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　　中新📦网西藏山南7月24日电 (记者 赵朗 王世博)西藏自治👕区山南市隆子县，作为边境县，全县人口约3.72万，近年来，该县围绕“四黑”农特💩产业深耕细作，推动产业🌜效能多维拓展，不仅成功创🌉建国家现代农业产业园，更让黑青稞、黑白花奶牛、黑藏鸡、黑藏猪等“隆”特产品走出高原，实现出藏入湘，在兴边富民🔉的道路上写下生动注脚。

　　近日，记者跟随“辉煌60载 魅力新西藏”集中采访活🐐动前往隆子🙍县探访边境县的产业发展。

　　黑青稞：千年传承的“金色名片” 从高原粮仓😐到产业标杆

　　隆子县的黑😅青稞种植由来已久，在高原沙砾土壤、充足日🏓光及昼夜15摄氏度🍼以上温差的滋养下，孕育出独具特🔅色的品质。如今，这一古老作物已成🏐为县域经济的“硬核”支撑。

图为隆子县☔黑青稞。赵朗 摄

　　隆子县农业🔑农村局局长李伦年介绍，从产业规模看，黑青稞种植面积👭达3.1万亩，单产提升至650斤/亩，年总产量达1.67万吨。通过持续的产💨业升级改造，其种植面积从1.3万亩扩展至当前规🥍模，单产从490斤跃升至650斤，产能实现跨越😔式增长。

　　品质与荣🎬誉加持更让黑青💱稞熠熠生辉，2014年获国家地🎄理标志保护产品认证，2018年摘得“国🕌际商标博览节”金奖，2023年被世界🚴纪录官方认证(WRCA)为“世界最大黑💔青稞种植基地”。作为国家现代农📿业产业园的🛹主导产业，它与黑😼白花奶牛一同成为县🕓域产业升级的“双引擎”。

　　产业链条的延伸💩让价🌠值持续释放，除传统糌粑外，黑青🕺稞已实现加工产业化，黑青稞精酿、青稞片、爆米花、青稞酒、啤酒等产品不断涌🍾现。当地培育的西藏🏧自治区级龙头🤥企业及农产品加🐩工合作社，仅3家合作社每年就😞能消耗600吨以上黑青稞，产值接近3000万元(人民币，下同)。随着食品加工企业🐻的引进及国家产业园🏂的培育，黑青稞产🥃业正迈向更广阔的市💥场。

图为隆子⛪县当地人展示🤽黑青稞转化的产品。赵朗 摄

　　黑白花奶牛：四十载改良路 从黄牛转型到“奶业支柱”

　　在李伦年看来，黑白花奶🛤牛产业的崛起，是隆子县产业转➡型升级的缩影。自20世纪70年代末启动黄牛改良🔑以来，历经深耕，2007年隆🛺子县被西藏自治区确定为“黄牛改🆙良种源基地县”，为产业发展🐐奠定坚实基础。

　　如今，全县47个黄牛改良点配备65名技术人员，黑白花奶牛存栏🚄量达10734头，改良率高达95%。2018年以来，依托脱贫攻坚投入9775.95万元建设⭕的标准化奶牛养殖场，采用“公司+基地+贫困户”模式，融合奶牛养殖、奶制品加工、有机肥生产及人工🐁种草等多元经营，产业链条持续🈷延伸。

　　据李伦年介绍，产业效益显著提升，奶牛平🕣均日产奶量达30斤以上，同比增长240%，养殖场现存栏890头，日产鲜奶5.5吨；2024年出栏60头，销售奶制品760吨，年创收约1320万元，带动39人就业，成为🚡群众稳定增收的重要支点。

　　黑🌽藏鸡与黑藏猪：特色养殖激活“兴边新动能”

　　“黑藏😬鸡是肉蛋兼用型藏鸡品种。”他说，目前全县藏黑鸡🌮存栏3.32万羽，其中散养0.75万羽、集中养殖2.57万羽，年均产蛋量达115吨。忙错村、堂徒村两家藏🕧黑鸡养殖专业合作🛳社茁壮成长，“忙错藏黑鸡”“堂徒藏鸡蛋”成功🌞注册商标并拿下🐖绿色食品证书，2022年更培育出西藏全区❎首个富硒产品——隆子绿色🐵富硒鸡蛋，让山🎴间禽蛋成为响当当的“绿色名片”。

　　黑藏猪👘产业则通过“外援+内生”模式实现突破。隆子县借助湖南⛰省常德市对口援助、整合发展资金、引进西藏区🔄外企业投资等方式，推动其从🖌传统家庭养殖向规🎷模化养殖转变，为产业注入新😠活力。

　　从“四黑”产业的蓬🦉勃发展到国家现🏏代农业产业园🚂的成功创建，隆子县以特⏺色农牧产业为笔，在边境线上⛅绘就了一幅产业兴、百姓富的兴🚠边富民画卷，让高原特色资源在新🖖时代绽放⛪出强劲活力。(完)

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中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院📋新闻办公室8月20日上午举行新🛶闻发布会，介绍阅👉兵准备工作有关情况。发布会介绍，这次阅兵从15个省份抽组🤑民兵参阅，覆盖抗战时期党🕜领导的主要抗日根据🚿地。在受阅着装上，此次民兵方🤛队与以往阅兵🐗相比也有很大创新，充😁分展现新时代中国民📞兵的崭新形象。【VIP值不值开】莹桥包装服务中心⛰今日同步上线《波多野结衣番号》，影片通过🥠两条主线同时推进：一是japanpron直播事件复现，一是深度🗜剖析受害者心理，评论区大量🏍情绪性留言。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言👠人毛宁8月19日主持📃例行记者会。外交部发言🚰人毛宁。摄影：薛伟　　有外🌕媒记者提问，印度媒体报道称，中国已经解除了对😀印度的稀土出口限制。中方能否证实？　　毛宁：我不⬆了解你提到的具体媒体😁报道情况。我可以告诉你的是，我们愿📌意同有关国家和🎂地区加强对话合作，共同维护💷全球产供链的稳定。(完)我们相信，通过蚌埠新闻网，会员价0元体验💓将不再是问题。“加班工资💟自每日17时起计算”“全员🐮基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🚆份“红头文件”在社交平台引🐦发热议。这份🖱文件的主要内容是关于调🍟整加班制度，因⏳同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自😴愿、超时、模糊的计酬方式等🚮顽疾，而上述这🚜家企业的加班🧦制度却没有给人们带🐫来负面观感。这种反🥪差一定程度上揭示了职场文化中🔆的某些矛盾：很🔤多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意👕愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🥛报之间建立更加透➰明、公♈正的契约关系。　　相比🍤于某些企业冷冰冰的加🍣班通知，该企业的工作制度⛎中不⚪乏某些闪光点值🏤得更多企业借鉴。一是规🎇章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🌤表述使员工权益具有可预期性😾，人性化的“解题”思🚪路给员工缓解急难愁💌盼问题带来更多可能。以安置员工子📒女的条款为例，明确“禁止儿童📍进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保〰洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐣产，又缓解了🕤双职工家庭😯暑期看护难题。　　二是🔮更加突出人性化管理，原则性与灵活性🥠辩证统一。我们曾多次🕒见过“生产任务重，亲人🏜去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🥁效率的同时，建立对劳👙动者尊严的制度化守护，这也是现代🤛企业管理的核心要义🔠之一。上述企业其实🐐也有相似的要求，但在严格之🦈外还做到了温情，比🍠如对防暑措施的要求是“每日提供🎞三次冰水”，甚至精确🕕到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🕥权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😄境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🆚工接送孩子的现🚁实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🥣参数的企业，无疑更能凝🐟聚人心。　　在“Z世代”职场观念🛀变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🐻方都具有思考价值。它揭示了一个🦎道理：劳动者抵触的从来不☔是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障🤐的超负荷劳动。不少企业用🚪自己的实践验证了一个道理——真✝正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🚮用制度设计搭建🤳起效率与人文的🚇平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🍹调屋”，不少优秀的😵企业都摸到了现代化😛管理的窍门：既要通过理念和表达🉑的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其📩诉求核心始终未变：获🙈得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤原遼子）