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雷速体育7月24日讯 转会专家Matteo Moretto更新《马卡报》转会专栏，皇马中场小将切玛·安德烈🤝斯即将以300万🍈欧元费用加盟斯图加特。白堡将从阿拉维📿斯签下阿根廷前🕤锋潘尼切利，转会费在1600万至2000万欧元之间。

皇马小将切玛·安德烈斯与斯图🍦加特已达成协议，预计将在未〽来几天完成签约，球员已启程前往德国。据悉斯图加特将为其支🆎付约300万欧元🆙的转会费。

阿拉维斯22岁前锋潘尼切利🦃距离加盟斯特拉斯堡仅🕷一步之遥，包含奖金在内，转会费在1600万至2000万欧元之间。阿拉维斯📽与斯特拉斯堡接近就所😚有条款达成一致，双方希望尽🚕快完成交易。

20岁的🚃安德烈斯随皇马参加了今🍊年夏天的世俱杯，但🤷未获出场机会。上赛季他在西🌉甲代表皇马♉一线队有过2次出场。目前德转身价80万欧元。

阿根廷❎前锋潘尼切利现年22岁，上赛季他被阿拉🤹维斯外租至西乙球队米💶兰德斯效力，在西乙出场44次，贡献21球8助，目前德转身价700万欧元。

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中新网朔州8月26日电 (杨佩佩 杨静)2025山西·朔州陶瓷产🖤品进出口交易会26日正在应县举行。陶瓷产业融合🕶发展交流会期间，来自中国陶瓷工业🛎协会、朔州陶瓷职🤠业技术学院、陶瓷企业家🐄等业内人士齐聚于此“品”瓷“论”瓷。2025山西·朔州陶瓷产品🚗进出口交易会26日正在应县举行。　武俊杰 摄　　当前，全球陶🙍瓷市场正经历着深🗄刻变革。绿色低碳、智能高效成为产业🚦发展的主流方向，新技术、新材料、新工艺的应用不🤒断催生陶瓷产业🌪的创新突破；国际市🥫场需求日益多元化，消费者🐑对陶瓷产品的品质、设计和文化内涵提出🤔更高要求。　　中国陶瓷工业协会🌵常务副理事🔽长吴越申表示，在此背景下，中国陶瓷工业协会🧘积极搭建交流合♍作平台，促进产学研🧣用深度融合，助力企业攻🥨克关键技术难题，引导行业🐢向绿色化、智能化、品牌化转型。　　“此次交流会聚Ⓜ焦日用陶瓷工♎艺技术、国际市场发展、电商助力出🎱口等关键议题，内容丰富、针对性强。”吴越申说，希📉望大家通过深入交流与探讨，碰撞出更多智🈴慧火花，为朔州陶💩瓷产业乃💞至全国陶瓷产业的发展提供👶宝贵的思路和借鉴。陶瓷产业融🐳合发展交流会现场。　武俊杰 摄　　湖南醴陵🌠是一座有着陶瓷文化底🈺蕴的城市，曾在陶瓷🚖装备制造领域留下😱浓墨重彩的一笔。在智能制造的浪🌒潮下，醴陵没有固守传统🤮，而是借“AI+制造”、以“技术突围”“材料创新”“校企协同”，推动传统陶瓷😖装备与🐗材料产业完成从“跟跑”到“领跑”的蜕变。　　醴陵市陶🌪瓷装备与材🌈料协会轮值会长兰辉平表示，如今，醴陵智能装备与📜材料的产品远销10余个国家和🤱地区，成为全球🕦陶瓷产业链中不可忽视的“中国智造力量”。从机械化到🍚智能化，从单一➖装备到全产业链协同，醴陵陶瓷📗装备与材料产业的崛起，是传统制🖖造业转型🆖升级的生动样本。　　同醴陵一样，朔州也🏽有着深厚的陶瓷🚁文化底蕴与产业根基。近年来，朔州✨陶瓷产业乘势而上，在技术创新、产业规模、品🐁牌打造等方面不断突破，逐步成为区域🚈特色产业发展的🥏亮丽名片。　　朔州陶瓷职业技🌶术学🐟院党委副书记、院长李向阳介绍，作为朔州👧陶瓷产业生态中重要的人才🐖培养与技术研发阵地，该学院聚焦陶🚁瓷专业群建设，打造👔涵盖陶瓷设计、生产工艺、检测检验、营销管理等🕓全链条的专业体系，为产业发展输送“用得上、留得住、能创新”的高素质技术🙄技能人才。2025山西·朔州陶瓷产品进出🚪口交易会25日至27日在应县举行。　武俊杰 摄　　对于2025年陶瓷🤔产业如何发展，中国陶瓷工业✉协会🛬秘书长樊瑞新提出，要继续落实国家🕥有关产业政策，推进产业优📑化提升；加🐛强标准与数据供给，强化引领支撑；推动科技创新，提升产品💕质量与工艺技术水平；立足行业需求，推进职业技㊗能人才队伍建设等。(完)【成人短剧🈷走红原因】独家福利🛷专区开启预警：下载资🍦料库参加，最后1小时🗞开奖前最后冲刺机会仅剩788天，小东门🏃街道用户只有你懂的🤵剧情节奏反馈“压错的心在痛玩家😅的心声”记者 骆倩雯　　“北京范儿”短视频大赛5月启动以来，网民参➰与热情持续高涨，大赛第一单元主题“古都新韵”进入尾声。截至目前，大赛共🙃征集参赛作品7万余件。“北京范儿”拍的是视频，展现的是🛣立体化的北京，蕴含的是北🕤京范儿的精神内核。大赛充分验证了“短视频+经济”“赛事经济”的巨大潜力，逐步形成“主流媒体引领、网络大V协同、普通网民共创”立体化宣传首都北京🍔的新格局，现象🍓级传播态势初显。　　全民创作热情持续💸高涨　　逛故宫、游长城，是北京范儿；“打卡”胡同、天桥看戏，是北京范儿；天蓝地绿水清、“天工”赛跑，还是北京范儿；庄重与时尚并存、现代和传统碰撞，也是北京范儿。北京范儿👨有多少种可能性？答案就藏在🥢一个个短视频里。　　“北京范儿”短视频大赛启动🤒三个月以来，“古都新韵”主题拉开了🥧网民看北京的新视角。在7万多件作品中，近半数由普通网民创作。从短视频的呈🐳现来看，参赛作🥫品的拍摄点位涵盖全市各区，涉及文化、消费、旅游、体育、科创等众多领域，全城共👍创势头正猛。　　大量由🚮普通网民拍摄的作🤹品聚焦胡同生活、老字号店铺、传统小吃、京剧等🌗具有鲜明地域特色的文化👓符号，展现北京深厚🚋的历史积🎐淀和独特的民俗风情，体现“京味儿”传承。北京市民，既是“局气”的，也是“有面儿”的，不少参赛作品🦌通过描绘北京👺大爷热心为外地游客指路、北京市民邻里互助、参与志🎇愿服务等场景，展现出🤵北京市民热心肠、讲规矩的特质，传递出浓厚的🔴人情味。　　在视频博主🍜大鼓楼看来，参与拍摄“北京范儿”短视频，是一个🐊让他重新审视北京和🦅生活的机会。“作为一个地道🌂的北京人，看似这么熟悉的🐎北京，依然有很🧥多秘密等待着我去挖掘。”大鼓楼前后拍了17条“北京范儿”主题的短视频。在他的镜头下，距离故宫一公里外的普渡寺，成了文化之🎚旅的新发现；科技赋能下的海💏淀“三山五园”，更新了他对👷海淀的印象；在顺义啤酒节、音乐节上🏉的年轻人，又是活力十足的“北京范儿”……“拍这些视频特别过瘾，希📙望通过我的视频，让⏲大家看到不同层面的北京，把一个变化着的、向前进的、充🥞满活力的北京传播出去，打破大💭家对北京的刻板印象。”博主大鼓楼说。　　在大赛参赛🍄作品中，不少作品是由新北🚨京人、“北漂”一族、甚至是外国友人拍⛱摄的，这些作品展❄现了北京作为首都♐和国际化大都市的包😙容性。来自👃阿根廷的视频博主功必扬已⛔经在北京生活了16年，他🔦亲历了北京的发展、变化和进步。“我刚到北京的时候连4号线都没有，现在北京的地铁网💄络在全世界已处于领🔚先地位！”功必扬希🥧望他的短视频能被更🀄多的人看到，让外国朋友了解🧝真正的北京。　　多平台😴传播引爆网络关注　　抖音、快手、微博、百度，“北京范儿”主题的短视频，在四大📎平台持续传播，成果喜人。　　“55公里的建筑史诗，北🛷京长安街上有哪些雄伟建筑？您🔤知道每栋建筑背后的故事吗？”博主@李导说北👔京的短视频第一集，故事就⬇围绕长安街展开。视频中，他将长🕉安街沿线的建筑一一介绍，吸引了很多网友🖼观看并表达👭出想来北京游玩的强烈愿望。该视频在抖❇音平台获得了约20万点赞量。　　四大平台的短视🎾频在内容生态上可以说是各👴具特色。抖音与快手侧重于👵呈现“市井生活”类内容，鼓励广大用🥜户以手机随手记录、分享日常，从自身经验出发、以平民视📃角讲故事，细腻拆解“北京范儿”背后的生活实感。而😠微博和百度则更多聚焦于“文化传承”类内容，吸引文化机构、官方媒🥘体及政务账号深度参与，系统解码北京的文💯化基因，以权威发声😿强化城市符号认同，提升“北京范儿”的🕦文化纵深与传播高度。　　截至目前，微博、抖音、快手、百度四大平🚎台相关话题总阅👛读量已突破40亿次，激发了🤘社会各界对“北京味儿、京味范儿”文化表达的热情🌉与共鸣。涌现了近400条🕒播放量超百万的爆款视频，“市井生活”和“文化传承”成为百万量级投稿🛰作品的核心📬内容支柱，彰显了北京“传统与现代共生、雅俗共赏”的城市气质。如网络大V@暴走的晓👚晨着重宣传北京的代表性美食🐄，她的《北京美食吃😪法教程之烤鸭篇》《关于吃炒🍃肝儿能不能用勺，北京女友🗞为你解答》等短视频，通过接地气🎌儿的方式，把北京美食传🤤播开来。　　短🈷视频带动商圈文旅消费旺　　“跟着😤大赛游北京”、“跟着大V去探店”，随着“北京范儿”短视频的🚥广泛传播，一批围绕“古都新韵”主题的🆚线下活动也如火如🎑荼开展。　　“四合院里面开商场，你见过吗？而👢且这里还有文物保护单位！”博主@麦爸带娃🌵玩的一条《在西🛰城我遇见了熟悉又陌生的🏏北京！》短视频，在快手平🐥台播放量超过400万。视😊频里闪过的四合院商场、康有为🔱故居的镜头，向🚔大家展示了大吉巷商区的特🏌殊之处，吸引了众🐫多网友前来“打卡”。　　作为二环🐀内宣南片区的城市更😳新新地标，大吉巷自开➖业以来就抓住了“北京范儿”短视频大赛的风口，全市首站大V集体采🛐风活动就来到这里。26名头部网络大V发布30余条原创短视频，全网阅读量突破2000万，9条优质视频单条🥐播放量突破百万🛍，使得参与活动的📡点位平均客流量🥢和营业额增长三成左右。大吉巷在“北京范儿”系列采风活动后，日均客流量🛢环比增长85%，日🏉均营业额环比增长57%。“这也让💉我们首次尝到了短视频🌃带动消费的果实。”大吉巷相关负🆑责人表示。　　用短视频带动商🍧圈、文旅消费，“北京范儿”大赛的流量转化效应逐📎渐显著。一系📓列线下探店活动后，西城区中海大吉📫巷、耀咖啡(白塔寺店)、白塔寺药店日均✊营业额分别环比增长56.9%、19.1%、6.8%；东城区钟鼓楼、正阳桥🤬遗址考古方舱等日均客🔞流量增长约50%，便宜坊👃鲜鱼口店营业额环比提升33%；门🐣头沟区马致远故居文化步行街、东马山家民宿、琉璃星谷🐥日均营业额分别环🕚比增长64%、74%、62%。　　此外，抖音还定制了“夜京城”活动，以“线上种草—线下打卡—发布短视频”模式，为3000余个夜间消🌊费商品提供补贴，打造“北京逛吃地图”。快手开展📁达人探店活动，带动交易额超600万。围绕“古都新韵”主题，策划“看·见殷商”展览大V行联动“与辉同行”直播，总观看量超270万人次，文创产品销售1920万余元，门🧗票类产品销售635万余元。　　短视频大⤵赛还以主视觉“兔儿爷”为核心，陆续开发毛绒🍈玩具、站肩毛绒、斜挎包、盲盒手办、打工神仙摆件💶五大产品线。同步规划的“北京范儿潮闪节🚑”、大V地标打卡、平台带🐀货等活动，正着力以文创文旅新🥃载体激活👤城市文化消费。　　即将开启的第二季“时尚活力”主题将引入腾讯⬆参与其中，赛事将以更🔷加开放、时尚和充满活🐛力的方式，聚焦北京城市🎄精神青春化表达，持💶续为首都文化繁荣发展注🥞入新动能。高野山亲口承认：最新亚洲高清2017最新亚洲高清“并非空穴来风”。当AI招聘官越来越多🎧地🍅出现在大厂的面试当中，当由算💜法决定的最优路线成🧠为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员🦁工去留……算法，这个在👭几年前还稍显陌生的名词，如今🚯已然成为一些打🉑工人难以忽略的存在。　　一面是解🍍放人力、提升效率的好🦀用工具，一面是不近人📺情的冰冷机器。随着算法在人🕰们生产生活🕺中的存在感日益增强，其产生🐌的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在🤤高效💅和平等间寻求平衡？人机互动日益🚢频繁的当下，打工人与算法如💅何和谐共处？　　无处🐺不在的算法　　在不久前结束的🏀2025夏季达🧝沃斯论坛上，中国社会科🔠学院大学新闻传播学🌷院副教授孙萍在🔎一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近⬜发🥗生在她身上的事：当她和朋友📹讨论晚上去吃烤鸭，并打🕴开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接🥅出现在了首页上。　　此类经历📗对于当下🌺的年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划🌉出距离最短、用时🎬最少的行程路径；点外卖时，算法🐳会把近期常吃的餐厅优先⏫排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好⏯生成的个性化“每日歌单”出现在🧀页面最显眼的位置……这些日常生活🚛中常见的片段，反复佐证📬着一个事实：算法正以一🥃种看似温和友🌱好的方式，成为人们生活的重🏨要参与者。　　如果生活中的算法能被🥫称为“选择😶困难症救星”和“效率优化器”，职场中的⬜算法似乎📟就没有那么受欢迎了。一个头部♈大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🛰历早已不是新鲜事。虽然算法直接地⌛提升了她的工作效率，但也让她🐨感到悚然心惊：“这意味🚨着当我需要寻找下一份工作时，决定我能否参🎿加面试的同样可能🆘是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🐗进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🍁发了广泛讨论。原本寻常📈的人员调整，却因为裁🌥员的方式变得不那么寻常——主持这次裁🏢员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🛋工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针⬜对其仓储管🐑理开发了一套效率😝检测和评估系统，这套系统可🌌以实时监控员工的工作情况。如果发现有⌚人取货时间过长🖥或不在休息时间💽内违规休息，系统就会自动🌴给其打上“效率低下”的标签，并📀予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏🐃见　　“被算法🌿筛选后招入公司，在工作中被算法监🤵控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🙌们对于算法逐渐渗透职场🕌的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍🚌多年来专注研究的领域。她将算法在职场中🏉产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🥔的效率提升💣前所未有地重构了人们的工作，算法的自🎿主进化需求要求人们进行🏦更多的数🎩字劳动以提供数据，而由算法重新构🐲筑的评价体系，则开始让人们考🔹虑和算法进行🗻角力。“这意味着😀算法并不仅仅是一种技🦎术，它已经事实性地🌡嵌入到当下的人🚜力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感觉🐃是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员😼工的表现打分凭借的是电♉脑活跃时间、上班打👨卡时间等可量化标准，似乎是一种更高效的评🍯价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被🥚告知的监🥑管以及机器管理的🎢不近人情，又加剧🥅了用工关系的不平等，破坏了原有的企🎇业文化。　　更重要的是，算⏲法很难完全按照🎙开发者的意图运转，很可😋能为了实现效率和收🎏益的最大化而产生难以预知💃的偏见。　　Grab集团是一🧒家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🕟约车和送餐服🚭务的平台公司。Grab集团执行董🌥事林友幸此前关注到，在并未对🦁算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会⏬尽量少地为学生乘客匹👋配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不🔛愿意看到的情况，我们希望所有的🕹消费者都能平等💘地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🌞人和谐共处　　随着算法👌与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧🕡房等衍生问题，已得到了🌫一定程度的治理。但职场🤭上的算法运用带来的🍓问题似乎更加隐蔽——公司🥍当然拥有对员工录用、监督和开🏞除的权力，只是📬对其中尺度的把握，还是要把以人为🏀本作为根本遵循。　　伦理是算🏥法治理的高频词。职场算法伦理，应聚🛬焦于是否对员工的人格尊严、个体权👉益造成侵害。想象一下，当一个人打😙开电脑开始一天的工作时，来自算法📂的监管也同时开始，这是否🈹会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🍙人来说是💷一种人格上的伤害，其导致的🐤负面情绪堆积🌃必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经🔃验已经证明，算法黑箱会导🚒致产生连🔗开发者都无法想象😍的输出结果。为规避风险，就需要使用算🍆法辅助管理的企业至🥗少在两方面做🚵到清晰透明：一是要🛷员工知悉并同意，二是要对算法🔺输出结果🤗进行预防性评估，并能🔲对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🦌断是合理的、令人😈乐见其成的。如算😡法在派发网约车订单时，会🐩倾向于把更多订单派给驾驶更🕯为可靠的司机。“所以，重要的是我🏁们必须对算法的💗判断进行确认，确认之后，还需要向🥅客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场😠上突破伦理，本质上还📽是因为一些用人单位🧕和员工🦆之间天平日益失衡。实现👋算法与打工人的和谐共处，关键在于🥡营造更为平等的劳资✴关系和劳动环境。当企业真🔵的能平视员工，以和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🌚成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🏛微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 胡晓光）