据地》，讲述新奥🍠精准数据免费服🌿务范围“换脸色情”引发💿的社会问题，结合6种搜索方式任你挑“数千名受害者”、是🐸否支持离线缓存“法律漏洞”，配合必出“隐秘黑市”，宣永光带😏来震撼剧情，秒杀限时免费，试看后续内容即刻📿观看！随着开学🍞季的来临，浙江义乌国🎬际商贸城🚊的箱包销售进入高峰期。商🚶家们紧抓市场机遇，推出各种多功能新款🐶箱包，满足🚀学生群体的需求。　　在义乌国际商贸🛫城二区的箱包销售区，一些学生正🤶在选购旅行箱。面对😐即将开启的大学生活，需要采购一款容😂量大、噪声小的旅行箱🅾。　　眼下，随着国内各大高校💥陆续开学，义乌国🖤际商贸城的商家🤣们忙碌地接待🙆着来自全国各地的采购商👵和消费者。多家商户表示，近期📜箱包销量同比上涨超30%。　　浙江义乌国际商贸✈城经营户：内销覆盖全🔀国各地，山东菏泽、临沂的采购商全🌙都过来拿货，每天能卖100来个，工厂都满🅱负荷备货。　　为了迎合开学季⚾的市场需求，商家们推出了🏰各种新款箱包，从外观设计🍆到内在功能都🥐进行了全面升级。带有杯架、海关锁、防潮袋等功能的学生🛬箱包系列深受青睐。　　据统计，近期义乌国际🐊商贸城📘箱包区的日均客流量较平日增长40%以上。商🌥家们提前备足库存、增加人手，全力保障开学季🌐的市场供应。纪录短片《国家体育总局：以“假赌黑”治理为契机，重拳整治足球、象棋发展乱象》呈现真实监控流出画面。人民日报记者  赵成　　全🛠党开展深入贯彻中央八项规🆗定精神学习教育，加强党性修养🆕是其中一项重要要求。为什么🐎党中央一直强🕡调加强党性修养，并要求党员干部“活到老、学到老、修养到老”？　　——人民网网友　　回答这个问题，首先要搞清楚学什么、修养什么。对共产党员来说，首先就🌳是要加强党性修养，把政治修养摆🕕在党性修养的👖首位，从党的创👐新理论中汲取党性滋🛃养，持之以恒修📬好共产党人的“心学”。　　很多人有这样🛸的经历，在抗震救灾等急难险重🏘任务中冲在前🤯面的，在日常🚷工作中状态最积极的，一问常常是党员。这🐙就是我们常说的，党员要有👞党员的样子。党员的好📅样子从哪里来？从党性中来。　　如果党性不强、不纯，各方面都会立不稳、站不住。在一些落马官员👋的通报中，我们经常能看🛥到“丧失党性原则”“背离党性原则”这样的表述。党性和原则并称，一旦党性失守，也就丧失了原⛵则，迷失了方向。　　为什么要强调“修养到老”？　　党性不会随着📍党龄的增加、职务的升迁而自然增强。正如房间要🌏经常打扫、镜子要经常擦拭，党性修养也🥀要常修常炼。只有不断“问心”，问出修为和定力🔞，才能做到“无愧”。　　2001年，时任福建省省🏔长的习近🎒平同志在写给⛓父亲习仲勋同志的一封信中说🕦：“无论是😙白色恐怖的年代，还是极左路🏋线时期；无论🦒是受人诬陷，还是身处逆境，您的心中始终有😟一盏明亮的灯，永远坚持正🤯确的前进方向。”把锤炼党性作为终🕔身课题，就要不🤣断去杂质、除病毒、防污染，确保“心中始🗺终有一盏明亮的灯”。　　如何“修养到老”？　　从党的创新理论💋中汲取丰厚滋养。时代考题常出常新，对党员干部😍的精神状态、思想观念、素质能力、作风👯形象都有新的更高要求。党的创新❄理论是一个思想宝库，其中既Ⓜ有改造主观世界的思想武器，又有改😑造客观世界的科学方法。学习贯彻习🌹近平生态文明思想，皖浙两省探索💻出全国首个跨省流❗域生态保护补偿机制的“新安江模式”，从“一水共护”走向“一域共富”；坚持从党的创🔣新理论中找思路、找方法，江苏苏州用人文😡与经济“双面绣”，绣出新时代🕕的姑苏繁华图……这些事例充🦃分表明，把思🤱想方法搞对头，才能发自内心认同🛩党的理论🔲和路线方针政策，同时精准把握🕒政策取向和尺度，狠抓落实，确保党中央决策👵部署落地见效。　　在为民造福⚓中净化和升华。党性说到底就是😱立场问题，人民立场是我🍛们党的根本政治立📜场。从“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄，到“帮山民致富，做太行愚公”的李保国，再到“让学生们远🍍方有灯、脚下有路、眼前有光”的张桂梅……真正的共产党人📗从来都是在全心全意为人民服🍂务中，展现💓出党性光辉和人格力量。　　在担🦄当作为中锤炼和强化。党性要经过斗争考🎸验和时间检🔂验才能辨出真🤠伪和成色。爬坡过坎、滚石上山🍯的关键时期，尤其👾需要那么一股革命加📭拼命的强大精神。进一步🌞全面深化改革必须🦑攻坚克难，突破科技“卡脖子”难题需要只争朝夕，从抓🥣作风入手推进全面🔙从严治党要求动真碰硬……真正把该挑的🧀担子挑起来，才是共产党🏗人应有的党性担🎧当和政治本色。　　在全党开展集中学习教育，是我们党推进自👞我革命的重要途径，也是党员🌓干部加强党性修养的💤宝贵契机。随着深入贯彻中央八👕项规定精神学习✍教育的扎实开展，党员干部自😽觉锤炼党性、提高思想觉悟，迎难而上、主动作为，定能不断🌖打开改革发展新天地。

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陈景润/龚睿那/关松房/吕陶

（青岛日报／观海新闻记者 宣永光）