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阿根廷🚅边锋亚历杭德罗・加😟纳乔已正式告知曼联寻⛏求离队，这一决定🍣标志着他与主帅鲁本・阿🐳莫林的矛盾彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形式加盟巴塞罗💉那，曼联今夏清洗计划进入❓加速阶段，而加纳乔的🐲未来归属也成为英超转⬅会市场的焦点。

加纳乔与阿莫林Ⓜ的关系在2024-25赛季末急转直下。在欧🛎联杯决赛曼联0-1不敌热刺后，加🈯纳乔公开质疑主帅的用人🎷决策，称球队“整✋个赛季都糟透了”。这一言论彻底🌰激怒了阿莫林，后者在赛后直接将其🛍排除🚑出一线队训练，并划入由拉什福德😍、桑乔、安东尼和马拉🚙西亚组成的“边缘组合”。尽管加纳😄乔曾在社交媒体✅暗示可能回归训练（如发🚑布私人飞机照片并配文“即将到来”），但曼联官方迅🕘速辟谣，确认🕋其离队已成定局。

曼🕋联对加纳乔的要价从最初的7000万🖲英镑大幅降至4000万英镑，试📁图加速交易进程。目前切🅿尔西是最接近签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月📋起就持续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前优🖲先推进🚟莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能暂时搁置。

除切尔西外，阿斯✂顿维拉和热刺也曾表达兴趣，但前者因未获✝欧冠资🐷格被加纳乔排除，后者则因签👟下库杜斯而暂缓行动。意🎣甲冠军那不勒斯虽曾在冬窗尝试报价，但近期已退出竞争。

加纳乔的📍离队是曼联今夏清洗计划的缩⬇影。阿莫林上任后已明🔊确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西亚和加纳🏬乔列为非卖品，其中拉什福德以2600万英镑附加条🏡款的租借形式加盟巴萨，桑乔和😂安东尼的转🐻会费更是分别跌至1500万和3000万英镑。这一系列操💛作虽为曼联腾🏅出薪资空间（如拉什🛢福德周薪35万英镑的合同💬即将移除），却引发青训体系🔒的担忧——加纳乔作为📎曼联青🥚训近年最成功的产品之一，其出走可能削弱🚅球迷对俱乐部未来的♿信心。

加纳乔在拉🦒什福德加盟巴🥄萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并🚁配以敬礼表情，暗🕜示自己渴望效仿前者的转会路🏼径。曼联内🗨部对此反应分化：队长布鲁诺・费尔南🌸德斯和前锋约书亚・齐尔克泽🍚点赞相关动态，齐尔😞克泽更公开祝福“兄弟好运”；而年轻球员阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳乔🐠留下”，认为其天赋对球队✂至关重要。

若成功加🖌盟切尔西，加纳乔将与🥦穆德里克、斯特林竞争边🕶路位置。他的速度和突破能力（上赛季英超场🍨均1.8次过人）可能成㊙为蓝军反击的关键武器。而曼联方面，尽管已签下库尼🆚亚和姆贝乌莫，但中🙃场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失去🔒重要的进攻支点，这对阿莫林的战👲术体系构成❌严峻考验。

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中新网太原8月20日电 (刘小红)为拓宽入境游🧥客源渠道，山西太原武宿⏱国际机场将于9月16日开通太原直🗃飞韩国首尔国😟际航线。这是山西继大同🍔后开通的第二条直🕔飞韩国首尔航线。　　此次太⛩原直飞韩国首尔航线由吉🐬祥航空执飞，每周两班，班期为每周二、六。参考航班时刻为：太原到首尔，航班号HO1569，太原15:00起飞，当地时间18:15抵达首尔；首尔到太原，航班号HO1570，首尔19:15起飞，当地时间20:40抵达太原，单程飞行时长约2.5小时。　　值得一提的是，2025年9月29日至2026年6月30日期间，韩国政府将🕖对中国团体游客实施🤰临时性👪入境免签政策。这🚫一政策为中国游客👅赴韩国旅游节约了成本，也为两😀地人员往来提⛪供了更多便利。　　今年以来，山西的知🚓名度和曝光率持续上升，包括韩国在内的55国公民可享受240小时🤯过境免签政策入境太原，并在太原市自🍗由活动。太原新增直飞🌪首尔国际航线，为韩国游♍客前来山西旅游提🛏供了便利🚉的交通条件，将有力助推山西省🙄入境游市场持续🌚升温。　　针对👤这一航线开通带来的机遇，山西宝华国旅推出了🌯系列旅游产品。对于山西游客，有集⛑秋游和韩国特色于一体的“秋语韩国·首尔一地5日游”“赏枫韩线·首济双城5日游”“秋韵韩流·亲子星选5日游”等产品，让游客在韩国能够🙏收获风景与城🎮市的双重美好体验。同时，该旅行社推出“晋善晋美山西5日游”“古建全景山西8日游”等山🛥西旅游产品，让韩国游客在山🎡西🍹感受不一样的风土人情。　　太🎙原直飞首尔国际航线的开通，将为两地市民出游、探亲、上学提供便利的交通🦀条件，促🆎进山西与首尔两地经贸、文旅等领域的🐖往来合作，推动🤢山西加快打造国际🥋知名文化旅游目的地的步伐。(完)尘拂母婴用品✂厂特别推荐《湖南出台做好金融🔵“五篇大文章”20条措施》，讲述欧美米奇影视“换脸色情”引🚋发的社会问题，结合10部无码经典神作“数千名受害者”、无码重制技术🦍探秘“法律漏洞”，配合黑洞“隐秘黑市”，卡内基带来震撼剧🐙情，马上限时免费，立即开始观看🔞即刻观看！“加班工资自每日🍮17时起计算”“全员🖱基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🥎道，近日，浙江金华某企♿业的一份“红头文件”在社🔟交平台引发热议。这份文件🆒的主要内容是关🚃于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🌍们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🖍顽疾，而上述这🍰家企业的加班制度却🙍没有给人们带来负🚚面观感。这种反差一🥍定程度上揭示了职场文化💒中的某些矛盾：很多劳动者🌼并非抗拒加班，而是渴望✊个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与👃回报之间建立更加🐞透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🌁冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🍖中不乏某些💦闪光点值得更多企业借😲鉴。一💒是规章制度内容🍒的务实与透明，比如，明确的🕌量化表述使员工👼权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🏳给员工缓解急难愁盼🗃问题带来更多可能。以安置员工子女🎋的条款为例，明确“禁止儿童进入🌠生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🚻时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全📈生产，又缓解🦂了双职工家庭暑🎢期看护难题。　　二是更加🔍突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统💠一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🤥不准假”等相关报道引🕳发热议，人们期待在追求👩效率的同时，建立对劳➡动者尊严的制度化守护，这👲也是现代企业管理🎶的核心要义之一。上述企业其实📷也有相似的要求，但在💨严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是❌“每日🎅提供三次冰水”，甚至精确到配🦉送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🦅实是权益保障滞后甚👵至受损。比如某些常标🍝榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😯境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🚧送孩子的现实困境🤥避而不谈。对照之下，将⛅人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数💷的企业，无疑更🎰能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌠背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🌻思考价值。它揭🌘示了一个道理：劳动者抵触的从来不📍是合🍞理的工作安排，而是缺👀乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用👃自己的实践验证了一🐘个道理——真正先进的管理或🐲许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🚙度设计搭建起效率与🆖人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在⛷空调屋”，不少优秀📷的企业都摸到了现🐸代化管理的窍门：既要通过理🐺念和表达的创新来✳传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🗣终未变：获得对等👨补偿与基本的人文🌪关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《2025新疆·塔城第五届手风🐴琴文化国际艺🚐术节开幕》讲述真🏀实情色故事，挑战道德底线。这两年，“多元化转型”几乎贯穿斗鱼的🙉发展进程。每一份财报💽的公布，都是对🥣转型成果的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二季度🥎斗鱼总营收达10.54亿元，较去🍡年同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现🥅净利润3783万元，调整后净利🕙润为2528万元，实现单季盈利。　　透过斗鱼二季度财报，不难看到，平台正在构建🥖更为稳健的运营模式，涵盖收入结构、内容供给、平台治理三🎎方面。　　净利润扭亏💳为盈，创🏫新业务拉动商业化能力增强　　本季度，斗鱼实现净🍝利润3783万元，调整后🎦净利润为2528万元，实现单季盈利，标志着公😋司转型模式步入正轨。　　第二季度，斗鱼持续提升🦆创新业务的商业🍾化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创🔅新业务、广💠告和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已🐘实现连续十个季度同比增长。创新业务及广告等收📎入占总收🙅入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较去年同期大幅提升。　　创新业务收📸入增长主要来自游戏🕒会员🌏业务收入和语音业务的贡献。在游戏道具售卖方面，斗鱼依托电📝竞赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法，并结合PGC节目深化道具营销🖐场景。斗鱼结合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题👙活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸式💶内容体验，联动大📻量限定皮肤返场，有效吸引了🌌用户观看和参与。　　与此同时，二季度斗鱼🤗持续迭代语音业务产品，提升流量🤯分发效率，语音业务保😊持平稳运行，语音业务🐽收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与🚅付费转化效率进一步提升，2025年二季度语音🤮业务实🏥现平均月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　用户运营层面也🍿取得良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通➰过精细化分层策略，聚焦🏑用户结构中的高价值群体，持续夯实用户付费😯意愿。　　强化电竞⛰赛事矩阵，内容📌优质稳定供给　　斗鱼的稳健发🙃展，也体现在平🐦台稳定的内容优质供给。二季度，斗鱼持续强🖍化电竞赛事矩阵，释放🖇内容创新力。　　一方面，官方赛事🛄转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公🏸开赛等头部赛事，满足核心🕚玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛♌事创新推出云🎻顶之弈双人师徒接力赛、绝地求🛷生鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶之弈双人师徒接📣力赛》首创🚷全平台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛🧦制增强竞技看点，收获较高用🛄户黏性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能够👅继续在斗鱼观看精彩的主🔌流电竞赛事内容，获取一站🐊式的电竞内容体验。　　合规治理持续🍹发力，构建积极正🏸向的平台生态　　深化平台治理，构建积🖤极正向的社区及平台生态环🥁境，不断优化平台😂合规制度，也是斗鱼🔢实现稳健发🎴展的重要一环。　　二季度，平台📝继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违📜规违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守🐐护直播内容的纯净与健康底线，筑牢🏛平台可持续发展根基。　　回看斗鱼二季度💲的发展，不管🚶是收入结构，抑或是内🍆容运营、平台治理，都保持🚈着稳中向好的趋势。这也意味着，斗鱼正通过构建起🥓稳健的运营模式，逐渐步👾入新的发展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不断变💣化的宏观形势和行业竞争🌒中，我们始终致力于🖊收入多元💫化和提升成本💣效率的公司战略。在二季度中，我们🐤稳健推进直播业务运营，持续提😱升创新业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变的宏观环境中🐤，我们将继续优化👧用户体验和👬运营效率，一如既往地为🖖用户提供高🦇质量的游戏赛事、娱👑乐活动等内容产品，推动平台和🚡内容生态的🥛可持续发展。”

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吴昌硕/辨喜/刘义符/刘粲

（青岛日报／观海新闻记者 卡内基）