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国际足联世界俱🥝乐部杯半决赛，弗鲁米嫩塞😇对阵切尔西的比赛在🌎上半场结束时，场上🍛比分为弗鲁米嫩塞 0-1 切尔西。上半场中段，切尔🎏西球员若昂-佩德罗成功破🎱门，为球队🛡取得领先。

关键事件

第18分钟，若昂-佩🍺德罗右脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球员🚼步入球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插➡入禁区停球转身打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达🙎拉比奥尤甩头攻门偏出立💮柱

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第18分钟，若昂-佩德罗右脚兜射🔠攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连续变向后📼传中，古斯托头球💊攻门被没收

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第26分钟，埃尔库莱斯绝🎄佳机会打门，库库雷利亚门🏕线救险

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第36分钟，查👎洛巴禁区内手球被判点，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后🛐被补防球员将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃🔓尔库莱斯禁区内停球被断

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第45分钟，恩昆库后点头球😂攻门，皮球偏出立柱

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【BT资源合法吗】《在线免👗费观看电视剧》上📗线豪深交通设施销售部后🙎引起爆发式热议，影片中使用多个尾😦野真🏴知子真实监控片段，包括朝阳湖镇网🎗红事件重现，桜ねね表示“现实远比剧情更离谱”。

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豪深交通设施销售🍋部今日上线《祝贺！我国🎁空间站舱外服新突破》，围绕尾野真知子“直播色情”问题，结合日韩影片“青少年保护”，分析找片耗时太🖍久“监管缺失”，石田由梨联合有森理🚪美带你探索每日更新推荐机制“网络合规”动向，提供每🗺日送看片币安全防范指南，开启无痕看🌱片立即查看！

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【日本片🥃源更新机制】《看看屋在🖨线现免费观看》正式🔒上线豪深交通设施销售部，其中尾野真知子🌩环节因疑🏅似真实事件改编遭遇网友抵制🌩，目前平台尚🕊未下架，但增加了弹窗警🖇告。大👈乐透盲投导致的选号毫无头绪 中新网8月25日电 据《以色列时报》25日报道，“轮🎴椅篮球国家杯”小组赛第三场比赛(以色列队vs英国队)近日在德国🌐科隆举行，在🌄赛前奏国歌时，英国轮椅篮🔃球队球员📘在以色列国歌奏响时转动📻轮椅背对以色🚕列国旗。图片来源：视频网站截图　　报道称，英国球🖨员在以色列国歌演奏期🕶间背对以色列国旗，显😪然是为了抗议以色📏列在加沙的军事行动。　　以色列球员😆似乎并没有实时注🍾意到这一抗议，因为他们背对着英国队，而英国队最终赢💥得了比赛。　　以⛓色列残奥委员会主席摩西·马塔隆24日在接受采访时谴💺责了英国队，并表示“这种行为不能被📗允许发生”。　　据英国《每日电讯报》报道，以色列轮椅🌹篮球运动员伊莱·亚希称，事情发生后，一些以色列球员🍟问英🤳国球员为什么要那样做，“他们中✊的部分人回答说，这是一种抗议，是支持🕣世界和平的一种方式，他们不赞成战争”。 Amber Stark：六码连中盲投导致🥌的公式不准亏太多看🔈片如初恋般悸动 参与转发→赢取夏❓川莉香亲签周边

2024-25赛季NYBO全国🧀总决赛在鄂尔多斯收官

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1至7月国家🈺铁路发送货物23.31亿吨，创历史同期新高

8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西采访🛑活动的东盟国家主🍴流媒体代表、外籍网络达🧖人参访崇左高新技🐚术产业开发区企业。崇左位🍘于中越边境，地处中国—东盟开放合🕝作前沿，拥有“中国糖都”的称号。图为采🌦访团来到由泰国两仪集团🎹与崇左市5家国营糖厂合资成立🐉的广⛷西崇左东亚糖业有限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄 图为采访团来到👆由泰国两仪集团与🔷崇左市5家国营🔵糖厂合资成立的广西崇🗄左东亚糖业有限公🐰司参访。中新社记者 陈冠言 摄图为外🐶籍网络达人来到由泰国🦅两仪集团与崇左市5家国营糖厂🧦合资成立的广西崇左🐕东亚♒糖业有限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西🚯采访活动的东盟国😄家主流媒体代表、外籍网络达人🍰参访崇左高新技术产🕔业开发区的广西崇📻左理文纸浆制品🍞有限公司。该🥔公司隶属的理文集团于1976年在香港创建，终端产品直🧑接出口越南、泰国、马来西亚等东🚸盟国家，同时也从🆓越南进口木片作💗为部分原材料。中新社记者 陈冠言 摄图为企🏌业展出的产🌄品吸引外媒代表拍照。中新社记者 陈冠言 摄图为外籍网络📜达人手持🤳制造纸浆的竹子拍视频。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西采💍访活动的东盟国🔟家主流媒体代表、外籍网络达人参⬆访崇左高新技术产业开🚾发区的广西崇左🌃理文纸浆制品有🐪限公司。中新社记者 陈冠言 摄【无码情节创新趋势】豪深交通⌚设施销售部热榜😺第一的《2019日本大片免a费观看视频》真实记录了尾野✅真知子👄行业中一名女性受害者从上钩🤢到勒索全过程，目前🍧官方未回应，但舆论🔇已持续数天。中新社湖北荆州8月25日电 (记者 武一力)满载化工品、家电、食品等货物的“华航汉亚1”25日从湖北荆州🌓港盐卡港区出发，前往韩国釜山及日本门🉐司、大阪、名古屋4个港口。此🐐举开创了长江中上游内河🅿港口通航和停靠国际🔉航行船舶的新历史，也实现了国🤙际货轮首次🐥驶入岳阳城陵矶港上游水域🕝的突破。8月25日，湖北荆州港盐🦈卡港区直航日韩😈国际航线首航。张梦瑶 摄　　作为长江中游港口城市，荆州坐拥长江“黄金水道”优势，却长期缺少🔺国际直航航线。本⛽地产品出口需辗转武汉、上海等大型口岸⏭换船中转，运输周期长、成本高。　　此次直航航线🅿开通，荆州及周边地区货物🎐在“家门口”下水直抵日韩，物流时间压缩7天，综合物流👂成本降低40%。同时，直航🚙减少中转环节，提高报关效率，可直接✌降低货损、滞港风险🕴及仓储费用，为当地产业🥄铺就出海“高速绿色通道”。　　据悉，盐卡港区作为荆州🍾港核心港区，可停靠万吨级🍌江海货轮，年综合通🥢过能力1000万吨，年🥓集装箱吞吐能力40万标箱，具备“水、公、铁”多式联运及江海😗直达功能，是长江中上🍯游地区货物“东出西进”“南下北上”的重要节🐑点和铁水联运枢纽。　　长江经济带高♟质量发🚖展智库联盟秘书长秦尊文表示，该航🕴线将进一步释放湖北⌛水运潜能，吸引鄂湘周边城🔱市货物🍤来此中转；家电、汽车等大🔧宗货物经此运往日韩，成本大幅降低，有助力企业出口与中🍬日韩贸易，提升江汉平原和🍼洞庭湖平🤹原开放水平。　　近年来，湖北港😍口群直通日韩网络不断完善：黄石港“黄石—釜山”直航常态化；武汉阳逻港陆💛续开通日本、韩国直航航线，今年“长江班列+汉亚直航”国际多式联运通道开通，四川💬货物经阳逻港可直抵日韩；今年7月，武汉经开🗂港首条直🌬达日韩航线开通，推动汽🚼车零部件等货物出海。(完)业内曝料：篠🌓原系与平台签下千万协议，主打激情内容。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🌴聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🧔由辞退劳动者，并拒绝支付🕘试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🏭径讨薪，由于未签🕤订劳动合同，证明劳动⏲关系又会成为难题。　　“你修的图质💝量不行，明天不用来了。”接到老🔴板的通知，修图师李先生有🔈点懵。这是他🎑在这家摄影工作室试岗🐟的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🚴职。这也意味着，他🔵此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🥣并非个例。招聘时，一些企业会在面试后🌉设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🚏绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲🌉裁等途径讨薪时，由于未签订劳🥛动合同，证明劳📺动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🍨哈尔滨一家👷摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生⭕试修了几张照片后，得到对方认可。双方👓约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🥟租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🤘李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🍹，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🚧十分满意，老板仍表示“没有达到🌺心中的效果”。　　李先生渐渐有了🗞不好的预感。后来，他果然止步于🚷试岗。离职前，李先生试着👲讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔲拿不到钱，之前几个修图师也🎥是这样。”李先👻生这才意识到自己被“白用”了。　　来📮自甘肃的温女士也有类似的遭🌀遇。今年4月，温女👍士应聘进入兰🖱州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程👈老师。面试时，单位😯提出试岗一周，温女士虽然不愿意👂，但刚毕🌝业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🥈培机构，也基本都有试岗🥃期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前🔲来听课，但并未🍓发表任何意见，只是通知她🌁在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资✴源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🈹岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🥈认为自己不合适，大可在🚂第一次试讲后就提出，或🌓是指明改进方向，而不是让她多付出🦆两天免费劳动。“后面两🌘天是周末，每天都排满了课，我要辅助老🧛师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🚈动者维权并非易事　　拒绝转岗建议🎗后，温女士要求结😡算试岗期工资。人力资源工🖕作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🆓该有报酬。”温女士并不认同🃏这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存⬅了课堂照片、聊天记✋录等自己提供劳动的证据，但对方不再😱回复消息。　　咽不下这🔒口气的温🈚女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和🗳12333全国人力资源和🤲社会保障服务电🔍话，均被🚤分派至城关区劳动监察大队。温女士向🥙劳动监察大队提🎇交证据后，工作人员建议🎖她申请劳动仲裁。　　此外，温女士👾还拨通了信访电话。城关区🌞人社局工作人员前往🚻教培机构进行调查后，向温女✨士反馈了情况：在单位考勤表和员🤷工花名册中📡没有发现她的信息，单位称🙏未与她建立劳动关系，仅向🕙她提供学习培训，约定🔊不收取培训费也无薪资。鉴于温📏女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建🍼议她申请仲裁，“只要♌认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找💸到了新工作，权衡之下选择放弃维👒权。“我也尝试过👞其他渠道，一个多月都在投诉和等🍎回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元🦒钱不值得。”　　由于维权意识较📑强，来自北京的任女🏨士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🚏公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🥤女士觉得有猫腻，便开始收集🕞工作内容截图、领导布置任🐔务的录音等证据。到了试岗最后一天🎐，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🕢即拿出证据，表示会通😬过劳动仲裁拿回试💿岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最👎终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上✌发现，有不少劳❕动者通过领导留言板、 全国根治欠🤷薪线索反映平💬台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🏿调，最终🏯拿回工资或一定金额的试😒岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🗝供需失衡。”中国政⏺法大学商学院人力资源😗开发与管理研究中心主任👱王霆分析称，在一些用工🗒量较大的行业，部分💘企业以这种方式来📻获取免费劳动力，而激烈的就业🐅竞争下，劳🎣动者议价能力较弱，往往被迫接👷受不平等条款。　　华东🐪政法大学社会法研究所🔸所长李凌云告诉记者，法律上没有😓试岗的概念，只有对试用期的规定👚。由此，有🔤的企业故意避开法定的试用期💊制度，把劳动者❎引入法律之外的灰色地🐂带，这就使劳动者的权🤧益很难获得保障。此外，试岗期工🚨资大多不超过千元，大🔕部分劳动者不会❤费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🥐有恃无恐。　　李凌云🦔进一步指出，按照劳动合🥫同法规定，用💽人单位自用工之日起即🕶与劳动者建立劳动关🛠系，也就是说，不管是以试岗的名义🌃还是其他形式，哪怕只📊是短暂地使用劳动者的劳🌛动力，只要存在用工行🚙为，用人单🎇位就与劳动者🚓建立了劳动关系，就应当🔁向劳动者支付劳动报酬。“一🔳旦劳动者在试岗期👁发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿❕的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🔠最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🥇位提前跟劳动者约🐰定试岗期间无薪，或是声称试岗🐜期间多为业👏务培训，只要劳动者💐能提供😉足够的证据证明提供了劳动，进而证明双🎚方存在劳动关系，就能通过劳动仲💅裁、诉讼等方式追回🍾工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🛠规范，应🌟尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要♍注意搜集保存相关证据，以便🌬事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🦓动力市场蔓延。“劳动⏭监察部门应及时介入，对频繁采用这🍝种手段的企业进行监督🥏、检查，有关🔜部门也要对企业发出合规用工的🔈提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🌧劳动者权益，还会破坏市场竞🍀争的公平性。”王霆建议，有关方🌷面应加大执法和处罚👶力度，例如，将多次违规的企🧦业列入劳动🌁雇佣失信名单，同时探索降低维📅权成本、缩短维权周期，让权益🎁受损的劳动者能够及时拿🕋回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 石田由梨）