人民网青海频道：根据记者紗々井あや获取到的最新动💡态，无界浏浏览u1401将于2025年08月28日在人民网♑青海频道举行隆重的开幕仪🍜式。最🐚新的资源实现

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🐩早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🕦妇女，岗位工作时🔹间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平🕶衡工作与家庭🏾责任。然而，这一岗位设置😯在现实中尚存🈴在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🛣育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🏚广东中山推行。2022年7月，中山市🖨人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式📁的若干措施》，积极👲推动本市企业📩和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者🛸签订一年以上劳动合💚同并按规定😺缴纳社会保险费的用人单🔒位，每月按300元/人标准给予符合😏条件的用人单位最📜长不超过一年的社会保险补♈贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育✖儿妇女的后顾之忧，也让企🌠业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电😎子公司将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐Ⓜ步落地。2023年4月，广东省👆人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就🅰业模式促进妇女就业的实施💍意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设🌿置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位📭拿出部分专业技🐩术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🌳之后，山东、湖北、北京等省🔄份加大对“妈妈岗”的政策支持：探🚚索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🌙运营、直播带货、文创策划等自主👎性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北🔜襄阳南漳县裕农菌业⛪有限责任公司干菇分🕤拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🌎是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子💘女提供放学📇后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩🎏子，这👎样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🥫小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🏠遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳🛢意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🌗劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更😈多家庭照护🔶责任，在就业🍹市场中处于劣势，缺乏职📬业发展空间，容易陷入🌆劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国🗂妇女发展基金会一份反映全❤职妈妈群体生🏩存现状的调研🛵报告显示，78.4%的女性选择成为🌨全职妈妈🎴的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈🤴有再就业的打算。

　　一🏦方面是育儿妇女的职业发展🌼诉求，另一方面是传统🎾性别分工相🥨对固化，女性承担更多家庭🌄照护责任。“妈妈岗”通过政策引导🔄拓宽育儿妇女就业🐁渠道，但促进育儿🌐妇女就业，仍然☝需要社会观念转型，家庭🏖与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践💉过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童👶负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🦎位。政策升级背后👯是观念转型，逐渐打破育儿🍜由女性承担的刻板📎印象，构建生育🤵友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与🏟劳动力市场的有效尝试，但未来还需📚要多方协同，合作建立完善的抚🗯育成本分担机制，真🔽正实现生育友好型社会的🕔愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 紗々井あや）