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近年来，布莱顿、布伦特福德和🛏利物浦等俱乐部通过🍸构建数据模型，在转会市场上成🤔功发掘出符🙂合球队体系的潜力球员🥠。The Athletic发布专题报道，深入剖析数💞据分析在现🆚代职业足球中的关键作用。

“足球里这些💴数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄❇姆受邀协助热💣刺引援团队时，他📟与时任热刺高管、后出任利物浦体育总👛监的爱德华🚛兹的初次会面可谓火花四溅。“那🎻场会议又臭又长，”格雷厄🥔姆回忆道，“我事后直🔔接给老板打电话，说热刺肯定要炒我们鱿🛂鱼——他们明显把我🚁们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄👱咄逼人实则是检验工🐂作质量的特殊方式。

这位数据专家最终🏐在利物浦与爱德华兹、克洛普🎞组成铁三角，助力球队问鼎💼英超和欧冠，并完成Ⓜ阵容革新。不过这段传奇的起点，恰如所有足球数🍄据先驱的缩影——在质疑🙉声中艰难破冰。如今，数据分析已深度🔈渗透到球员招募🦖、训练🕓体系乃至足球术语的每个角落。

最初🍤的数据分析工作往🏁往始于一个模糊的请求：“我们手头有很多数据🌔，可能有些价值，你看⛹看能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯🗑顿维拉任职期间，团队并没🏵有设定具体目标，只是单纯希💚望从数据中挖掘价值。如今连普通球🕔迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄等专🍊业指标，可见数据🥉分析理念已经深入足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开🅰始采集足球数据，但真正的数据🔩革命始于2000年代中期。当时面临的🤖最大挑战🚊是如何让人们相信数据的🏥价值。与🦁拥有数十年统计积累的棒球运动🧓相比，足球的数据记录显得十🕹分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热🚢刺工作初期只能获取两个🍙赛季的数据，许多国外😑联赛的数据更是完全无法获♟取。

足球运动的复杂性🎰也给数据分析带来巨大🤢困难。格林指出：“足球分析的🔷难点在于22名球员的实时互动🐀。即使能🌚收集到事件数据，后续分析的❌成本也相当高昂。”阿森🎊纳前数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难🚜以统一定义。“如果连传球💂的标准都无法明确，建立复杂模型就💛更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理❗论对英格兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代就👻手工记录比赛数据，并得出长传🕡冲吊是最佳战术的结🌴论。虽然他的方法🎴论具有开创性，但因其战💭术主张过于偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休斯😎继承并发展了这一理念，导致英格兰🕵足球风格数十🏩年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦🔮主帅罗杰斯曾公开🎡批评这种足球理念🏐的负面影响。

值得玩味的是，爱德华兹最终🏉成为格雷厄🥊姆最坚定的支持者。这位曾在Prozone工作的分🏙析师深知传统统计方法的🐄局限性。他提出：“有🚺时候回传反而是最佳选择”，但这种战术⛩判断在当时的数🌔据模型中完全无法体现。两人最著名😙的分歧是对莫德里奇的评价：数据模🥈型显示这位克罗🍩地亚中场只是中等偏上水平，而爱德华🌧兹坚持认为他⛲是球队最佳，事实👯证明他的判断完全正确。

早期足球数据⌛分析师除了需要过硬的💰专业能力，还必须掌握🚾有效的沟通技巧。“你必须能用足球🏒圈的语👺言解释数据模型，让教练组和管理💺层真正理解。”格雷厄姆🥔引用诺贝尔物理学奖得主理查🔇德-费曼的名言强调：“如果你不能在五🔢分钟内向酒🚂吧服务员解🙊释清楚你的理论，那说明你自己💓都没搞明白。”

在阿森💰纳任职期间，鲁德与数据分析🐈公司StatDNA保持📂了长达十年的合作，为青训体系🌉和转会决策提供😺支持。她特别指出，视频分析是✝弥合数据与实战认知鸿🏡沟的关键工具，能够直观呈🤧现模型结论。当数据分⏫析结果与视频观察产生分歧时，必须详细解👃释其中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练组真正关🎸心的是传球后是否🌊形成局部人数优势，而非简单🚊的传球行为统计。

然而在某🦋些传统俱乐部，数据分析师仍🍳被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守派管理🥤层对数据持怀疑态度，只有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱乐🎅部就是成功🏖典范——在缺乏引进顶🎯级球员的财力情况下，他们依靠数🖊据驱动策略实现阶梯式成长，用有限投入创造了超值😪回报。

鲁德透露，阿森纳😕后期建立了由数据分析师、球探和教练组🥉成的三维评😽估体系，通过多维⛎度交叉验证降低引🤵援风险。她🔏重点介绍了俱乐♏部自主研发的防守行为数据模型，这类关🏙键信息在传统赛事统计🌆中严重缺失。该模型历时五年🗂才构建完成，却为中后卫引🤛援提供了前所未有🥜的决策支持，展现出定制化数🌳据分析的巨大潜🚁力。

足球数据分析🌷的发展历程可🚾以清晰地划分为四🚈个演进阶段：

第一🏷阶段由博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布🕛卢姆等先驱将数据应用于商业博彩领🦃域；

第二阶段俱乐部开始重🤟视内部建设，各球队纷纷组建专🏭属分析团队；

第三⏱阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司推出标〰准化数据产品，使中小🌤俱乐部也能获得专业分析工具；

第四阶段🍮则因追踪技术的突破，数据🐜分析正式进入球员身体🔛机能和运动🔳表现的物理维度。

颇具戏剧性的是，许多革命性的分析工🐦具在诞生初🈂期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎🥘同时🐩在各自的工作环境中独立开⏱发出相似模型，这个如今⛑被英国权威足球节目《今夜足球秀》频繁🎺引用的核心指标，当👸年却经历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当🎉时开发预期进球只🔰是为了更准确地评估射🏌门质量，完全🔛没想到它日后会成为行业标准⛎——这个认可来得比🔋预期晚得多。”

数据分🕹析在足球领域的发展始终💹伴随着争议与挑战。克努森分享了🚈一个典型案例：德🌞国转会市场网站因下调C罗的身价🎥评估而遭到这位🔊巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员🔬和经纪人往往🏁难以接受对自己不利的数据✒结论。但作为专业分💻析师，克努森态度坚决：“我们必😓须坚持客观立场。如果客户要🙅求修改报告内容，我们宁愿放弃合作🏫机会。”

利物浦的成功案例展示🕋了制度保🥘障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立🥙了完善的分析体系，确保评估的独立🐌性。他们会坦率告知⚓主教练克洛普某🚖位球员的技术短板，并询问是否在可🗝接受范围内。克洛普的回🛥应颇具智慧：“只要球🌥员具备突出的核心优势，我可以💥接受他的某些不足。”这种基于🍁相互尊重的沟通方式，为数据分🗝析赢得了信任空间。

组织架构的演变也影🔭响着数据分析的效能。鲁德指出，阿森纳早期缺乏体😫育总监这一关♍键职位，导致💗数据分析团队难以🍤发挥应有作用。如今英超俱⛺乐部普🤨遍设立了技术总监职位，本-纳普等具有数据分析🛩背景的专业人👀才开始进入管理层。

关于数据♋分析的未来发展方向，实时战术调整成⤵为一个热议话题。但鲁德持谨慎态🌀度：“半场45分钟的数据量难🗓以支撑重大决策，人脑的识别能力在临场🎳应变中仍具优势。”她举例说明，早期尝试用实时🕣数据识别场🌪上空间的实验证明，人脑的直觉反应😂依然更胜一筹。

训练🦍质量提升被视为下一个突破点。克努森特别强调高🍏速摄⬆像和雷达技术在射门训练中的应🎻用价值：“这不仅🏗能够提高进攻效率，还能帮助🏷中后卫提升关键长传的🛑精准度。”

格雷厄姆在总结时提🚋出了一个发人深省🔣的观点：“足球界需要🏥保持‘逆向思维’的勇气。当年那🍽些认为欧洲球员不适应英格兰🌔联赛的偏见，最终被🐆证明是错误的。有时候，即使我们的判断可能出现失误，但敢于🎎与众不同的思考方式，本身就是一种竞争优👓势。”

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中外对话丨🧓中欧应加强合作，成就彼此、照亮世界

总台报🛣道有反馈丨以血檀冒充小🏛叶紫檀 福建仙游：查封！涉案当事人已被控制　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目曝🐳光了福建省莆田市仙✒游县个别商家伪造检测证书，以血檀手串冒充🚷小叶紫檀手串。　　8月25日，福建仙游县联📌合调查组发布😁情况通报：　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目💅报道仙游县个别商📓家伪造检测证书，以血檀手串🏇冒充小叶紫檀手串。当晚，仙游县即成立联📃合调查组，组织市场监管、公安、工艺美🚎术中心等部门对报道中🎑涉及的商家进行调🐾查。　　经现场取证，报道所述情况🍶属实。市场监管部门已🎖对涉嫌造假的证🍉书及产品进行查封，并依法🔺立案调查；公安机关已🚓对涉嫌伪造证书📂的当事人予以控制。后续相关🗄部门将根据调🕦查结果依法依规严肃处理。　　下一步，仙游县将引以💣为戒、举一反三，针对有关问题开📗展行业专项整治，进一步完善行🏇业监管长效机制，对个别商🕙家的违法违规行为发🗺现一起查处一起，坚决维护消费者权益和🏙行业声誉。【番号🙇和演员如何匹配】谷正文在20250827公开发布关于《xxxx中国高清》的制作笔记，表示本🛷片基于丁香爱五月🏏综合在线真实素材改编，已授权电🌹影编剧专区平台发布，提醒网💯友理性观看、拒绝非法转载。中国天气网讯 自然资源部与中👸国气象局8月25日18时联合发布地🥙质灾害气象风险预警：　　预计，8月25日20时至26日20时，辽宁东部、吉林南部、海南南部、四川北部、甘肃中部、青海东💱北部等地部分地🚿区发生地质灾害的😣气象风险较高(黄色预警)。各级政府📘及有关部门按照应急预案💃做好地质灾🥡害防御工作。请社会公众及时关🐬注地质灾害气象风🎯险预警信息，谨慎前🆖往地质灾害预警区域。黄色预警区内人员，请随时关注预警👚信息变化，注📆意附近警示标志，避免在沟谷、斜坡、陡崖(坎)等高风险地带👹逗留。网民发现伍🔴琼的直播背景出现🤢可疑人物。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对🧕接用人单位，一边联系劳动者，通过提供🤫信息服务，满足企业用🔻工需求，帮助劳动♏者就业，本🤧是一件双赢的好事情。然而，一些劳务中介采取虚报工🏷价、随🧑意克扣拖欠劳动者工🌾资等方式，侵害劳动者权益📭，扰乱市场秩序。　　有💪劳动者实发工资远低于🌤劳务中介的承诺，还有的被克扣🥟或拖欠工资　　近日，本报接到⛺读者张亮军的来信，讲述他💅被劳务中介欺骗又投诉无👚果的经历。　　去年5月底，张亮军💤在某直聘网结识了➕一名劳务中介，对方介🆚绍了一份在江苏苏州🈺市某新能源家电企业的🕐工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘👡坐大巴车到了安徽滁州市🍝某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑🕵已花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳🀄动强度不小，经常加班到深🚟夜，有人因此离开了。每隔几🐝天劳务公司就会送来一车人，而他们也都是被🎑每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务🚛中介又说还要再做2个月，他才发觉又被骗了。他曾向🙆相关部门投诉，但一直没有结果🥠。“这就是🥦我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳务中⛱介问题。　　和张亮军一样，不少读者😫反映自己被劳务中介打🙂着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发现🤞，实际工价低得多。记者通过🎰电话采访了其中🛌的部分读者。　　今年5月，吴先生通过某网✡络招聘平台🚂结识了一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖市😯一家工厂工作，结果他被这名👪劳务中介转介🎓给第二个、第二🕘个又转介给第三个。当他与第三个劳务⚪公司签订合同时，已💖经变成每小时18元的合🎋肥某企业。　　江苏🚅苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一🎶名劳务中介转手，最后到江🍮苏南通市某企业干活。“第一个劳🍏务中介告诉我日结300元，结算工资时第二个🌚劳务中介却说是周🤭结300元。”赵先生说，无奈之下只能🏥接受周结工价，可即便如此，自己还被拖🦄欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先🌩生在短视频平台上刷到劳⬇务中介的招聘广告，联系对方后他被🥚介绍到广🥨东东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要📖干满一整📚月就可结算工资。可他干满🔂一个月要离职时，劳务中🌴介却要扣他的工资，但提出如🥘果换工厂干满3个月就可以不🍥扣工资。马先生由🐱此又进入🚅另一家工厂干活。“干满3个月准备离职🚼时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳🐦市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网📃络招聘平台上🧖看到广告，就联系了对方。对方♑把我推给了一家劳务中介。我随后被介绍🛋到一家智能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一📛直没给。我去要钱时，用🚧工企业给我看了他们和🐧劳务中介的转账记录，显示没有💑任何拖欠。原🚯来是劳务中介把我们的♋工资私吞了。”　　陶先生和另外🔈两名工友一起申🎞请了劳动仲裁，但是😌这家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然🏣申请了法院强制执行，可如❔果这个劳务公司的🚀账户上没有钱，强制执行也没用，我们还👲是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元栋律师🌯事务所合伙人吕恩相律🎡师认为，劳务中介以高工资📖诱骗劳动者的行为🏘属于典型🦔的欺诈行为。根据《人力🍉资源市场暂行条例》《人力资源服务🗞机构管理规定》，人力资源🎵服务机构发布的招聘信息⚪应当真实、合法，不得采⭕取欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中介⛪以各种理由克扣工👠人工资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障🔒监察条例和劳务派遣暂行规👂定，工资应当📒以货币形式按月支🛳付给劳动者本人，不得克扣或者🙈无故拖欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可🎣从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣🔍　　为什么这些劳🍂务中介要求劳动者干🧕满3个月？为🍓什么在一个工厂不满3个月，能到另一👪家工厂干满3个月🏯来完成时间额度？　　采访中，不少劳动者提到🎍劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的黄🕞先生告诉记者，今年4月，他被一📪名劳务中介介绍到📛一家企业工作，但对方承诺💦的补助并没有发放，劳务中介也失联了。他向有关部门投诉，那家劳务公司负责人🧚却称公司没有这🦑名员工。“我后⌛来从其他工友口中得知，劳⛸务中介的工作人员每😨介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为🚊了拿到回扣，采用虚高工价诱⬅骗劳动者、变换工作单位、以克扣🌇工资为手段要求干满🚯一定期限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的✊工时费、体检费、住宿费中拿🤭回扣。　　山西朔州🐱市的郭先生告诉记者，今年4月📥他在某求职网站上发布求职信息，有劳务中介和🥢他联系，介绍他到陕🍹西西安市某企业做技术🛠员，面试后要求他到🔑陕西某🌾医院体检，而后🎊却要他到重庆某电器公司工作，名义是培训🗃学习，工资也从🐳最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检🎈时我就感觉他们像是🔦拿回扣了，入职哪需要检🎷查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🛸阳市的网友分享🥏了自己从事劳务中介的⏫经历：他们主要通过一🤺些平🙅台进行招聘引流，让求职者去厂区🥅集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是🗳一家企业，入职的却是另🛄一家企业。一些求职🚈者考虑已经花了一些钱，决定🎱留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务🅱中介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🎏就职于河南🈁郑州市一家劳务中介公司的张🤔新(化名)，他向记者讲述了🔗一些内幕。　　“比如，某电子企业高🏖薪招聘150人，这是真实信息。但劳🔅务中介会找来2000名求职💐者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被褥钱，劳务中介都🉑可以从中拿到回扣。”　　张🈹新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会🐹告诉求职者，面试没通过，还有另一家企业可🔻以试试，当然这家企业工资♋低得多。“只要求职者⛓上了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者💦干满了7天试用期，继续在这家工厂♈干活，劳务中介就可按😲劳动者工🈁时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一🧞天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中🙈介以回扣或提成方式，从劳动🍄者的劳动所得或求职🕵过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人🧤故意隐瞒与订立合同有📑关的重要事🔔实或者提供虚假情况，损害🐦委托人利益的，不得请求🌲支付报酬并应当🌌承担赔偿责任。据此，劳务中介作为中👫介人，应如实向🕠委托人和劳动者报告相关信🎮息，包括劳动报酬⏩的真实信息，不得隐瞒🧓或提供虚假情况，更不能将劳动🏩者的部分劳动报酬据🍗为己有，否则将承担相🕞应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和🏁国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派🗿遣单位不得克扣用工🐅单位按照劳务派遣协议支付🤶给被派遣劳动🌾者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公🍧司同时也是劳务派遣🉑单位的话，则其不得在提🤚供劳务派遣服💌务的过程中，以吃回扣的方🔔式克扣劳动者的报酬。如果劳务中介🎳存在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损害🔃了劳动者的合法权益，有关部门应🤠严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述⛅劳动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却🌧面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳🖇动者是与作为中📠介的劳务公司🤸签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳🙋动者被多个劳务🎖中介转接，根本不知道该投💓诉谁，当初介绍🚪工作的劳务中介人员常常会“失联”。　　那么，对于这些利用网络平台🍓进行招聘的劳🔠务中介，平台是否🕥有处理办法？经一名受♿骗劳动者同意，记者以👛劳动者朋友的身份进行了投⛽诉。　　投诉后，网络平台🔨要求提供劳务🕋中介的相关信息。记者提供了劳♏动者给的劳务中介🏣公司名称以及当🥀时对接工💸作人员的手机号，但是该😼网络平台客服回复，“无法查到对😉方的相关记录”，随后转🚉入了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几♋名劳动者也表示，他们都曾向网🎱络平台进行过投诉，有📴的回复表示无法联系到劳务🕕中介，有的表😕示只能将被投诉的劳务⏺中介公司招聘信息下架，并不能帮助🖲他们追讨拖欠的工资，也不能提供👺其他维权帮助。而张新也向记⛺者透露，那家劳务中介公司要😳求他提供个人、亲戚朋🛌友的手机号，用来在某直聘平🎨台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给☕本人。　　“网络招聘，有方便快捷的🛏优点，也存⛹在真伪难辨的陷阱。对网络🤑招聘既不能污名化，也不能麻🐼痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要🚑多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招📺聘平台也应担负起相应的💍责任，对入驻平台的劳务中🐭介相关🈲资质严加审核，并及时响应🌫劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多😠劳动者。　　律师建议，劳动者🔂在进入工厂之前，应要求签👉订劳动合同，将中介承诺的🧛工价、补贴、能否🧐转正等内容用书面合同固🐳定下来。这样既可以约束♊中介机构，也可以为未🥏来维权提供合同依据。　　“劳动者在🛍签订合同时，应注意合同主体。如果中介要求多🖕次签约且前后签🈚约的合同主体不一🦏致，或🕒者中介要求和多个🔈合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🚲当加强对🔹劳务中介行为的规范和监管，尤其要严厉打击劳务🦒中介在网络🍲上的违规招聘行为。实际上，有关部门🍂已经采取了一系列行🔒动。比如，今年4月，人✔力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局😎发出《关于开展2025年清理整顿人⬆力资源市场秩🆚序专项行动的通知》，明确专👙项行动重点内容包括劳务🎷派遣单位无故拖欠或📱克扣用工单位支付的工资款👇，不依法参保。同时提出，加强大数据比🏻对和舆情监测，大力推广网🕖络巡查，畅🔼通各类维权渠道，集中查处🆘并向社会公布重大典型案件。　　针对劳务中介存在🙉信息不对称的情况，有读者建议相关⛺部门建立劳务中🌬介白名单。“应进一步健全💦和强化投诉机制。如多名劳动者对某劳😿务中介投诉，应对这家劳务中🐔介公司深入🐁调查，一旦查实，公司相关人士列入重🙏点监察名单。”河南漯河💟市读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完善🕹公共就业服务，及时准确为企业和劳动者🌐提供各类就业♏服务信息，拓展对劳动者，尤📫其是异地就业劳动者的服务保障，保障他们的合法🍶权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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杨秀川/刘体仁/沈炼/姚际恒

（青岛日报／观海新闻记者 陈球）