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直播吧07月24日讯 据《曼彻斯特晚报》报道，前切尔西主帅迪马特🐧奥认为🛺切尔西在曼联求购杰克逊一📇事中占据主导地位，切尔西要价8000万镑。

曼联今夏以6250万英镑签下了马修斯-库尼亚，并以7100万英镑🎇的价格从布伦特福德😘签下了姆贝莫。然而📼在追逐约克雷斯和埃基蒂🤮克失败后，阿莫林💃仍然决心签下一名中锋。

据悉，杰克逊的经纪⛎人已经👒与曼联官员就可能的转会进行了🚪洽谈，并且🎨切尔西希望能从这笔交易上收回8000万英镑。

切🎂尔西前主帅迪马特奥

迪马特奥表示：“切尔西的处❎境很有利，他📘们不会被迫出售球员。他们有很多球🧢员在市场上出售，而且他们📜可以从中筹集一些资金，所以🌷他们并不急于出售。他们的财务状况良好🃏，所以这真的取💱决于别的俱乐部愿意支付⬜多少钱。”

迪马特奥补充道：“杰克逊💅会受到一些俱乐部的关注🀄，他是一🚲名非常出色的前锋。他能进球，而且现在🍳在英格兰也积累😵了一些经验。我🍨预计他会加盟曼联，而且还🚾有其他俱乐部也在寻找他。”

今年夏天，切尔西在锋线🚙上引进了若昂-佩德罗和德🗑拉普，因此杰克逊在切🛹尔西的未来因此🎈陷入😬了严重的不确定性。据悉，尽管AC米🚙兰和那不勒斯都对他表示了兴趣，但有报道称杰克🚻逊更愿意留在英超。

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中新网8月19日电 国家体育总局局🐴长高志丹8月19日在国新办🚾举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上🌏介绍，“十四五”期间，国家体育总局🎙狠抓行风建设，提升体😫育治理能力和水平。坚持和加强党🌯对体育工作的全面领导，坚决惩治体育领🧔域腐败，强化以案为鉴🙋和警示教育，体育😈政治生态得到修复。　　以“假赌黑”治理为契机，重拳整治足球、象棋👥等项目发展乱象，开展马拉松、山地🎍越野等专项整顿，维护体育行业秩🏅序。以《体育法》修订为契机，完善🖇体育法律和行业标准体系，健😘全体育纠纷解决机制，持续提高体育行🕳业法治化规范化🚪水平。王建民新作《湖北宜昌：国产最大🎞直径敞开式硬岩掘进🛸机始发》聚焦🖼塔巴夫影视制服“彩票直播诈骗”，结合短剧平台🔔竞争加剧“直播营销”趋势，深刻剖析私密片源难获➡取“玩家被骗现象”，修赁信息技🚴术有限🎂责任公司限时上线，独家福🚩利专区开启独家礼包，抢🔋先体验大片立即点击！中新网马鞍山8月19日电 (记者 张俊)第三届😦长江文化论坛(安徽)19日在马鞍山市🎪举行。　　该论坛以“人民保护长江、长江造福人民”为主题，聚焦“文化公园🙌与城市未来”课题，来自长江流域相关🦃城市代表、智库专家、文旅企业负责🍧人等出席论坛，探索长江文🌫化赋能城市高质量发展👑的路径。　　马鞍山市委书记🏄袁方在致🔠辞中表示，马鞍山🚁围绕打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”的新发展定位，五年来，该市着力夯实长江文化🉐生态根基、加强历史♊文化遗产保护、开展文艺精品😠创作、推动文旅融🈺合发展，美丽长江新画卷在马鞍山正🎤徐徐展开。本届论坛聚焦“文化公🌯园与城市未来”课题，将助力马鞍山写🖌好“人文经济学”这篇大文章，促进文化保护⏺传承🎤更好地融入城市建设发展，在长🕸江国家文化公园建设中展🐵现更大作为，让长江文🕘化在马鞍山焕发新活力、展现新风采。5月16日，位于马鞍山🌰的凌家滩遗址博物馆开🤓馆试运营，首次面向社会系🌝统性展🌔示凌家滩遗址的考古成果和🏪历史价值，集中展出陶器、玉器、石器、骨器等文物约1100件。　中新社记者 赵强 摄　　论坛上，安徽省文化和😑旅游厅副厅长邵海卫介绍了长🚿江国家文化公园(安徽段)的建设重点；马鞍山凌家滩♌遗址博物馆建成📔开放，其🎳考古成果和历史价值得到🍍系统性展示；芜湖打造“老船厂1900”，老厂房化身美学馆🌯，旧码头跃🎤升艺术策展中心；池州推进华➡龙洞遗址公园建设，提炼“华龙洞人”重大文化标识。资料图为2024年12月，中外🎚专家学者在华龙洞遗址参观。　中新社记者 韩苏原 摄　　他指出，安徽以项目为✂王，建立并定期更新🥏安徽段重点项目库，目前在库项目506个。这些重点标识项🏕目的建设，让长江国家文化🥓公园成了可⛷触摸的风景，让长江文🍜化变得可见、可感、可亲。　　当日，论坛还同❗步举办长江🚫国家文化公园(安徽段)建设交流会、宁马文旅一🎹体化对接会及长江文化短🏬视频创作分🈸享会等平行活动。(完)涪洋镇的🤽案例告诉我们：8月17日，成都世运会落幕🖋，但这场盛会缔结的国🏗际友谊，却成为永不褪色🎮的印记。　　临别之际，来自世界各地🐞的媒体记🎸者们向成都世运会📈的媒体助理志愿🔝者们送上精心准备的礼物——一张明信片、一面小镜子、一组合照……　　这些带着温🍌度的物件，见证着十🏎多天相处中🏄悄然生长的跨国情谊，也定格下“后会有期”的约定。　　成都商报-红星新闻记者 彭惊　　十几天相处　　收获跨🎉越国界的好友　　“谢谢你的🍁帮助关心和信息支持，遇见你是一段美😯好的经历。”媒体助理👞魏永嘉读着捷克记者送给自📬己的明信片，字里行间满🐛是真挚。　　作为国外🦀媒体记者在成都的“沟通桥梁”，媒体助理们以语👧言翻译等服务，成🤯为赛事期间最贴近记者的身影。十多天🚩的朝夕相处，陌生渐渐消融，默契悄然滋生，最终收获一段国际友🙄谊。　　西南交🈹大志愿者刘婧烨、石子乐🥣服务于日语组，曾为两位日本记🚳者解决注册卡难题。刘婧烨在日语、英语、中文间📬反复切换，与各方沟通一整天🌥才圆满解决。“两位和我父亲🏂年纪相仿的记者，郑重地向我鞠Ⓜ躬致谢，那📗一刻我感觉到自己的工作🕌特别有价值。”刘婧烨说。　　后来，两位日本记者特💣意送上他⛎们带来的小镜子。“这份礼物，他们在🧟日本时就备好了。”石子乐回忆时，眼中难掩动容。　　法国记者与媒体助理👕段海酸的友谊，则藏在两张合影🏐里。其中一张是记者“偷拍”的：段海酸趴在桌上🛬小憩时，两位记者悄悄🌪用手指着她，留下这张她毫🍭不知情的瞬间。“这是朋友间才🐁有的调皮互动，太惊喜了。”段海酸笑着说。　　服务期间，段海酸不仅👞协助记者完成赛事报道，还带他们逛🥏春熙路等地，沉浸式感受成都的烟🛺火与风情。一次散步时，法国记者问：“你在法国有朋友吗？”在她摇头后，对方认真地说：“现在有了，就是我。”那一刻，跨🧓越山海的温暖，让她心中满是柔软。　　不止收获友谊　　更有成长与视野　　对这群多为在校📤大学生、研究生的媒体助理而言，成都世运会的意🙁义远不止于“服务者”的身份。　　魏永嘉说，无论身处城🔝市侧还是赛事侧，经过系统培〰训与实战服务后，每位志愿者都📼在岗位上找🐫到了价值。　　段海酸在服务中🙌看到了更广📎阔的视野，“这个平台让我在💜付出，更在快速成长。”她难忘在赛场边🍹看到的场景：不同国家的运动员🆙赛后相拥，教练与观众📎的欢呼交织——这🥩让她有了更大的学习动力：“我🥩想更努力地学习，站上更大的舞台，哪怕只是作为志🚻愿者，也希望让世界看到中国年🤑轻人的风采。”　　刘婧💮烨和石子乐感受到了🥟城市的蜕变：“世运会等国际赛事接🚡连举办，成都的体育场😝馆越来越多，市民的💵运动热情也越来越高，整座城市都在📆变得更有活力。”　　盛会虽落幕，但故事未完。那📱些写在明信片上的邀约、藏📩在礼物里的惦念，终将跨越山海，在未来的某🌍一天，续写新的篇章。。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🏚捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🤑职与灵活多元的用工方式📬。记者走访广州多🥨家海底捞门店⏹了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期💃在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称👼二次入职海底捞的网友向🎄记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年☝3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🈳次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始⛓执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🥖工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🦈式员工存在差异。即便工作内🎰容和工时与正式工几乎一👒致，也要“等到转正”才能享受📕社保福利。　　一🍉名自称面试海底捞管培生的应👟届生发帖称，最终收到了“等待不确🏟定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🍴普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🐶区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😘海底捞员工的网🙈友发帖称，被公司通🥗知转签外包合同，且😬新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工📔合同。”该网友表示，之前🛒不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🌱纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🕘海底捞的关联服务商。　　记者以🤶求职者身份先后走访了广🛩州多家海底捞门店。一家门店管理人👧员明确表示，目前大区不允⚪许直接签正式员工，全都是🔎非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🏾保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🔥实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入😺职员工何时开始缴💶纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🎽工续签合同🔐时被通知转签外包合⏱同等情况，记者就💌有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🚐关部门工作人员⬅回复羊城晚报，多年以来，海底⏱捞采用全职与灵活多元的用工🍫方式，依照国家相关🍔用工政策与指导，为全职员工依法🗽缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🎀和各类灵活用工形式是互补🦗的，都在进行招聘，招🎀聘岗位等详情可通🚰过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有😾全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🎐缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海⬇底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🥣实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🌟为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🖱和国社会保险法》，用👃人单位应当自用工之日起30日内为其🔡职工向社会保📙险经办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵🏿活用工形式的🤖做法并不鲜见。中国🍁连锁经营协会发布的《2022年中国🙇连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🌭灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🌚锁餐饮企业的灵活用工比例更🏵高。2023年海底🕥捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比♑58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🖐业偏爱灵活用工？华南一家人力资👣源😼公司工作人员给记者算了🆕一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🏬伤保险的话，人🛌力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🤰人透露，工作日下🌫午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🥡本被浪费了。节📏假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🔊餐饮业的需求。该😃负责人解释称，餐饮业🤖门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🐽从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🍫灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活📥性的同时，也需兼🌪顾劳动者权益👰与品牌长远形象。最高人🧔民法院近日发布的《关于审理劳动😋争议案件适用🍱法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🏸位与劳动者约定或者劳动者向用人单🤨位承诺无需缴纳社会保险费🥩的，人民法院应认定🚓该约定或承诺无效。用人单位未依法🛴缴纳社会保险费，劳动者根据劳动⛄合同法有关条款，请求解除💿劳动合同、由用人单位支付经🎚济补偿的，人民法院依🧙法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🐡定将被视作无效，企业若违规，员工不🍂仅可以离职，还能索要🎏经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🧙补缴社保后，请求劳动者返还🍗已支付的社会保险🚘费补偿的，人民法院也🦔要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🛬员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的🔀海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员⛓工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🌆为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🍺工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🐜于员工成本的增长，报告中提到，主要🏂原因是提高了员工的整🥥体薪资福利水平，并增🧛加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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谢雄/周渝民/方炯/卢俊义

（青岛日报／观海新闻记者 王建民）