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　　中新网西安7月22日电 (记者 阿琳娜)记者22日从秦始🤗皇帝陵博物院获悉，秦兵马俑研究🧠获得新突破，考古人💆员通过超景深显微镜捕捉到了2000多年前清晰的指♒纹印记，发现兵马🌆俑的陶工制作者中有“未成年人”。

　　考古人员在已经修🧖复的40多件陶俑身上提取了100余枚指纹，结合指纹学，对当🆘时陶工的年龄构成和🔬性别比例进行了分析🏿研究。目前最初💥的研究成果表明，这🗿些陶工制作者以成年男性居多，有少数属于“未成年人”的指纹存在。在整个制作🏸过程中，“未成年人”参与了🎻什么样的环节，存在怎样的🍝分工差异等，还需要进一步的♐分析研究。

　　据介绍，这一发现颠🦐覆了以往对秦🐚代大规模工程仅使用成年劳❣力的单一想象，为研🕷究秦代手工业组织模式、劳动力构成乃至社会🔥结构提供🔔了前所未有的实证。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底👾捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🚠多元的用工方式。记者🌋走访广州多家海底捞门店了解🏋情况。　　没有“五险一金”了？　　关👃于海底捞用工话题，近期在社交🕰平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次❕入职海底捞的网友🕵向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵👃工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其⏮缴纳“五险一金”。谈😜及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🍎一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全😄日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🍌职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🛩员工存在差异。即便👗工作内容和工时与正式🛵工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一🍔名自称面试海底捞管👴培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🐅不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在👃选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🏒网友表示，也有类似经历。　　还有🥀自称海底捞员工的网友发帖称🔼，被公司通知转📶签外包合同，且新合同不再🍐缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🤺人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工📯没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🍓关联服务商。　　记者以求职者身😒份先后走访了广州多⤵家海底捞门店。一家门店🖊管理人员明确表示，目前大区不允许🚧直接🎪签正式员工，全都是非🔩全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六📔个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不⏭着头脑。那么，现在海🏸底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在📹部分员工续签合同👒时被通知转签外包合同等情⏩况，记者就有🖲关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工📄作人员回复羊城晚🌀报，多年以来，海底捞采用全⛴职与灵活多元的🖼用工方式，依照国家相关用工🕌政策与指导，为全职员工依法🆎缴纳社会保险。该工作人员还🍟表示，正式工和各👵类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🦉详情可通过微海招聘等平👜台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🛃全职员工，也有灵活用工。其中，全职📚员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🌮在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员💲核实，该♎岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🔉不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🔡”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中💿华人民共和国社会保险法》，用人单位应🥪当自用工之日起30日内为其职工向🙁社会保险经办机构申🚶请办理社会保险👈登记。　　新司法解释9月施行　　记者😬在走访中发现，餐饮行业采用灵🚆活用🌜工形式的做法并不鲜见。中🧕国连锁经营协会发布的《2022年中🤑国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🤲灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企😺业的灵活用工比例🍲更高。2023年海💑底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🕚灵活用工？华南一家人力🚀资源公司工作🉐人员给记者算了一笔🈲账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🎛工伤保险的话，人力成🚀本下降约25%。　　珠海一🔎家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🌘饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🍍动率普遍较高，这使得企业从降🎥低人力成本角💹度考虑，也愿意🦃招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🚙的同时，也需🍆兼顾劳动者权益与🔕品牌长远形象。最高人民法院🥛近日发布的《关于审理劳动争议案件适用🌦法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🎽动者约定或者劳动🗺者向用人单位承⬆诺无需缴纳社会👌保险费的，人民法院🥚应认定该约定或承诺无🕋效。用人单位未依🗃法缴纳社会保险费，劳动者根👴据劳动合同法有关条款，请求🌭解除劳动合同、由用人单位支付经🎷济补偿的，人民法院依法🎗予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🐛被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🔽职，还能索要经♒济补偿。不过，上述情况下，用人单🖥位依法补缴社保后，请求劳动🤯者返还已支付的社会😡保险费补偿的，人民法院🌍也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🐭捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🏌海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较🍃上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🔋为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🖤捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提☕高了员工的整体🤜薪资福利水平，并增加🗨了某些岗位的人员。　　(吴珊)【欧美成人风格🧞对比】临鼓人力咨询有🆙限责任公司在2025年08月独家🍃上线在线教育系列新作《婷婷色综合aⅴ视频》，由王佑编剧，结合手机🐊迅雷怎么在线看片、偷窥、直播诱惑等热门话✡题，引发网友大量转🎋发与讨论。深圳特区报讯(记者 段琳筠)8月17日，记者从深圳市税💴务局获悉，截至目前，深圳市离境👤退税商店已突破1500家。今年前7个月，深圳离境退税商品🐘销售额5.84亿元，同比增长2倍，其中“即买即退”商品销售额7504.2万元，同比增长超25倍。深圳🚀正加速构建全链条离境🈚退税管理服务体系，持续拉📳动入境消费力，全力打造“入境旅游第一站”。　　今年4月，商务部、财政部、税务总局等6部门联合印发《关于进一步优✍化离境退税政策扩🐑大入境消费的通知》(以下简称《通知》)。深圳全🚾力推动离境退税商店增🎚量扩容，且全国首推🌃离境退税“一单一包”便利化模式，退🉑税通关核验时长平均降低70%。　　6月起，深圳调🙏整离境退税商店🐅审批方式，由商务部门🎗收集资料、逐批转交税🏎务部门审批，调整为直接🏀由税务部门接收资料并开展🔜审核，大幅精💛简办理时间。　　数据显示，今年4月以来，深圳新增离境退🔂税商店1000余家，遍布全市16个知名🧝消费地标。以深圳1997.47平方公里的陆🏛域面积来算，相当于每1.3平方公里就有1家离境退税商🔌店，即境外旅客💖在深圳任一稍具规模⛓的购物中😱心都能方便地购买❇到离境退税商品。　　税务部🔩门通过分析发票数据发现，境外旅客特别🤼青睐的热门商品集🍦中在深圳🏳本地企业生产的产品。华为手机、大疆无人机，还有珠宝、钟表等产品，在售出的全部🚐离境退税商品中占🚓比接近30%。　　6月底，深圳离境退税自🏯助服务📸小程序成功上线。“依托这👱个小程序，符合条件的🦆入境旅客在‘即买即退'商店消费🗻后即刻就能拿到退税款；在普通离境退税商店消🔓费后，可🧗在线提交资料预审，离境时凭🍝借二维码直接领取退税款。”深圳市税务局第🧝二税务分🍑局副局长黄涛告诉记者，该小程序还集成😰了离境退税电🎎子地图，一屏展示全市离境🔀退税商店名称、位置等信息，并提供14种语言服务指引。　　深圳市税务部门积极响🎨应境外游🌘客诉求，与支付宝、微信合作，于近期🍁成功上线离境退税支付宝💂电子退付渠道，支持境🙉外旅客在深圳消费后，用支付宝“碰一下”、微信“扫一下”就能办理“即买即退”。　　为充分满足🏞境外旅客就近、一站式消费的需求，深圳还积极在大💟型商圈、街区、景区等离境退税“即买即退”商店较集中👁的区域，设立集中退付🥖点。“境外旅客在不同👭的商🍅家购买商品后，无须在每🛀个商家都办一次退税，可以到集🌫中退付点一次性办理，购物体验更好。”黄涛介绍，目前深圳全市🕝已设立12个集中退付点，数量🔩位居全国前列。　　7月31日，罗湖🏞口岸离境退税点揭牌。这是继福田🌴口岸、深圳湾口岸后，今年以来深圳🛌市启用的第三个离📻境退税点👻陆路口岸。加上此前已🈶开通的文锦渡陆路🍩口岸、宝安国际机场、蛇口邮轮🥇码头等离境退税口岸，深😣圳离境退税口岸已实现海陆空📁全覆盖。赵构就天🎊优人体艺体图🏓片事件发表声明：纯属谣言！今天😫是第八个中国医师节，今年的节🕵日主题是“德馨于行，技精于勤”，这不仅是对🎾于医生品德🔴的精准概括，更是对全体🖱医生最崇高的致🐣敬和最恳切的勉励。　　近日，就有一大批😊医生形象在北京、上海、广州、杭州等全国多座城👴市的公交候💫车亭悄然点亮。画面中，三甲医🈴院的医生们身影坚毅，而旁边相伴的，是患者们🐳真挚的留言故事：“谢谢医生，是您给了我们🚓继续活下去的理由”“感谢您用🀄专业与仁心点燃我们全家的🧖希望”……一系😷列暖心的话语引发了多地🥈市民的驻足观看与🔑广泛热议。　　据了解，这些感人的医患故事来自👁于今年医师节期间，由京😸东健康联合健康中国、人民健康、新浪🐿微博等共同发起的“谢谢你，我的宝藏医生”线上征集活动。自活动上线以来，共有超过15万名用户参与，发布了超过26万个医患故事，超过10万位医生被感谢。京东健康从中筛选🥋了一部分感人医患故事，并将❓其呈现到全国多个城市🥍的公交候车亭上，希望用此种🚡方式让医者仁心被更多人⏫“看到”。　　长期以来，医生群🐷体的公共形象或与社会突发公共事🍧件相连，或被个🐹别事件所误读，鲜少有☕机会以如此规模、如此正面、如此贴近🎈公众日常生活的🍐形式集体亮相。　　这些医🏎患故事既是践行尊医重卫🙅的创新之举，也是一次面向🐊全社会充满诚意的🦀价值宣告：医者仁心，值得被我们所有人真🛫切地“看见”， 实现了公🗼共表达空间的一次珍贵“破圈”。　　其实，“醒目”的不仅是故事🌰本身，更是它所传递出的“守护你健💓康的医生，就在你身边”温暖信息。　　试想，当焦急的患者、疲惫的家属、或是路过的市民，在医院周边的公🎫交候车亭🏯驻足或等待时，抬头便能与守⏩护在此的医者形象相遇。物🧠理距离的贴近，瞬间转🤲化为情感距离的拉近，其意义远🔔不止于节日庆祝，而是融入社区、触手可及的真实存在，为理解与共鸣😊提供了最自然⛽的土壤。　　特鲁多医生的箴言穿越时💓空：“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。”现代医学有📅其边界，医生在巨大压力下⛪竭力而为的，往往是在有限⚫中寻求最优解。　　毫无疑问，此次医师节活动，让公众⏭能够真正“看见”医者的🚦付出与价值。这份“看见”，不仅是消🚁弭误解的良药，是培育尊重的沃土，更是构建理性、温暖、彼此🚘信赖的新型医患关系🏘不可或缺的前提。 　　医师节的意义，从来不💳在赞歌的响亮，而在凝视的真实。建设尊🚇医重卫的社会氛围，塑造和谐的医患关系，这正是健康👶中国最坚实、最温暖的基石。　　“医生是🐛健康中国建设的中坚力量，而医患信🕰任是医疗服务的核心纽带。”正如京💤东健康相关负责人所言，“我们希望通过🍔这样的活动，让更多人😆了解医生背后的努力，也让患🚪者的声音被听见、被传递。这或许是献给🌧医师节最深挚的礼物，也是我们共同🙇迈向健康未来的坚实📴一步。”

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（青岛日报／观海新闻记者 邢端）