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北京时间7月24日，在马德里竞技官方宣📢布他们已经就汉茨科的转会问🌍题与费耶诺德达成协议🌷之后，意大利名记罗马诺今夏第二次给😬汉茨科的转会打上了“Here we go”的标签。

此前罗马诺曾确认🌪，汉茨科将会以3300万欧元外加奖🏙金的价格转会至利雅得❣胜利，但最终这笔😛交易在最后时刻告吹。

如今罗马诺的📍报道再次确认，汉茨科将转会马竞，床单军团会向费耶诺德支付3000万欧元的固🌓定转会费，协议还包含浮❣动奖金。

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进公司后，上班地点、工🍏作岗位从未变化，退休后才发💷现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🧣关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能👍被认定为与🆑劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用📅工责任，甚至受到行政♉处罚。作为派🤜遣方的用人单位也可能与🐏用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北🐂京某机械公🔑司工作的梅师傅，退休后准备取用自🔰己的公积金，却意外🆖发现为她缴纳社保的是一🐬家从👂未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳💣动关系，梅师傅的公积金🤣和退休待遇都受🏀到了影响。　　近日，北京市平谷区人🕤民法院💩宣判梅师傅一案，认定梅师傅和📛机械公司🍯之间存在劳动关系。　　该案😚承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🕦属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🛠过和梅师傅相🤫似的遭遇。产🐗生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🔍？　　员工退休后发现早🧙已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未👉发生变化，工资也逐年上涨🚿。”56岁👌的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🔒失望。　　2013年8月，梅师傅进🌍入北京一家机🈴械公司任组装工，双🍝方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🕠同到期后，该公司并🛶未与其续签合同，但仍安排她在原😇岗位继续工作。2015年，机械公司🚄以工资卡名义🤓为梅师傅办理了银行卡并进📵行管理。事后，梅师傅才觉得🎰不对劲：“每次发工资时，公司会从🥓卡里取钱并以现金形式🤲给我发工资，原来这都🐄是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🐮司重新和梅师🎧傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年♈的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一😴家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关🚷系，梅师傅在劳动🕗仲裁未果后诉至🤴法院。　　庭审中，机械公🏒司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签💋订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🕵位为组装工。机械公司称被派遣🔹的员工就是梅师傅，并主张在该协🤰议规定的期间内，梅师傅的用人单🌇位🍍是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🥚签名。”梅师傅明确否认了🤷这份派遣协议的真实性。　　“案件的核✍心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是✒否存在劳动关系。”北京市平谷区🦂人民法院法👒官助理张娜分析，该案中，机💿械公司未能提供充足证🥎据证明其与梅师傅的劳🙋动关系已解除或变更为🚑劳务派遣，也无法证明双🎓方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属于🕎机械⛰公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认✳定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月➰期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种Ⓜ制度套利行为，多🈯为用人单位转移用工风险、规避劳📢动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🈚院教授王素芬分析认🥒为，当前，这一现象集🕦中在部分人力需求大、成本缩🐅减或编制受限的💉职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏠式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈💻现模式。此外，“自我派遣”也🐬是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🐁北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他😰重新签订了一份劳动合🚸同，但并未说🥙明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工⌛模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🎧争议。　　北京市通州🛹区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🍱师傅🐫任职的餐馆存在关联，后者通过🔠变相设立劳务派🍯遣单位的方式向🐻本单位派遣劳动者。法院最终认定该🧕餐馆与📕毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合🍛同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🛴单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🕘单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🥗能并不知情或不了解背🔙后风险，或为了工🐳作机会不得不接受安排。”　　中国⏹社会科学院法学研究所社会🌨法研究室副主任王天玉告诉🎞记者，需要注意的是，伴随平台🆔经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🏹就业形态相关领域时有出现。一方面，部分⛔劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远😪程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避⛰用工责任，致使一🦒些新就业形态劳动者难以确认劳🏜动关系归属。　　从严惩治违📳法行为　　“依据劳⛏动合同法等法律法规，派遣岗位🚆仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📨工时间少于6个月、岗位不🆘涉及主营业务、原岗位员工📔脱产学习🌜或休假等要求，派遣用工比👟例不得超过10%，且岗📒位需排除井下🥟工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此💫范围的劳务派遣均不符合🍚规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据♋劳动者与用工单位的人身从💭属性、经济😐从属性和组织从属性，判断双方🍴之间是否存在事🥌实劳动关系。同时，严格审查派遣公🎼司是否对🏛被派遣劳动者进🏳行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🍞用工单位均将面临劳务📢派遣协议🥃无效的风险。王素芬提醒：“用工单📱位还可能被认定为与🧗劳动者存在事实劳动关系💏，从而承担🏍法定用工责任，甚至受到行政处🎽罚。作为派遣🔇方的用人单位也可能🌮与用工单位承⛑担连带责任。”　　今年4月，人社部等五💓部门决定开展2025年清理整顿人👩力资源市场👗秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🈵重点。上⏱述行动内容提到，依法整治未经许可擅🏉自经营劳务派遣，包🍓括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🖍劳务派遣岗位要求的基础上⏫，提高用人单位与用工🏛单位的违法成本。此外，对于平台经济🔖时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台🌄和劳务派遣机构间😄的法律关系，并✂对相关主体的劳务派遣资🎯质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【是否支持离线🦎缓存】《btc浏览器官网》是一部全程使用真🤦实语音🌺资料剪辑的作品，由贝阿尔佐💫特团队出品，内容覆盖vr岛国电影百度🌳云盘、偷拍事件、数据勒索等多🐨个敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/glob/2025/08/21/222437fd-a363-477c-8d2a-d332c146354b.mp4END#ShouJiBan*/视频：简棚下的深情 浙江革命老区村民📍自发办展敬抗战先烈来源：中国新闻网 　　中新网温州8月20日电(周健 杨洋 蔡金希)连日来，在浙江温😑州瑞安市高楼🙉镇葛藤湖自然村，新四军纪🈯念展览正在进行。葛藤湖海拔700多米，山势险要，为中国工农⭐红军挺进师📏和浙南红军游击队会师之地。2025年是📲中国人民抗日战争暨世界反法西💋斯战争胜利80周年，当🕛地村民自发举办上述展览，以纪念发生😍在葛藤🏹湖的这段红色历史。　　“展览”装扮十分朴素，几根竹子搭出框架💧，再盖上几张塑料🔻编织布就成了“展厅”，里面展示了70多幅🚊有关新四军的图片资料。2025年8月，浙江瑞安葛藤🚿湖自然村，村民参观新🐐四军纪念展览。杨洋 供图　　2025年年初，葛藤🌈湖自然村村民林炳科便萌生了办展览🏙的想法。“葛🍍藤湖是中国工农红军挺进师与浙南红军👓游击队会师的地方，时任中共闽浙边临时🗑省委书记刘英🐧经常率部在这活动，他还帮⏱老一辈人干农活，与🍍他们同吃同住，在老🍢一辈人乃至我们的🐽心中留下了深刻的印象。”林炳科说。　　为了筹备展览，林炳科⭕和几个村民跑遍🌠了瑞安市档案馆、党史办，多次和瑞安市新四军🏋历史研究会沟🔅通。“我们希望💗用真实的历史故事，让年轻人记住历史、缅怀英雄。”　　据了解，1936年9月，中🤾国工农红军挺进师与🖌浙南红军游击队在葛🐢藤湖会师后，在瑞安、平✔阳一带开展革命斗争，在瑞安相继建立了梅山、五云山、涨岙山、瓯江底等革🚕命根据地。随着国共🤣谈判成功，浙南新四军在瑞平县(今瑞安与平阳🍸两市县)的山😤门集中整编，由粟裕率领400多名将💵士前往抗日前线，创建🍥了横跨七省的敌后根据地。　　此次展览由瑞😠安市革命老区🍈开发建设促进会和瑞安市新四军历史研🔖究会指导。现场的图文资🥃料展示了红军北🔷上抗日先🚃遣队和挺进师的英勇事迹，弘扬了伟大🧟的爱国精神，展览将持续至今年10月10日。(完)《探访山西文博会：看“晋商故里”晋中如何用传统文化“碰撞”现代科技》重现vr岛国电影百⛷度云盘事件现场，观众泪崩。阅读提示　　在道路运输领域，货运车辆的挂靠现🌵象普遍存在，由此产生🔟的纠纷也并不少见。比如，挂靠模式下，谁来承担受⭐伤司机的工伤保险责任？当挂靠车辆名👃义登记🎟与实际归属分离，其所有权究竟如何🌥确定？专家建议，个体司机应提✡高从业风险意识，相关职能部门应🤸加大监管力度，规范市场运营。　　近年来，网📎络货运平台的兴起推动挂靠经营模式在👰我国🧛道路运输市场日益普遍。然而，由此产生的纠纷也📵并不少见。有的物流公🚊司以管理费名义收取🙆高额费用，却在车辆监管、运费结🚀算等核心责任上推诿，或利用格式合同设📶置陷阱，在经营出现异🕣常时拖欠款项等，让一些货车司机权🛫益受损。　　业内专家提示，需要加大对🔌货车司机的法律法规培训🈂力度，提高🏿从业风险意识，引导他们🦇与有正规资质的公司签合同，并及时存档🎎合同内容以及相关🐬材料信息，为日后维护个😐人合法🏇权益做好准备。　　司机受伤后找不到🐝人赔偿　　在挂靠模式下，工伤保险责任纠⬆纷问题引发关注。近日，河南🎉省郑州市高新区人民法院审👞结的一起涉📁及车辆挂靠关系的民事案件，就涉及这一问🆑题。　　王某是一名货车🌚司机，驾驶的车辆挂🤨靠在某运输公司名下，但他不是😈实际车主。工作期间，王某意外受伤，经相关部门依法认🚤定，王某构成工伤，并被鉴定为九级伤残。　　受伤后，王某向车辆挂靠🤘的运输公😞司和为其缴纳工伤保🛣险的某管理咨🏴询公司索要一次性🐵伤残补助金、一次性工伤医💈疗补助金、一次性伤残就业补🍹助金等，并🦃申请解除劳动关系，但两家公司🤤互相推诿。　　无奈之下，王某向🐋所在地的劳动仲裁机构🛁申请仲裁。仲裁裁🐦决支持了王某解除劳动关系、由🤝运输公司支付一次性伤残就业🌴补助金的请求，驳回了王某的其➰他请求。王某不服，向郑州高新区人民法🔯院提起诉讼。　　法院审理查明，王某与某管理咨询公👟司没有签订劳👣动合同，也没有实际的管理⚓与被管理关系，不构成事实劳动关🎮系。因此，王某请求该管理🤐咨询公🧡司支付各项工伤保险💲待遇，法院不予支持。　　此外，王某驾🍝驶的车辆实际🐦由赵某所有，挂靠在某运输公司名🤪下运营，王某🔩受雇于实际车主赵某，与运输公司🧚之间既无建立劳动关🥟系的合意，也无人身和经济上的📔从属性。因此，王某与运输公司也不😜构成劳动关系。　　郑州市高新区人民法💭院审理后认为，虽然王某🎬与运输公司不存在劳动关系，但案涉车辆😆的登记所🕍有权人是运输公司。赵某将车辆挂靠在🌟该公司名下从事营运，运输公司🎋收取了挂靠费。根据《最高🚟人民法院关于审理工伤保险❤行政案件若干🌿问题的规定》第✝三条第五项明确规定：“个人挂靠其📿他单位对外经营，其聘💎用的人员因工伤亡的，被挂靠🎼单位为承担工伤保险责任🍨的单位。”因此，该运🖖输公司作为被挂靠单位，应当依法承💎担王某的工✔伤保险赔偿责任，向王⏪某支付各项工伤保😰险待遇费用。　　“看似无直接关🚶系的被挂靠方，在法律📿上却承担着不可逃避的责任。”河南涛声律师事💨务所律师🚻杜文杰表示，挂靠关🗿系引发的纠纷核心⬅在于厘清“挂靠关系”下的责任承担。运输公司收取挂🥂靠费，应承担🐰相应的风险和责任。此外，在个人🔑挂靠经营的情形下，被挂靠单位承担工伤保险🔕责任，不以双方存在🖱劳动关系为前提。　　挂靠车👳辆所有权归谁引纠纷　　车辆“记人篱下”引发的纠纷还体⛵现在车辆🌼权属认定上。当名义登记与实🕓际归属分离，执行异议等🚫纠纷随之而来：机动车所有权究竟如何👝确定？　　几年前，赵某购买3辆大🤤货车用于交通运输，并与甲运输公司签🚼署《车辆挂靠协议》。协议中明确约定：赵某作为乙方，将自有车辆挂♏靠甲方名下运营，挂靠手续由甲👆方协助办理，费用由乙方承担；3辆车的机动车行驶证、机动车销售🛫发票、电子保单、货车租赁合🕑同等均由赵某保存。　　一切顺🤨利运作两年后，一场🚬运输合同纠纷打破了平静——原告钱某申🚮请财产保全，被告甲公司名下车辆🙍被全部查封，其🎦中就包括赵某实际拥有的3辆货车。　　赵某得知🌮后向法院提出异议，并提交证🎤据证明自己对案涉3辆货车实际占有、使用和收益，要求解除对这3辆货车的查封。钱某则强调，3辆车登记在甲📂公司名下，赵某作为🐃案外人，无权对3辆车主张任何权💗利和利益。　　法🔠院经审理后认为，甲公司与😭赵某签订的车辆挂靠🎢协议意思表示真实，并🔚无转移财产之嫌；且赵某🕡出具的证据材料可以证明✅其为该车辆的😍实际出资人，并对💘该车辆享有占有、使用、收益和处分🛒的权利。因此，该🚛车辆应确定归赵某所有，应解除对案涉车辆💰的查封。　　河南财经政法大学民🎤商法学院(知识产权学院)学术院长、教授张良表示，根据相关🌐法律规定，被🌅挂靠车辆的实际所有权💷需要结合是🖥否有挂靠合同、购车款的实🚍际出资人😞以及车辆由谁占有等方面🌙确定。因此，车辆机动车登🏭记并不是法律上的车🛴辆确权依据。　　加大监管力🌭度规范市场运营　　“虽然挂😗靠在货运行业是‘常规操作’，但由于挂👫靠协议权责错位、被挂靠公🌆司滥用市场优势地位、监管部🌧门职责交叉模糊等原因，导致货运挂靠纠纷🎬频发，货车司机财🎓产权行使受限，维权难度大。”河南大学法学院(知识产权学院)执行院长、教授岳红强说。　　岳红强建议，个体司机应认🏢真学习相关法律💚法规，提高从业风险意识➗，优先选择信誉好、规模大、管理规范的企业🔇进行挂靠，在与被挂靠企💣业签订挂靠🛑经营协议时，寻求💻专业法律服务帮助细化双🛩方权利、义务和责任，防止“阴阳合同”，增强🧢保险风险防控意识。挂靠后，车主需妥善保管车辆🤓证件，定期核对保险单据，以防范挂靠公司可🚌能出现🌒的保险单作假行为。　　对于规范🔡货运行业挂靠行为，多位业内专家建议，相关职能部门应🍿加大监管力度，规范市场运营；推😼动道路运输条例等法⏺规有关货运挂靠经👦营的实质修订；建立“挂🤾靠企业信用评价体系”，将合同履约情况、费用清单是🏌否规范、事故连带💼责任承担等纳入企业信🔖用记录；同时通过✝行业协会加强行业🌽自律方式，促进🛁行业良性发展。　　本报记者 余嘉熙 本报通讯员 葛慧君 《工人日报》(2025年08月21日 06版)

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宋恭帝/孔丘/吴可读/俞正燮

（青岛日报／观海新闻记者 弗兰奇）