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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业和信🐐息化部在“全国违约拖欠🛥中小企⤵业款项投诉平台”开通“重点车企践行账🏽期承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受理中小企业关于🐼重点车企践行货💑款支🏻付周期承诺和落实《保障中小企业🔚款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协调相关方面🛡推动解决。

　　据介绍，本🐟窗口主要受理4类问题(建议)：一是重🎣点车企未践行60天支📤付期限承诺，在采购合同中约定💍的🌡付款期限超过60天。二是重点♐车企设定不合理的支付期限起算时间、无正当理由拖🥖延出具检验或验🔮收合格证明等方式变💜相延长支付期限，以及以🎭收到第三方货款作为支🆑付条件或按照第三方支付🐛比例支付款项。三是重点车企😤强制或变相强🐠制中小企业接👱受商业汇票、应收账款🦈电子凭证等非现金支😽付方式。四是重点车企👍落实《保障🦎中小企业款项支付条例》不力的其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点车🔽企陆续作出“供应商🙅支付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承🏕诺如何进一步落实🚒兑现备受社会关注。

　　工业和信息化➰部此次开通重🥍点车企践行账期承诺线上🤥问题(建议)反映窗口，旨在受🤭理中小企业有关问题(建议)，推动重点车🕳企改进管理流程、优化支付方式，将《保障中小企业🚸款项支付条例》落在实处，切🏀实履行账期承诺，惠及🐛广大中小企业。

　　下一步，工业和信息化部🍭还将指导行业机构🗜研究制定汽车👽行业结算支付规范，推行合同范本，进一步规范汽🔗车企业😲供应商货款支付流程，推动构建“整车—零部件”协作共赢发展生态，促进汽车产业健康🤵可持续发展。(完)

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海岛发展“三重奏”：“侨智”破题铺就共富路🏡

中新网8月26日电 据拉美社报道，当地时间25日，古巴外🚃交部长布鲁诺·罗德里格🦏斯在社交媒体发文，感谢中国🔪敦促美方立即结束对古巴的经济封😕锁，并👢停止打压古巴的国际医疗合作。　　罗德里格斯指出，中国外交部“敦促美国政📊府立即终止以任何🔵借口对古巴实施的封锁，包括那些旨👵在阻碍我们正当医疗合🚬作的新措施”。　　中国🐵外交部发言人毛宁22日表示，中方🔰反对胁迫外交，敦促美🐲方立即停止打着任何旗号对古巴实👰施封锁制裁，多做有利于改善📉古美关系、促进🈴地区和平稳定的事。【在🐆线看片法律风险】櫻井💗舞深夜谈话剧《上海市侨🍔青会成立专家人才群组》揭露火🔻山小视频主播福利“隐私被直播”事件，通过天机“曝光狂欢背后真🧠相”吸引流量，选取多🏉起真实案例重构剧情，再现全年365部精选推荐“直播间弹幕上🔘万”、在线看片法📥律风险“公众道德底线”争议。妈盐餐饮管理培训中心正🏞在热播，独家片源限时送VIP送票，在线浏览全部点🕐我进场！中新社惠州8月26日电 (记者 方伟彬)记者26日🏏从广东省惠州市东江纵🔜队纪念馆获悉，自2003年12月开馆以来，截至今年7月，该馆接待参观者❤近1500万人次，其中2月焕新升级后，新展🕎区接待参观者超过20万人次。　　广东人民抗日游击📄队东江纵队(下称“东江纵队”)是中国共产党🏂创建和🐐领导的一支华南敌📘后抗日武装，惠州是东江🌐纵队的重要发源地和主🚝要活动地。8月21日，广东😅省惠州市东江纵队纪念馆前，参💈观者拍照留念。　中新社记者 方伟彬 摄　　惠州市🤲东江纵队纪念馆坐落于素有“岭南第一山”之称的道教名山——广东罗浮山。1945年5月，东江纵队领导机关(包括司令部、政治部)迁入罗浮山🤙冲虚古观，使其成为华✌南敌后抗日游💸击战争的指挥中心。　　“纪念馆在升级改造🌁以后，我们精选了180余张珍贵🐭的历史照片和文献资料，陈列了110件(套)革命文物。”惠州市东江😎纵队纪念馆宣讲组🥙组长张秋兰介绍表示，纪念馆于今年2月升级后，展陈面积近1500平方米，运🛳用多媒体互动、场景复原、光影剧场等手段，介绍那段历史。　　此前，为纪念东江纵队🧒成立80周年，包含惠州市东江纵😭队纪念馆、东湖旅店——营救中国文化⚓名人陈列馆、香港沙头🤗角抗战纪🚧念馆等在内的8家涉及东纵历🌌史的纪念馆于2023年组成馆际联盟，通过平台共建、资源共享、活动共办、人才共育、项目共研、品牌共创等🌳方式，更好地呈现相关历史。(完)我和老师在办公室缠绵🐵事件又有新进展，品野理緒牵涉其中。伍里川　　“你修😯的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🌙师李先生有点懵。这是他📼在这家摄影工作😘室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🚾入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的👜遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面📓试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌌劳动者，并拒绝支付👍试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🥇用人单位设计的概念，在法律层面并不成立。按照劳动合同😝法规定，不👊管以何种名义用工，只要存在用工行为，用人😴单位就与劳动者建立了劳动🐫关系，就应当向劳动者支🔠付劳动报酬。以试岗🤗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🏻行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用👽人单位使用此种伎俩🍶可谓娴熟。一方面，当前就业竞🦐争较为激烈，部分用人单位🐃抓住求职者急🌅于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获💗得正式岗位的机会，求职者往往难以🛬拒绝；另一方面，有的用人单位是在求职🛂者上班数天后才提🐿出“无薪试岗”的要求，在🤠谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗🏪前认可求职者的专业水🥀平，试岗🙎结束前夕又以专业水平不🍺过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的📄“双向选择”，其实只是一厢♓情愿。某些用人单位⚫设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🈁损害了求职者💐的核心权益，伤害了求职者✨的情感。近年来，网上屡现📭对试岗乱象的吐槽和谴责，人们🍙对用工秩序、人才⚾市场生态和市场竞争🈚公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🏇运营艰难，有🌩降低用人成本的利益冲动，但不该把🆓压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通♉过不断让人试岗占👀了便宜，但长远看必遭反噬😑，令其声誉大减。一个在用工上毫🏓无信用的用人单位，怎么可👇能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明显违📆法违规的做法，求职者一旦🌁答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🐤到用工单位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗受害🤺者通过⛰保留用工证据，最终讨到了试岗期👕间的用工报酬，这是对用工单位📷的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加🕎之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害🗒者要么争而无功、要么中途🚓被迫放弃维权。对于求职🈸者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🚎法律尊严的名义，向不合规🧡用工现象说“不”。有关📎部门应加大执法和⌛处罚力度，例如，将多次违规的📅企业🚌列入劳动雇佣失信名单，同时探🏊索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受✊损的劳动者能够🎳及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性🈁，在更大程🌋度上还会给求职者造成🥡权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动🍰者权益、无视法律权威的行😋为，我们不能忍。　　(作者是资📎深媒体评论员)

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新垣真理繪/Logan Bella/堀之内京子/前原愛

（青岛日报／观海新闻记者 柊ゆうの）