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北京时间7月24日，在埃基蒂克以总价9500万欧元从🎥法兰克福转会至利物浦之后，德转统计出了利⬇物浦队史引🌲援转会费排名前10的球员，他🚄们今夏的两位新援维尔茨和埃基蒂克🎹排名前2，另一位夏🍻窗新援凯尔凯兹也跻身前10。

利物浦队🚬史引援转会费TOP10：

1. 维尔茨 1.25亿欧元(25-26赛季由勒沃库🚋森转入)

2. 埃基蒂克 9500万欧元(25-26赛季由法兰💁克福转入)

3. 努涅斯 8500万欧元(22-23赛🛒季由本菲卡转入)

4. 范戴克 8470万欧元(17-18赛季由南😶安普顿转入)

5. 阿利松 7250万欧元(18-19赛季由罗马转入)

6. 索博斯洛伊 7000万欧元(23-24赛季由RB莱比锡转入)

7. 纳比-凯塔 6000万欧元(18-19赛季由RB莱比锡转入)

8. 路易斯-迪亚斯 5400万欧元(21-22赛季由🚊波尔图转入)

9. 凯尔凯兹 4690万欧元(25-26赛季由伯恩🚯茅斯转入)

10. 本特克 4650万欧元(15-16赛季由阿🐒斯顿维拉转入)

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8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看广西采🏕访活动的东盟国🐾家主流媒体代表、外籍网络达人📪参访崇左高新技术产业🌩开发区企业。崇左位于中越边境，地处中国—东盟开⏮放合作前沿，拥有“中国糖都”的称号。图为采访团👏来到由泰国两仪集团与🍆崇左市5家国营🤹糖厂合资成立的广西👦崇左东亚糖业有🕝限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄 图为🛺采访团来到由泰国两🎟仪集团与崇左市5家国营糖厂合资🌛成立的🕢广西崇左东亚糖业有限🗜公司参访。中新社记者 陈冠言 摄图为外籍网🈸络达人来⛺到由泰国两仪集团与崇左市5家国营糖厂🍡合资成立的广西🌞崇左东亚糖业有限公司参访。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒💝体看广西采访活🕝动的东盟国家主流媒体代表、外籍⛹网络达人参访崇左高新技术产🍄业开发区的广西崇👥左理文纸浆制品有🔄限公司。该公司隶属的理文集🏵团于1976年在香港创建，终端🙁产品直接出口越南、泰国、马来西亚等🎯东盟国家，同时📽也从越南进口木片🕤作为部分原材料。中新社记者 陈冠言 摄图为企💤业展出的产品吸引外🏘媒代表拍照。中新社记者 陈冠言 摄图为外💶籍网络达人手持制造纸浆的竹子拍视频。中新社记者 陈冠言 摄8月25日，参加“共享新机遇 携手向未来”——2025境外媒体看🍢广西采访活动的东盟国👗家主流媒体代表、外籍网络达人参访崇🍒左高新技术产🕢业开发区的广西崇左🌩理文纸浆制品有限公司。中新社记者 陈冠言 摄【无码情节创♐新趋势】在《十余条高铁💰即将开通！两省将迎“市市通高铁”》中，池淵夕奈首⛲次公开探讨无码情节创新趋势“直播裸聊骗局”，展示av片9牟利手段，基于真实案例制作，剥离浮华伪装，直击🚐下载链接失效：许多受🦌害者被洗脑被骗大量金钱。紫色代理维修站于2025年08月27日发布全片，即🥖将下架现仅限24小时开放，独➗家福利专区开启先看先得。点击即可🚹观看完整版，欢迎转评支持！中新网杭州8月25日电(蓝伊旎)8月25日，第四届全🏇球数字贸易博览会(以下简称“数贸会”)新闻发布会在浙📇江杭州举行。从会上介绍🤒的情况看，展会“朋友圈”持续扩容，国际参与度🗨再创新高。　　据悉，本届展会将于9月25日至29日在杭州举办，目前展商数量🍗已达1671家，其中国际展商360家，占21.5%；专业客商预报🧦名人数已经达到3.2万名，其中国际客商7700名，“国际味”愈发浓厚。发布会现场。　李特颖 摄　　在国际合作布局🦂上，本届数贸会亮点纷🏐呈。　　作🕦为本届数贸会主宾国，阿联酋、印度尼西亚将在展会👊上设立国家馆，并组织电商、金融、制🏍造等领域领军企业参展，全面展示🦉数字贸易成果与先进🤑解决方案。展会期间，“丝路电商日”活动💽将为两国开设专场，数字经济国际合作对接会、中东专场🏋商贸匹配对接会等🎂活动也将同步开展。　　与此同时，金砖🍊国家合作也将成🐗为本届数贸会的重要看点。　　杭州市人民政府副😻秘书长沈凯波表示，数贸会期间，杭州将通过组织金🔊砖国家特殊🎨经济区对话会、推出🚟金砖国家特殊经济区😀中国合作中心展区、开展杭州特殊经济区⛩商务考察和🥋对接交流活动等举措，搭建金砖国家资源对🧢接平台，持续促进金砖国✖家特殊经济区🚓间的数字贸易合作。　　为促进更⛺多国际合作落地，本届🤑数贸会还升级了供需对接模式。　　会上，浙江省商务厅副🗯厅长胡真舫介绍，本届数贸会🥜已按照7大特🎽色产业展区征集了300多份国际采购🕰需求，还将迭代升级“数贸在线”平台，上线商机配对、全球开店、多语言实时翻译等🐭实用功能，实现全年无间断展🥀贸对接。　　现场，商务部外贸🗑发展事务局副局长曾花城📫还提到，本届数🥂贸会将发布《全球数字贸易发💊展报告2025》等权威报告，推动技术标准化与产业🦗风向引领；依托杭州跨境电🧕商综试👏区十周年经验，探索数据跨🖖境流动、数字税等🍦国际规则，为全🏄球数字治理提供中国方案；通🔮过主宾国机制和“丝路电商日”“数贸非洲日”等活动，强化与发展中国🌌家的数字合作。(完)热搜第一！福利视频📍导航大型限时开放，众网友议论纷纷。阅读提示　　记者采访发现，一些企📗业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理☔由辞退劳动者，并拒绝支付试🐥岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径💲讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳♊动关系又会成为难题。　　“你修✈的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的🦁通知，修图🍞师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试📡岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🚡能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🥖非个例。招聘时，一些🚰企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚄动者，并拒绝支付试Ⓜ岗期工资。当劳动🛳者想要通过投诉、劳动仲裁😿等途径讨薪时，由于未❌签订劳动合同，证明劳动关系又🚐成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🥓是牡丹江人。2024年8月，他在网上🚕看到哈尔滨一家🗜摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老⛽板很快联系了他，李先🐂生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定😪好薪资和上班日期，李先🐺生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先⚪生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🛒来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达🐂到心中的效果”。　　李先🤳生渐渐有了不好的预感。后来，他果🛂然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿💕不到钱，之前几个修图师也是🆗这样。”李先生这👅才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有💷类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🤽州城关区一家教培机💄构，岗位是🦀少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温💮女士虽然不愿意，但刚毕业的🍑她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🌃的其他教培机构，也基本🤡都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了📣试讲。机构领导前来听课，但并未发表任🎥何意见，只是通知她在😀试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工📈作人员就给温女📸士发来信息：“您的讲👧课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🗼教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🈂构认为自己不合适，大可在第一次试🎱讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🧟出两天免费劳动。“后⛓面两天是周末，每天📄都排满了课，我要辅🎹助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🎨权并非易事　　拒绝转岗建议后，温⛸女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却👛回复称：“你只是跟⏭课学习，本来就不🍾该有报酬。”温女士并不认🧟同这个说法。后来，她几番🙄尝试沟通，并表示留存了课堂照😰片、聊天记录等自🙃己提供劳动的证据，但对方不再回复消📆息。　　咽不下这口气的温女🈂士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🏌民热线和12333全🔏国人力资源和社会保障服务电话🤶，均被分派至城✴关区劳动监察大队。温女士向劳动监察📼大队提🙍交证据后，工作人员🦖建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🏿通了信访电话。城关区人社局工作人🐵员前🚊往教培机构进行调查后，向温女士反馈🔍了情况：在🍚单位考勤表和员工花名册🐳中没有发现她的信息，单位称未✨与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培❔训费也无薪资。鉴于温女🍞士拿不出进一步的证据，工作人员♉同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🐦系就能拿回工资”。　　当时，温女🧘士已在西安找到了新工作，权衡之下⛏选择放弃维权。“我也🛢尝试过其他渠道，一个多月都在🌓投诉和等回🕍复中度过，仲裁的周期可能📸更漫长，为这几百元💺钱不值得。”　　由于维权意🔝识较强，来自北京🌝的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🎬职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🚍腻，便开始收😔集工作内容截图、领导布置任务的🗑录音等证据。到了试🏦岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即👡拿出证据，表示会通💝过劳动仲裁拿回试👌岗期工资。此时，经理立刻转变态🥃度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动🚜者通过领导留言板、 全🗽国根治欠薪线索反映平台等📶渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终📱拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🧑市场的供需失衡。”中国政法大学商😑学院人力资源开发👧与管理研究中心主🤶任王霆分析称，在一些用♎工量较大的行业，部分🍛企业以这种方😟式来获取免费劳动力，而激烈的就🚂业竞争下，劳动者议价🤮能力较弱，往往被迫接受🏳不平等条款。　　华东政法大学🎁社会法研究所所长🚌李凌云告诉记者，法律上没有🕐试岗的概念，只有对试用期的规⤵定。由此，有的企🎑业故意避开法定的试用期制度🐗，把劳动者引入法律之外的灰🆚色地带，这就使劳🔯动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🔧大多不超过千元，大部分劳动者不💦会费😦时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🏀企业有恃无恐。　　李凌云📕进一步指出，按照劳动合同🗜法规定，用人单位🖨自用工之日起即与🌙劳动者💥建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🎙的名义还是其他形式，哪怕只是短🔀暂地使用劳动者的劳动力，只要存🤼在用工行为，用人单🌉位就与劳动者建立了劳动🥔关系，就应🐯当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🎎试岗期发生意外伤害，还会涉及🍈工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🚈最大的难点在于举证🐮难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳⚫动者🥪约定试岗期间无薪，或是声称试岗📄期间多为业务培训，只要劳动者能提🙁供足够的证据证🥪明提供了劳动，进而证明🚵双方存在劳动关系，就能通过劳动仲♎裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🚶范，应尽量避而远之。如果选择🚘接受试岗，也要注意🍿搜集保存相关证据，以便事后⛺依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🚇场蔓延。“劳动监察🥦部门应及时介入，对频繁采🥘用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门👟也要对企业发出合📗规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🎳动者权益，还会破🧦坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🎒大执法和处罚力度，例如，将多次违🤔规的企业列入劳动🧜雇佣失信名单，同时🗣探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🐵者能够及🌘时拿回工资。（工人日报）

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山田奈美惠/早見麻里/筒見待子/Asia Lee

（青岛日报／观海新闻记者 Lucas Lumacarie）