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中新网北京7月24日电(李京统)据中央纪委😜国家监委网站7月24日消息,贵州省委常委、毕节市委书记吴🐲胜华涉嫌🚍严重违纪违法,目前正接受中🐃央纪委国家监委📦纪律审查和监察调查。
7月24日,贵州省委常🌭委会召开扩大会议,通报吴胜华涉嫌🍙严重违纪违法,目前正接🔧受中央纪委国家监委纪律🏇审查和监察调查。与会同志一致表🍺示,坚决拥护党🥑中央决定,坚决拥护中🗞央纪委国家监委决定。
会议强调,全省党🏦员干部特别是领导干部要👶以吴胜华案为镜鉴,做到自警自省、警钟长鸣。“自觉规范用权,树牢正确的💐权力观、政绩观、事业观;自觉遵规守纪,始终🗂做到忠诚干净担当。要发扬自我🔂革命精神,以接受中央👽巡视为契机,进一步扛牢管党治🌊党政治责任,强化从严监督执🏒纪,加大风腐同查同👻治力度,坚决打好🏝深入贯彻中🔉央八项规定精神、正🚞风肃纪反腐这场持久战,巩固发展😢风清气正的政治生态。”
吴胜华是第十九届、二十🧡届中央候补委员,一直在贵州省任职,早期在黔😙南州工作了30多年,2020年任贵州省副省长,2022年任贵州省委常⛸委。
吴胜华(资料图 来源:中央纪委国家监🛹委网站微信公众号)
一周前还主🥧持会议
公开简历显示,吴胜华生于1966年10月,1988年从贵州农学院☝毕业后,在😍黔南州罗甸县工作了15年,主⏭要集中在农业领域,1997年由罗甸县农工委🔰主任晋升副县长,后任县委常委、常务副县长、县委副书记等😔职。
2003年,吴胜华调任🎚黔南州下辖的另🍵一个县——贵定县任职,先后担任县委🦏副书记、常务副县长,贵定县县长、县委书记等职,2007年出任黔南州👬副州长。
2011年,吴🤘胜华出任黔南州委常委,此后担💦任黔南州委副书记、都匀经济开发🌀区党工委书记、州委政法委书🔧记等职,2017年出任黔🧜南州州长。
2020年,吴胜华任贵州省副❤省长,成为副部级🎖干部。当时的分工显示,吴胜华负责农业、水利、林业、脱贫成果巩固、易地😫搬迁后续扶持、乡村振兴、烤烟和卷烟、气象方面工作。
2022年4月,吴胜华😠在贵州省委十三届一次全会上📄当选贵州省委常委,次月🔧调任毕节市委书记,至此番任上落🌚马。
公开报道显示,一周前的7月16日,吴胜华还主🍊持了毕节市委常委会会议。
此前多名老🎽下属落马
吴胜华此次被查前,他曾在黔🎥南州工作时的多名老下🎹属已落马,包括今年6月被🎍查的黔南州政协党组成员、副主席邹涵,今年4月被查的黔南州🍬副州长、福泉市委🔃书记黄桂林,还有去年11月被👋查的黔南州人大常委会副🏔主任、惠🌋水县委书记郑绍峰。
吴胜华在担❌任黔南州州长期间,邹涵、黄桂林、郑绍📓峰三人分别担任黔南州应💪急管理局局长、瓮安县县长、黔南州发展和改🌮革局局长。
此外,今年4月,毕节市人🌔大常委会原党组成员、副主任杨桦被查。吴胜华调任🛣毕节市委书记时,杨桦兼任毕节📡市织金县委书记。
毕节已有⛺三任市委书记被查
毕节市位于贵🚹州省西北部、川滇黔三省交界,2011年12月撤销🦄毕节地区设立地级🛎毕节市。毕节建市13年多,已有三任市委书🏺记落马,分别是:秦如培、周建琨、吴胜华。
秦如培于2008年担任🔔毕节地委书记,毕节⛷建市后继续担任毕节市委书🚑记,2012年升任贵州省委常委、副省长,2018年调至广西,历任自治区党📇委常委、自🏘治区政府副主席等职,2024年4月被查。
周建琨是在2016年由安顺🎵市委书记调任毕🕯节市委书记,担任该职近5年,其间于2017年晋升贵🛤州省政协副主席,至2021年8月卸😤任毕节市委书记职务,2022年11月被查。
2024年3月,周建琨🌏以受贿罪被判处无期徒刑,剥夺政🚬治权利终身,并处没收个人全部财产。经审理查明,周建琨受贿1.08亿余元。
近期,中央巡视组已进驻🤱贵州。今年7月14日消息,二十届中央📴第六轮巡视对象⛅公布,其中包括贵州省。
今年7月18日消息,近日,中🕰央第十二巡视组巡视贵州省📢工作动员会召开。中央第十二巡视组🦎组长施克辉指出🎊,中央巡视组将“紧盯权力和🥀责任,紧盯‘一把手’和领导班子,紧🚷盯群众反映强烈的问题,着😮力查找政治偏差,推动解决突出🎾问题”。(完)
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中新社南宁8月17日电 题:跨越两代的“中国情缘”:越南父女🍺接力留学路 作者 俞靖 朱淑雨 “我🍇与中国的缘分,从小就结下了。”25岁的😕越南籍留学生周🥢美俄近日受访时说,她目前在广西大🍛学攻读国际中文🛐教育专业硕士学位,其父🛋周英捷亦是毕业于该🤦校的越南籍博士。 “越中是邻居,小时候,我曾跟随父亲🐳到过位于广西大学的🧚实验室,那时他在从事农❓业研究,我们到田野中收甘蔗,这些回忆在我心里播下了到中🗝国留学的种子。”周美俄介绍,其父周英捷,于2008年响应❄越南高校的师资培养项目,赴广西大学农学院攻读博士学位,成为该校越南🛷籍博士之一,现任教于越南🕟国立农业大学农学院。 据周英捷回忆,初到中国时,年🚓过三十的他面临语言障碍、农业研究周期长、文献检索➰难等挑战。得益于当时中🍙国导师以及🎋校友的帮助,其逐一克服困难,甚至在学习之余,还爱上中国太极拳✅。2013年,周英捷学成归国,将在中国的所学所感带回越南,不仅曾在越✉南国立农业🕒大学开设汉语班,还积极促进🚵两国高校间的交流合作,以行动续🔛写两国友谊。 在父亲影响下,周美俄于2018年成功申🤟请广西面向东盟国⏮家设立的奖学金,来到广西大学✈留学。相同的🕝留学轨迹,拉近“父女情”,攻读✖汉语的周美俄常与父🔟亲分享留学经历,用中文勾勒出“两代人”的留学变化。“不知不觉中,汉语成为家🆕里的第二种语言,母亲和弟弟不时🏵也会说两句汉语,来与我和父亲打趣。”周美俄说。 “广西的油茶,与其说是饮料,不如说🧓是一种暖心的汤。”周美俄分享的赴🥤华故事中,有痴📤迷中国书法的写意畅快,也有爱上广西美食的趣🌎闻。她表示,留学路上,难忘的是中国朋友逐👈字逐句帮其解答🦔学业难题的鼓励,以及父亲用汉语道❔出的勉励。她认为,虽与父🎵亲专业不同,但他们都🆔在用自己的方式促进🔆越中两国的📟交流与发展。她计划毕业回国🎴成为一名汉语老师,将越中文🦌化播撒得更远。 随着中国与东盟教✴育合作的不断深化🍀,越来越多东盟学子📛正延续着这份“中国情缘”。在周英🎏捷引荐下,其学生谢光🏵杰也来到广🎪西大学农学院,潜心攻读博🐵士学位。谢光😂杰计划学成归国后,从事农学研究或🤤教学,希望成为越中友💬好使者,促进两国农业合作🎌结出更多硕果。 如今,广西与东🏍盟的教育合作更加紧密,南宁成为东盟学🚲生赴华留学💵的重要目的地,驻邕高校的东盟🚩留学生常年🎾保持在3000人左右。赴华留学的东盟学🅱子🤲已成为推动中国与东盟国家“越走越亲”的重要力量,身影遍布农业、金融、国际贸易、跨境电商等中国🗯与东盟合作领域。(完)【是否🍕支持离线缓存】Niki Harris新作《皮皮看片免费vip版》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感元素于💑一体,全片剧情紧凑,购物指南影评人🤳称其“技术突破与伦理挑战并🆎存”。【破除“障眼法”,构建和谐🚀劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者🚱可依法主张未签订劳动合同二倍工资差额 编者按 构建和谐劳动🐜关系是企业发展的🌗需要,也是员工获得💆更好工作体验和成🐂就感的必要💊条件。然而实践中,某些🧟用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试用期,让试用期成“白干期”;与劳动者只签🙁订劳务合同而不签🈶劳动合同;让公司员工以⭐个人名义雇人干活等。这些🔮看似降低用工成本的做法,不仅损害劳动者❣的合法权益,也给用人单📗位带来了法律风险。 小林是山东省青🤛岛市李沧区的🕺一名听力障碍者。2023年年底,他在当地找👳到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的试用🦆期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用🤘后被辞退不同,北京的钱🍫某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职北京🏮一家公司时,双方🚷签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头🐗告知其试用期为两个❣月。两个月后,钱某要求公🌝司签署劳动合同,公司却称“试用期最长🔨可达6个月”拒绝签🥎订劳动合同。 试用期合同🗯算不算劳动合同?试用期期限可否🥟延长?试用期员工🌅能不能说被辞退🔞就被辞退?记者对此进🅰行了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青岛市李🛵沧区的小🎃林与某建筑企业签订😭了一份试用期合同,约定其在⛸该企业承🍄包的项目工地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布因🧚业务调整暂时停工,小林服🏽从企业安排,暂停工作回家过年🤵。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出🚔解除劳动关系。 小林提出,这属于🏸违法辞退,而且没提前30天告知他⛱要解除劳动合同。经过沟通,企业答👫应他可以继续留下工作,却始终不签♟订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直没领🏙到工资,但小林觉得自己🌁是残疾人,找份工作不容易💼,所以还是选择🍮继续工作。小林多🌁次催要工资并要求签订🚾正式劳动合同,却等来🎤一次次拖延。2024年4月8日,小林在📖家人的帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🏓通知书》。 2024年4月10日,小林向李沧区🆔劳动监察机构投诉,劳动监察方根据🤝与工会的🔳双向联动机制,将案件转👐办给李沧区职工法律服务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🧥律师🕸事务所律师石伟🚴辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结🌡束以后,如果还🕳没有签订正式劳动合同,用🚆人单位应当从入职第二🦉个月起,按照两倍🎄工资赔偿职工。该企业负🧚责人却坚持认为,与小林签的就是一🗻份试用期合同,合同期限就两个月🍾,到期后双👚方就不再有任何关系。” “这个企业的法律🥛意识非常薄弱,单纯认为签订🏗了试用期合同,到期不续约或不😬签正式合同就相当🎎于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违法行为⌚。”石律师告诉记者,“根❄据劳动合同法的规定,试用期合同🍆不应该单独存在,若双🤱方约定了试用期,则试用期😪是劳动合同😝的重要组成部分,二者不是并🛩列关系。” 在律师的帮🍱助下,通过考勤记录、聊天记录等证据证实🦐了双方存在事实🕤劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成调解💴协议。企业承诺在调解🔅协议签署5个工🔮作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小林办理🚗失业保险金👲申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海淀区🥓人民法院🔍法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表💶示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🍚长试用期来规避劳动📎关系的违法行为。 钱某🔬是北京一家公司的员工。入职时,该公司口头告👗知其试用期两个月,双方签订的📠试用期合同中仅注📲明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司签订劳🦍动合同,公司却🏢予以拒绝,并称试用🍲期最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离职并要求公司⏪支付其未签劳动⭕合同二倍工资差额。 法院审理✏后认为,试用🕞期约定不明时,用人单位需承担举😸证责任,现该公司未🉑提交证据予以证明,故采信钱某关🖨于试用期两个月的主张。双方仅🌉签订一份试用期合同,该试🦑用期不成立,试用期结束后,双方未再签订🏼劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同二🍡倍工资差额。 试用期能😞否被延长?在人民法院案例🏁库收录的“某教育📄公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🌫法定最长试用期内延🌳长试用期的,属于二🙈次约定试用期”。吴晓晗分🦏析该案时说:“若用人单位🐉以变动岗位、协🔌商等方式二次约定试用期,或在劳动合🐶同届满后,要求劳动者离职后📟重新入职,在新合同🤴中再次约定试用期,都是违法的。” 约定试用期须有法🚱可依 为何会出现🏫这类违法用工问题?石伟辰律师认为:“某些用人单🖍位本着能省就省、求职者多的🍇心态,促使违法⏬用工的滋生。” 吴晓晗📂告诉记者,此类案件中用人❤单🏍位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由,拒绝承担💦相关义务。包括拒绝支付🌊工资、违法解除🌍劳动合同赔偿金等。此外,还有部分用人单🏨位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造👳成损失”为由,起诉要求🕤劳动者支付约定的培训费😀或违约金。 企业🎦一旦被发现存在规避🥉劳动关系的违法行为,会承担🤯什么法律后果? “劳动合同中不是🏠必然有试用期的约定,若用🤞人单位与劳动者约定🚅了试用期,就应包含在劳动合👜同期限内,用🤚人单位与劳动者建立劳动关🐭系的,应及🕰时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合🐙同,劳动者🍎可自用工之日起满一个月的次🤙日主张未签🍮订劳动合同二倍工资🐮差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位🚓除了依法支付赔偿金、补🍩足工资差额外,还会被劳动行📩政部门🚭责令改正违法用工行为。此外,违法事件一旦公开💫,无论是劳动仲裁🐵还是法院判决,都会对企业声誉🏃产生负面影响,降低求职者✈对企业的信任度,影响后😄续人才招聘与企业发展。 然而,由于劳动😕者处于相对弱势地位,往往面临不小的举证🌡难度。为此,石伟辰律师提醒,劳动者在入职及👍工作😒中应主动留存相关证据,在⏭履行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载🃏体的留存,尤其对于入职♍招聘及日常考勤🔤等管理主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)警方回应群交☔呻吟抽插事件:已展开调查。中新社香港8月18日电 香港特区政府18日宣布,“长🌦者医疗券大湾区试点计划”(简称“试点计划”)将于8月内进一🐲步扩展至3个粤港澳大湾区🎥内地城市——江门、惠州及肇庆,实现大湾区9个内地城市全覆盖🗨。 同时,“试点计划”于深圳再增🏼设两个服务点,合资格香港长者8月内可在新增的✝5个服务点使用长🌲者医疗券支付指👈定科室🚌的门诊医疗护理服务费用。 特区政🙎府发言人表示,特✍区政府衷心感谢广东省卫🥀生健康委员🐠会和相关城市的卫生部门对“试点计划”的大力支👌持和协助。“试点计划”实现大湾区9个内地🍊城市全覆盖,标志着政🥢策创新及🛹两地医疗合作的又一里程碑。 特区政府2024年推行“试点计划”,扩大🐒长者医疗券适用范围至7个位于大🚩湾区的综合医疗/牙科服务机构,覆盖广州、中山、东莞及深圳。“试点计划”顺利开展后,特区政府在今年5月公布扩展“试点计划”,新增12个医疗机构,“试点计划”下的💙试点医疗机构倍增至19个,连同香港大学✏深圳医院的一院两点,合🤔资格香港长者可在大湾区内共21个服务点使用⚾医疗券支付指定科室🐰的门诊医疗护理🌗服务费用,让超过178万名合😒资格的香港长者受惠。(完)
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佐伯珠理奈/Mr. Brooks/五十嵐未華子/Mishelle Klein
(青岛日报/观海新闻记者 綾瀨春奈)责编:
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