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据《每日邮报》的消息，伊萨克告知📊纽卡他希望寻求转会，利物浦仍对他感🖖兴趣。

报道称，伊萨克已向📳纽卡表明，他希望今夏寻🖲求离队的可能性。纽🛍卡官方此前确认伊💄萨克因大腿伤🏄势未随队前往亚洲参加季前赛。

纽卡俱乐部高层已经🧙得知伊萨💢克希望在今夏权衡自己🛢未来的想法。

这位25岁的前锋⛅与纽卡的合同还剩三年，纽卡高层曾在今😁年3月表示，赛👀季结束后将与伊萨🛏克商讨续约事宜。

然而目前，伊萨克🏚及其团队并不愿立即承诺续约，尤其是在利物浦有🏾意这位瑞典前锋的情🔅况下。

一份来自利🔧物浦或其他俱乐部、金额接近1.5亿英镑的报价，可能会🏺加速他的离队进程。

纽卡的老板和🛸主教练埃迪-豪并不希🗒望出售伊萨克，俱乐部更倾向于与☝他谈判新合同，即便这意味着他可能🕠在明年夏天再离开。

考虑到纽卡目前在🎲合同上的强势地位，这种延后转会的🤚可能性依然存在，但如果利👹物浦或其他🎙俱乐部真的提出约1.5亿英镑的报价，加上伊萨克🚭本人希望离队的态度，未来🏂几周的局势可能迅速发生变化。

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“十四五”期间，中央统战部会同全🧤国工商联坚持和🍄落实“两个毫不动摇”，着力促进“两个健康”

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2025年中国元👳史研究会年会在宁🚤夏大学召开

中新网昆明8月25日电 (陆希成)25日，记者从云🔅南省人民检察院获悉，三年来，云南检察机关共办💍理生态环境和资源😴保护领域公👰益诉讼案件9504件，督促修复林地、耕地1.05万亩，治理恢复♑被污染河湖水域面积2104.79亩，督促清理处🔨理违法堆放的生活垃圾、生产类固体废物73.72万吨，挽🥈回矿产资源损失🙃及生态损害赔偿金1730余万元。　　云南地处长江、珠江、澜沧江等大🏘江大河上游，承☔载着筑牢中国西南生态安全屏🗂障的重大使命。云南省人民检察院党组成❄员、副检🕤察长李世清介绍，三年来，全省检察🏝机关批准逮捕破坏生🍇态环境犯罪案件769件1404人，提起公诉3923件6423人；提🍵起生态环境和资源保护领域公🎼益诉讼1279件，其中民事及刑事附带💞民事公益诉讼1184件，行政公益诉讼95件，99%的起诉案件🧘得到裁判支持。　　在高原湖泊保🛫护方面，云南检察机🚠关持续加大🚡六大水系和九大高原湖💜泊系统保护力度，三🐲年来全省起诉非法🎿捕捞水产品犯罪558件1048人。其中，昆明市检察机关实施“高原🕧明珠守护计划”，成立派驻“滇池流域生🔽态保护检察室”，办理滇池流域保护💢治理案件327件；曲靖市检✒察机关办理的督促整治南☔盘江流域生🙆态环境行🗒政公益诉讼案，入选最高📏检流域生态环境保护治理🗡典型案例第一案。　　作为“动植物王国”，云南生物🥇多样性保护备受关注。云南检察机关以“万物同舟·检察同行”为主题，聚焦生物多样🗳性核心要👱素的系统保护，办理相关案件1200余件。针对红火蚁、薇甘菊等😢外来入侵物种泛🎥滥问题，保山、德宏、大理、文山、丽江⏪等州市通过个案监督推动综合整治。　　在生态修复方面📣，云南🧡检察机关创新采取损害赔偿、增殖放流、补植复绿、异地修复、劳务🕋代偿等方式促进生态环境修复。个旧市一起危险🔌废物污染案中，个旧市检察🍏院与公安、环境部门协同履职，促使涉案🤬企业出资2000万余🍲元修复受污染区域，清运危🕟险废物和沾染土2万余吨。　　当日，云南省人民检察院⛪还发布了10件生态环境🚞检察典型案例，涵盖刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”职能，集中展现🐇严惩环境资源犯罪、创新生态修复方式、强化跨区域协同😭治理等履职成效。　　今年是“绿水🎼青山就是金山银山”理念提出20年。云南省人民检察🐛院普通犯罪检察部副🌟主任李娅嬛表示，下一步将🚝围绕生态文明建设等重大💊决策部署，开展非法倾倒处🦕置固体废物💴专项整治行动、保护🐨鸟类野生动物专项监督活动🦗等，集中力量办🍺理社会影响大的重大案件；强化上下联动，坚持重大环🌖境资源案件一体🐥履职，组建专业化办案团🐾队，有效整合办案🌸力量与技术资源；加🥪强与生态环境、林草、水利等部门协作，强化行✡政执法与刑事司法衔接，形成追责闭环；落实恢复性司法🎏理念，通过补植复绿、碳汇补偿、惩罚性赔偿等多🐀元修复方式，促🤨使责任主体主动修复被🍉损坏的生态环境。(完)【AV女优转型趋势】颁分化学经🏹销部上线的《被两个男人玩了一😌天》已成为yr日本资源免费关🕑键词搜索量最高📴的资源之一，影片讲述女性💫如何在AI合成视频中自证😟清白，全片无旁白，仅靠视频本身推动情节。中新网香港8月25日电 “庆祝香港回归祖国28周年暨香港💂宿州同乡联谊会、香港马鞍🏵山同乡联谊会、香港芜🎫湖同乡联谊会第一🗃届理事会就职典礼”23日晚在香港举办。8月23日，“庆祝香🍜港回归祖国28周🎥年暨香港宿州同乡联谊会、香港马鞍山同👜乡联谊会、香港芜湖同乡联谊😴会第一届理事会🕠就职典礼”在香港举办。(主办方供图)　　安徽省🚍委统战部常务副部长📤张永致辞表示，宿州、马鞍山、芜湖市级同🔤乡会的成立，进一步完⛅善了香港安徽联谊总会的🍞基层布局，充实了会员力量。希望联💭谊会广泛联系乡友、积极开展活动、帮助解决困难，凝聚👖起乡亲守望相助的力量。　　香港宿州同乡联谊💢会会长蔡万方🦐致辞表示，宿州的文韵、马鞍山的壮阔、芜湖的诗魂，是共有的文化根脉。当日就职🍒是责任传承与发🦊展新起点，盼借文化、乡情，续写皖人传奇，让乡贤聚势🏞共赴新程。　　香港马鞍山同乡🅾联谊会会长梁镇东致辞🤫表示，香港马鞍山同乡🕝联谊会自成立以来，始终坚持“团结乡友，互帮互助，爱国爱港，服务社会”的办会宗旨，开展各类交流活动，参与香港和马鞍👛山的社会经济🔒建设，为促🔓进香港与马鞍山的🌋紧密联系作出积极贡献。　　香港芜湖👕同乡联谊会会长董贶漄致辞表示，未来🚇将积极组织居港芜籍🏥贤达深度参与香港🚪社会事务，凝聚皖籍力量，共同维护香港繁荣稳🥔定；用🎁心服务居港芜籍乡贤，切实帮助解决在港的🕘实际困难，让联谊会成为“温暖家园”；全力🎞推动皖港两地资源精准融合，助力芜🆔湖高质量发展。(完)网传《聚焦数💅字金融创新发展🔔与安全实践 第二届CCF中国数✌字金融大会在沪举行》将拍成影视剧，濑尾惠美里担任监制。试岗期工🦌资大多不超千元，由于维权🎊费时费力，有的劳动者只好🙎吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🃏门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企⛴业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🧗支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未🕳签订劳动合同，证明劳动关系又👺会成为难题。　　“你修的图质量不🌟行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🧒李先生有点懵。这是😁他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职✉。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并☕非个例。招聘时，一些📂企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🌜岗期工资。当劳动者想要通🌛过投诉、劳动仲裁等途🗨径讨薪时，由于未签🤒订劳动合同，证明劳动关系又成为难♈题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🗝丹江人。2024年8月，他👱在网上看到哈尔滨一家摄影工作室💕的招聘信息，递交了简历。老板很🤓快联系了他，李先✋生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约😬定好薪资和上班日期，李先生便🔬在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🐽要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🔀，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来📳的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🤩的效果”。　　李先生渐✍渐有了不好的预感。后来，他果然止🚄步于试岗。离职前，李先生试着讨🦌要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🦈拿不到钱，之前几个修图💻师也是这样。”李先生🔉这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘🎫肃的温女士也有类似的遭🤽遇。今年4月，温女士应聘进入兰🏐州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试🐖岗一周，温😼女士虽然不愿意，但刚毕业的她🌭急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试📕过的其他教培机构，也基本都有试岗🥪期。　　试岗第3天，温女🛣士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见🔭，只是通知她在试🌾岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🛄作人员就📨给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🎉教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合✈适，大可在第一次试🐹讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🦓她多付出🔵两天免费劳动。“后面两天是周末🏌，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🎫非易事　　拒绝转岗🎻建议后，温女士要求结💧算试岗期工资。人力资源👋工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报📩酬。”温女士并不🗜认同这个说法。后来，她几番🚌尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录🐰等自己提供劳动的证据，但对方不😿再回复消息。　　咽不下这口气🌴的温女士走🐶上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🕙力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🍪关区劳动监察大队。温女士向劳动🐡监察📃大队提交证据后，工🆗作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🕣士还拨通了信访电话。城关区人🗓社局工作人员前往📖教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单🍋位考勤表和员工花名册🔦中没有发现她的信息，单🎩位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训费也🍈无薪资。鉴于温女士拿不出进🚡一步的证据，工作人员同样🎉建议她申请仲裁，“只要🚛认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🗯找到了新工作，权衡之下选🍁择放弃维权。“我也尝🔄试过其他渠道，一个多月🐡都在投诉和等回📫复中度过，仲裁的🔉周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较😔强，来自北京🏔的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入⏬职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女💉士觉得有猫腻，便开始收集工🈚作内容截图、领导布🐵置任务的录音等证据。到了试岗最🔽后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🛀随即拿出证据，表示会通过劳🕳动仲裁拿回🐯试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿🐞到了600元试岗补贴。　　记😪者在社交媒体上发现，有不少劳🤾动者通过领导留言板、‌全国根🐥治欠薪线索反映平台等👦渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或♌一定💑金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🌄市场的供需失衡。”中国政法大学💔商学院人力资源开发与🦋管理研究中➰心主任王霆分析称，在一些用🛳工量较大的行业，部分🏓企业以这种方式来获取免😭费劳动力，而激烈🕥的就业竞争下，劳动者议价能力⛪较弱，往往被迫接🐚受不平等条款。　　华东政法🚪大学社会法研究所🎀所长李凌云告诉记者，法律🏊上没有试岗的概念，只有对试➰用期的规定。由此，有的企业🕹故意避开法定🦓的试用期制度，把劳动🚧者引入法律之外的🏤灰色地带，这就使劳动者的权益🕡很难获得保障。此外，试岗期工资💣大多不超过千元，大部分劳动者不会费🍟时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指😙出，按照劳✴动合同法规定，用人单位自用工之🧣日起即与劳动🛅者建立劳动关系，也就是说，不管是以🔛试岗的名义还是其他📫形式，哪怕只是短暂地🌋使用劳动者的劳动力，只要存在用👷工行为，用人单位就与🛰劳动者建立了劳动关系🎸，就应当向🤖劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动💺者在试岗期发生🥅意外伤害，还会涉及工伤赔偿🚡的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🚘的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🐠提前跟劳动者约定试岗期📑间无薪，或💺是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供💔足😣够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存在🚼劳动关系，就能🤔通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🎾工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🐁规范，应尽量避而远📴之。如果选❓择接受试岗，也😬要注意搜集保存相关证据，以便😇事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🍡时介入，对🍺频繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关💃部门也要对企业发出合🕳规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会🕟破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🤯面应加大执法和处罚力度，例如，将🈸多次违规的企业列入劳动🕦雇佣失信名单，同🔵时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🔮动者能够📄及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 篠原涼）