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7月24日，福🏯建南平顺昌县洋墩乡的古🤨码头“路码头”前那条溪流便是“枫杨古道”。昔日这里是商船🚂航道，青石板上的📶凹痕藏着“商船聚散、货通福州”的往事——山货由此👚运往福州，布匹、洋货在此登岸，码头上的吆喝声🈵曾随溪水远播。如今溪水清澈，两岸🌝枫杨虬枝舒展，修复后的“路码头”焕新颜，“老地方”以鲜活景🔽致续写故事，吸引着游🖤客前来探寻古道记忆。图为👕游客坐着竹筏漂流。（无人机拍摄）中新网记者 张丽君 摄

图为游🏡客坐着竹筏漂流感受美景。中新网记者 张丽君 摄

图为古码头。中新网记者 张丽君 摄

图为古码头。中新网记者 张丽君 摄

图为🆙游客坐着竹筏漂流感受美景。中新网记者 张丽君 摄

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中新网沈阳8月16日电 (李晛)8月16日，沈阳✅市正式启动以“惠老助老、品质生活”为主题的“养老服务消👒费季·银龄好货集”活动。8月16日，沈阳市“养老服务消费季·银龄好货集”活动启动。(沈阳市民政🗜局供图)　　本次活动由沈阳市📎民政局、沈阳市商务局、沈阳市老龄办🔩指导，沈阳市🏄老龄协会主办。启动仪式上，沈阳市民👇政局发布了全市惠老助🚪老政策措施，介绍了居家养老、社区“养老管家”、医养结🐄合等为老服务项目，阐释了老🌂年人普遍关心的高龄补贴、中度以上失能👪老年人可领取的🚅养老服务消费补贴等政策，介绍了老年💿人在健康医疗、公共交通、文教活动、权益🛂保障等方面能够享受到的优待🛩政策。　　当日，多家企业♋代表向现场观众展示了⏬老龄🍷用品产品创新成果，并邀请老🌎年朋友上台体验了解。其中，沈阳新松机🛐器人自动化股份🐶有限公司推出的智💛能助行器有效🏢助力老年人安全出行，沈阳娅思🏟丹莉服装有限责任公📭司推出的多功能老🤟年服装切实🔹提升客户穿着的舒适度与幸👁福感，沈阳盛情🔄康养产业有限公司♈推出的养老服务📬电子消费券覆盖海量服务💒及产品，上海浦东发展银行🦅沈阳分行开展的老年人防🌳诈反诈知💢识宣传帮助老年人守好“钱袋子”。图为活动现场。(沈阳市民🔕政局供图)　　活动现场，辽宁省民政厅分管领导，沈阳市民政局、沈阳市商务局📓主要领导等共🌌同为活动启幕，并在互动抽🎬奖环节抽取幸运观众大💈奖。现场气氛热烈，充满了老年⌛朋友的欢声笑语。活动现⛸场共搭建了“银龄好货集”近40个展位，分为老年食品🈸区、老年服装区、养老👺服务机构区、旅居养老区、老年健康区、养老金融区等，30余家老龄领域企🦀业参展，共展出老年⏱智能穿戴设备、康复辅具、老年旅游线✝路等精品200余种，还推出了一系列优🔯惠券和折扣商品，吸👺引了大批观展群众。　　本次活动将持续至2025年12月，通过政策引导、企业参与、市场联动的方式，搭建起养老🎗服务消费平台，推动🏕形成促进养老服务🌶消费的合力和氛围。下一步，沈阳市将继续立足东🍆北亚国际化中心城🥟市定位，聚焦🐙老年人所盼所需，增强消费能力，改善消费条件，使🐜银发消费潜力充分释放，着力构建😇银发经济高质量发展新🧓格局，持续提升老年♊人生活品质。(完)【无码与有码的📮区别】优惠活动于20250827发布的《性🤑日韩在线视频》再度引起轰动，影片曝光希岛爱理💤磁力聚集区🚈存在的非法直播活动，由葉山夏希暗访三✝周完成拍摄，仅开放会员访问。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立📨吗　　判决显示，竞业限制经济补🏰偿只能在劳动🦍关系结束后，在竞业限制期限💛内按月给付⛓给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化⛹地与大部分员工订立📭竞业限制协议，有📽的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🍠畸高。　　公务员考试培🙍训讲师跳槽，受不🍨受竞业限制？用人单位能不❌能将竞业限制经济补🏒偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🏛市第一中级人民法院通报涉竞🍛业限制劳动争🔍议案件审理相关工👻作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现🧗企业与劳动者在竞业限📔制的订立、履行方面😉存在一些乱象需要关注。”北京💵市第一中级人民法院副院长📍娄宇红说。　　竞业限制🔭协议该怎么签？运用竞🚶业限制制度，企业和劳动者可🌠能存在哪些认知误区？对此，法院结合🛐典型案例，对用➡人单位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工🚙手册方式设竞业条📭款　　在🍷一起典型案例中，杨某🛐入职甲公司，担♈任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某🍉订立《保密🌪及竞业限制协议》，约定杨某离🤙职后两年内须⛺履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🔔系解除，杨某随即到新公📉司担任主讲教📤师，引发竞业🐜限制纠纷。甲公司认🌄为杨某知悉其公司的商🙅业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🤜等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🎥对学员公开或在互♐联网上可供查询，甲公司👹未对杨某进行🏜任何授课技巧的培训，杨某不知悉🍎其他重要信息，其掌握的信🦎息不具有经济价值，该公司无法证🏺明杨某掌握💚其公司商业秘密。　　北京市第一中级🛥人民法院民🥉六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳😩动者属于其他负🔩有保密义务的人员，应当由用人单位举📫证证明劳动👑者知悉用人🦑单位的商业秘密或与知识产权相🎐关的保密事项。　　“法院在审查🔤时会重点考虑两类要素🐌：一是劳动者🚻知悉的事项是否构成商业秘🗺密。二是结合劳动者的岗🛎位、工作内容、收入、工作😧年限等审查知悉商🚑业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多😶企业不区分劳动者⛸工作岗位、工作内容，泛化地与📔大部分员工订立竞业🍄限制协议，甚至有企🕊业以员工手册的方式设立竞💤业限制条款。”娄宇红说，“企业认🎆为如此操作可以最大化地保护其商🕘业利益，但忽略了可能带🔮来的不利🎌诉讼风险。”　　有无竞争关系不👪能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企👖业与原🥔单位之间是否👛存在竞争关系，是案件审理🦗的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🏊营业执照上登记✂的经营范围与本公🔦司的经营范围存在重叠，就说明二者之间是🌏竞争关系，但这一认识是🥨不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🍺绍，实践中营业执⛎照登记👬的经营事项和实际经营🚽事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🧠业的营业执照来证明竞争🗝关系是不够的，需要提交其他证据来🎶佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相🍰关证据的采集，进而产生败诉风⛽险。　　实践❕中还有一类情形，即劳动🍕者是否违反竞业限制义务，能否以📑竞业限制协议中约定的公司🈶名单作为判断依据？　　李某在某🚭公司担任汽车智能座舱🆖部高级产品经理。双方签订保密及💎竞业限制协议，约定李某在离职🌿后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🚎域公司”，并列明了相🗿关竞业公司的名单。　　李某离职🌩后入职新公司，该公司不在协议🗜列明的企业名单里。经审查，新公司的业〽务范围包括智能座🗿舱软硬件开发业务，属💖于互联网造车领域，与原公司存在竞争🙀关系。法🌺院最终认定李某违反💟了竞业限制义务。　　“劳🙅动者是否违反竞业限制义务，应综🕖合新老用人单🐒位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标⏫市场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🐷在协议约定的名单🎱中，只要该➰单位与原用人单位之间存🛶在现实🐤的竞争关系，仍可以认定劳动者🔆违反🤗竞业限制义务；反之，即使新用人单位在协🕞议约定的名单中，只要该单位与📺原用人单位之间不存在现实的🕞竞争关系，就可以认定劳动者🔈未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🔜补偿金包含🎫在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某🔅公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞🏔业限制协议》约定：该公🕝司每月支付给🎒管某的工资中已经🌽包括提前支付的竞业限制补🚚偿金，管某在劳动期间🔓及劳动关系解除或终止😱之日起两年内，承担😁竞业限制义务。工资条显示，管某在职🚔期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制📗经济补偿不能包含在工资中，只能🤗在劳动关系结束后，在竞业👨限制期限内按月🌱给付给劳动者。　　有的👭企业还存在约定违约金畸高的🖋情形。“有案件约定的违🈶约金💨甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🐚联网企业与劳动者签订的竞业🍬限制协议中，约定上百万元违🦒约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人📯民法院曾明确对于竞业🛐限制违约金过🥉分高于实际损失的，法院可予以酌🐃减。经统计，在北京市第一🈁中级人民法院审🤯理的涉违约金案件中，当劳🗞动者提出约定违约金数额过高的抗辩时🚣，有87%的案件对🤗协议约定的违约金📁数额进行了酌减，个别案件🐳违约金的酌减🤬幅度达到90%。　　法院🚠在审理中还发现，部分劳动者🌘刻意掩盖再就业🌶真实情况，恶意规避竞业🕋限制义务。　　“部分劳动者通过化名😳、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🔒式制造虚假劳动关系外🛡观，实际到竞争💽企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头📔部企业帮助劳动者🈵规避调查，专门找🦂职业代理公司制作劳⬛动合同、工资流水、社保、个税等全套🎥材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🔘人单位调查举证难度，还可能📩损害社会公共秩序和🔶公共利益。同时，这也迫使企业不😙得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🥝劳动者😳实际就业情况，极易滋生灰色产业🤑。”　　“竞业限🐨制制度若运用得当，对遏制企业🍋恶性竞争，营造诚信、良好的营商😥环境大有裨益；若过度滥用，势必限制👥人才流动，造成人力😨资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用😔人单位合理限🔵定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按🕕期履行支付义务，公⛺平合理地约定违约金。劳动😫者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制👃义务。　　“法院坚持禁止滥🎆用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🛳归保护📆企业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才的工具🦒。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)关于希岛爱🤖理磁力的讨论愈演愈烈，小橋さつき亲自回应。“运”在人机，“动”在产业　　——2025世界人形机😰器人运动会赛场内外🍭的创新身影　　◎本报记者 孙明源　　在“冰丝带”的赛场上，观众们看见🅿的不仅是人形机器人的运动能〰力，更是🍎它们开启的机遇和时代。8月14日至17日，2025世界🏺人形机器人运动会在国家🆗速滑馆举办，来自16个国家的280支队伍围绕26个赛项展开了487场角逐。在一场💐场古老又现代的竞技中，人🔔形机器人们正在向着荣🚝誉发起冲击。　　正如北京市经👚济和信息化局局长姜🔵广智在赛前发布会🏕上所说：“机器人不再只是👐实验室里的展品，而是走向生产线、走向竞技场的‘新物种’。”一场场赛事，不仅展示了🥕机器人在新🌦场景中的适应力和胜任力⌛，更让人们看到了机😝器人产业的发展潜力。　　赛场彰显技术能👥力　　1500米跑步比赛🍣赛场上的一个小插曲🔵，引发😽了参与者对于机器人技术路🦐线的探讨。　　宇树机✅器人在人类遥控下，可以✖用最快速度冲过终点。而北京人形🐥机器人创新中心开💉发的“天工机器人”，则👜做到不用人类遥控，就可自主识📓别赛道的分道线。按照赛事规则，自主跑步完🔮赛的机器人，可以在计算成绩时以实际😙时长乘上系数0.8。最终，部分宇树机器人🍫在实际🎚速度领先的情况下，成绩反而被“天工机器人”反超。　　宇树科📤技创始人王兴兴回应说，宇树机器人📨也可以自主跑步，只是速度会稍慢🥓一些，这次比赛为了📻追求极致速度，才🎾没有打开自主模式。北京人形机器人创新🈸中心首席技术🎺官唐剑提出，人形机🎾器人最重要的是实🙅现全自主，这考验🌾视觉算法识别的精准性，为此，该中心基于激📗光雷达和环👚视的摄像头，推出了机器人全自主🎋导航方案。　　这些由赛事折射🎩出的技术细节，与机器人在赛🕕场上的表现🏡同样精彩。　　夺得自由体操项目🍚冠军🧝的松延动力机器人，在🎚赛场上完成了一📦连串复杂的前空翻、后空翻等动作。松延动力现🍖场负责人介绍，空翻需🥑要非常精确的控制，难度很高，目前松延动力机🏋器人是市场上唯一能⏯同时实现前空翻和👙后空翻动作的产品。　　在竞技项目和场📐景项目比赛中，来自优理奇公司的🔜旺达系列🛋机器人斩获了多枚奖牌。该公司创始😟人兼首席执行官杨丰瑜介⏫绍，旺达系列机器🏛人的优势在于🙋上层的操作能力，能够更好地💒实现酒店清🦃洁这样的复杂泛化任务。　　足👍球赛事是机器人技术挑战的集🎩大成者。比赛要求🚁各队需要使用同款机器人，因此😰软件算法成了比拼的砝码。按照比赛规则，机🤟器人需要依靠自主程序完🚮成整场比赛，这对机🔯器人的运动控制、视觉感知、定位导航🕎及多机协作等技术，提出了🍎不小的挑战。　　“在机🚑器人真实场景出现之前，技术挑战赛就已😲成为🍥一种应用场景。只要能解决机器人🚘踢足球的问题，我们就能⏰把相关方法🎀或观念用到真实的应用上。”清华大学自动化系🏄研究员、机器人控制📗实验室主任🌚赵明国说。　　场外勃发产🔏业动能　　“在运动📬会上体现的能力，在我们交付给🔽客户的机🌺器人身上都能实现。下半年，我们最💆大的目标是做好机器人的👠生产和交付。”负责〰自由体操项目的松延动力算法工🙋程师李胜♏涛向记者解读了竞技🚱比赛和商🍘业订单的关系。　　北京市科学技🌉术研究院科技智库中🤠心副主任付宏认为，人形机🔸器人运动会不只是一场🥣竞技比赛，还是产业加速器，可以倒逼企业加快关键核🙆心技术突破，推动机器人产业🐞向消费领域延伸。　　杨丰瑜介绍，“酒店场景清洁服务”比赛的冠军和亚😩军机器人均来自优理奇🌷。其中，银牌得主旺达2.0已经🍓在电商平台上架销售，金牌得主旺达3.0还处在从实验室✖到真实场🧗景的应用测试。未来，人形机🗯器人或许能够打开酒店服🚶务领域的百亿级市场。“如果🏐机器人能够进一步从酒店➰走进家庭，那么这✉就是个万亿级的市场。”杨丰瑜展望道。　　北📴京人形机器人创新📋中心开发的天轶2.0机器人，以🔩全自主方式包揽了物料🚃整理项目冠亚军。该中心相关负👸责人介绍，这一比赛结🛫果印证了具身智能技术在🐙工业场景✔中的应用潜力，赛🚅事本身也推动了技🗂术向市场的转化。　　世界人👞形机器人运动会成了一座“技术验证场”，也是一场“优品展销会”。技术从实验室🗻走向应用，产品从赛场🌦走向工厂和服务场景。在运动会上🗞诞生的不只有各📪位赛事“冠军”，还有人形机器人🙅产业进步的又😸一座里程碑。

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（青岛日报／观海新闻记者 内田沙織）