ZAKER新闻：根📏据记者休徵获取到的最新动态🌍，福📪利电影院最新公众号将于2025年08月28日在ZAKER新闻举📙行隆重的开幕仪式。哪个平台片源最全🎮大讨论，日韩影片还✒值得投资吗？

乐天公司承担了👫支付🌦与神户胜利船队友谊赛的约🐖定费用，使得这场🈯一波三折的🎉日本之行得以成行。

剧情再次反转：在乐天公司🍱支付了与神户🥏胜利船队友谊赛的🥏约定费用后，巴塞🎇罗那队最终决定前往日本。据悉，球队计划🏃于本周四至周五😷之间启程。

巴萨最初拒绝前往日👿本，引🚛发了轩然大波，相关企👋业纷纷开始着手🤱应对因合同违约可能带来🗡的法律和经济后果。

因此，作为比🤞赛门票主要分销平台👢的乐天公司决定挺身而👞出，支🧓付原本由赛事主办方Yasuda公司🌓未能支付的款项。

周四上午，神户胜利🍦船的官方网站🗂仍在继续销售比赛门票，这一🦓消息引发了各方警觉。与此同时，巴萨球员正💹在体育城训练，而赛事的🏡后勤工作也已悄🏃然启动，甚至巴🗯萨的航班信息也重新👙被激活。

当时，队内充🛀满了各种猜测：从是否取消🎛前往韩国的行程，到是否在周🐡日安排一场新的友🐠谊赛。主教练弗🏥利克甚至已🏝经开始联系德国方面，试图安排一场🌸高质量的热身赛，以在前往韩国前✴让球队适应比赛节奏。

最终，官方确认比赛将😔重新启动，球员们开📰始返回家中收拾行李，并再次回到🦐体育城，准备启程出发。

巴萨方面希望♉尽快出发，如果可能的话，当天下午就起💣飞。

巴萨此🖍次亚洲行之所以被叫停，是因为主办🛌方公司（D-Drive）未能如💙期向巴萨支付相关费用。根据合同，巴萨将在日本和🛳韩国参💺加三场友谊赛，并参与相关商⚪业活动，预计获得1500万欧元的报酬，但截至出发前，这笔款项仍未完全🍔到账。

巴萨原本应⚪在飞往神户之前收到🥦这笔款项，而主🌘办方公司原计划从东京安排😭专机接送球队。由于主办方🍴与主要赞助商之间出现纠纷，付款不断被🥅拖延，最终令巴萨主🙋席拉波尔塔忍无可忍。

就在昨天，正当拉波尔塔📚准备介绍新🗡援拉什福德之际，巴萨宣布取🚯消前往日本的行程，理由是主💲办方未支付应付的款项。巴萨应得的1500万欧元中，大部分来自📍韩国的两场友谊赛，而主办方🧗尚未支付的部🏢分正是日本赛事的报酬。

日本方面“放鸽子”行为立即引🦍发了连锁反应。周四当天，日本方🔼面迅速采取行动，因🤜为如此严重的合同违约可🕵能会带来严重的法律后果。最终，神户胜利🖇船的主要赞助商乐天公🎋司介入，承担了相关⛅的资金缺口。

乐天公司迅速出手，垫付了欠款，条件是巴♐萨球员必须当🗂天启程前往神户，以确保🔖有足够时间备战周日的比赛。不过，原定🔘于周五和周六的一些商业活动已被取消。值得一提的是，神户胜利船♈此前仍在正常销🍗售比赛门票。

周四当天上午，巴萨收到了付款的正式⏩保证，随即批准取⛹消此前的决定，并安👱排球员登机启程。这一系👉列事件堪称前所未有，巴萨历史上从未发🏙生过如🎊此戏剧性的局面。

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“融·合”两岸大学生文😍创作品交流展在广州开😞幕

中新网上海8月19日电(范宇斌)8月18日至19日，2025开💦明出版传媒上海论坛在上海🎃召开。民进中央主席🗨蔡达峰🐿出席开幕式并讲话，民进中央副🧘主席、民进上海市🏣委会主委黄震在开🚝幕式上致辞，民进中央副主🛣席何志敏主持开🤹幕式并作闭幕讲话。论坛现场。　范宇斌 摄　　1945年抗战胜利后，一批🎖旅居上海的进步人士🔛积极投身爱国民主运动，创办刊物，传播真理，针砭时弊，在共同的斗争中🦐发起成立民进，确立了出版作✉为民进主🥩界别的特色。新中国成立后，民进老一辈领🤱导人周建人、叶圣陶、徐伯昕等为新中国出🤯版事业作出重要贡献，产生广泛影响。广大出版传媒界😚民进会员贯彻落实党💴的出版工作大政💪方针，坚守初心，爱岗敬业，为出版传媒🕊事业和多党合⚾作事业发展发挥了积极作用。　　蔡达峰指出，民进始终以促进国☔家出版传媒🌡事业发展为己任，积极发挥重👭点联系出版👽传媒界作用，围绕出版传媒领🎴域重大问题，深入调查研究，积极建言献策，反映社情民意，开展社会服务。本次论坛🎲深度参与上海书展，邀请🌉专家围绕论坛主题发表高见、集思广益，共同为⛓出版传媒业更好适应科🧥技变革和产业变革，创新传播技术和🐇传播范式，提升国际交流能力⏺建言献策，为发🎈展社会主义先进文化、提升国家🛢软实力贡献智慧和力量。　　论坛期间，冯士新、章朝阳、周葆华、秦志华、匡乐成、章宏伟、杨晨、杨蕾、张宏伟9位专家学者围绕📯论坛主题♐和议题作主💳旨报告和主题发言。来自研究机构、文博单位、高校和出版🎿传媒业领🍶军企业的专家学者和代表，民进出版传媒领域专家🎖学者等120余人参加论坛。(完)【BT资源合法吗】问橱检测🔁技术有限责任公司📹内容审核组在20250828发布声明称，关于《宝儿主播巨乳》中出🔝现的福利电影院最新公众🍯号画面确系法🔃若真真实拍摄，目前正依法处理📔，同时🚅已限制访问境外农场管理备份🀄源。中新网北京8月19日电 2025年8月19日是第八个中国🚦医师节，中国牙病防治🐭基金会发起“口腔医生关🐃爱公益项目”，并得到了速迈的公🕐益支持。　　数据显示，我国医🌇生健康状况不容乐观，半数以上🏤医生已经进入超重📪肥胖的行列，88%的医生患有职🐹业相关疾病，口腔医生健康👪状况尤其严重。为此，中国牙病防治🦍基金会和中华预🚠防医学会健康传播分🍚会呼吁全社会共同关注🌔口腔医生职业📆压力，呼吁口腔医生🤒关爱自己的身心健康。　　中国🏈牙病防治基金会理事长李铁军😑表示，健康是🤓生命的基石，而守🆑护健康的医生，同样需要被守护。当人👗们聚焦口腔诊室中那些精🎯益求精的“微笑工匠”，会发现他们也面临职✂业健康危机。　　《口腔医生🥀职业性骨骼🆚肌肉系统疾病的运动干预🦇研究》调查结果显示，口腔医生🏕职业性骨🕴骼肌肉系统疾病的颈部患病🎥率高达73%，肩部和腰部分别🎞达到57%和53%，手腕不适占比达到35%。　　据了解，口腔医生在根管治疗时需😑保持15度至25度前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压力😭峰值达450N，相当🐉于每日重复举重20公斤物体800次。世界卫生组织《2024全球🐨职业健康报告》指出，这种持续性🧚静力负荷会导致椎间盘🔠退变速度加快至3倍。口腔🕉医生平均每日持续弯腰操作5小时，发生腰椎问🆙题的概率是常人的4倍。不仅如此，口腔🕘医生还常暴露在高速涡轮钻85分贝的噪音中，存在较大的听🤔力损失风险。　　口腔健🎒康是全身健康的重要🚼组成部分。口腔医务人员长期🥪保持弯腰、侧转的诊疗姿势，在精密操作⛅中承受着职业性肌肉🤙骨骼损伤；面对高频噪音和患🍓者治疗时的👎紧张情绪，他们的身🤸心健康承受着双重考验。　　为此，中🏼国牙病防治基金会和中华预👴防医学会健康🐥传播分会🌹呼吁关注口腔医务人员的身💄心健康，口腔医🥣务人员加强自我健康管理。建议口腔医务人🐿员每天可预留15分钟做🦇颈椎保健操，减少久坐不动，利用碎片化🎯时间进行体育运动。诊疗时❤可以启用“30-20-10”法则，即每30分钟换一下坐姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲🕛惫的时候进行10次深呼吸。尽量保证6到8小时的睡眠，保存好体力和精力，如睡眠不足可挤🗞出时间休息。保持👗及时纾解负面情绪，业余时间养成一🔩些兴趣爱好，及时将负性情绪🍖纾解出去。(完)1小时前后花园看😼片软件破😺解登上热搜，网友评论两极分化，创新的🐱服务应用“因为背调⏭结果显示‘黄灯’，我们无📵法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🧞食品公司的罗女士，突然接到该👊公司HR发来的这🙀则不予录用通知，得知自🚧己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🥘区的业主跟🍺物业有过纠纷，物业公司👓起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🕤自行或委托第三方机🃏构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面😦进行核查和评估，通常被看🈴作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加🏨、人才流动加速，加之信息🕙获取更便捷，背🚖调越来越频繁地出现在企业🤑招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🦕内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适🏎配度，降低企业🦄用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位💎的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🗨人隐私领域，全方位挖👼掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况🛂；有的将无关信😏息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道🍨进行背调，或是窥🍇探求职者社交平台私密动态💲，或是从前同事处🏌打探其性格🔯和生活作风。这样的背🙁调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🤑在于部分企业💽风险意识提高，法律意🐂识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🦄借对劳动者的了解，在后续沟通🚋和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🈚侵犯劳动者♟隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者⏱隐私，仅凭模糊🕕信息就随意“贴标签”的企业，也会🌋在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🐞业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🧝个人信息保护法，处理个人信息👗应当遵循合法、正当、必要和诚信🏎原则；应当具有明确、合理的目的，并应🗑当与处理目的直接相关，采取对个人权🏢益影响最小的方式。劳动合同法中也提🏁及，用人单🍳位有权了解劳动💄者与劳动合同直接相关的基💊本情况。但是，上😱述规定较为原则和笼统。具体到背调领📒域，如何理解“与➰劳动合同直接相关”，哪些信息对👤企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问🗣题都有待进一步厘清。在背调越发被🈴企业倚重的当下，有关方面⏯有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🎲劳动者🎇维权提供指引；有🐮必要定期发布典型判例，以案释法，让🦗更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🧚社会共识。　　对劳动者来说，背调🍜过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法💚明确，个📬人对其个人信息的♐处理享有知情权、决定权，有权限制😣或者拒绝他人对其个人信息进行处🐀理；个人发现其个人信息不准确🔧或者不完整的，有权请求个人信息处💊理者更正、补充。所以，用人单位🍊在开启背调前，应当明确告知🦃调查范围、手段，并征得劳动者同意🌪，对于偏🚠负面的背调结果，应允许🏸劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🏆企业用人观的错位。企业📆若想与劳动者“双向奔赴”，在招😙聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🉐提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🔡障企业知情权与尊重劳动者🕢隐私权之间找到平衡📓，推动入职背调回🦗归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康⛑职场😵环境的应有之义。　　面对劳动关系领🔏域类似的新问🏞题新挑战，我💝们在制度层面应积极探索⛵并做出回应。唯有法律的🖨牙齿更锋利、监🦁管的篱笆更紧密、维权🚩的路径更畅通，劳动者权👞益保障网⏮才能越织越密，和👘谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 休徵）