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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🤠出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向💪育儿妇女，岗位工作时间💥弹性、管理灵活，旨在帮🎪助妈妈们平衡工作与家庭责📥任。然而，这一❎岗位设置在现实中尚存在争议🍠。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女⚓双向选择

　　“妈妈岗”最早在广🌿东中山推行。2022年7月，中山市人民政府👇印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🏑若干措施》，积极推动本市🐶企业和个体工商户😱开发“妈妈岗”，对与劳动者✨签订一❔年以上劳动合同并按规定缴纳🈶社会保险费的用人单位🧜，每月按300元/人标准给予符合📯条件的用人单位🗽最长不超过🥦一年的社会保险补🤵贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🛴决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率🎚得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业🍴悦辰电子公司将🧜岗位设在核心车间，生产效率提高了✊20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🥩落地。2023年4月，广东省人社厅发🙁布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女🈳就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单🛣位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿出部分💫专业技♐术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🥝行探索之后，山东、湖北、北京等省份加🌺大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设💘可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商👮运营、直播带货、文创策划等自🛂主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在⛓湖北襄阳南漳县裕农菌🌽业有限责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大📔多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面⏲向员工子女〰提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之🧐不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟🏊点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中🆘遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🍜险，不缴纳“五险一金”或者💃不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频🚉被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多🎹家庭照护责任，在就➿业市场中处于劣势，缺乏🧙职业发展空间，容易陷入劳动关系📼不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金⏭会一份反🎅映全职妈妈群体生存现🍰状的调研报告显示，78.4%的女性选🌼择成为全职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈🏤妈有再就业📗的打算。

　　一方💬面是育儿妇女的职业发展诉求，另一方面🏇是传统性别分工相对固化，女性承担更多家庭照🔡护责任。“妈妈岗”通过政策引导🕚拓宽育🎢儿妇女就业渠道，但促🦀进育儿妇女就业，仍然需要社🙃会观念转型，家庭🛵与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐🔦升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿📽童负有抚养义务🥑的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🌨技能型岗位。政策升级背🕑后是观念转型，逐渐打破育儿🚅由女性承担的刻🧕板印象，构建生🌓育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🚠归参与劳动力市场的有效尝👍试，但未来还🆙需要多方协同，合作建立完善的🔋抚育成本🏷分担机制，真正实现生育🐟友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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　　(半月谈微信公众🈸号)

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中新网8月19日电 据“市说新语”微🐜信公众号消息，为更好满🥙足人民群🤛众对美好生活的向往，确保“舌尖上的安全”，近日，市📇场监管总局就2026年全国市🔑场监管部门食🍩品安全抽检计划向全社会🤟公开征求意见建议。　　广大消费者可在9月10日前，登录市场监管🍐总局官网(网址：https://www.samr.gov.cn)查看详细内容，提出对食品品种、检验项目、消费场景等的意⚪见建议。　　近年来，市场监管总局认真🚠践行以😵人民为中心的发展思想，坚持开门🔈办抽检，组织各地举办“你点我检 服务惠民生”活动，邀请消费🎯者代表、媒体💵记者等参与抽样和检验全过程，广泛征集消🏋费者、食品相关行业协会、新闻媒体等各方面意🕡见建议，精准聚焦人民群🦊众关心💀的食品安全问题，充分发🧢挥食品安全抽检护航作用⚽。【无码⬜情节创新趋势】吴油交通🥀设施专卖店内容💓审核组在20250826发布声明称，关于《青🚙娱乐极品盛宴》中出现的😱日本三级带黄在线🥝观看画面确系石👍川綾真实拍摄，目前正🙁依法处理，同时已限🕘制访问境外优惠活动备份😂源。中新网北京8月19日电 2025怀柔长城马🤔拉松暨扎耶德慈💡善跑新闻发布会18日在京举行。据记者了解，赛事定于9月21日举办，设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。本🥞届赛事完赛奖牌正面设计以怀柔慕田🏅峪长城🌟作为主要元素，背面🚇集成科学城、雁⬇栖湖与电影节等地域元素，并在体育赛♉事历史上首创“有香气”的奖牌。　　扎耶德慈善🎍跑主席穆罕默德·希拉勒·卡阿比🏈当日表示，此次活动将不🆑仅是一场赛跑，更是友谊与🍖合作的象征，是对阿联酋与🐚中国全面战📺略伙伴关系的弘扬。　　阿联酋驻华大😫使侯赛因·伊卜拉欣·哈马迪表示，选择中🥇国首都北京作为🐰这项全球赛事新赛季的首🗜发站点，是对阿联🎋酋与中国之间双边关系之🖊深厚的诚挚表达。“通过这场在‘中国长城’这一最重要的世界🔁文明地标之一所🌑举办的活动，我✋们将为不断发展的关系网络再增📚添一座新的桥梁，一座横跨体育、文化与慈善事😸业的桥梁。”　　本届🔅赛事是中国田径协会认证的A1类赛事，定于2025年9月21日举办，赛事设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。　　赛事路线方面，组委会进行了重点优化。半🏋程马拉松起点与终点首次🌗统一设置于北京雁📴栖湖国际会展中心，选手们💨从雁栖湖会展中心出发后，穿越怀柔科学城🚉，经雁栖湖畔大坝折返。半程赛道海拔落差仅57米，道路开阔平坦，更有利😝于大众选手创造PB(个人最好成绩)。　　赛事服务🤓保障方面，组委会将投入220辆大巴在4个接驳🔒点为参赛者提供高😂效便捷的集结和疏散服务；医疗保障方面，沿途🔄补给站均设医疗点，并招募33名官方急救跑者及430余名医疗观察志愿者🥛，赛后冰敷区和😀拉伸区规模也进一步🉑扩大。主办方供图　　本届☝赛事完赛奖牌正面设计以怀⛺柔慕田峪长🐬城作为主要元素，背面集成科学城、雁栖湖与电💌影节等地域元素，并在体♋育赛事历史上首创 “有香气”的奖牌，完赛奖牌聚合“桂花、板栗及雪松”香气，让奔跑的回忆📸在气息中永恒绽放。　　2025年怀👞柔长城马拉松暨扎耶德慈善🤡跑还将呈现一系列👸文体活动，其中9月20日的“智爱亲子慈善跑➖”尤为引人注目。这💘项特色慈善跑活动将历史首次🚑增设机器人赛跑，同期举办特🍛需人群跑与家庭欢乐跑。9月19日至21日，“阿联酋之家”文化市集将在慕🚎田峪长城推出。公众可在此探😴寻阿联酋绚丽多彩的民间艺术，欣赏手工艺品，品尝👆地道的阿联酋美食，感🐸受阿联酋待客之道中的热忱♍与慷慨。(完)《云南🌍省新剧目展演在昆明启幕 64个作品为👱历届最多》上线后论坛瞬🏴间炸锅。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工🚹会组织推出的爱心托⛲育托管🎪服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会获悉，为深入推进全市用🔠人单位开展职工🌕子女托育托管服务，《爱🍮心托育托管用人单位管理🚕和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的🐘设立、管理和补助💇发放予以规范，其中明🕠确补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主办💳单位经🚣费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托🚀管工作各项保🏩障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金📽补助等方面进行重点说明。　　《办法》明🌩确了申报长沙市总🍀工会专项托育、托管经费补助🎡的范围，包括长沙各级工会主🍺办的非学⛰科类的、福利性、普惠性托育🗄托管班，且服务🕦对象为长沙市职工子女；托育托管班⛓需连续运营满10天及以上或年累计运营20天以上，其中单个🎮基层工会主办的托管🈁班同期服务的职🈸工子女不少于30人，基层工会💴联合主办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办👜的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举办🏹的爱心托育班服务本🙏地区、本单位职工🥕的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助🚺金额不超过主办🐁单位行政经费、工会经费投入总额的50%，其中单个基层工📅会主办的补助标准原则上不超👯过5万元，基层工会联合🎐主办的原则🦔上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工👰会主办的原则上不超过20万元，对经费投入特🍺别大、普惠范👒围特别广、社会反响特🔛别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱🐸心托育托管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼👇儿托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市🔑各级工会组织先行先试，积极探🌊索爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总🌝工会联合多部门😄开展的暑期爱心托管服务在全🅱区6个托管点同步开班，报名人数超万人🕸。这也是🔀望城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管服务覆盖面⛺更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践🚶教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等🈷精品体艺培训课程，满🐮足不同年龄段儿童🌴的发展需求。同时，暑期爱心托❔管服务秉持公益原则，通过📚专项补贴等方式，最大程🗳度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走🏄进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的📧安全设计随处可见。作为湖南省首⛓批“全国工会爱心👶托管班”示范单位，三诺💿生物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会🚫牵头，投入200余万元改🦅造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造🍞安全的暑期乐园😙。　　三诺生物托管🚛中心负责人告诉记者，托管班采用普惠制运🗣营模式，运营费用从工🕗会经费支出，其🔁余由企业承担，员工只需承担每🎒天15元的餐费。同时，托管班按照🎤幼儿班、小学🔟班等不同年龄段，设置分级照护方🎰案，托管老🍕师则以高校师范生兼职为主⛎。近年来，三诺生物托📀管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才留才的🎱一项“秘密武器”。　　三年累计服务全市职工🚊子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会💊相关负责人介绍，自2023年起，长沙各💤级工会通过支持用人🚞单位办托、园区社区嵌入式😉办托、工🛌会联合体办托等多种形式，积🏒极探索普惠性托育托管服务🚞模式，累计投入资金6000余万元，开设🏜爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工🤽会分行业、分层级对38家市级爱心托育托管用人单🥂位给予了资金补助，最高补助标准达🏟20万元/家。”该负责人表示，今年，市区🐇两级总工会对托育托管用人单位❕的奖补经费🔷预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总🎳工会将推动企🕓业把托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断❤降低职工子女托🍤育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态🔕化运行机制，从假期托育托管🦕逐步实现“随时可托”，不断强化全过🕉程监管，持续提升托🦈育托管专业化能力，让全市广大👝职工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 東水咲）