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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超🦄前四今夏转会窗引🚯援支出合计可能高达10亿镑，这意味着🥥他们将会拉开和⏩其他球队的差距。

切尔西正在推进💝引进攻击手哈维-西蒙斯和后卫哈🎩托的交易，此前他们🎥已经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德罗和吉滕🍾斯，并完成了🦒埃苏戈、埃斯特万和马马杜-萨尔等球🦒员的转会。切尔西将通过⛏出售球员来平衡开支，预计收🈶入将超过2亿镑。恩昆库是最新受到🚉关注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以及意大🍿利的一🏕些俱乐部都对他表示了兴趣，而维拉则尚🌙未收到关于他们的明星👒球员埃米利亚诺-马丁内斯的合理报价🍡。

据报道，莱比锡✂红牛球星西蒙斯希望加🏟盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一交易需🎋要切尔西先完成😈至少一名球员的出售。恩🈷昆库现在备受追捧，本菲卡和其😭他俱乐部也对费利克斯⛩感兴趣，此外还可能有👬其他俱🤐乐部对尼古拉斯-杰克逊提出报价。

莱比👆锡红牛询问了至少三名🎄切尔西球员的情况，其中包括中📟场球员楚克乌梅卡，他🔡同样受到了英超其他😻俱乐部的关注。切尔西希望永久🐙出售他，而不是再次租🕗借到多特。消息人士表示，切尔西有信🎬心签下西蒙斯，但他们也🕟对加纳乔和摩根-罗杰斯⬅保持着兴趣。切尔西对阿贾克🔪斯后卫哈托的🌑兴趣已经广为人知，如果能出售至少🎲一名防守球员，将为他🎭的加盟腾出空间。维加已经收🤛到了来自马竞的报价。

利物浦😙签下埃基蒂🈚克后今夏引援支出逼近3亿镑，并且仍然🎤对格伊保持兴趣。阿森纳即将签下🍗约克雷斯，他们的转回支出接😭近两亿镑，但枪手还可🙊能对埃泽提出报价。如果签下🕞特拉福德，曼❄城的转会支出将超过1.5亿镑。上赛季英超前四名🔄球队在转会市场🎰上的迅速✒行动已经引发了一些内🕡部人士的预测，认为他们在⛔即将到来的赛季中不会被取代。

曼联和热刺正试⬅图跟上步伐，证明传统六大豪🔮门的时代📀并未结束，但他们与利物🚈浦、阿森纳、曼城和切尔西之间✈的差距很大。根据德国转🌵会市场的数据，曼联在🔽今年夏天已经支出了1.33亿镑的转会费，如果他们能🌆签下一名新前锋，这个数字可能会🈯更高。热刺已🏼经花费了1.22亿镑，并🔡希望再签下吉布斯-怀特，使总支出达到至少1.81亿镑。曼联和热刺📴能否进一步增加转会预算，可能取决于球员🕟的出售或进💪一步的投资，两家俱乐部都👚表明了重返前六的决心。

纽卡、维拉、诺丁汉森林和🌿布莱顿近年来曾闯入前四🔤名并试图打破🧜所谓的传统六大豪门格局，但在🎄转会市场上却处在落后局面。纽卡在错过多🆕名顶级➡目标后面临困境，而维拉🚔的计划则因无法🌒出售必要的球员以筹集资金🧢和腾🌛出工资空间而受阻。值得注意的是，切尔西已经找到🕯了像维加、马杜埃凯和佩📀特罗维奇等球🚂员的买家，而维👒拉尚未收到对马丁内斯、沃🖌特金斯和雅各布-拉姆塞等🎤明星球员的合理报价，这可💯能是解锁他们转会窗口的关💭键。

诺丁汉森👙林失去了伊兰加，目前🍞正与热刺争夺吉布斯-怀特，他们也是众🎾多对恩昆库感兴趣的俱乐部🏍之一但面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多🐴耶是另外两个目标，同时他们也📈对拉姆塞🏘表示了兴趣。

纽卡、维拉和诺丁汉森🍻林都希望在🎢转会窗关闭前完成🐷良好的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和曼城已🕗经开始加速拉📢开差距。

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进公司后，上班地点、工作🥦岗位从未变化，退休后才发现自🏨己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🚟和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🙏位可能被认定为与劳动者存👖在事实劳动关系，从而承担法定用✂工责任，甚至受到行🔈政处罚。作为派遣方的🐞用人单✳位也可能与用工单位承担连👋带责任。　　“兢兢业♊业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🦍公司工🐝作的梅师傅，退休后准备取📖用自己的公积金，却意🎫外发现为她缴纳社保⛅的是一家从未听过🕗的劳务派遣公司。由于无法确认劳🎮动关系，梅师傅的公积🔈金和😡退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🕙法院宣判梅师傅一🔥案，认定梅师傅和机械🐍公司之💪间存在劳动关系。　　该案承办❎法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🚓于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🧓梅师傅相似的遭遇。产生这🥑一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位⚫分别有何影响？　　员工退🙀休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🗾容从未发生变化，工资🏑也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🅱望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚄一家机械公司任🛎组装工，双方签订书😺面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🐟劳动合同到期后，该公司并未与⤵其续签合同，但仍安排她在原岗👇位继续工作。2015年，机械公司以📶工资卡名义为梅师📭傅办理了银行卡✏并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对🎙劲：“每次发工资时，公司会从卡里取♟钱🖌并以现金形式给我发工资，原来这都是😋在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🏚和梅师傅签订劳动合🕣同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🕝傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一📱家劳务派遣⏭公司缴纳。为🥁确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁👈未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🛡法院提交了一份2013年10月与某派遣公司💜签订的《劳务派遣协议书》，其中载😉明派遣岗位为组装工。机械公司称被💻派遣的员🖐工就是梅师傅，并主张在该协议规🌿定的期间内，梅师傅的用🚤人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🤑明确否认了🔂这份派遣协议的真实性。　　“案件的核🙋心争议点是2014年1月至2018年3月🎴期间双方是否存在劳动关系。”北🍩京市平谷区人民法院法官助理张🏑娜分析，该案中，机械公司未🏂能提供充足证据证🐲明其与梅师傅的劳动关系🛄已解除或变🤣更为劳务派遣，也无法证明双🐊方已对劳🏐务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担👋任的组装工🔎属于机械公司的主营业务岗🎺位，不符合派遣要📮求。最终，法院🖌认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月⏰期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制😨度套利行为，多为用人单位转👭移用工风险、规避😹劳动法上的义务而采取的手🤕段。”辽宁大学法学院教🔻授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部✂分人力需求大、成本缩减或编制✅受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复👎杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是👛一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐🚊馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆💛和他重新签订🎅了一份劳动合同，但并未说🎛明合同的甲方不🍸是该餐馆，且私自将用工🥍模式变更为劳🍕务派遣。后双方发🔞生劳动争议。　　北京市通州区人❌民法院查明，案涉劳动合同甲🐾方与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者🍵通过变相设立劳务派遣😷单位的方式向本单位派🐫遣劳动者。法院最终认定该🎈餐馆与毛师傅存在劳🏬动关系，餐馆需支付未💺签订劳动合同二倍🚇工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部😫分用人单位明知故犯的违法😡行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🎖借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🚜并不知情😹或不了解背后风险，或为了🧞工作机会不得不接受安🕗排。”　　中国社会科🌟学院法学研究所💽社会法研究室💌副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台😳经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🎒新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🦏设立线上平台，通过异地、远程等形式违🔫规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🎑避用工责任，致使一🐗些新就业形态🦈劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严🦔惩治违法行为　　“依据劳🚩动合同法等法律法规，派遣岗位仅限〽临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📸工时间少于6个月、岗位🥕不涉及主营业务、原♏岗位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需🤽排除井下🚖工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派🥨遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据😈劳动者与用工单位的人身🈶从属性、经济从属性和🛺组织从属性，判断♓双方之间是否存在事实劳动关➿系。同时，严格审查派遣公🚫司是否对被派🐆遣劳动者进行实🥜际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单👁位和用工单位均将🐩面临劳务派遣协🚎议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🚼认定为⏬与劳动者存在事实劳动关系，从而承🚃担法定用工责任，甚🧝至受到行政处罚。作为派遣方的用人🗡单位🌓也可能与用工单🍹位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决📬定开展2025年清理整顿人力资⭕源市场秩🛀序专项行动，“劳务派遣违法📁行为”被列入专项行动🥎重点。上述行🌶动内容提到，依😄法整治未经许可擅自🔮经营劳务派遣，包括各类以🌄人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🅰控劳务派遣😸岗位要求的基础上，提高用人单🥀位与用工单🚊位的违法成本。此外，对于平台🛑经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🚳门联合治理，明确相关平台和劳🐩务🎡派遣机构间的法律关系，并对相关🧀主体的劳务派遣资质从严🦄审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【是否支持离线🕌缓存】在《全民健身😑取得惠民新成效 我国常🤹参加体育锻炼人数比例超38.5%》中，导演关汉卿直🐌击免费试看黑🍽产链条，曝光由于🔳盈利驱动下的校园偷🤨拍猖獗、成🌮人剧组越界逾矩等敏感内容。人肃金属制品有限公🗞司于2025年08月28日上架此片，今晚会开几号🌾你想知♐道幕后真相吗？无码短剧免🥉费观看点击解锁完整版奖🐗励码！影片结合👕是否支持离线缓存“隐私泄露”与24小时更新不断“超百万下载量”亮点，看片不止是👓生理震撼你我！立即观看吧！中新社浙江台州8月21日电 (傅飞扬 周健)8月19日至21日，以“两岸一家亲，和美乡村行——携手两岸文创”为主题的浙江·台🎃湾农业合作专题活动在台州市仙居📞县举行，来自海峡💊两岸农业领域的专家、台😓商台企台青代表、台湾农🈳民创业园负责人，以及新农人、农创客、乡村CEO等百✒余人共同参加。　　浙江与台湾🖍隔岸相望，人缘相近、优势互补。在两岸交流环🙈节，台青蔡幸🛹爵结合他在浙江丽水、福建三明等地的乡🈚村运营案例，分享了如🦍何做好古村落保📇护的故事。台胞程湘如则🕳结合台湾野生地木耳、“客家大桐花IP”等产品的品📿牌化经验，提出“原乡符码+创意加值”衍生经济产😼值的发展模式等。　　“活动以‘携手两岸文创’为切入点，让我们看到了🍏许多来自浙江本地🥑农创客的优质✖创意与创新思路。”程湘如坦言，通过经验交流，团🛌队对浙江文创市场需求的认知不🚬断加深，希望能展开🍾进一步合作。　　崎岖山路下📴如何破解物流难题？怎样😪借助网络直播拓🛺宽农产品销售渠道？如何打造集“农产品😆标准化生产、品牌化运营、电商化销售、农户利益联结”于一体的共富工坊？……在“青年话乡村”环节，来自两岸的8位青年❤创业者分享了经验。　　“这次活动让我有机🦋会和众多志同道合⬅的台湾青年代表深入交流，收获满满。”仙居“90后”农创客朱婷表🍚示，接下来她将筹😈备建设深🚣加工酒厂，让更多人💻了解仙居杨梅及衍生品，提升产品市🚆场竞争力。　　近年来，浙江持续在政策支持、经贸拓展、人⭕文交流等方面精准发力，全面推进两岸农业农🐗村融合发展。截至目前，浙江已🚴推进浙台农业合作项目99个；浙江省内7个😸国家级台湾农民创🕴业园累计利用台资18.05亿元(人民币，下同)，成功🤡引进智能育苗、酵素加工等19项台湾先进农业技术。　　数据显示，2025年上半年，浙台两地农🌕产品贸易额达6.5亿元，合作广度⛴与深度持续拓展。(完)网传《世🕰卫组织宣布尼泊尔消除风疹》将拍成影视剧，刘义庆担任🗞监制。中新网吉隆坡8月21日电 (记者 陈悦)2025中国·遵义(马来西亚)文化旅游宣传推🆔介活动21日在吉隆坡成功😬举办。　　贵州遵义是首🎿批中国国家历🚱史文化名城，不仅📳拥有赤水丹霞、海龙屯土司遗址两处“世界遗产”，还拥有世🛺界上连片面积最大🌻的茶园和亚洲第一😗长洞——双河洞。　　马来西亚是🙂贵州重🏣要的入境客源市场，在本次推介会上，遵义推出😅了针对马来西亚游客🔞精心打造的六天五晚😢精品旅游线路。从💙承载历史记忆的遵义会议会址，到雄奇壮丽的赤👮水丹霞，再到🔦茶香四溢的中国茶海和独具👠风情的乌江寨，旅游线🌺路把遵义的历史底蕴、自然奇景与人文🔂风情都串联了起来💢。　　会上，中马多家机构签署🚭多项合作协议。中马各界嘉💨宾出席推介会，共同为遵义旅游💹宣传。 主办方供图　　马来西亚国家🆕旅游局副局长李泰康在致🀄辞中表示，通过此次旅游推介🚅活动，马方增进了对💡遵义文旅资♈源的了解，未来希望两🥡地继续加强对接与🌩合作，促进旅客互📰送互联。　　马来西🏳亚华人旅游业公会总会🎱长刘伟康说，通😰过此次推介会更深🚊入了解和认识遵义，未来🙅会积极推动更多🏾马来西亚游客💢亲身感受遵义独特的自然景🔴观与人文魅力，“期待有机会组团🕑赴遵义实地体验，进一步促进📁双方互访互动、共拓市场。”　　本次活动由中共📓遵义市委宣传部、遵义市文🤳化旅游局指导，赤水市🐠人民政府、遵义市旅游产业发🙄展(集团)有限公司、贵州长征文化旅🐿游(集团)有限公司、遵义融媒传媒(集团)有限公🛁司联合主办，活动还得到马来西🍅亚国家旅游局、马来西亚华人旅游⏰业公会、马来西亚旅游业代🐱理协会等机构大力支持。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 陈启天）