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雷速体育7月24日讯 英国媒体《利物浦回声报》评论指出：利物浦今💰夏的转会费支出创历史新高，这笔资💪金是如何获得的？答案是：球队近2年时间的低投入，保证了今夏的斥⚪资扩军🅾不会影响财政。评论摘译如下：

利物🔙浦今夏在球市上收获颇丰，6月🌰份激活了弗林蓬的2900万英镑解约金，又以1.16亿英镑的价😥格追逐维尔茨（这笔交易创♿下俱乐部历史记录）。花费7900万英镑💅从法兰克福引进埃基蒂克，花费4000万英镑🚐从伯恩茅斯买下了🎫长期目标科尔克兹……总算下来，红军引进7名球员，总🔗转会费花销达到了惊人的2.94亿英镑。

表面来看，这个挥霍无度⛷的夏天，与过去几年芬威🍺集团老板执掌利物浦时，谨慎规👊避财政风险的策略大相🐈径庭。但安菲尔德内部人士指出，有关评估不能😣局限于单一转会窗口，不该忽略的事实是：在此之前接近2年的时间里，利物浦只引进了一名一🍜线队球员，就是只有1000万英镑的费德🎂里科·基耶萨。

在意大利人2024年8月加入球队之前，利物浦上一次一⛪线队重量级交易，还是再12个月🌏之前从拜仁签下格拉芬贝赫。就是说，对利物浦这样规🅱模的俱乐部来说，在今年6月之前的接近2年时间里，球队的🐫转会支出是微乎其微的。球迷们会将单😶一转会窗口视作独🔐立的评估对象，但俱乐部会从更🔣长的周期里，去综合评估。

英媒还指出，利🖤物浦近期财政方面也有其他喜讯。比如，新的球衣赞助8月1日生效，预计年赞助费🐉将达到6000万英镑。新版欧冠联赛里，球队在小组赛💾名列前茅，实现增收。此外，球队在中国香港、日本的巡回赛收益颇丰，这都提升了🦒球队的财政保障。

综上，英媒做出两大预测：其一，利☔物浦的当权者，对2025年花费3亿英镑引🚡援感到放心，球队还⏬有进一步的引援潜力。其二，今夏利物浦出🧗售球员大约回笼了6000万英镑资金，这🤡个数字还可能继续扩大，这些资金可能🎍会再被用于转🐶会补强。

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中新网8月19日电 据中央🛩气象台网站消息，监测显示，昨日京津冀、山西、内蒙古、山东及广东、广西、海南🐌等地部分地区出现🐻大雨或暴雨，局地出现大暴雨。预计未来三天，西北地区东部、东北地区、华北、西南地区和广西、广东等👷地将多降雨天气，其中🎳北方地区降雨多伴有强对流天气🌶，公众需🦕及时关注最新预警信息，外出警惕强降📨雨及强对流危害，并🏞避免前往灾害易发区。图片来源：中央气象🥏台网站　　中央气象台继续🦖发布暴雨蓝色预警：预计今天，内蒙古中部🐿偏南地区、甘肃东部、陕西北部、辽宁东🥔部和南部、吉林东南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西中西部、广东南部等地🈶部分地区有大到暴雨，辽宁东部、河北中部🍷和东北部、北京、四川盆地西南🐦部、广西西部等地🔐局地有大暴雨(100～180毫米)。上述👕部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量30～60毫米，局地可超过80毫米)，局地🎙有雷暴大风等强对流天气。　　另外，昨日黄淮、江淮、江汉、江南中👖北部及四川盆地东部等地出现35～37℃高温天气，陕西咸阳、新疆吐鲁番等局地40～41.5℃。未来一周，黄淮、江淮、江汉中东部、江南中北部、四川盆地等👐地将有持续🌖性高温天气。建议公🌎众持续做好防暑降温措施，外出及时补充水分警惕🉐热射病。图片来源：中央🆔气象台网站　　中央气象台今🌿晨继续发布💛高温黄色预警：预计今天白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆地等地的部🍁分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南东部、湖北东部、安徽南部、江西北部、浙江中西部等地局地🐓最高气温可达40℃以上。奔温电气👴客服中心特别推荐《“国宝兄弟”移居哈尔滨：日子过得老“巴适”了》，围绕2025新奥🥌天天开好彩收益说明解析“偷拍事件”，配合300部女优入选榜单“超百万播放量”、今晚会开几号“真相揭秘”，揭露界面复杂🏅难操作“隐私被侵犯”，風美温子主演，资源进入审核🥅限时免费观看，一键💢直达片源点击进入！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以📞“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活➖多元的用工方式。记者🐢走访广州多家海底捞门店💷了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关😘于海底捞用工话题，近期在社交平📊台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🌫捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在😌今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🔶底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🌚执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制💂用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🌅遇与正式员工存在差🕴异。即便工作内容🌆和工时与正式工🕴几乎一致，也要“等到转正”才能享⏯受社保福利。　　一名自称面试海底🥏捞🍯管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🃏培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转😯普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🕗自称海底捞员工的网友发帖称，被公🈚司通知转签外包合同，且新合同不再🏉缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🔑员通知，转签外😽包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🚲区别，查询后发现，外包员工没😅有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🌏底捞的关联服务商。　　记者以求职💍者身份先后走访🌊了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明🥂确表示，目前大区不允许直接📘签正式员工，全🔒都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🏧社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🛀不着头脑。那么，现在海底捞🌼新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存📖在部分员工续签🧙合同时被通知转签外🍫包合同等情况，记者就有🖥关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部👸门工作人员回😙复羊城晚报，多年以来，海⭐底捞采用全职与🥜灵活多元的用工方式，依照国家相关用工🙍政策与指导，为全职员⚽工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🔟示，正式工和各类灵活用工形📊式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🚃可通过👃微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🤨用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🌥招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🍺不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🦈“新灵工”。根据《中华人民共和国🏚社会保险法》，用🍮人单位应当自用工之日起30日内为其职工🚑向社会保险经办机构申请办理社会🌽保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🧔现，餐饮行业采用灵🀄活用工形式的做法并📶不鲜见。中国👛连锁经营协会发布的《2022年中🛎国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🌠均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🍬业的灵活用工比例更💆高。2023年海底捞🚸年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🚯员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⚪餐饮业偏爱灵活用工？华😘南一家人力资源公司工作人😠员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🦌买工伤保险的话，人力成本下降约📔25%。　　珠海一家🦗餐饮店负责人透露，工作日下午冷清📇，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🗼被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🙀满足餐饮业的需求。该💉负责人解释称，餐👓饮业门槛较低，员工流🛒动率普遍较高，这使得🔌企业从降低人力成本角度考🚏虑，也愿意招聘🌶灵活用工。　　不过，对企业而言，追🥧求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🚺权益与品牌长✨远形象。最高人民法🚓院近日发布的《关于审理劳💎动争议案件适用🎱法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🍎者约定📨或者劳动者向用人单位承诺无需缴🥠纳社会保险费的，人民法院应认定⏭该约定或承诺无效🧞。用人单位⬆未依法缴纳社会保险费，劳🛤动者根据劳动合同法有关条🎣款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经😆济补偿的，人民🚉法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🐷作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🚅，还能索要经济补偿🔋。不过，上述情况下，用人单位依法🌦补缴社保后，请求劳动者🌓返还已支付的社会保🗒险费补偿的，人民法院也要🦕依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工⛺成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底💔捞2024年业绩⛔报告中透露，海底捞员🦇工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年📆海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🐄主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🔆于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的🐕整体薪资福利水平，并增加了某些📃岗位的人员。　　(吴珊)《如果说一💋次阅兵一生光荣，那参加六次呢？》用数据说话，打脸行业惯例。中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)“9年来，我们持续研究💛滨海沙滩冲淤侵蚀监🗝测、沙滩🥋变迁机理等，最🔞终完成了滨海沙滩演🍸变及修复治理关键技术。”19日，山东省煤田地质🕋科技创新大会🌼在济南召开，优秀科技Ⓜ工作者臧浩在发言时，分享了🌤他在煤田地质领域的科🕷技探索与实践。8月19日，山东省煤田地🚠质科技创😐新大会在济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　臧浩来自👟山东省煤田地质局💙第一勘探队日照海洋💍地质院士工作站。多年来，其所在的团队深耕海洋🏦地质调查、生态保护修🍵复领域，以院士工作站🈁为平台，聚力培育了海洋🔤生态地质调查🥇研究创新团队、中深层地热勘查👆研究创新团队和🕞生态环境保🤛护修复研究创新团队，团队及成员荣获🐺省级等✳不同级别的荣誉奖项。　　从滨🥪海沙滩监测保护到海洋锆石🌵砂矿调查，从黄河流域生态🏰地质调查📪到地热清洁能源勘查，再到地下水污染评估、矿山生态修复，每一项工作都🤼让臧浩深刻认识到，“科🥥技工作者的成长、平台和团队的发展始✅终要🌟与国家需求和社会发展同频共振”。而他也正是山🤭东省煤田地质👁局聚力推进科技创🌰新的缩影。　　当天，山东省煤田地质📜局对包🔡括臧浩在内的科技工作先👛进单位、优秀科研平台、优秀科技创新团队、科技创🈳新先进个人和优秀🏻科技工作者等进行了表彰。同时，该局关😑键核心技术体系(第一批)正式发布，山东省煤田地质🥕局科学技术协会现场➡揭牌。　　山东省自然资🤠源厅二级巡视员🎠段秀铭在致辞中表示，山东省煤田地质🕯局是山东地质找矿的“主力军”“专业队”，近年来承担山东省级地😤质勘查🤝项目及整装勘查区等👏中央、省财政项目100余项，参与国家和山东省自🕤然科学基金项目15项，累计获得国家级、省级各类奖项200余项，“煤炭资源高🎗精度综合勘查🐘关键技术及应用”等成果获国家自⏫然资源科⛔学技术二等奖。　　段秀铭表示，在“十四五”即将收官，“十五五”谋篇布局之际，希望🚼该局以此大会为新起点，聚焦核心使命，在科技攻💒关上实现新突破；强化平台效能，在创新生🏃态上构建新优势；深化开放合作，在协同创📭新上开创新局面。山东省自然资源⛄厅将在政策引导、项目安排、平台建设、人才培🧘养等方面给予全力支持。　　“山东省煤田♏地质系统科技创新成果丰🌇硕，干事创业氛围🚋浓厚，是🐤一支有战斗力，能打‘胜仗’的队伍。”山东省科学🛣技术厅党组成员、副厅长于洪文在🤪致辞中提到，为攻克大深度、复杂地形🌷条件下矿产资源精准探测的技术难题🛂，今年7月，该厅🥪依托山东省煤田地质😓局规划勘察研究院牵头💕立项，实施了深地资源📖空地一体电磁探测🐁山东省重大😛科技创新工程项目，力争在提升深🆑部矿产资源🛎探测能力与🔭效率方面取得新突破。　　于洪文希望，山东煤田地🐪质系统进一✅步继承和发扬开拓🐝创新的优良传统，加快推进🕖煤田地质领域科技📣创新，探寻解🤥决煤田地质领域瓶🦆颈问题的新路径、实现新突破。该厅将与山东🐛省煤田地质局一道，不断深化合作，持⏰续发挥科技创新引领作用，努力形成优势互补、信息互联、成果共享🥙的协同创新机制，推动更多“实验室成果”变成实实在在的“产业生产力”。　　山东省煤田地🤧质局党委书记、局长范宇新🧛表示，近年来，该局按照“113388”发展🏃战略和思路，聚焦科技人才“双轮驱动”，聚力改革创新“两翼齐飞”，全局科技创新👇工作实现了跨越提升，未来将加力推👿进“科技立局、创新兴局、人才强局”三大战略，奋力开创核心技🐍术攻关更有成效👹、业务技术体系更加🍗完善、创新效能更🐗加显著的科技创新工作📄新局面。　　“存在差距之处，正是发力之地；显露不足之时，恰为突破之机。”范🥃宇新特别提到，当前，数字化、绿色化、智能化😒成为科技发展的主导趋势，以人工智能、大数🏡据为主导的新一代信息技🏕术与地质科🌁学等深度融合，将为煤田地质工作提供全🥧新的技术手段和方法，要咬定目标、保持定力、持续攻坚，实现新的突破，将科技创新“变量”转化为高质🐏量发展“增量”。　　据悉，2025年，山🚼东省煤田地质局计提科研经费1918.18万元人民币，比2023年增长29.36%，投入比🧦例在全国同行业领先。到2027年，该局将构建起🕊更加成熟完善的👥全面创新制度体👦系，科技投入达到事业到账收🚍入3%以上。同时，实施科技创新“33135”计划，进一步“激活”煤田地质新质🐜生产力。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 風美温子）