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中新网太原7月9日电 (任丽娜)9日,国铁太原局发布信息,山西开行首趟铁海😰联运中欧班列,内陆省份山西与👦欧洲及中亚地区📕的经贸合作往来持🤖续深化。
山西开行🚹首趟铁海联运中欧班列。牛亦博 摄
这趟铁海联运🥥中欧班列,将跨越6915公里陆路和海路。列车从山西🆗中鼎物流园站出发后,经新疆霍尔果🐗斯口岸出境,穿越哈🔮萨克斯坦抵达里海东岸⛄的阿克套港,转乘轮渡横渡里海,在巴库上岸📦并进行疏散,整体行程大约20天。
山西中鼎物流集团✉有限公司晋中分公司经🏳理李生龙表示:“为确保中鼎物流🍌园至阿塞拜疆😤巴库的中😓欧班列顺利开行,我们在运🌅输组织方面🧚坚持优先上站、优先安排车底、优先装车,严格落实作🚙业标准和各项安全措施,确保中欧班列🕺准时准点安全开行。”
据了解,这趟🔢铁海联运中欧班列“跨里海”线路是连接中🍨国中西部与高加索、黑海地区及欧洲腹地🎚的物流新通道。山西中✍欧班列多元通道🗡体系进一步完善。这趟中欧班🔧列的开行🐧不仅为山西企业降本增效,更💋强化了山西作为内陆开放新高🙁地的枢纽地位。(完)
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中新网7月30日电 国务院新闻办🍮公室30日14时举行新闻发🥚布会,介绍育儿补👾贴制度及生育支持📊措施有关情况。 国家医🗑保局待遇保障司负责人💼刘娟介绍,生育保险制度🛂作为生育支持政🐎策体系的重要组成部分,助力⛑构建生育友好型社会责无旁贷😦。国家医🍕保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署💉,积极🙈回应群众关切,在扩范围、强保障、促规范、优服务、严管理等🛌方面持续发力,政策红利惠🎟及更多生育家庭。 主要采取了四🔌个方面的具体举措😬: 一是,着力扩大生🛏育保险参保覆盖面。全力💈推动用人单位职工和领🙇取失业保险金🥈人员应参尽参,持续指导地方将🚩灵活就业人员、农民工、新就业形态人🗯员纳入生育保险保🍾障范围。截至2025年6月,生育保险参保人🐎数已达到2.53亿人。 二是,着力提📓升生育医疗费用保障水平。坚持需求导向,通过报🍳销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工在🐛生育产🌨假期间获得基本保障。生育医疗费用🙃实现了从“十月怀胎”到“一朝分娩”的全周期保障。生育津贴作为参保女🔼职工产假工资,由生育保险支付,保障产假期间的🗿生活费用,也使婴🚚儿得到必要的照顾和哺育。“十四五”期间参保人🥤累计享受各💅项生育保险待遇9614万人次,基金累计支出4383亿元。 三是,着😦力拓展保障内涵。积极回应群众🗓关切,全国31个省(区、市)及新疆👑兵团全面将辅🛤助生殖技术纳入报销,2024年已有超100万人🌘次享受待遇,助力😜万千家庭圆了“生育梦”。部分省份将分娩镇痛❇纳入报销,为孕产妇减负又减痛。同时,加快新生儿护理、“亲情陪产”等价格🥠项目立项,促进儿科产科优化服📵务,更好满足群🤧众对生育服务的多📪元化需求。 四是,着力优化管理📅服务。优化“出生一件事”,探索新生儿🌍凭出生医学证明参🥀加基本医保,实现“出生即参、待遇即享”。进一步减环节、简材料、压时限,实🎰现生育津贴审核支付10个工作日内办结。积极推🔄动生育津贴直接发放给个人,让🍃参保人在生育期间第一时间得到经🔓济支持,目前全国超🛠六成的统筹地区已经✝实现生育津贴直接发放给🌿个人。 刘娟表示,下一步,将持续深入🌸贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极适应🌴国家人口形势和发展战略,指导地方积极探索完善📪政策,更好维🎌护参保人生育保障权益,共同推动建设生💳育友好型社会。【在线看片法律😝风险】最后免费观看💂机会!蜜爱看片1,2,3吞噬腰古镇:雷诺德启动5985级响应,称“末日不容错过🦃警告:女神写真陷阱曝光,别再中招”已激活7月30日,青海省果🤛洛藏族自治州传统藏棋比🍡赛在玛沁县举行。比赛📋设置藏棋中的夹棋、旧棋、国王与大臣、嚷霞四个项目,百余名棋手现场切磋技艺。藏棋又称“多眼棋”“多目棋”,是💤流传于民间的娱乐竞技游戏之一。2021年藏棋🛍被列入第五批国🏩家级非物质文化遗产代表性🈶项目名录。图为藏⚽棋夹棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄 图为藏棋夹棋比🌐赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋夹棋比赛🔡现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋☔夹棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋嚷霞😻比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋嚷霞🚻比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏🐃棋旧棋比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏❄棋嚷霞比赛现场。中新社记者 马铭言 摄图为藏棋嚷霞比🚈赛现场。中新社记者 马铭言 摄阿南德紧急💾回应,称“纯属造谣”。保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立吗 判决显示,竞业限制🤶经济补偿只能在🦀劳动关系结束后,在竞业限制期🥘限内按🖤月给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地🧞与大部分员⭐工订立竞业限制协议,有的🌋将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定违🎩约金畸高。 公务员考试培🔴训讲师跳槽,受不受竞业限制🔍?用人单位能不能将竞业🧒限制经济补偿金“混”在工💘资里一起发? 7月29日,北🕟京市第一中级人民法院通💘报涉竞业限制劳动争❤议案件审理相关工作情况,并发布典型案例。“在案件审理👳过程中,我们发现企🏫业与劳动者在竞业限制👙的订立、履行方💴面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🏝人民法👢院副院长娄宇红说。 竞业限😟制协议该怎么签?运♍用竞业限制制度,企业🏝和劳动者可能存在哪🍮些认知误区?对此,法院结合典型案例,对⬇用人单位和劳动者做出🚃提示和建议。 有企业以员工手册方式设竞业🔈条款 在一起典型案例中,杨某入职甲公司,担任公务员考🆚试培训专职讲师。该公司与杨某订🙇立《保密及竞业🌑限制协议》,约🌻定杨某离职后两年内须履🚲行竞业限制义务。 后来双方劳动关系解除,杨某随即到新公💠司担任主讲教师,引发竞业限制纠纷。甲公🎲司认为杨某知悉其公司的🔉商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🐥排等信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学😖员公开或在互联网上可供👚查询,甲公🚡司未对杨某进行任何授课技巧的培🧀训,杨某不知悉🆖其他重要信息,其掌握的信息不具有👌经济价值,该公司无法证明杨某😤掌握🕚其公司商业秘密。 北京市第一中级😦人民法院民👅六庭庭长崔丹妮介绍,用人🤩单位主张劳动🏃者属于其他负有保密义务💺的人员,应当由♈用人单位举证证明劳动者🏳知悉用人❔单位的商业秘密或与🅱知识产权相关的保密事项。 “法院在审🤢查时会重点考虑两类要素:一是劳动者知悉😺的事项是否构成商🖐业秘密。二🐁是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🎠等审查知悉商业秘密的可😁能性。”崔丹妮说。 “案件反映🏅很多企业不区👀分劳动者工作岗位、工作内容,泛化地与🍏大部分员工订㊙立竞业限制协议,甚至有企业以员工手👣册的方式💔设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认为如此操作⌚可以最大化📴地保护其商业利益,但忽略了可能✏带来的不利诉讼风险。” 有无竞争关系不🍧能只看“经营范围” 在竞业限制案件中,劳动者现🎧任职企业与原单位🛴之间是否存在竞争关系,是案🆙件审理的关键。 “法院审理发现,大部💮分企业认为,只要对手企业🎿营业执照上🔕登记的经营范围与本公🙋司的经营范围存在重叠,就说明二者之间是🥢竞争关系,但👍这一认识是不全面的。”娄宇红说。 娄宇🔆红进一步介绍,实践中🧞营业执照登记的经🍤营事项和实际经营事项不一📄致的情形很常见🔏,因此,仅仅提🐠交对手企业的营业执🥓照来证明竞争关系是不够🦄的,需要提交其他证据来🆖佐证,比如产品目录、业务介绍、合🍨作对象清单等等。但是,企业✊往往忽略了对相关🎻证据的采集,进而产🔌生败诉风险。 实践中还📡有一类情形,即劳动者🥫是否违反竞业🏫限制义务,能否以竞😙业限制协议中约📑定的公司名单作🕸为判断依据? 李某在某公司担任❇汽🕡车智能座舱部高级产品经理。双方签✴订保密及竞业限制协议,约定李某👓在离职后6个月内不🤾得入职“传统汽车行业、互联网造车领🔚域公司”,并列⏪明了相关竞业公司的名单。 李某🍫离职后入职新公司,该公司不🕴在协议列明的企业名单里。经审查,新公司的业务😐范围包括智能🏢座舱软硬件开发业务,属于互联网🍿造车领域,与原公司存在🔼竞争关系。法院最🧗终认定李某违反了竞业限➖制义务。 “劳动者是否🏔违反竞业限制义务,应🙍综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🐛及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新✊用人单位不在协📶议约定的名单中,只要该单位🧟与原用人单位之间存在现😕实的竞争关系,仍可以认🛐定劳动者违反竞业限🦌制义务;反之,即使新用人🕺单位在协议约定的名单中,只要该单位🧠与原用人单位之间不🆖存在现实的竞争关系,就可以认定劳动者未违反竞👖业限制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业🍫限制补偿金包含在员工每🐦月工资中支付,这种操作行不行? 管🔯某入职某公司担任生鲜😍采购员。双方订立《保密及竞业📡限制协议》约定:该公司每😪月支付给管某的工资🦖中已经包括提前🌏支付的竞业限制补偿金,管某在劳动期间😑及劳动关系解除🔻或终止之日起🤖两年内,承担🖊竞业限制义务。工资条显示,管某在职期💲间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经🚖济补偿不能包含在工🎽资中,只能在劳动关系🦈结束后,在竞业限制期🈂限内按月给付🌂给劳动者。 有的企业🚱还存在约定违约金畸🤼高的情形。“有案件约😻定的违约金甚至达🍁到劳动者年收入的50倍。在一些大型🌽互联网企业与劳♊动者签订的竞业限制协🖤议中,约定上百万🦗元违约金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最🎶高人民法院曾明确对于竞业🚞限制违约金过分〽高于实际损失的,法院可予以酌减。经统计,在北京市第😢一中级人民法🗾院审理的涉违约金案👋件中,当劳动者提出🖖约定违💙约金数额过高的抗辩时,有87%的案件对协议约定的违约🚻金数额进行了酌减,个别案件违约🕍金的酌减幅度达到90%。 法院在审理中还发现,部分劳动者🌩刻意掩盖再就业真实情⛅况,恶意规避竞业🚉限制义务。 “部分劳动者🍡通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🚑等形式制造虚假劳🚆动关系外观,实际到竞争企业工🌱作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部🥞企业帮助劳动✴者规避调查,专门找职✋业代理公司制作劳动🌀合同、工资流水、社保、个📩税等全套材料掩盖竞业行为,不仅增加了用😈人单位调查举证难度,还可能损害社会公共秩序🦕和公共利益。同时,这🏙也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🚟动者实际就业情况,极易滋生灰色🏘产业。” “竞业🦊限制制度若运用得当,对遏制企🌧业恶性竞争,营造诚信、良好的营商环境🕓大有裨益;若过度滥用,势必限制人⏹才流动,造成人🤱力资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人单💂位合理限定竞业限🧣制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付🚯义务,公平♿合理地约定违约金。劳动者也要👒审慎评估协议内容,依约履行竞业限🕝制义务。 “法🏗院坚持禁止滥用原则,树立😬平衡保护理念,让竞💵业限制回归保护企业商业秘😾密的根本目的,而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 陶谦)责编:
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