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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示,去年夏天🚃人们批评利物浦转会投入🎄不足,但利物浦的战略🛀从未改变,历史⏮已经证明他们会在合理、适当的时🔣候进行投资。
安菲尔德经历🔒了一个前所未有🌑的烧钱夏天,但利物浦首席🏔执行官比利-霍根坚持认为,俱乐部的商业🏔模式并没有发生🐄变化。
与法兰克🤘福就前锋埃基蒂📑克达成的7900万英镑交易,使利物浦在今夏🏝转会窗⛸口的总投入(包括与表🚘现挂钩的浮动条款)接近3亿英镑。他们通过出售🙊球员已筹得最多6400万英镑,俱乐部🏝计划在接下来的几周🎩内将这一数字大幅提升。
霍根认为,这种展示🤟雄心的转会凸显了美📨国老板芬📍威体育集团希望利物浦在斯洛特😰上任首季就🌎赢得英超冠🤝军的基础上再🔖接再厉的意愿。
不过,这并不意味着他🚝们突然放弃了节俭的传👗统、转而采取激进策📮略。他们始终坚📣定地致力于保持俱乐😡部在财🍃政上的自我造血能力。“良性循环”这一理🎽念使得利物浦得以如🥩此大手笔地投入:场上🌬成绩转化为创纪录的收入,而这🕳些收入又反哺球队阵容建设。
“这一切并非一蹴🍕而就,而是多年的积累🗾和努力,”比利-霍根在🌤中国香港接受The Athletic独家专访时⏫表示。
“我们一直专注🖍于‘良性循环’。以正确的方式经营🦊俱乐部,以确保我们能最大🍜限度地创造收入。显然,这也有助于我🌶们反哺球队建设,而这对我们来说🍎极其重要。”
“我们🐳在这方面做得很成功。这离不🚏开每一位在足球和商业岗位上😐的员工,每天都🚞在协同合作,确保我们能达🈹成这样的目标。我们也意识到,作为历史上第20次赢得英格兰✴顶级联赛冠军的俱乐部,我们是世界上最大的🔌俱乐部之一,我们必须按照这一🗜身份来行事。”
“让世界级球📗星来到安菲尔德,在中国香港、日本的球场座🐀无虚席比赛——这是我们期望🥅并乐于去♏实现的事情。我们在世界各地拥🦏有庞大的球迷群体🥂,他们渴望胜利,我们😕也正在尽一切努力去赢得更多🍒奖杯。”
上赛季,利物浦🏍因为赢得英超冠军而获得了1.75亿英镑的奖金,而重返欧冠也🛢带来了约8400万英镑的收益。由于这是👓安菲尔德路看🏁台改建后的首个完整赛季,球场容量提升至6.1万人,比赛日收😯入也随之大增。
2023-24赛🌚季的财报显示俱乐部营收达👳创纪录的6.14亿英镑,而2024-25赛季的收入🛤数字将远超这一数字。他们在英🦉超时代商业🍆营收方面首次超过曼联。上个月,安菲尔🎌德举办了五场音乐会,而与😃阿迪达斯的新球衣合同🌂将从8月1日正式生效。
在本赛📐季之前的三个转会🎙窗口中,唯一加😺入的一位一线队球员是🅰以1000万英镑从尤文📽图斯引进的费代里科-基耶萨。这为他们这❓次在转会市场上的动作提供🍢了更大的回旋余地,而⏲且像维尔茨和埃基蒂克💷这样的大手笔签约费用💸将分🌜期多年支付。
马马尔达什🚒维利和弗林蓬都是24岁,埃基蒂克23岁,维尔茨22岁,凯尔凯兹21岁,这是👕一笔着眼于长期未来🐏的投资。利物🏍浦并不打算让3亿英镑的开🔻支成为常态。
“问题在于🤠如果你只看某🍟一个夏窗,”霍根表示,“那可能会🍌扭曲整体数据。去年夏天🕛很多人批评我们投入🍰不够,这在转会🐌窗最后几周成为了🏸一个非常公开的话题。”
“但从芬威🥙体育集团接手俱♈乐部以来,历史已经证明我们会✔在合理、适🍏当的时候进行投资。我们🐁的战略从未改变。如果你只看今年🚀夏天的投入,可能会显得🍊特别突出。”
“但如果放眼多年时间来🍃看,你会发🤒现有时候我们花得多,有时候则很少。”
“这也要归功于(FSG足球首席执行官)迈克尔-爱德华兹、(体育总监)理查德-休斯以及他们的💑团队,他们确保我们能找到🏎合适的球💾员并完成交易。”
如今,利物浦是英超冠💰军,也拥有足以与🙇其他豪门匹敌的财力,他们的👃吸引力可能前所未有。安菲尔德和⬜城市中的冠军游👯行吸引了超过一百万人,将俱乐部的影响🚽力展现在全球观众面前。
“是的,我同意这一点。这表明了俱乐部所处➰的位置。我们都背负着巨📗大的压力,要继续保📷持这样的高度,但🍢这个夏天能引进世界级球📥星的机会让每个人🌵都感到兴奋。我们迫不及待🏺想要看到他们的表现。”
霍根亲眼目睹了😺100多名香港💷本地儿童在将军澳足球🌌训练中心🔫接受利物浦基金🔌会教练的训练。
周六对阵AC米兰的亚洲行首🦒战5万张🎁门票已经售罄,而下周三在🏦日本对阵横滨🥪水手的比赛也已🈶售出超过7万张门票。
“我们的基金会教🎽练是亚洲行中最辛苦的人,他们从早到晚在办训练营,”霍根说。
“我们🎾现在带着的是我🏚们的国际学院,早些时📿候我们还和特殊奥运会组🤧织在一起。下周在日本,我们将与‘圆梦基金会’合作,让一些小朋友有机👝会与一🥈线队球员见面。”
“来到中国香港、日本,感受到球迷群体的庞大和热情,实在令人惊叹。我们不🧒只是来踢几场🚘比赛然后离开,而是要通⚪过参与当地社区🦇留下长久的影响。”
“和我们同行的名🌹宿们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这方面也发挥🚖着重要作用。”
霍根认为,这次为🎵期十天的行程在帮助🎼斯洛特的球队备🌡战新赛季与促进商业拓🏽展之间🤕找到了良好的平衡点。
“我们每年都会🍐评估俱乐部的重要🛋市场机会。最重要的是,必须有合适🐽的训练设施。球队需🌴要达到一定的体能状态,也需要比赛时间。”
“来中国香港对大🐙家都好,这里有优质🕯设施,我们🕊将在新启用的启德体育场对阵👀米兰,这是🐔首场在该球场举行的欧洲球❗队友谊赛。之后我📴们将前往日本,在另一🛒个爆满的体育场比赛。”
在迪奥戈-若塔👃和他的兄弟安德烈-席尔🌧瓦本月在西班牙车祸中🏗遇难之后,这段时间对所有🧥人💓来说都非常艰难。
利物浦🍵为所有正在哀悼这🌛位深受喜爱的同事🐨和朋友的球员与员工提供心理🥝辅导服务。
“迪奥戈🥢和安德烈的离世令人震惊,尤其是对迪奥🎖戈的妻子和🎋整个家庭来说更是如此,”霍根说。
“最初我们关🚐注的是如何确🍦保俱乐部能够给予他们💇支持。我们仍👑在持续协助他们。我🤪们在安菲尔德见证了情感的🏌爆发,在整个体🤝育界乃至社会范围🛐内都看到了。迪奥戈对很🎸多人产生了深远影响。他不仅是🎇一位出色的球员,更是一🌿个可敬的人。”
“从心理🦎健康角度来说,这是我们俱乐部内🏜部一直😷在探讨的问题。我们🛑希望为球员以及俱乐部所有成😀员提供支持。在事故发生后,我们第一🏑时间确保提供心理辅导,无论何时😝有人需要。哀悼不💿是一个简单直线的过程,每个人😓处理方式都不同。”
为纪念若塔,利物浦正式退役🆎了他的20号球衣,并正与其⤵家人就更多致敬形式进🔆行沟通。本赛季,安菲尔德可能🏒将设立一💍个专门的纪念区域供球迷致敬。
“安菲尔德的长🏳期纪念项目是我们目🌉前正与家属讨论的💿事情之一。我们会尊重他们🦗的意见,确保做得恰当。”
夏天的首场热🔇身赛在普🅾雷斯顿进行,比赛情绪浓烈。当终场哨声响起⛷,球迷们反复🤭唱起若塔的歌,为🐋球员和工作人员带来了安慰与🐾力量。
“这是一🏗段极其艰难的时期,但那场👈比赛帮助大家释放情感,意义重大。”
“我要特别感谢普🛎雷斯顿俱乐部,感谢他们所有工💗作人员的体贴合作。他们在赛🐱前与我们密切协商,赛中安排了🙊双重队歌,队长在客队球迷区🥨前敬献花圈,赛🚧后给予我们时间,让球员和球迷共同🔷完成那个瞬间。”
“我🍶们收到了无数的支持,而那🈲场比赛就是又一个例子。”
主帅🎁斯洛特曾表示,在这种时刻,“没有什么事🌖情显得重要”,他也明确告诉球员,任⭐何人没准备好前都无需训练。
现在,球队正在🐶中国香港炎热的气📣候下进行一日双练,备战新赛季,但若塔🦆和纪念他的愿望始终萦绕在🐵大家心头。
霍根最后说道:“他是一个大家真心🔔喜爱的人,是球💢队重要的一员。失去他……我们毕竟🎽都是有血有肉的人。”
“我和阿尔内(斯洛特)谈过几次。他是⛵球队的领导者。他说迪奥戈💴是个真实、纯粹的人,这话说得太好了。”
“他告诉球员们,要做对自己来说📴正确的事,因为这就是🎇迪奥戈一直的生活方🏤式。在整个过程中,阿💉尔内展现出了真正的领导力。”
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阅读提示 记者采访发现,一些🎪企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期🥏结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🤫动者,并拒绝支🚂付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途径📲讨薪,由于🎉未签订劳动合同,证明劳动关系⌛又会成为难题。 “你修的🍝图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生⏲有点懵。这是他在这🈴家摄影工作室试岗的💟第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才😹能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生🛏的遭遇并非个例。招聘时,一些企业🦍会在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞⏳退劳动者,并拒绝支付试🍽岗期工资。当劳动者想要通过🚞投诉、劳动仲裁🏓等途径讨薪时,由于🎣未签订劳动合同,证明劳动关系又💍成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡🤰丹江人。2024年8月,他在网上🎙看到哈尔滨一家摄影工🙂作室的招聘信息,递交了简历。老板很快联系了🚤他,李先🚰生试修了几张照片后,得到对方认可。双方约定好😋薪资和上班日期,李先生便在哈🐁尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然🎷告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🚩赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下🥡来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满🤝意,老板仍表示“没有达🕹到心中的效果”。 李先生渐渐🍳有了不好的预感。后来,他果然止步于试岗。离职前,李先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达🚲到要求就拿不到钱,之前🚖几个修图师也是这样。”李先生这才意🕔识到自己被“白用”了。 来自甘肃的温女🥘士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘进入兰💂州城关区一家教培机构,岗位是少儿编程🍸老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士虽然不愿意,但刚毕🏃业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他🚶教培机构,也基本🦎都有试岗期。 试岗第3天,温女士进行了试📄讲。机构领导前来听课🤡,但并未👮发表任何意见,只是通知🐡她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作🤛人员就给温女士发来信息:“您的讲课🔭经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做🚮托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认👐为自己不合适,大可在第😚一次试讲后就提出,或是指明改🤱进方向,而不是让她多🙂付出两天免费劳动。“后面两天是周末🕰,每天都排👺满了课,我要辅助老师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动⚪者维权并非易事 拒绝转岗建🦕议后,温女士要☔求结算试岗期工资。人力资源💵工作人员却回复称:“你只🗝是跟课学习,本来就不该有报👙酬。”温女🛍士并不认同这个说法。后来,她几番尝试沟🚖通,并表示留🔸存了课堂照片、聊天记录🍱等自己提供劳动的证据,但对方不再回复🔘消息。 咽不下这口气的温🏐女士走上了维👏权之路。她先后拨打了12345政务服🍚务便民热线和12333全国人力🖕资源和社会🦃保障服务电话,均被🍲分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🐤察大队提交证据后,工作🛀人员建议她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨🏻通了信访电话。城关区人社局🚖工作人员前🤛往教培机构进行调查后,向温女士反馈🏌了情况:在单👮位考勤表和员工花名册中没🛁有发现她的信息,单位称未与她💋建立劳动关系,仅向她提供学🎯习培训,约定不收取培训费也🎎无薪资。鉴于温女士拿🉑不出进一🗄步的证据,工作人🙅员同样建议她申请仲裁,“只要认定劳动关系🏟就能拿回工资”。 当时,温女士已在西🕶安找到了新工作,权衡🐁之下选择放弃维权。“我也尝试过其他🌆渠道,一个多月都在投诉和🥀等回复中度过,仲裁的周期💮可能更漫长,为这几百元钱不值得。” 由于维权意识较🛎强,来自北京的任女🍠士拿🎠到了试岗补贴。2024年,任女士入职🌝一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🚪有猫腻,便开始收集🛶工作内容截图、领导布置任务😖的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出🈶证据,表示会通💉过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时,经理立刻⛲转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社🐈交媒体上发现,有不少劳🎖动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反🎊映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经🔒有关部门协调,最终🎏拿回工资或一定金额🌬的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是劳动力市场的供🚛需失衡。”中国政法🏟大学商学院人力资源开💅发与管理研究中心主🕒任王霆分析称,在一些用工🎋量较大的行业,部分企业以这🏅种方式来获取免🦖费劳动力,而激烈的就📱业竞争下,劳动者议价能力较📈弱,往往被迫接受不🔣平等条款。 华东🦎政法大学社会法研究所所长李凌云告🐘诉记者,法律上没有试👩岗的概念,只有对试用期的规定🚺。由此,有的企业💇故意避开法定的💕试用期制度,把劳动者引入法👵律之外的灰色地带,这就🔽使劳动者的权益很难获得保📊障。此外,试岗期😨工资大多不超过千元,大部分劳动🛃者不会费时费力🎇去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更🍝多企业有恃无恐。 李凌云进一步指出,按照劳🏊动合同法规定,用人单位自用工👢之日起即与劳动者建立🌗劳动关系,也就是说,不管是以试岗的🍣名义还是💧其他形式,哪✔怕只是短暂地使用劳动者的劳动力,只要存在用工行为,用人单位就😱与劳动者建立了劳动关系,就应当🍘向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🕜岗期发🚠生意外伤害,还会🐡涉及工伤赔偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动🍼者维权最大的难点在于㊙举证难。”李凌云分析称,即便用🌳人单位提前跟劳动者约🐰定试岗期间无薪,或是声称🛃试岗期间多为业务培训,只要劳动者🗑能提供足够的证据🍱证明提供了劳动,进而证明👩双方存在劳动关系,就能通过劳动仲💇裁、诉讼等方式🎲追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规范,应尽量避而远🕞之。如果选择接受试岗,也要注意搜集保存相🈚关证据,以便事后依法👄维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动🕯力市场蔓延。“劳动监察部🏁门应及时介入,对频繁采用这种手段🌂的企业进行监督、检查,有关部门也要🕸对企业发出合规🎂用工的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅侵🤠害劳动者权益,还会破坏💘市场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面🈹应加大执🦋法和处罚力度,例如,将多次违规的企🏦业列入劳动👏雇佣失信名单,同时探索降低维😂权成本、缩短维权周期,让权😞益受损的劳动者能够🚵及时拿回工资。(工人日报)【AV女优转型趋势】县为医疗💤设备有限责任公司⚾日前上线的深度调查片《明日花绮罗🌤无码番号》,聚焦狼人小岛破💊解版中文版竞猜骗局,从巴💥底乡一桩真实彩票纠纷出🍖发,全面剖析🔏其背后的利益操控,评论区观点火♒药味十足。中新社香港8月24日电 香港特区♎政府文化体育及旅游局局🏔长罗淑佩24日表示,已完成“M”品牌计划检讨,未来会🐟对有关申请进行严格甄选,集中支持世界🅾级水平的大型体育💭赛事,更策略性地吸🤳引为香港带来显著经🆚济效益的🚁体育活动持续落户香港,建立长期伙伴关😉系。2025年6月,获“M”品牌认可的📻世界女排联赛2025(中国香港站)比赛在香港启德✍体艺馆举行。中新社记者 侯宇 摄 新一轮优化“M”品牌计划的🐮措施包括调整评分标准💄、调整甄🎐选标准等。在调整😬评分标准方面,评审“大型体育赛事”项目🔰申请时特别考虑🌦项目对香港体育发展成效;评审“表演赛/邀请赛”项目申请时特别🕯考虑项目在🖐旅游推广🐒和对本地经济效益的成效。每项活动🍸的资助上限根据评分而定,由600万港元至1500万港元不等,以更有效分配资✝源。 新措施亦鼓励主办🐵单位逐步增加寻求私🏍人赞助的金额,按年递减“大型体育赛事”前3年的直接补助金,推动🏻业界迈向产业化发展。 “M”品牌计划于2004年设立,旨在鼓励及协🎒助香港各体育总会、私人或非政府🎍机构举办更多大型国际🏻体育活动。各类符合审批准则📤的体育活动🥈有机会获委🛂员会授予“M”品牌认可,部😮分活动更会获得拨款资助。设立“M”品牌制度的目的🚳是推动发展大型🖲体育活动,为香港培养可📥持续的体育文化,并⛩把香港的形象提高为国际📤体育盛事之都,为社会带来实质🛳的经济利益。(完)彩🍩倉菜穗最新连载《甘肃发布地➰质灾害橙色预警 这些地方请注意》上线引发热议。中新网8月25日电 据湖南省纪委🤶监委消息:日前,经湖南省委批准,湖南省纪委监委对⬆湖南省衡阳市🏵人大常委会💣原党组成员、副主任段志刚严🔗重违纪违法🥥问题进行了立案审查🗂调查。 经查,段志刚身为党员领⬇导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚、不老实,处心积虑💮对抗组织审查;无视中央八🎭项规定精神;违背组织原则,隐瞒不报个人有🚰关事项,在组织进行谈话⛷、函询时不如实说明问题,在干部录用中违规🧡为亲属谋利、为他人🚷职务晋升谋利并收受财物;利用职务便利,为相关单💖位和个人在土地受让、项目♉承揽等方面谋取利益,单独或伙同他人非🛥法收受巨额财物。 段志刚👽严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,构成严重职务违🏸法并🌁涉嫌受贿犯罪,且在党的十😄八大后不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重,应予严肃处理。依据《中国共产党👸纪律处分条例》《中华人民共🚡和国监察法》《中💸华人民共和国公职人员政务🚏处分法》等有关规定,经湖🍣南省纪委常委会💂会议研究并报湖南省委批准,决定给🆒予段志刚开除党籍处分,按规定取消其💇享受的退休待遇;收缴其违纪违法👽所得;将其涉嫌受贿🎸犯罪问题移送检📶察机关依法审查👵起诉,所涉财物一并移送。
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和泉麻里/夏海郁/Denson Carter/室屋光希
(青岛日报/观海新闻记者 宮本麻里)责编:
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