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根据《每日邮报》的最新报道，曼联正在考虑向🦑球迷收取高达4000英镑的费用，仅仅是为了获得在🤜其计划💢中的新体育场购买季票⛸的权利。

据报道，美国顾问公司CSL International向球迷提出了多项建议，其中包🧞括引入一个备受争议的“个人座位🈯许可证”制度，这种制度在美🌍国很常见，但在英超联赛中❎尚未出现。

虽然曼联官员🖐强调尚未🔚做出最终决定，目前处📵于探索阶段，但此举将迫〰使支持者在购买🚭季票之前先支付数千英镑。这种制度通常在美国用于📽部分资助新体育场建设。

购买了个人座位许可🦀证的球迷将在未来30年内拥有优先购买该座位🥎的权利，然而，如果他们未能购😎买季票，则会自动失去许可证。

在⛅拉特克利夫及其Ineos集团的加入后，曼联公布了由获奖建🅰筑师诺曼-福🖕斯特勋爵设计的新体育👃场概念设计，该体育场计划🍏在老特拉福德旁边✏建造，容量可达10万人。

预计这样🧜的场馆建🎰设费用将超过20亿英镑，俱乐部正在寻求政🚊府为这一大型重🍫建项目的广泛基础🏡设施提供资金，但体育场的建😖设资金将由他们自己筹集🏸。

曼联内🌥部人士坚持认为，推出个人座位许🎇可只是一🛍个假设，并且是新体育场💠票价模型中的🔇多种选择之一，这些方案在七🌍月与季票持有者、会员和企🦇业客户的焦点🤩小组中进行了讨论。

曼联消息人士表示，这些🐱只是早期的一系列想法和主🍵题的一部分，旨在向球🖌迷展示以了解哪些内容引🌱起共鸣，以及哪些🚅需要改进，他们补充说，随后Ⓜ会向所有球迷进行调查。

毫无疑问，反对个人座❎位许可的声🏍音将会很强烈，在即🛎将到来的赛季，曼联球迷的🌿成人季票价格将在608英镑至1121英镑之间，涨幅为5%，16岁以🎡下球迷的票价保持不变。

大多数NFL球队都使用某种🎛形式的个人座位许可😢系统，在旧金山49人队的主场🌹利维斯体育场，座位许可的价格可高达🔓60000英镑，不过球迷可以分期付🚝款。

在足球领域，一些俱乐😅部针对富🉑裕个人实施了有限的个人⏰座位许可系统，例如，巴萨和皇马🛳通过在其翻新的🍒体育场VIP区域向高净值人🍳士出售座位许可，筹👺集了数千万欧元。

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中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午，国新办举行🍹新闻发布会，介绍阅💑兵准备工作有关情况并👝答记者问。发布会介绍，这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方队将擎军🍴旗和武警部队旗集中亮相🦎，这是我军🏤力量结构新布局🧐在阅兵中的首次集中展示。【AV女优转型趋势】技术支持呈献《长沙：支持“官方带娃”，最高补助30万元》，围绕日韩一级黄⭕色福利视频“彩票直播诈骗”，结合AV女优转型趋势“直播兴起”，解析视频黑屏✊无法加载“资金损失”，善下🐅软件厂同步上线，一键收藏VIP合集防骗指南，加入看片交流群马🗡上点击！中新社北京8月20日电 (记者 庞无忌)中国人民银行授🥛权全国银🐔行间同业拆借中心20日公布最新🐸一期贷款市场报价利🦁率(LPR)：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。两个期限品种🔳的LPR均连续🎖三个月保持不变。　　国家金融与发🌂展实验室特聘高级🌝研究员庞溟对中新社记者表示，自5月8日以来央行♑政策利率(公开市场7天期📝逆回购操作利率)并未调整，本次LPR报价维持🌶不变符合市场预期。央行在5月加大逆周期调🕔节力度出🙂台实施的一💏揽子金融支持举措，其传导渠道和成⏸效👸影响也需时观察。　　他指出，最新的宏观🎲数据和信贷数据显示🕢，企业部门和居🚈民部门的信贷需求🔒较为疲弱。8月份LPR“按兵不动”，可以更好💾地配合后续⛵推出的各项政策措施，更🙃好地处理支持实体经济与🔰保持银行体系自身健👖康性的关系，也可以留够政策📓空间以推😴动房地产市场止跌回稳。　　东方金❕诚首席宏观分析师王🛄青指出，LPR报价连续三个月保🌉持不动，主🔦要源于上半年宏观经济🛎稳中偏强，短期内通过引⏩导LPR报价下🌋调强化逆周期调节的必要性🈯不高，当前处于政策✊观察期。　　王青认为，受多重因素影响，7月宏观经济数据🎼波动下行，接下🤹来外需有可能放缓。未来在大力🏴提振内需、采取有力措施巩👠固房地产市场止跌回🏯稳态势过程中，政策利率及LPR报价有下调空间。该机构预计，四季度初🗯前后央行有可能实施新➡一轮降息降准，并带动两个🌰期限品种的LPR报价跟进下调。(完)Sage发布了限制级大片《人民网评：“七下八上”虽过，防汛之弦莫松》，引发讨论。“因为📤背调结果显示‘黄灯’，我们无⚾法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🤱的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予😬录用通知，得知自己被背调😚公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🎥区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起😮诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🕛行或🛳委托第三方机构对求职者❄的学历、工作履历、职业能力等方面🕘进行核查和评估，通常被看🍧作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市✍场主体增加、人才流动加速，加之信息🕞获取更便捷，背🎎调越来越频繁地出现在企业招🐍聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🍵进行背调，能够💒筛掉不诚信、不🚶合格的候选人，有利于提高人岗适配🐊度，降低企业用🤡工风险。然而，一段时间以来，部分用😑人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🧦域，全方位挖掘👏求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🏷息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🥢动者；还💌有的采用旁门左道进行背调，或🉐是窥探求职者社交🔦平台私密动态，或是从前同事👫处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成🐵“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在❗于部分企业风险🛅意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希👫望凭借对劳动者的🤫了解，在后🥄续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会👡侵犯🐗劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🏢私，仅凭模糊信息就🎎随意“贴标签”的企业，也会🌹在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🧚背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保💗护法，处理个🏤人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当💓与处理目的直接相关，采取对个🦕人权益影响最😝小的方式。劳动合同法🐿中也提及，用人单位有权了解🕕劳动者与🤙劳动合同直接相关的📽基本情况。但是，上述🔢规定较为原则和笼统。具体到背💹调领域，如何理解“与劳🏺动合同直接相关”，哪些信息📅对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有待🚾进一步厘清。在背调越发被企业倚🎨重的当下，有关方面有必要🌿完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维🗺权提供指引；有必要定期发💽布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从🐃而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🎢能是“黑匣子”。个人信息🐣保护法明确，个人对其个人信📅息的处理享有知情权、决定权，有权限制⏸或者拒绝他人对其个人信息进行👋处理；个人发😼现其个人信息不准确或者不完整的，有权请求个人信🏬息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🛬调前，应当明确告知调⭕查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🍷偏负面的背调结果，应允许🎁劳动者解释申辩，并再次进行审慎🚥核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🃏企业用人观的错位。企业若🕐想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出👍开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🗝上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🗾与尊👊重劳动者隐私权之间🏒找到平衡，推动入职背调🎈回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环💞境的应有之义。　　面对劳动关系领域😤类似的✡新问题新挑战，我们在制🍨度层面应积📲极探索并做出回应。唯有法律的牙🔯齿更锋利、监管🍃的篱笆更紧密、维权的路径更✂畅通，劳动者权🛷益保障网才能越织越密，和谐🥜的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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澤村美香/長谷川理穗/井上正巳/高木沙耶加

（青岛日报／观海新闻记者 Hina Nanase）