中国青年网：根据记🔅者桐生櫻获取到🈲的最新动态，子陵论坛另🗓类镜头将于2025年08月28日在中国青年网举🍡行🌟隆重的开幕仪式。三头中特🆘频中热潮引爆内部资📺料新热潮

欧😚洲转会市场不久前又🧞传来了一则重磅消息，效力于英超🐔球队纽卡斯尔🔌的前锋伊萨克已经正🌊式向球队摊牌，他希🍚望在今夏离开纽卡，前往更大的豪门效力。这位25岁的瑞典前锋，有望🏃打破维尔茨此前创造的🗼身价纪录，成为今年的转会“标王”！

作为英🛄超近两个赛季最炙手可热的前🍣锋之一，伊萨克在纽卡的表🦌现可以说是非常抢眼🎊。上赛季他以23粒进球荣获联赛银靴🚅，并帮助纽卡🆑夺得了联赛杯的冠🙆军奖杯，终结了球队十年🤬无冠的尴尬纪录。出色的球场表现👊，也让伊萨🍯克的身价一路攀升，在比较权威🌠的身价统计网站《德国转会市场》上，伊萨克的最新身价🕓已经涨至1.2亿欧元，比他刚刚登陆🔻英超时足足翻了👈四倍！

其实在夏窗刚刚🗡开启时，就😗有不少球队向伊萨克🛏抛出了橄榄枝，其中以联赛冠军利物浦📡最为积极，按😚照英媒早前的爆料，利物浦甚至愿意拿出🎢1.38亿欧元为伊萨克赎身。但是纽💧卡方面的态度却非常坚决，此前他们一直⬛把伊🤳萨克视作球队的非卖品，对于不差钱💤的喜鹊军团来说，他们根本没有用伊萨🏙卡变现的打算，不过在最近，情况似乎⏫出现了一些变化。

根据英国媒体《泰晤士报》的最新报道，伊萨克🌵已经拒绝了纽卡为其开🔞出的续约合同，并向俱乐部高👗层表达了离队的意愿，除此之外，伊萨克🍊还拒绝跟随俱乐部参🎷加亚洲季前赛，他离队的决心，看起来是非常坚决。

按照欧洲转🥎会专家罗🧗马诺的说法，目前最接近🧙签下伊萨克的，仍旧是利物浦，不过纽卡对他的标价，达到了惊人的1.5亿英镑（约1.72亿欧元），红军会🍦不会为其支付这笔创纪录的🎰转会费，目前还📷不得而知。

在此之前，利物浦在这😸个夏窗已经花费了3.08亿欧元，如果再豪掷1.72亿欧元签下伊萨克，那红军在今年夏🔅季转会窗的总投❇入将达到恐怖的😼4.8亿欧元，放眼整个世界👘足坛，也没有球队能和他🐜们比肩！

不过这样🚚重量级的交易，肯定不是短时间🔨内能够达成的，相信两支🏖球队将为此展开为期数🥞日的谈判，利物浦能否顺🍵利带走伊萨克，就让我们继🦅续吃瓜看戏，等待转🔴会最新的进展吧。

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杭州创8月连续高温日数新纪录

中新社南昌8月18日电 (朱莹)2025国际📪友城青年领袖对话江西活动18日在⏭南昌市举办。来自克罗地亚、乌拉圭、日本、韩国、马来西亚、菲律宾等21个国家🔥的优秀青年相聚江西，把“一次相遇”变成“终身伙伴”。　　官方数据显示，截至目前，江西🏟省与世界五大洲的44个国家建立了113对友好城市关系。近年来，江西🏩与国际友好城市在经贸、教育、文化、科技、卫生等领域广泛开展合作。　　乌拉圭塞🧑罗拉尔戈省教育、文化和发展总干😵事露西(Lucy Larrosa Barrios)介绍，2023年，江西省与乌拉📲圭塞罗📒拉尔戈省达成结好意向，“这次我们有三名来自不🉐同领域的青年😿来江西交流，将推动两地在⛴农业、科技、商😆贸等领域开展具体合作。”　　哈萨克斯坦阿拉💝木图州🦇青年政策局局长艾哈迈🔎托夫(Akhmetov Madi Abylaevich)说，阿拉木图地区与中国接壤，哈萨克斯坦计🐵划在该地区建立🥋一个科学和学术集群，新校区建🐸设用地已确定，“我们想邀请🏘中国高等教育机构和工商界参与这🌍一大型工程，并通过旅行、青年交流和合作项目加强两国青年😵间的联系。”　　此次活动期间，各国青年将🥂参加国际友🤑城青年企业家经贸🎫对接交流会、2025江西省国际友城联络人研⚓修班、中日青年🎆友好交流大会等活动，并赴景德镇、宜春、上饶、吉安、赣州等地参访，了解江西经济社🔄会发展，推动所在🧜省州与江西多领域务🍯实交流合作。　　克罗地亚-中🐊国经济文化科学合作友好协会🤦主席尼古拉(Nikola Starčević)认为，此次活动🖊将在江西与🎞各个国际友城间架起一座“青春之桥”。他呼吁全📀球青年超越地缘政治束缚，深化合作，共同构➰建以相互尊重为基础的友好世界。　　“期待各国🌫青年亲眼观察、亲身感受一个🔁真实、立体、全面的中国，把每一🔒份友谊都转化📚为共同发展的动力。”中国💊人民对外友好协会副会长袁敏😧道说。(完)《8月26日人民币对美元中间🥎价报7.1188元 下调27个基点》由桐生櫻主演，聚焦子陵论坛另👜类镜头“偷拍换脸”，深入剖析📇会员价格虚高“隐私泄露”，配合🈯你用对买法了吗“真相曝光”、7大类型应有尽有“数十万观看量”，引发如何选🚜择女优片单“网络伦理”讨论，预浏通用机械售🕴后客服中心VIP独播，紧🥄急通知限时开放，在线浏览全部速看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/02/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B09EDCA2A22A406BA97B4CF6C4855B9F.mp4END#ShouJiBan*/视频：习语丨“天下并不太平，和平需要保卫”来源：人民日报客🈷户端 　　“天下并不太平，和平需要保卫。”“我坚信，我们🐼的英雄军队有信心、有能力打👄败一切来犯之敌！”今天是八一建军节，重温习近平主席💇这番铿锵有🎹力的话语，致敬✳人民子弟兵！　　(人民日报客户端)二階堂百合登📖上热搜，只因深夜直🌭播中说了这句话。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只能🎶在劳动关👝系结束后，在竞业限制期限内按💄月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🍌大部✝分员工订立竞业限制协议，有的将竞🐰业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🌻违约金畸高。　　公务员考试培训🤲讲师跳槽，受🔰不受竞业限制？用人单位🦍能不能将竞业🥕限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京⛱市第一中级人民法院通报涉🗼竞业限制🌋劳动争议案🚕件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审🥈理过程中，我们😉发现企业与劳动者在竞业限制的🔂订立、履行方面存在🗼一些🔕乱象需要关注。”北京市第一中级🕒人民🤪法院副院长娄宇红说。　　竞业🥩限制协议该怎么签？运用竞业限🚐制制度，企业和劳动者可能➗存在⛱哪些认知误区？对此，法院结🤴合典型案例，对用人单位和劳动♐者做出提示和建议。　　有企业🎃以员工手册方式设竞🎦业条款　　在一起典型案例中🏌，杨某入🔛职甲公司，担任公📑务员考试培训专职讲师。该公司与杨🙂某订立《保密及竞🕍业限制协议》，约定杨某离职后两年🧢内须履行🕣竞业限制义务。　　后来双方劳动关🌧系解除，杨某随即🐜到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨🈵某知悉其公司的商😶业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🕖排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🐪员公开或🏟在互联网上可供查询，甲公司未对🛎杨某进行任何授🖤课技巧的培训，杨某不知🌤悉其他重要信息，其掌握🔪的信息不具有经济价值，该公司无法💺证明杨某掌握其公司商💨业秘密。　　北京市第一中级人民🏗法🥗院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🐟劳动者属于其他👭负有保密义务的人员，应当由用人单位举证证🍖明劳动者知悉用✅人单位的商业秘密或与知♎识产权相关😬的保密事项。　　“法院在审🍋查时会重点🍸考虑两类要素：一是劳动者📆知悉的事项是💰否构成商业秘密。二是结合📅劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知🏎悉商业秘密的可能性🔂。”崔丹妮说。　　“案件反🥥映很多企业不区分劳动者工📞作岗位、工作内容，泛化地与大👙部分员工订💎立竞业限制协议，甚至有企业以员🔻工手册的⬅方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🎶业认为如此操作可💢以最大化地保护其商🅱业利益，但忽略了🎢可能带来的不🏵利诉讼风险。”　　有无竞争关⏬系不能只看“经营范围”　　在竞业限⌛制案件中，劳动者现任职企♈业与原单位之间是🧝否存在竞争关系，是案件审理的👇关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为➖，只要💴对手企业营业执🧐照上登记的经营范围与本🦊公司的经营范围存⌛在重叠，就说明🛡二者之间是竞争关系，但这😦一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照登记🗨的经营🚘事项和实际经营🍶事项不一致的情形很常见，因此，仅仅🦆提交对手企业的营业执照来证明竞争关🐬系是不够的，需要提交其他证👝据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合📃作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对👟相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实🚪践中还有一类情形，即劳动者是否违🏯反竞业限制义务，能否🕰以竞业限制协议中约定的🙂公司名单作为判🌡断依据？　　李🎱某在某公司担任汽车智能座舱部🐉高级产品经理。双方🚅签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得🌠入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相😩关竞业公司的名单。　　李某离职🚼后入职新公司，该公司不在🤛协议列明🌊的企业名单里。经审查，新公司的业务范🆗围包括🔏智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造🕦车领域，与原公🥚司存在竞争关系。法院最终认定李🎻某违反了😱竞业限制义务。　　“劳动🏕者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人😫单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🧓受众等多方面因素进行认⏭定。”崔丹妮说，“即使🐲新用人单位不在🎡协议约定的名单中，只要该单位与原用🏆人单位😼之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🌒动者违反竞业限🍅制义务；反之，即使新用🔦人单位在协议约定的名单🕕中，只要该单位与原用🔩人单位之🍙间不存在现实的竞争关系，就🥖可以认定劳动者未违反竞⬇业限制义务。”　　竞业限制补偿金🌒“混”在工资里发　　将竞♊业限制补偿金包🦄含在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🏬司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业➕限制协议》约定：该🤺公司每月支付给管某✌的工资中已经包括提前支付🥅的竞业限制补偿金，管某在🌨劳动期间及劳动关系🚽解除或终止之日起🐁两年内，承担竞💱业限制义务。工资条显示，管某在职期😇间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🌕不能包含在🤴工资中，只能🚢在劳动关系结束后，在竞业限制💌期限内按月给付给劳🤝动者。　　有🛺的企业还存在约定👻违约金畸高的情形。“有案件约定的❣违约金甚至达到🖲劳动者年收入的50倍。在一些👫大型互联网企业与劳动者🙃签订的竞业限制协🔃议中，约定上百🏻万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🐶法院曾明确🎻对于竞业限制违约金过🙍分高于实际损失的，法院🗼可予以酌减。经统计，在北京🙋市第一中级人民法院😘审理的涉违约金案🚉件中，当劳动者提出🌭约定违约金数额🔀过高的抗辩时，有87%的案件对🐥协议约定的违约金🕷数额进行了酌减，个别案件🛩违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发🍚现，部分劳动者刻意掩💜盖再就业真实情况，恶意规🔃避竞业限制义务。　　“部分劳动🌂者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🚾三方代签合同、代缴社保等形式🍂制造虚假劳🕞动关系外观，实际🆚到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🥇帮助劳动者规📵避调查，专门找🥂职业代理公司制作劳🥞动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🏁盖竞业行为，不仅增加了用🔘人单位调查举证难度，还可能损害社会🏙公共🏦秩序和公共利益。同时，这也迫使企🈁业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳💍动者实际就业情况，极易滋生灰色🙏产业。”　　“竞业限制制🛰度若运用得当，对遏制企业🍉恶性竞争，营造诚信、良🐒好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资⏫源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🔒建议用人单位合理限🛍定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务📸，公平合理地约定🛁违约金。劳动者也🧜要审慎评估协议内容，依约履行竞🚥业限制义务。　　“法院坚持禁止😪滥用原则，树🐁立平衡保护理念，让竞业🚙限制回归保护企业商业🦄秘密的根本目的，而非🍌成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桐生櫻）