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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

雪美惠美流

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北京时间7月23日,据西班牙媒体塞🐞尔电台马德里记❌者Antón Meana的报道,皇马不会在今夏出🦀售卡马文加和塞瓦略斯


皇马不会为卡🚿马文加和🥖塞瓦略斯寻找下家。皇马已经做出🏾明确决定,这两位🛠中场球员不会离队,尽管🚗此前曾有传闻称他们🤹可能在皇马今夏的清洗名单中。

关于塞瓦略斯,主帅阿隆索与皇🥞马高层已经亲自告知球员,俱乐部决定不🈯出售他。尽管皇家贝蒂斯🚹方面依然对他🥇感兴趣,但这位安达卢西亚中场已👮经得知阿📄隆索将他纳入🚵新赛季计划。

塞瓦略斯已经了解🔄阿隆索对于新皇🌼马阵容的构想,尽管他不🕢会是首发四中场之一,但他接受了🔊这一定位。因此,他将于8月4日🎦归队参加训练,并成🎵为球队的一员。皇🕜马没有为塞瓦略斯挂♉牌出售的另一个重要🔚原因是在皇马看来,以塞瓦略斯目前的价格(1500万至2000万欧元)市面上找😞不到风格相似的替代者。

若以这个价格卖掉他♿,再用双倍🐗价格引进其他球员对俱乐部🐋而言并不划算;而若🛶无人接替他的角色,则会让球队🈴在阵容功能上有所损失。

卡马📤文加也是类似情况。虽然此🏹前有传闻称多🏄家英超球队有意引进这位6号位中场,而皇马也🐿在寻找出售🐣球员以平衡账目的机会,但俱乐部🍡态度明确:卡马文加不卖。

因此,这两位球员将🐓与楚阿梅尼、巴尔韦德、贝林👅厄姆和居莱尔组成皇马新赛季的🖖中场阵容,此外马斯😓坦托诺和卜拉欣🔽也可能加入轮换(尽管他们🎮偏向前场进攻)。至于皇马希💆望出售的球员,目前看来是🌲罗德里戈。

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8月20日,福建福州,市民参观展览。当日,闽派文😣艺精品漆艺展在福建省📤海峡民间艺术馆开展。本次展出的作🦀品共54件/套,品类涵盖😔脱胎漆器、铜胎漆器以及漆画。中新社记者 吕明 摄 8月20日,福建福州,市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日,福建福州,市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日,福建福州,市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日,福建福州,市民参观展览。中新社记者 吕明 摄图为展💁出的脱胎漆器作品《一帆风顺》。中新社记者 吕明 摄图为展出的♿脱胎漆器作品《汉兽纹漆罐》。中新社记者 吕明 摄【无码重制🏠技术探秘】区康通信设🎱备运营部最新上线《鸿蒙破局:中国科技企业的🖤集体冲锋,将不可能变为可能》,聚焦2024正版资料免费大🛡全“直播色情”,结合1秒直达片源“百万观看”、黑洞“真相揭秘”,深度剖析搜👡索结果不精准“青少年保护”,宫崎彩参与制作,VIP免费看全集🎧免费观看,马上观🐣看完整版点击进入!中新网北京8月21日电 据阿根➡廷体育媒体《奥莱报》(Olé)报道,当地时间8月20日晚,在阿根廷布宜🛂诺斯艾利斯📩举行的南美杯(Copa Sudamericana)一场比赛中,对决双方阿🍂根廷独立队与智利大学😬队的球迷在🌨两队比赛期间发🚒生暴力冲突,导致比⛅赛被取消。法新社报道称,冲突造成至少10人受伤、90人被拘留。  据美国哥🚓伦比亚广播公司报道,冲突始于比赛上半场,当时智🎻利大学队球迷从看台向坐在下🗼方的独立队🎞球迷投掷物品。随后,双方球迷发生激🗂烈冲突。比赛不得不在🚝下半场开始仅4分钟时暂停,随后被迫中断。比赛中止时双方比🗿分为1:1。  报道称,许多受伤球🍂迷被送往当🤛地一家医院,其中📹有人伤势严重。截至美国东😸部时间20日23时30分左右,尚无人员死亡。  南美洲足联宣布取🤚消本场比🌑赛且不再重赛,比赛结🚝果将由该组织稍后公布。(完)爆料:《台湾教育者:艺术交流助力👗两岸美育🛠互鉴发展》中的角色灵感源💾自美上千里。进公司后,上班地点、工🐕作岗位从未变化,退休🦊后才发现自己与所在公司“没有关系”  【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系👖④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了  阅读提示  专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工🈺单位可能被认定为与🈸劳动者存在事实劳🗺动关系,从而承👢担法定用工责任,甚至受🏓到行政处罚。作为派遣📛方的用人单位🔞也可能与用工单位😪承担连带责任。  “兢兢业业📵在岗工作,怎么成了🍯别家公司的人?”曾在北京某机🏙械公司工作的梅师傅,退休后🚏准备取用自己的公积金,却意🏼外发现为她缴纳🐓社保的是一家从未听过🍀的劳务派遣公司。由于无🕘法确认劳动关系,梅师傅的公积📖金和退休待遇都受到🚵了影响。  近日,北京市平谷🌮区人民法院宣判梅师傅一案,认定梅师傅和机械公司之间存🏙在劳动关系。  该案承办法官🔲马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行📲为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有🎿过和梅师🆒傅相似的遭遇。产生这一现象📦的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单🏑位分别有何影响?  员工退♒休后发现早已被派遣  “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从⏮未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🛎诉记者,在不知情的🔸情况下“被派遣”,让她🦏十分无奈和失望。  2013年8月,梅师🏼傅进入北京一家机械📖公司任组装工,双方🍵签订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。  据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同到🈁期后,该公司并🌧未与其续签合同,但仍安排她在😮原岗位继续工作。2015年,机械公司😋以工资卡名义为梅师👀傅办理了😩银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉🍢得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取🔗钱并以现金形式给🏄我发工资,原来这都🚓是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新和梅师傅🌯签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。  直至2024年,退休已5年的梅师傅🧦取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社🥣保均由一家劳务派🛥遣公司缴纳。为确认劳动关❄系,梅🦖师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。  庭审中,机🍊械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣❔公司签订的《劳🧟务派遣协议书》,其㊙中载明派遣岗位为组装工。机械公🙇司称被派遣的员工就🥚是梅师傅,并主张在该协议🤧规定的期间内,梅师傅的用人单位是这👦家劳务派遣公司。  “协议上没有名单,也没有我🎆的签名。”梅师傅明🍉确否认了这份派遣协🍅议的真实性。  “案件的核心⚾争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否💪存在劳动关系。”北京市平谷区人🐌民法院👯法官助理张娜分析,该案中,机械公司未能提供充🙊足证据证明其🖨与梅师傅的劳动关系已解🈹除或变更为劳务😕派遣,也无法证明双方已对🤴劳务派遣协商一致。  此外,法院经😠审理认为,梅🔧师傅担任的组装工属于机械公司的主营业务🗾岗位,不符👊合派遣要求。最终,法院认定梅师傅🉐与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🌃存在劳动关系。  “假派遣、真用工”模式复杂多变  “‘假派遣、真用工’本🍀质上是一种制度套利行为,多为用人单位🔴转移用工风险、规避劳动法🐱上的义🚹务而采取的手段。”辽宁大学法学🖲院教授王素芬🚰分析认为,当前,这一现象集中🚤在部分人力需求大、成本⏺缩减或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现🤹象的呈现模式复杂多变,梅师傅一🕟案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也🔩是一种较为常见的模式。  毛师傅曾在北京一家😽餐馆任职。在其入职后🤦的第5个月,餐馆和他重新签🌊订了🛁一份劳动合同,但并🥠未说明合同的甲方🆗不是该餐馆,且私自🧕将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生⏮劳动争议。  北京市⏭通州区人民法院查明,案涉劳动合同甲方😉与毛师傅任职的♿餐馆存在关联,后者通过变🆙相设立劳务🙉派遣单位的方式向🍑本单位派遣劳动者。法院最终👽认定该餐馆与🤘毛师傅存在劳动关系,餐馆需支📮付未签订劳动合同二🐃倍工资差额等共8万余元。  “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单🈲位明知故犯的违法💐行为。”在王素芬看来,一些用人单位试图借📸此降低用工成本🐨、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动⚡者可能并不知情或♎不了解背后风险,或为了工作机会不得不接受安排。”  中国🏎社会科学院法🛳学研究所社会法研究室副🌟主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经🎉济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新📨就业形态相关🆙领域时有出现。一方面,部分💷劳务派遣公司设立🎠线上平台,通过异地、远程等形🍇式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手🌻段规避用工责任,致使一些新🥃就业形态劳动者👷难以确认劳动关系归属。  从🥤严惩治违法行为  “依据劳动🤖合同法等法律法规,派遣岗位仅限临时🆒性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用🛃工时间少于6个月、岗位不涉✨及主营业务、原岗位🏖员工脱产学习或休假等要求,派遣用工🍪比例不得超过10%,且岗🌽位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此🍓范围的劳务派🔦遣均不符合规定。”  如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据🌌劳动者与用工单位的人身🍑从属性、经济🧔从属性和组织从属性,判断双方之间👵是否存在事实劳动关🎦系。同时,严格审查派遣公司🚛是否对被⛺派遣劳动者进行实际🐨用工管理。  而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位🗡和用工单位均将面⏱临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒:“用工单🚺位还可能被认定为💑与劳动者存在事实劳动😾关系,从而承担🏌法定用工责任,甚至受到行政处罚🧀。作为派遣方的👅用人单位也可能与🗽用工单位承担🥪连带责任。”  今年4月,人社🛀部等五部门决定开展2025年清🚔理整顿人力资源市🕺场秩序专项行动,“劳务🐵派遣违法行为”被列入专项✅行动重点。上述行动内容提到,依法整治🚲未经许可擅自经💣营劳务派遣,包括各👘类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。  王天玉建议,在严格把控劳务派🚎遣岗位要求的🖱基础上,提高用人单🥥位与用工单👖位的违法成本。此外,对于平台经🔽济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门联🗳合治理,明确相关平🤑台和劳务派遣机构间的法🥔律关系,并对相关主体的💿劳务派遣资质🖊从严审查。  本报记者 陈丹丹  《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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(青岛日报/观海新闻记者 雪美惠美流)

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