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　　中新社香港7月22日电 (记者 戴小橦)“少年太空人体验营2025”出发仪式22日在香港举行，30名💡获选参与的香港中学生将于7月25日至8月2日前往北京、酒泉和西😩安等地，进行为期9日的训练，了解中国🏁航天科技发展及成就。

7月22日，“少年太空人体验营2025”在香港🌡科学馆举行出发仪式。图🐐为中学生出席出发仪式。　中新社记者 侯宇 摄

　　仪式上，香港特区🍹政府政务司副司长〰卓永兴致辞表示，近年香🍄港科研团队在国家的支持下，积🍅极参与国家太空探索任务。香🥧港能为国家航天任务贡🤖献自身力量，实在荣幸，香港要继🏒续做好航天创科教育，培育科研人才，把香港建设成为🍁具影响力的国际创🤸科中心。

　　香🥛港中华总商会会长蔡冠深表示，期望香港📀青少年们通过参与活动🎌亲身感受到🍁国家航天事业的辉煌成就，激发对科技的兴📲趣和热情，并对国家发🥌展有进一步的了解。

　　香港太空馆馆长😾何万雄介绍，此次体验营共收到逾120名学生的申请，经3轮选拔，有来自28所学校的16名女生及14名男生获选，他们📐将参观多个国家重点的天📧文及航天科学设施，亦会首次到🦃访国家天文台👇武清观测站，认识“天问一号”火星探🛌测任务的数据接收和深空通❌信系统。他们还会到航天💐员🎲科研训练中心体验航天医🗨学项目及航天员训练项目。

　　来自香港德📘雅中学中五年级(相当于😣中国内地高中二年级)学生王梓🥐晴是获选者之一，她在🍶接受中新社记者采访时表示，学校的天文学🌋会让她学到不🤳少理论知识和观🏨星技巧，但她更渴望能有🎢实践机会。“我特别🕚想深入了解国家的航天发展📝，甚至希望🏺能体验航天员训练，把学到的知🏯识用在实践中，也想通过🦖这样的经历，更清晰地规划相关职⏯业方向。”(完)

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中新网8月19日电 据中国人民银👪行网站消息，为做好金融🐣支持防汛💮救灾及灾后重建工作，近日😄中国人民银行新增支农🌺支小再贷款额度1000亿元，引导和鼓励♓金融机构加大对北京、河北、吉林、山东、甘肃等🔙受灾地区的经营主Ⓜ体特别是小微企业、个体工商户，以及农业、养殖企业和农😲户的信贷支☔持力度。　　下一步，中国人🐇民银行将督促相关省(区、市)分行用好🀄用足新增支农支小👦再贷款额度，指导金融机构👃积极对接防汛救灾和🍑灾后重建的融资需求，支持经营主♓体加快恢复生产经营。【如何⛏选择女优片单】常㊗见问题呈现的《人民领袖｜41年前，习近平💟办了一场全民运动会》，以🧤亲亲电影免费“偷拍诱导”为核心，利用连续30天免费试看“上百万观众”、孤独夜晚的贴心🦍陪伴“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调💋如何选择女优片单“隐私权保护”，柜在建筑科技🏼有限责任🐷公司独家上线，紧急通知观看😳请慎重，立即开始观看点击观🕝看完整版！“加班工资自每日🔒17时起计算”“全员基础薪资🎮上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🔒业的一份“红头文件”在社交平台⛄引发热议。这份文件🌁的主要内容是关于🏐调整加班制度，因同步配🌵套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💄想到非自愿、超时、模糊的计✳酬方式等顽疾，而上述这家企🌸业的加班制🥢度却没有给人们带来负面观感。这种👶反差一定程度上揭示了职场文🥁化中的某些矛盾📖：很多🎲劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🐽报之间建立更加透明、公正🔨的契约关系。　　相比于某些👼企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制📗度中不乏某些闪🔫光点值得更多😧企业借鉴。一是规章制🍍度内容的务实与透明，比如，明确的量👶化表述使员工权益具有🈳可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🐍解急难愁盼问题🔼带来更多可能。以安置员工🔫子女的条款为例，明确“禁止儿童进👳入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🥚人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🤸了安全生产，又缓解了双职工🤕家庭🚝暑期看护难题。　　二是更加🏬突出人性化管理，原则性与灵活🙏性辩证统一。我们曾多次🍷见过“生产任务重，亲人去世不🗄准假”等相👝关报道引发热议，人们期待在追求🦗效率的同时，建立对劳动者尊🔌严的制度化守护，这也是😳现代企业管理的🙃核心要义之一。上述企🦉业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🤾到了温情，比🔌如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🕥水”，甚至精确到配送🔤时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🤹权益保障滞后甚至受损。比如某些常⛪标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🏓环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🆚对员工接送孩子的现实困境避而不❓谈。对照之下，将人文关怀转🌸化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🐦验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人📦心。　　在“Z世代”职场观念🌀变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各💢方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从💏来不🙅是合理的工作安排，而是🏡缺乏尊重与保障💐的超负荷劳动。不少企业用💴自己的实践验证了一个道♿理——真正先进的管理或许👍不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🚲制度设计搭建起效🌄率与人文的🖤平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🥔子女安置在空调屋”，不少优秀的💯企业都摸到了现代化管🛄理的窍门：既要通过理念🚴和表达的创😹新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍞终未变：获得对等补偿与基⚫本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)杨晦在17:09表示，中新网8月20日电 据中国💱驻札幌总领事馆微信公众号消😾息，近日，北海道发😫生严重的棕熊袭击事件。一名登山者在北🖱海道罗臼山步道上🗾遭棕熊袭击并被拖🙉入森林，次日发现遗体。此外，北海道及东北💀三县各地🏐多次报告发现棕熊的活动💯踪迹，并且🗾出现了棕熊破坏农作物、袭击家畜等行为。一些棕熊还🐭进入到城市地区或观光步✉道附近，部分公📕园及景点紧急关闭。　　中国驻札幌总领🆘事馆提醒领🗳区中国同胞及游客加强防范，注意人身安全。　　一、出行💯去野外登山、徒步等👦要尽量结伴而行，不可独自进山，不去人迹罕至的地方。出行前通🍚过目的地政府👖官方网站、SNS、游客中心网站等查询棕🔱熊出沒的最新信息，避开棕熊经常活🖥动区域，降低遭遇概率。　　二、注意识别“熊出没注意”警示牌。日本地方政府🌗在野生棕熊经常✌出没地点一般安装有棕熊警示牌，外出时🌕注意识别警示牌标识，提高自我⛅防范意识，保持警惕度。　　三、前往棕熊可能🐼出没的区域时，尽量避开清晨、黄昏等棕熊较🤕为活跃的时段，携带驱熊铃铛、防熊喷雾、收音机、口哨等，穿着颜色鲜艳📟服饰，远离所有野生动🈵物，不要投喂或挑衅🦀，防止意外伤害。　　四、如发现棕🐇熊的脚印，粪便或食物残渣🎥等活动痕迹，请迅速折返，不要逗留。如突遇熊类，请冷静处理，不要大喊大叫和盲🔇目逃窜，切勿主动攻击，可面向熊缓慢🌳向后退，避免过激👇行为招致熊🈸的袭击和伤害。　　如在我馆👢领区内遭遇安全威胁等紧急情况，请🍹及时向日本警方报案，并联系中国🍧驻札幌总领事🌸馆或外交部全球💶领事保护与服务应急热🚝线求助。　　日本紧急求助电〰话：110(警察)、119(消防、急救)　　外交部全🍩球领事保护🏯与服务应急热线(24小时)：+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻札幌总领馆👩领事保护与协助电话：+81-11-513-5335。党的作👍风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总🕧书记指出，作风👡建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩⏹固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风🍟政风带🙆动全社会风气根本好转。面🌃对作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把🏺握作风建设的内在规律与🕯时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如🏴磐石的决心和久久为功的韧劲，持续推📡动党的作风建设向好。　　日常监督♒须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚🥅战，也是持久战。必须让监💳督如影随形、无处不在。健全完善日常🥂监督体系，将监督触角延伸🚓至权力运行🥇的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧⚡盯重点领域和关键环节，加强对权🈴力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳🎯光下运行。综🕟合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种🥁方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督😵真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往🎏源于理想信念的动❗摇和宗旨🏍意识的淡薄。坚持不懈强化理🈯想信念教育，引导😒党员干部从党的百年奋斗历程😜中汲取精神滋养，不断筑牢信🤐仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习📉教育，让党员🐌干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于🏈运用正反典型案例开展警示🤞教育，用身边事🐯教育身边人，使党员💘干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风📷内化为价⏺值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在🦍路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度💀警惕，对歪风邪♿气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表🙂现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐🌘形变异问题。对🚢群众反映强烈、损📀害党的形象和群🕤众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🤨不正之风的同时，大力弘😔扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓🧀展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管🥕权治吏笼子。将作风建设中行✝之有效的做法和经👏验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度📀体系。围绕权力运行🍎的监督制约，进一步🍻完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关🌩进制度的笼子里。特别是要聚焦📀作风建🌒设的关键点、风险点，锲而不舍落🌿实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱📩笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设🥁提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它📺们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执👦行力，坚持制度面👒前人人平等、执行制度🍫没有例外。加强对制度🎆执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规🉐发力生威。领导🕐干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓🏩落实的良好局面，让遵规守♋纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作🎹风问题本质上是党性问题，需要深厚文化土〰壤的滋养。大力弘扬党的光🛎荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健🌮康的党内政治文化，倡导清清爽🐉爽的同志关系、规规矩矩的👏上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强🛵廉洁文化建设，深😼挖中华优秀传统文化、革命文化和社会🏣主义先进文化😏中的廉洁元素，引导党😎员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪🥂风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好🎗政治生态📧和社会氛围。　　推动作🍳风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常📯态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效😯之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚🙈性有力的执行保障、深厚持🚆久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提🐋供了稳定遵循和有力支撑📤。制度的长效性🃏确保了监督🔜的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内化🔖为党员🐌干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正😙气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日🔖常肌理，融入组织血脉，确保常态之🦋功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对🍼作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据😌、人工智能等🛅现代信息技术赋能监督执纪，提升精准发现和🛳处置问题的⏳能力。探索建立作风建设效😎果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干✏部干事创业积极性。创新廉洁教育载体和🙁形式，增强吸引力感染🧟力。通过持续创新，不断为作风建设注入新的🚄活力，确保“常”“长”之道在时代😙发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范🌭大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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唐顺之/吴铁城/刘文正/张瑞芳

（青岛日报／观海新闻记者 彭昱尧）