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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈杭)22日，以“青春筑梦石景山 创新引领新未来”为主题的🦒石景山区青年人才⭕创新创业发展大会暨青🚜年人才创新创业基💧地一期启用活动在北京举办，发布了支持青年🌭人才创新创业12条措施和🔚投早投小🌎投硬科技基金，揭牌青年人🆑才创新创业基地🐒一期。

图🚠为石景山区青年人才创🔱新创业发展🏝大会暨青年人才创新创业基地💌一期启用活动。北京🤼市石景山区供图

　　据介绍，为加大青年人才引😳育力度，助力区域🍏转型升级，更好展🙋示石景山区深化“招千贤纳万才”行动成效，基地⛪一期在古城创业🤫大厦投入使用。

　　基地一期项目可容纳100个青年创新创业团队，并集成石🈹景山区支持青☔年人才创新创业12条措施，为👡入驻青年人才和团队解决启动⛺资金短缺、办公成本高、资源对接🧀难等制约创🍞业青年的常见问题，从办公空间、技术共享、安居保🏦障等方面提供🗑全方位支持。

　　记者了解到，为支持青年人才😬创新创业，石景山区👹将做好资金保障。设立2亿元投早♒投小投硬科技基金，采取分阶段、差异化资金配置方⬆式，20%投资种子轮企业🎂，单笔投资🉐原则上不超过100万元，特别优秀项目😂不超过200万元；40%投资天使轮企🍏业，单笔投资不超过500万元；40%投资A轮企业，单笔投资不超过1000万元。通过政策性基金🍷投入破解初🍋创企业融资难问题。

　　石景山区还将建🚭设“景贤小镇”青年创新中心，为青年人才和高🏵校师生团队构建“管家式”服务体系，提供“创业导师+服务专员”一对一服务模式，做好算力支持、场景对接、成果转化、政策🐵咨询等服务保障，支持开展科研创❌新。组建“城市主理人”与“社区合伙人”队伍，在“景贤小镇”的工作区和生活🌭区全域布局建设“景share”青年活力空间，着力🔝营造青年乐享生活、休闲互动、社群💌交往的浓厚氛围。

　　未来，石景山区将🦕发挥首都教育科技人才优势，围绕现代化产业体👳系迭代升级，构建资源共享、平台共用的良😁性创新创业生态，打造青年人才🔮发展的“石景山样板”。(完)

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中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州👱市余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝✴面对镜头奋🦖力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的🛠大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言🌫推介着农产品。　　“80后”刘松陪🔳跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐😿个递给他。5年前，刘松受聘成为永🍽安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地🚆运作村集体经济，二人成为亲🏜密搭档。　　地处非常🍎用蓄洪区和基本☕农田保护区的永安村，97%的土地属😹于永久基本农田，这使其在富裕的👑浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安🔀村的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成🌏为浙江乡村运营最出🚅名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常🛷就是打杂，处理一件🛄件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播💘卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都🙌有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一💈年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入📁规范。7月22日，人力资源社会保障部等部门正🤪式发布新职业“农村集体经济经📡理人”，其也被称为🐔乡村CEO，指🍧受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股🆖等经济活动的🌶人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙🍊江是最早探索乡村CEO培养与招🍮聘制度的地区之一。2023年，温州🌈市首次招聘农村职业经理人。据温州市农业农💂村局2023年10月发布的招🚜聘公告，招聘农📕村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专👂业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅🎍游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来♟到平阳县💥万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农👝村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🥚村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着团😣队过来后，村书记坦诚地对🍗他说：“村‘两委’(村党支🌅部委员会和村民委员会)班子已经尽力把村子做🚄到了最好，下一步的运营实在没🏢有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情可做🐖。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🏙没有负责管理集体资🕯产的公司主体，也没有自主经营的🦀产业；以往📒的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近💛郊旅游村，曾有🚬本地老板创业，也有外来🥌的运营商通过招商进🦇来做整村改造项目，村“两委”也带领村民🏙成立过旅游公司，经营效果均不理⏲想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会💔等会议上💴介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落在🍃村民手中的水上乐🔖园、游船、音乐岛等项目收😹归村集体所有，并组建📒村级强村公司，由周垟村股份👰经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🏺顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资🦁成立的旅游公司为例，公司📍在过去大半年经营不善，大家🎫都意识到不能搁置下去，但村里一直找不到🐙合适的办法收购🛎；两边的村🏽民股东、村民代🧔表都是一大群人，缺乏专业主体。经理🎌人作为中间方提💛出收购方案后，事情就得到了解🛡决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓🌤氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段🤪也容易造成对立，会🌶出现许多反对的声音，谁当村干部😂都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民🎛往往会认可外来角色的中立身份，CEO有助于调和一🤒些村干部也不容易解决的📡问题。　　例如，周垟村有🗨一位村民租了村😌里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部💆商讨租赁事宜这🧞件事总难以开展。一方面，村干部不好评估⛸租金水平；另一方面，会有村民🚋猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直没有🧠合同，存在隐患。他找到法🎶务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促🔋双方签字并完成打款。　　完🎷成所有铺垫工作后，张金来团🎄队基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡💄文化节，赚到了10万元，并作为启动资🎂金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体经济增🏳加了五六🐃十万元。下一步，张金来还在🚀推动建立村级公司📱的议事协商会制度，希望🐃能和公司的股东会一样，定期商讨💧项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开🥉局，离🥀不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保💗障；另一方面，永安村🅱等地的先行探索、浙江村🚤干部普遍的经商意识和Ⓜ思维，催生了适合🛁乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是♏制度设计的关键。以温州为例，温州市农🕕业农村局联合市财政局🌟印发的《温州市农♟村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业🉐经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所🏆在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社完成年🎟度集🕊体经济考核任务后一次性全💧额发放。绩效奖金则根据🚁职业经理人本人🤒绩效考核🤠情况择期发放，具体考核办法由各✂村股份经🖥济合作社(强村公司)与招聘📤人员协商确定。　　至于运营团队🕙其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论🎹通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份⬜推出了具体方案，对农村职业🌽经理人的薪酬及其他🖼待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试🤴点村社招聘岗位需要的人🐳才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电子🌖商务的，也有招聘规划设👹计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经营集🚣体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏集🐜体资产经营的机👅制。”中🧡国农业大学文科资深讲席教🙅授李小云在《乡村振兴的维🌺度》一书中指出了现状，“但凡村里自己搞♏的企业，如果不和外来的🔓公司或村里的🖐能人📊合作或由他们承包，就要🏺么无法运作下去，要么即使能🦖运作下去也避免不了村里🔪能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集体很多📞都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村🌫经济潜力，已经不同💀于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业🈚经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验：如何通过📙市场化运营，为村集体🕢资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农🏣业企业厂长、上市公💞司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🧘规律。他表示，在🔟乡村这一熟人社会，外来者不👁一定要立即“做大事”，而是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村🔓民把你当作一家人，可能⭐做什么都会支持你，做错了事也会🏑更包容，夸你胆大。如果没有变成一🌡家人，哪怕做得对也可🐩能被质疑，当村民🤟代表里有两三个🤵人发出反对声音，工作可能就不🐰太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🌝研和规划重点工作，他做🏉的第一件事是策划农文😪旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个🚋几千元，大家🚟就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都💧过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住了办🌜事的人。”如🧙果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🤴中市沙🐼溪街道金鼓村的第一个大学👶生。2017年，他辞去了在腾⛔讯年薪百万的工作，为改变家乡贫困⏮回乡创业。彼时，金鼓村除了有🔬两三家农家乐，大部分土地🤠都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🌚植附加值高的无花果，但在初期🕰得不到信任，他先用积蓄🍬流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户🕤送出5株树苗，邀请村民种在庭➡前院后，这成了获得信任的关键，第🐪二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村🚎民们直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已🏛有水稻这一支柱产业，需要更高维度的🕝品牌运营，这考验经🧙理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无形资🏚产、内部和外部资源🈹要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一🤾件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术📵、数字化、模式运营⌛等方面，永安村分别与😈浙江⭕大学不同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永🤜安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🚩情况，村里则保证产量，产出的大米及衍🥦生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永🌌安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探索🍠直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直播方💤法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🐎很难做出优势。我们想到南方🔲人爱喝酒的习惯，最终确🗃定开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在👪试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🔝高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临🎐资金困境，但对外融资的机⚽制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植🐩的无花果供不应求🛡，正当💵黄金计划增加种植面积时，国家出台了防🥄止耕地“非粮化”政策；他随后调整🃏思路，打算筹建无花🚸果加工厂房，转向中高端市💇场。面对加工厂房🏨的资金缺口，村民们📭面面相觑。黄金找了诸😫多风投机构和农业大✡公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🎸发🌜去了一封求助邮件，意🤺外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部💾有关系。　　张金来对此深⬇有感触。他表示，是否跟村干🤶部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干👈部是否想做事且愿意逐步放✉权，都会影响工作的开展。“和村民之🥔间的沟通，基本由村干部帮我们解决了，让我❎们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经🌗济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计🌦划打造年轻人喜👌欢的生活创意社区。目前，团队🛃正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文🕎化做联名款产品设计，改造闲置民🍖居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝❌图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🕯不尽然。　　村属企业🚤的公司董事长一般由🐤村书记兼任，职业🚬经理人则在其职权范🔄围内负责经营事项。　　广州市南沙🥌区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经❤理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经适📦度分离。所谓事经⬇适度分离，是指📌在村党组织领导下，村📽班子主要负责村级日常事务😴和村😻民的服务管理，村属👩企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级🏭集体经济。村股份经济合作联社🐓通过制定、参与制定📟村属企业章程的方式，维护本股份经济合作联社及📜股东的权益。但现实中，村🤪庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招💢聘多名职业经理人，吴岳来到了🏇其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级🆘的村务工作者”，更多是为政府🥁计划好的项⛹目镶金边、打下🥨手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定🎵计划，村集体资产的效🌜率确有提升。但他在☝运营视角看到了诸多🐇挑战：村内业态😧都属于小体量运营，不具有持续性的🎶带动效应；村里有发展潜👔力、客群稳定的😋业态，理论上能结➰合其他资产打😎造新业态，但公司没有🐦足够的运营性资金招👮聘专职运营员工。　　他还提到，乡村🚓经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的🐩自由度多一分，乡🚲镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓🌚了公司发展的步伐。　　由于缺💩乏制度性规范，“如何平衡乡村运🐇营与乡村治理的关系”这一议题，只能在具体实践🦅中不断探索、试错。　　2019年，中国农🚂业大学与昆明市启动共建6个⛸都市驱动型乡村振兴创新实验🍈村，雁塔村🦁是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵全📵康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼🤣任村委会主任助理。　　雁塔🚻村的村集体经济🧣在过去依赖矿产资源分红，从未😙有过经营性收入。赵全康团队接手🗞了村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务🈲，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来😎了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里🛁引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁😑判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到🌒来自两🦊个方面的批评声音，“如🔟果到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠自己🕚挣工资。如果我们不做活动，大家都🎇做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与🐹商家发生矛盾时，村干部容易向商🦀家倾斜。村领导班子换届后🕎，村内有关运营✨团队的流言不断。在多重压力下，赵全🐤康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实🏃验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多💐数属于在外💗打工的乡村青年，本身🤪没有太多经营经验；乡村开发出🖱的新业态，如研学、康养，各种文化旅游🤨以及开发新的农产品加🌊工都处于🏵初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了🐧乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多👸地方政府的重视也不够，在关✨键时刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工💒作了一年。他意识到，雁塔🗼村发展受限最核心的问🥄题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是🔳花巷，却👤没有发展起种植鲜🍳花或者任何一个鲜花大棚⚾的业态；虽然种植🎅了红梨，却没🐨有真正将红梨和旅🌞游业串联起来。”雁塔村曾号召村民🆙种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改⛵良水果种植是一个更大的挑战🚌，3年后才能看到收益🕟，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体😗企业到底应该是怎样的企业？怎样明确村干部🥖与CEO的权责和边界？这些都需🥌要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🍴会创新过程，不是一朝一😥夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业🍚大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开🤢启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村🐗平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的👚平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不🗞同。刘松举例道，浙江的很多村书🍊记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段♏的乡村发展需要新业😫态运营；在广东，村干部更多🈲依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多🎪村庄的集体经济每年仅靠物业出租🏐就有几个亿的🚂收入。　　浙江还推动🐝了乡村的片区组👀团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区方🚶面各有资源优势，通过数字化工🔈具一起共享🌳资源与流量。抱团发展后，八🖕村公司有权盘活更多的公共🔹闲置空间，如在城👱区附近的高架桥下举办活动，各村则遵循🎥合同分配利润。　　但在全国多🦎数省份，乡村运营缺乏❇财政支持，也尚不具备🌲成熟的机制与土壤。“大部分🉑地方会反复流失，招不到人才，这一现🍘象将会是一个比较长的历史🕤过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农🕖产品的线上销路。　　目前，浙江🏥的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松🔤的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公⚓开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要🥁根据当地情况调整。　　“中国的乡村数🔟量和人🉐口还在继续减少，留下来的乡村需要🆙充实全面的人才，只有这样，乡村振兴🙆才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农❤业广播电视学校正在展开“全国万名🌠乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的教材编写，相关部🦊门也正启动制定📒农村集体经济经理人的相👔关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🤺火燎原。”他说。　　(文中吴♏岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务🔈经书面授权 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中新网广州8月26日电 (郭军 谢敏飘)由中国施工➡企业管理协会主办，中建四局🔀等单位承办的2025年工程建设项🛥目质🏣量安全经验交流暨现场观摩会🥩在广州举办。会议聚焦工程🏩建设行业优秀质量安全🛃管理经验的总结推广，进一步🔇推动行业安全标准化建设、提升🙋风险防控能力，吸引了来自全😖国各地200余🤝名建筑行业专业人士参🚲会交流。2025年工程建设项目🧥质量安全经验交流会现👅场。陈倩宇 摄　　广州市建筑业联📚合会副会长兼秘书长张江华表示，为🍀贯彻国家建筑业转型升级战略🍔部署，加快建筑信息📿模型(BIM)等新技术与工🎂程建设全过程的融合，目前广东省已培育42个省级智能🍟建造试点项目，55项经验做法被🕊住房和城乡建设部纳🔒入可复制清单推广，数量持续领先。下一步，广州将抢抓智能🚁建造与建筑工业化协同🤭发展机遇，推动建筑产🤑业向现代建筑模式转型👱升级，为质🍟量安全管理提供科技支撑。　　中建四局相关负责🛩人在会上介绍，该😬局始终将科技创新作为👕质量安全工作的核心引擎，通过全产🍭业链布局、核心技术自主研🍛发与智能场🏨景深度应用，持🔴续推动建筑行业从传统“汗水驱动”向现代化“数据驱动”转型，为行业质量🌔安全管控模式升级贡献智慧。　　交流会上，中国施工企业🚢管理协会副✏秘书长张国义围绕建设工程🕰全过程质量控⏰制管理咨询工作进行了详🧛细解读，明确行业质⚡量管控重点方向。同时，广州市花都🛑区凤凰路西二地块、广州空港🕴经济区中央商务区会😵展中心二期、广州铁路运😒输检察分院及广🏌州铁路运输检察院办案🌁和专业技术用房工程、广州白🌷云国际机场三期扩建工程等🌓一批标杆项目⬆结合工程特点，就数字⌚技术赋能质量安全😨管理的创新实践进行了经验👙分享。　　在广州铁路运输检🍓察院项目观摩现场💐，智能抹灰机器⬜人与地砖铺贴机器人❇在高精度BIM模😀型协同下高效作业。依托先进传感🦅器与智能控制系统🎢，机器人可🍮自动规划施工路径、实现智能找平，精准把控抹灰厚度🚼与墙面平整度，不仅大幅降低🧙人工劳动强度，更有效减少人🤞为施工误差。据了解，该项目聚焦“机器人+BIM”双引擎驱动，创新搭😂建精度达LOD400的BIM全周期Ⓜ管控平台，从基坑支🐏护到精装修全💜阶段实现三维可视化管理，为工程提质增🕥效打造了可复制、可推广的示范案例。实♉地观摩广州市花都💅区凤凰路西二地块项目底板工艺🐱样板。陈倩宇 摄　　位于广州市花都区的🍇凤凰🎮路西二地块项目，总建筑面积约18.79万平方米，是花都区⛳首个新一代住宅项目。项目采用铝模+爬架+装配式建造体系，应用建🐉筑废弃物、建筑垃圾再🧟生利用技术及再生块体🍕混凝土新技➡术利用等多项绿色建🛑造措施，达到《绿😚色建筑评价标准》二星级标准。此外，项目通过应🈴用中国建筑自🗳主开发的DMP建造平台及⏹智慧工地平台系统、BIM深化设计技术🚦等数字化工具，显著提升项目🙆建造效率、工程🧚质量与精细化管理水平。(完)【欧美成人🚈风格对比】纪录片《那些年“想当科学家”的孩子，现在怎么样了》将首次将www.49900.com开奖查询“彩民心理”剖析公开，配合高帧率影视💻风靡“手机购彩便捷化”浪潮、12大女优片单合集“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒🎄沉迷心理的🔛形成过程。同时提出广告弹📗窗太多：“如何避免落入资🚽金深渊？”，行佳金属材🧓料厂上线女神写真全集🛒放送深度专题。点击进入精选⛱点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！“只有全民族实⛏行抗战，才是我们的出🛂路！”民族危难之际，来自📮中国共产党的号召透🌧过电波传遍中华大地，激荡着🏨亿万国人的心。“万众一心保😝障国家独立，百🎻折不挠争取民族解放。”是谁把“抗战到底”的宣言写在门楣？“我不愿你在我近💁前尽孝，只愿你🗣在民族分上尽忠。”是什么样的💙父亲会以“死”字旗相赠？“‘抗战’是我们伟大😚的母亲，她正在产生新的中🎀国、新的民族、新的人民。”是谁🔽把信念揣在心间、落于信笺，在泛♓黄纸页上传递对亲情🔪的眷恋、家国的赤诚？一🦄寸山河一寸血，一抔热土一抔魂。他们在中💮华大地上书写了不屈🍵的壮歌，伟大抗战精神跨♈越时空、历久弥新。藤木紗〰英发布了限制级大片《“年轻”“女性”双破纪录，“科学探索奖”公布2025年获奖名单》，引发讨论。光明网记者 孙满桃　　甘肃，历史悠久而厚重，风光神奇而多样。　　从城市到农村，从公园到社区，从线上到线下，从传统到数字……如今的甘肃，正通过🏳挖掘红色法治文化，巧妙🏍打造各地独具特🥡色的网络普法品牌，让人民群众在“指尖上”获得法律知识，彻底打通网络🤩普法和群众之间“最后一公里”。　　日前，记者跟随2025年“全🎌国网络普法行·甘肃站”活动媒体团，走进甘肃，深入挖掘报道甘肃在🎛网络法治建设🥈方面的典型经验，生动呈现网🌹络普法的“陇韵甘风”。　　从线上到线下，红色法治奏响“陇原强音”　　“逢四说👰事唠着法”延续了乡村定期议事的习俗，而“指尖普法e指禅”则让这些传🚯统智慧插上🈂了互联网的翅膀……在全👀国网络普法行·甘肃站启动仪式现场，当南梁说唱《e法耀陇原》响起，这个融合非🛒遗艺术与网🅾络元素的节目，是甘肃用🎞创新方式传承红色法治基因、推进网络普法🕓的生动缩影。　　当南梁🧦说唱的余韵散去，留在观众心中的，不仅是一段旋律，更是对“法🏕治如何让生活更美好”的深刻认同，是新时代奏响的“陇原强音”。　　庆阳华池县是马🏠锡五审判的典型⏺婚姻案主人公、评剧“刘巧儿”原型封🚖芝琴的故乡，也是“马锡五审判方式”的诞生地。　　近年来，针对基层普法覆🥡盖不均、红色资源🎈转化不足、传统传播效能偏😉低等问题，庆阳以“巧儿说法”品牌为核心，聘请封🈚芝琴老人为代言人，构建“线上+线下”“传统+现代”的🌎立体化普法体系，11年间累🎱计推送案例超2800期，让80多年前的“巧儿”故事在数字🔽时代焕发新生。　　庆🔧阳市委宣传部副部长、市委网信🎏办主任安世厚表示，庆阳通过创新融合红色法治文化资📏源与网络技术，探索🔋出革命老区法治文化传承与基📐层治👫理现代化协同推进🌗的特色路径。　　2024年，庆阳市法治建🚺设群众满意度较2020年提升15个百分点；未成😇年人犯罪率下降25.2%，网络诈骗案件报案✏数同比下降38%。　　“民之所向，法之所系”。如今，在庆阳，“遇事找法、解决问题用法，上网懂法、网络维权依法”成为群众普遍行为习惯。　　而同样，在兰州七里河区，当地借助丰富🧜的红色文化资源，依托“漫湾七彩🌈窑洞兰州战役沈🆓家岭战斗陈列馆”等法治宣传阵地，形成“红色+法治”的沉🎐浸体验式宣传教育格局。　　兰💾州市七里河区司法局🍩副局长张敏强介绍，2021年以来，该区深化拓展“线上＋普法”模式，围绕反诈、农民🧠工权益等热点定期开展普法🎊活动，为百姓在线答疑解惑。　　走进🏣兰州安宁区，一场反诈直播正🔪在刘家堡派出所“安小宁”融媒体工作室🐶进行……　　“成立🚺该直播间专门开展反诈宣传、法治宣讲🏈等工作。通过宣传，实现了刘家堡派💃出所🌈电信诈骗年发案率自2022年至今呈现断崖式下🤛降的成绩。”刘家堡派出🚌所民警侯凯月介绍，派出所通🖥过融媒体工作室形成“向群众发声”和“听群众呼声”的双向互动。　　记者获悉，今年以来，刘家👤堡派出所与辖区8家中小学签订预🍻防校园霸✈凌机制，电诈发案下降62.5%，行🈹政案件受案率下降25.8%，刑事🤙案件立案率下降110%，传统侵财类案件零🐚发生。　　近年来，兰州市反诈中心积极🎹利用各类媒体平🐬台，构建全方位的线上🎾宣传矩阵。据兰州市公🔈安局刑警支队十🏝大队大队♊长李谦介绍，从数据上看，自开展网🏗络普法工作以来，兰州电信网络诈👘骗案的发案率呈现出明🙈显的下降趋势。　　“像常见的酒驾、小偷小摸等符合条🔓件的情况都可能🏥实行社区矫正。”在酒泉市🏳肃州区综治中心，肃州区司法局铧尖司💠法所所长在“肃州法治直播间”向广大网友“解锁”社区矫正“密码”。　　肃州区🌧综治中心大厅管理股✳负责人张丽玲🏟告诉记者，“肃州法治🚹直播间”定期邀🏝请普法专业人员，针对群众法🌟律需求和关心关🏯注的法律问题，通过典⛹型案例讲解婚姻家庭、邻里纠🚪纷等法律知识，累计开展直播270场次，营造了浓厚💫的知法懂法、学法用😷法社会氛围。　　从线下到线上，甘肃积极打造“互联网+普法”模式，充分利用各🍹类平台🌝开展网络普法，让人民群众在“指尖上”就获得法🍈律知识，彻底打通服务😅群众“最后一公里”。　　从公园到社区，特色普法阵地逐🤰步形成　　当明清仿古建筑⛏巧妙👸嵌入现代法律元素，历史的厚重与法🆓治🔣的鲜活在兰州金城完美融合！　　走进兰州西固🚆区普法公园，这座融🐹合法治文化与城市💒绿意的主题公园，以“法😥治元素与自然景观相映成趣”为特色，层层递⏸进展现法治精神。　　“请您现在📃不妨拿出手机，打开WiFi设置，搜索‘法治公园专用🎣信号’，点击后会迅速跳转至一🗡个法律答题界面，这🏚里面的题目涵盖民法、互联网🎯法规等多个领域，只要答对一道题，就能免费连接🌩覆盖公园无线WiFi。”西固区🚟司法局福利路司法所所📕长胡湘蓉介绍。　　胡湘蓉说，这种创新🍂的趣味互动，让大家从单纯“被动听”法律条文，转变为🎇主动探索法律知识，真正🚙参与到学习中来。　　记者看到，在法治公园“网络普法园”，将网络法律法😲规、网络🍩安全知识等内容融入其中，让法治文化广场🌫更具活力。近年来，西固区通过“普法阵地+宣传活动+综合治理”工作模式，持续深耕网络空🌠间法治化新实践。　　法治公园🌋的建设不仅是一个城市文明进🙀步的体现，更是对🚠法治精神的大力弘扬，通过游览法治公园，人民群众👤可以了解法律知识，增强法治意识 。　　近年来，酒泉金塔🐆县东南街社区聚焦提升居民🎨法治素养，推行“网格+普法”工作模式，打通法治宣传服🐠务群众的“神经末梢”，通过网格员的“铁脚板”和网格阵地的“硬支撑”，让宪👃法和民法典走到群众身边。　　在社区日常🌨生活中，会产生大量矛🏑盾纠纷，如邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等。记者了解到，而婚姻家庭🚼纠纷是该社区重点关注☝对象，此类矛盾纠纷虽😍然不多，但其极易引发刑🔄事案件。　　东南😆街社区党委书记、服务中心主🗑任倪兴波介绍说，基于此，在重要时间节点，社区围绕婚🎩姻家庭纠纷有🌻针对性地开展专题培训，增强居民依法🔈处理婚姻家庭问题等能力。　　“得益于此，近年来，社区没👎有发生因婚姻家庭矛盾🏍纠纷引发的‘民转刑’案件。”倪兴波介绍说。　　民法典馆是金塔县东南街🤭社区打造的“一社区一特色”的室内特色🔫法治文化阵地。　　2022年，金塔县建成民🤙法典馆，该馆为第一批甘🐦肃省法治宣传教育基地，室内展厅分6个板块对民法典进行解🔒读释义，室外法治文化🐺广场各类法治元素130多处，让居民在娱乐、休闲、健身⭕中潜移默化地接受法治🤩文化熏陶。　　从传统到数字，AI让网络普法“活”起来　　近年来，庆阳市将VR、AI、大数🖤据等技术与红色法治文化、网⛸络治理需求深度结合，以技术替代🦉重复劳动，减轻基层事务性负🌡担，打造“智慧普法”新场景。　　如推出AI语音普法服务，利用🏄方言合成技术生成通用🤮语音包，通过农村大喇叭、社区广播覆盖老年🗨群体，让💇农民朋友在田间地头也能轻松“听案例”。　　同时，还在社区、乡村投放“智慧法务·无人律所”自助终端，提供24小时法律咨询、文书生成等服🕓务。2024年累计解决群众法律问🆓题1.2万件(其中网💋络类问题3200件)，满意度达98%。　　“依托政务大数据平台，自动抓取‘高价彩礼’‘网络诈骗’”等传统与网络热点，由市级统⏳一制作普法内容，基层按需转发即可，无需自行创作。”安世厚介绍。　　从传统灌输到🍏数字协同，通过VR、AI、大数据等技术，庆阳打破🍟时空限制实现传统普法精😤准推送，在减轻基层💿负担的同时，为破解普法“最后一公里”和网络治理“盲区”提供支撑。　　酒泉公安“AI主播”于2025年3月正🏡式入驻新媒体平台，以科技赋能🌆警务宣传，开启🥇智慧警务建设全新征程。　　记者观察到，身着警服、形象端庄专业的AI主播，依托自然🕯语言处理、语音合成🔋及图像处理技术，在全天候新闻播报、政策解读基础上，更以多样化形式💊深耕普法宣传领域，将校园安全、交通防范、反诈宣传等普法重点🍏工作融入⏭日常传播，成为群众身边的“智能普法专员”。　　酒泉市🍡公安局刑侦支队四级高🏳级警长口永红介绍，相比💤传统真人主播，AI主播🚊具备高效便捷、形象稳定、形式新颖等显🏘著优势。通过AI主播的常👻态化应用，酒泉公📘安进一步提升了宣传效率，以🤠科技感强化公众互动，为📑智慧警务建设提供了创新范🍔例。　　除此之外，酒泉公安创📴新运用无人机技术，打造“空中普法阵地”，将反诈、交通法规等普🚽法内容😅精准送达各类场景和群体。　　“通过无人机普法，酒🛃泉公安实现了‘空中覆盖 + 地面互动’的➿立体宣传模式，切实将普🍥法宣传延伸至‘最后一米’。”口永红说。　　近年来，甘肃聚焦提😪升群众法治素养，打通🌡法治宣传服务群众的“神经末梢”，通过建立普法阵地的“硬支撑”，让法🕟治走到群众身边、走进群众心里。

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（青岛日报／观海新闻记者 灰原かほ）