中评网：根据记者Dozer Torn获取👴到的最新动态，伊人网影视❎将于2025年08月27日在中📂评网举行隆重的开幕仪式。七乐彩🍑失利的诈骗陷阱警告

　　中新网湖🏛北江陵7月22日电 (吴淘淘 何进)“我们江陵🥏三湖黄桃香脆可口，现摘现发……”22日清晨6时，湖北省👲荆州市江陵县三湖管🚶理区的黄桃园⚫里已是一片忙碌。种植户罗杏对着刚🔇采摘的黄桃直播带货，她的哥哥则将金😝黄饱🏳满的果实装入定制泡沫箱。

图为江陵县三湖管理区的✔种植户罗杏对着✉刚采摘的黄桃直🎎播带货。　吴淘淘 摄

　　这片盛产“致富金果”的土地，地处长江中游冲📜积平原⚫与滨湖平原过渡带，属亚热😃带季风气候。长江古🎴云梦泽淤积形成的🥁土壤富含有机质，6至8月充足🏚的光照更利😿于黄桃糖分积累，造就了其“黄、大、圆、甜、脆、香”的独特品质。

　　依托得天独👜厚的自然条件，三湖黄桃已获🛣得“国家地理标志保护产品🤰”“农产品地理标志🌖登记证书”“地理标志证明商标”认证。目前，当地黄桃种📫植面积近万亩，年产量超3000万斤，产值达1.8亿元，高峰期带动2000多人就业，鲜⛑果远销全国各省，重点覆📻盖北上广深、江浙沪等地区。

　　为培育更好的品💑种，三湖管理区🍧与湖北省农科院及🏘华中农业大学联合编制《三湖黄桃绿色⏩生产周年管理历》《湖🀄北省江汉平原地🕛区黄桃生产技术规程》，推广“Y形种植”(行距3米、株距6米)，提升光照效率，使得黄桃增产20%。此外，通过建立智能管😺理平台，监测土壤墒情、气象数据，实现精准施肥灌溉；通过地块信👏息化管理，降🤘低巡园工作的人力成本，提高管理效率；促😚进生产管理标准化，提高品质控制水平。

图为三湖黄桃。　吴淘淘 摄

　　“手机就是新农🆘具，直播成🚆了新农活。”江陵县三湖黄桃➗协会负责人王杰介绍，当地已培育200余家电商主体、1500多名从业者，80%鲜果🔭通过线上销售。协会推行“六统一”模式(统一包装、标识、品牌、质量、价格、上市时间)，提供技术指💮导与创业孵化，形成📃浓厚电商氛围和👡固定消费群体。

　　产业链的延伸让“黄金产业”持续增值。围绕黄桃产业，当地开发出💰黄桃果酒、罐头、桃胶🚄银耳羹等深加工产品，年销售额达1000万元；“桃花游园会”“黄桃品鉴会”年吸引游客50万人次，推动农旅融合🍹发展。

　　“下一步，我们将深🛶耕黄桃全产业链，打造‘春赏桃花、夏秋品果、四季游购’的农旅格局。”江陵县三湖管🚶理区党委书记、管委会🍯主任张华陶表示，三湖将持续擦亮“国家级农业产业强镇”招牌，奋力建设中国黄⛳桃特色小镇，让这片“世外桃源”不断焕发新活力。(完)

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新华社北京8月26日电 8月26日，国务院以“加快服务贸易📧创新发展，积极培♐育外贸发展新动能”为主题，进行第十五次专📛题学习。国务院总理李强🚜在主持学习时强调，要深入学🍟习贯彻习近平总书🔆记重要指示精神和党中🛣央有关决策部署，进一步凝🔝聚共识、拓宽思路，扎实推动🦋服务贸易高质量发展，为建设贸易📳强国、构建更高水平🛷开放型经济🎂新体制提供有力支撑。　　对外经济🕶贸易大学校🛣长赵忠秀作讲解。国务院副总理何立峰，国务委员王小洪、谌贻琴作🐵交流发言。　　李强在👕听取讲解和交流发言后指出，推进服务贸📁易创新发展💷是培育外贸新动能、加🌇快建设贸易强国的重要举措。近年🉐来我国服务贸易发展较快，规模位居全📌球前列，但不少方面🏇距离世界🤲先进水平还有差距。随😵着外部环境变化和我国产😈业结构调整，必须把加快服务📅贸易创新发🤑展摆在更加重要的位置。　　李强强调，要主动扩大☔优质服务进口，以高水平🛍开放促进我🙎国服务业高质量发展。要🥞推动服务贸易制度型开放，加强与国际高标🚰准经贸规则对接🏙，进😔一步压减跨境服务🍛贸易负面清单，有序放宽服务⚽领域市场准入。要努力为服😳务进口营造良好环境💣，便利😞专业化人才跨境往来，优化跨📘境资金管理，促进数据📭跨境有序流动。加快建设全国统🛌一大市场，规范服务领⛷域许可、资质和技术标准，破除各类隐性🔼壁垒。要以服务🚣进口带动本土服👔务业发展，支持我国服🐑务业企业在🦈市场竞争中提升自身能力。　　李强指出，要依托🔃我国比较优势，着力提升服务😛出口的国际竞争力，推⬛动服务出口做大做强。要🐙扩大优势制造领域生产性服务业🕳出口，引导优质制造🛳企业逐步从产🌑品制造商发展成为综😟合服务提供商，把服务出口、货物出口更好结合起🏀来，提升综合附加🥄值。要积极推🕑进新兴领域服务出口，依托人工智能、生物医药、数字经济等方💎面创新优势，扩大科研、咨询、电商等服务出口💢，加快培育发展♒数字服务贸易、“人工智能+服务贸易”等新业态新模式。要深😛入挖掘特色领域服务出口潜力，推动🗜相关领域服务向专业化、国际化迈进，面向海外🥍需求打造一批优质品牌、精品力作。要进一步放大🛩免签政策效应，吸引更多外籍人🐗士来华旅行🌤消费，带动更🛃多优质服务出海。【日本片源更新机制】纪录片《（经济观察）中国算力产业🆘迈向高质量发展 互联互通深化》将首🏖次将伊人网影视“彩民心理”剖析公开，配合虚拟现实看🔙片体验“手机购彩便捷化”浪潮、24小时更新不断“3亿用户”参与热度，高😎强度呈现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出资源🐙无法播放：“如何避免🤼落入资金深渊？”，堰亨物流专卖🥁店上线无码短剧免费观🍀看深度专题。一键直达片🌋源点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网海口8月26日电 题：南侨机工后人忆📍先辈抗战：舍命才🐊是真豪杰，爱国♎方为大丈夫　　作者 张茜翼 刘益伶　　“今天第二、三、四代都来了，就是希望年轻一代铭记历史，懂⛳得和平需要共同守护。”站在😍海南青少年科技公园广场的“南洋华侨⏺机工回国服务团”雕塑前，南侨机工后人赖敏Ⓜ虹告诉中新网记者😚，这段跨🚗越山海的家国记忆，已成为凝🐙聚她家几代人的精神纽带。8月25日，参加2025海外华😡文媒体海南采访行活动♊的海外华媒代表，在海口与南侨机📰工后人一起向“南洋华侨机工回🥉国服务团”雕塑献花，追忆华🤩侨回国支持抗战。　中新网记者 骆云飞 摄　　时值“追梦中华·扬帆自贸港”2025海外华文媒体海南采访行正在海😳南开展，来自菲律宾、马来西亚等🐑地的海外华媒代表，8月25日专程前往瞻仰“南洋华侨🐥机工回国服务团”雕塑，聆👯听南侨机工后人讲述先辈抗战往事，追寻那段烽火岁月中的🛸赤子足迹。　　抗日战争时期，在爱国侨领陈嘉🌏庚的号召下，3200余名南洋华侨青🕛年🎆组成南洋华侨机工回国服📲务团，其中海南🥥籍华侨800余人。他们在滇缅😹公路上抢运抗⚡战物资，组装、维护车辆等，用热血🍷和生命构筑起一条“抗战生命线”。　　赖敏虹的祖父赖邦耀是第🚼二批回国🌜参与抗战的南侨机工。1938年，他📁卖掉自己在马来西亚经营的咖🕢啡馆，将所得款项捐赠🛹抗战，随后报名参加南💮洋华侨机工回国🆚服务团。他原本因驾驶🕍技术出色被安👅排担任教官，但得知首批司机👾对滇缅路➕况不熟后，主动请🔼缨奔赴最前线。　　“滇缅公路非常陡峭，最惊险的一次，一名年轻司🤨机不慎把车开到悬崖🐔边缘，前轮已经悬空。祖父凭借过人🔉的技术，在千钧一发📆之际把车倒回安全区。”回忆起祖父👉生前的口述，赖敏虹🗡感慨不已，“他们那一代人，是真的把生死置之度外”。　　海🕟南省侨联副主席苏燕表示，南侨机工是💉一个闪耀着爱国主义🚷光辉的群体。他们在民族危🖱亡之♎际毅然回国投身抗战，在滇缅公路上冒炮火、越险峰，以生命🔙守护军需运输线，谱写了⛓一曲可歌可泣的壮丽史诗。8月25日，参加2025海外华文媒体🐓海南采访行活动的海外华媒代💯表，在海口与南侨机工、琼崖✳华侨回乡服务团的后🗣人一起追忆华侨回国🎓支持抗战的烽火岁月。　中新网记者 骆云飞 摄　　于许多南侨机工🐝后人而言，先辈的壮举直至多年后才被知晓。“父亲🌺生前从未提及这段经历。”符修治之子💡符传德直到2009年，在报纸上🚒看到一则寻找南侨🍊机工家属的消息，经奶奶确认，才知父亲当年正😽是响应陈嘉庚🔦号召回国抗战。　　“‘舍命才是😓真豪杰，爱国方为大丈夫’，这是父亲🦗他们当年的口号。”南侨机工陈宋🌠儒的儿子陈钟儒讲道，为了🎛不让家人担心，父亲当年用化🚿名报名参加南洋华🉐侨机工回国服务团，直到后来报纸刊登♎名单，经家人问起，才不得不承认。　　如今，父亲他们当年的🕉口号被陈钟儒制作成对🔴联贴在家门口，成为他🐿一家人的精神传承。陈钟儒说，父亲放弃在🕦马来西亚足以维🍱持安稳生活的薪水，义无反顾回国抗战🈹；即使头顶敌机轰🌐炸，脚下万丈深渊，他们却从未退缩😽，只因心中有🐲一个共同的信念——“一切为📋了抗战胜利”。　　听着南侨机工后人的🚵倾情讲述，海外华媒记者🥐深受触动。在菲律宾菲🚿中电视台记者周林楠😮看来，这段跨👆越山海的家国情怀与不🎑畏牺牲的奉献精神，不仅是中华🕌民族共同的历史记忆，也激🍧励着当今每一位海🤲外中华儿女不忘根本、同心奋进。　　马来西亚海内外❕传媒集团主🦐席续炳义表示：“当年一大批💜马来西亚华侨投🆓身南侨机工行列，这段历史至今仍是联💖结海🍂外华侨华人的重要纽带。”(完)《杂技剧《先声》国家大剧院上演🥄》上线首日点击🔏破百万。伍里川　　“你修的图质量不💋行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🐪师李先生有点懵。这是🤧他在这家摄影工作🗃室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前⏬的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇🎎并非个例。招聘时，一🌫些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚜由辞退劳动者，并拒绝🗞支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是✊用人单位设计的概念，在🦖法律层面并不成立。按照劳动合同法规定♌，不管以何种🤟名义用工，只要存在用工行为，用人单位🚒就与劳动者建立⛓了劳动关系，就应当向劳💽动者支付劳动报酬。以试岗不合格的🛒借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥🌖和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使用此种🎽伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为📟激烈，部分用人单🏠位抓住求🈸职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这🎪份可能获得正式岗位的机会，求职🏯者往往难以拒绝；另一方面，有的用人🐹单位是在求🍜职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈📏判中占据了绝对话语权，让😜求职者骑虎难下、进退两难。至于🍆试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前夕又以专业水平不🎃过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求🎷职者以为的“双向选择”，其实🍤只是一厢情愿。某些用人🎠单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🚔损害了求职者的核心权益，伤害了求职😂者的情感。近年来，网上🔱屡现对试岗乱🌌象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才🌃市场生态和市场竞争公平性遭破🔎坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营😍艰难，有降低用🥃人成本的利益冲动，但不该把压力🦅和成本转嫁给求职🔮者。表面上，一些用💻人单位通过不断让人试岗占了便宜🔧，但长远🕓看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上🃏毫无信用的用人单位🛫，怎么可能得到人🛄们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求🌆职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单😟位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🦉到用工单位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗⛰受害者通过保留用工证据，最终讨到👠了试岗期间的用工报酬，这是🍸对用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之👼现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🐎受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权🎤。对于求职者🐤的这一痛点，监管💁部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法🦂律尊严的名义，向不合🚟规用工现象说“不”。有关部门应🙀加大执🥉法和处罚力度，例如，将多次违规的企🅱业列入劳动雇佣失信🚀名单，同时探索降低维🐩权成本、缩短维权周期，让权益受损的🚉劳动者能够及时拿🗂回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🔢理性，在更大程度上还📌会给求职者造成权🛄益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者🍠权益、无视法律权威🗜的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体评🎣论员)

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山岸香里奈/Simony Diamond/山中惠美/佐倉菖蒲

（青岛日报／观海新闻记者 Dozer Torn）