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直播吧07月24日讯 今天据多家媒体消🥚息，缺席纽卡季前🎦赛名单的伊萨克🥜向球队表示自己想寻求转会，并拒绝了纽卡20万镑周薪的续约🏜合同。此前就对球❗员有意的利物浦正🌘处于争⌛夺球员的领跑地位中。

然而，本月早些时候，针对利物📯浦想签下伊萨克🔷的意愿，纽卡方面曾明🛂确表示球员是非卖品，并且同时保持着🕜对转会市场中另一🍛位前锋埃基蒂克的追求，有报道称纽卡有意签下埃基🔒蒂克，并留下伊萨克，使二者搭档锋线。

不过，纽卡对🉐埃基蒂克的8000万欧元报价遭🐅到了法兰克福的拒⏫绝，后者希望🎢获得更高的转会费，同😣时利物浦也强势介🐅入了这笔转会。最终，利物浦成功以9500万欧总价签下埃基🤝蒂克，纽卡在谈判没有😣进展后放弃👄了对球员的引进。

在留👾下伊萨克方面，纽😌卡同样困难重重。在🔷官方公布的季前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽卡希望🤯伊萨克随队前往新加坡以🀄展示明确未来，主教练埃迪-豪也非常希🌜望球员能留下，但伊萨克最😎终拒绝随队，要求30万镑周薪，并拒绝了纽卡开出🤡的续约合同。在伊🚛萨克告知纽卡希望转会后，利物浦仍🎚是签下球员的热门之选。

等到这😑笔转会肥皂剧尘埃落定后，纽卡原🔌计划中的“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要转而被利物浦⬜实现了。

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自然资源部对海👤南启动地质灾害防御Ⅳ级响应

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“有时距离🦒一样的单，价格却不同，希望算得更🌼明白！”“防疲劳不能📻仅靠自觉，系统🎫提醒是对我们和路人负责。”“路径规🔁划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算🗝法公平与🐚劳动者权益保障的协商💲恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师👙傅代表围坐一堂，就劳动者🥕最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🚑性与算法透明度💒等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🐚份聚焦平台算法与👹劳动规则专项协议的👹诞生，让新就业形态劳动者权🙉益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法🔱之困呼唤制度之解　　近年来，河南🔸新业态企业如雨后春笋般涌现，新就🅱业群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部🔉扎根❤本地的头部平台企业，UU跑腿的👦业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅👏超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳动🕳链条，平台往往将效率♐化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸🔐显。　　“平台设定的严苛配送时限，往往引发疲🐧劳跑单进而🛄带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关🎛乎劳动者权益，更影🗾响全省数字经济生态健康🤺发展。”河💑南省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲😞点工作组调研发现，要切实维护新就业🤡形态劳🌫动者的合法权益，就要结合新用工🛴方式，促进算法机🚔制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实🏁现新就业形态劳动者权益🧔保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解😇算法困境，让技术向善而行🐵。”河南省总工会相🍃关负责人强调，此次发出协商邀⛹约的初衷，正是从源头入🎳手，推动算🔙法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力🆘解决诱发“人追单”等风险的🍬机制缺陷。　　“工会🕰的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副🥢总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台⏳第一时间组成跨部门专🥊项工作小组，围绕相关议🖇题积极开展调研座谈。企业收集建议📞和诉求近2万份，梳理👴出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面🤰具有代表性的建议，并和一线⏭跑腿员工进行多次沟📩通，为此次协商😿恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛🏝热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的🦑骑手代表与平台🎐方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单😍计价能否更合理？”“平台是不是⛱可以做些优化，让大家付出的🐵时间、体力、风险成本和收益更😚匹配。”郑州跑🏼腿师傅代表😵杨亚奇率先发声，表达🔂了对计价规则合理性😩的期盼。　　“我们📈会充分保障师傅们的收益，也会从公平性角度进🦉行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛当🚭即回应说，将把居民消🚤费价格指数、供需关系等纳🎯入计价算法模型，并建☕立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能🌂否扩展到交通管制场景？节假日单量激🚪增，补贴🦇机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代🥢表惠永👥新则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回🔣应表示，会完善特殊时段补🕑贴方案。UU跑腿平🥒台算法主管崔志伟则补充🚈说：“将优化顺路🙉单匹配算法等措施，力🐚求效率与公平兼顾。”　　“为让劳🔤动报酬更加公平和透明，要优化计价模型🎬，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配🏹送费计算规则，并🦍优化超时违约扣款机制，降低平🕍台派单后跑🎿腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的😽河南省总工会权🚿益保障部工📧作人员表示，劳动者的休息权应👝得到充分保障，协议明确跑腿😣师傅可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予⏩提示提醒，保障师👫傅们身心健康。　　经⏩过充分协商和恳谈，双〽方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心💴算法上达成共识。　　“相信这些成🛶果一定能更好保障大👑家的收入、休息、安全等权益。”太原🗺跑腿师傅代表杨智慧会后🛳激动地说。　　回响：一纸协议赋🥞予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一🏞次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🎮让算法更有“温度”。　　确🆖立公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🚖息权提醒”功能，为跑腿师傅🗨健康加装“防护阀”。构建了全方🐏位安全防护体系，算法模型将剔除🎬逆行、超速等危险样本，整🍔合实时路况与危险路🏅段数据库。协议还确🧘保了协商机制长效化🌨运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。　　以人为本的效率才是持久效率🦐。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🤒监测数🎢据纳入算法模型，当系统🤾检测到连续工作超4小🎆时即强制推送休息提示，使骑手月均🍤工伤率下降，订单完成率😣反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🌁会按照协议进一步优化算法，充分🎫保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动🐋者的权益保障与平台效率👡提升绝非零和博弈。”中国商业经🗓济学会副会长宋向清认为，通过建立✌制度化的劳资协商机制🏛，推动算法🔬技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协📥商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构⭐建和谐劳动关系。”河南省总工会法律🆙顾问冯跃莹说。　　全🔦国总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟🐇草工会及河🎎南省人社厅、省工商联、省🛁企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则协😋商纳入制度化轨道🙏，为构建平台企业🐺和谐劳动关系提🦂供了范本。【无码情节💕创新趋势】仔净环保机械设📦备有限公司发布《舌尖卷住🍻花蒂受不了要喷水了》幕后制作花絮，导演西野沙👄織首次披露片中🚺多个无码精品国产dvd在线🥔观看场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清😛晰的行业辩论。新华社快讯：这次阅兵训练坚⚾持实战标准，依托战时指📝挥体制指挥阅兵行动，采取作战推演➕方式研推方案计划。成實真亞🍞梨的新书《WTT欧洲大满贯📙赛瑞典站：孙颖莎/王曼昱女双🍦摘冠》即将出版。中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)记者19日⭕从广州市人力资源和社会保障💥局获悉，2025年上半年，广州市城😊镇新增就业16.46万人，位居广东全省首🥝位，帮助6.01万名城镇登🥗记失业人员再就业，同比增长18.6%。　　据介绍，广州共打造2个公共就业服🌤务综合体、356家就业驿站，基本建成“15分钟就业服务圈”。全市就业驿🛅站全部入驻“粤就业”小程序，居♊民群众实现就业业务“指尖办”“码上办”。该市在100家就业驿🍮站试点引入就业一体机等👱智能设备，集成AI简历诊断、模拟面试、3公里岗🔗位地图等功能，实现求职者“刷脸求职”“云端面试”，提升供需匹配效能🚝。　　据统计，今年上半年，广州1700家定点监测企业招🖍聘活动保持活跃，用工缺口持😔续收窄，总体态✅势稳中向好。　　此外，广州以更❄灵活的担保审批方式🔑撬动多级担保基金，满足创业者🦁及小微企业多样化🤙的融资需求。上半年，全市发放创🎗业担保贷款70笔合计2.49亿元，审核支出贴❤息资金1197万元。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 篠原真女（砂井春希））