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当地时间7月8日，在接受德国天空💵体育的专访时，曾担🥞任勒沃库森球探部门负责人、西汉姆🛁联技术总监的蒂姆-施泰登称扎卡是平衡勒沃🏰库森阵容的关键人物，他强调维尔🔱茨从一开始🐉就展现出顶级球员的潜质，对其加盟利物🤶浦后的前景毫无疑🎻问。施泰登还认为南🐭安普顿球员🔊迪布林极具天赋，将在英格兰内部🗿转会，他还预🚫测沃尔特马德将转会拜仁，尽管拜仁慕尼黑和斯🛷图加特在转会📚费预期上存在差🥀异，他认为对于沃📍尔特马德这样的球员，只🔘要有机会得到他就应该去做。

以下是👪专访内容

谈到勒沃库🚢森夺得双冠王的阵容

蒂姆-施泰登表示：“这样😢的发现背后总是有一个团队——一个出色🥖的球探部门和像西蒙-罗尔费斯这样的👇总经理，他对我给予🔴了极大的信任。这显然是团队合作。对我来说，这支冠军球队🛹的关键球员——如果可以这🍷么称呼的话——是扎卡。当他🐬在勒沃库森扮演关键🚫角色时，我已经💗不在俱乐部了。事后看来，他🗨是给这支年轻、充满活力的球👟队带来平衡的人。扎卡是完美的😚关键人物。因此，我认为这是一🕓个漫长的准备过程。我们花了🌘三到四年时间才组建起🏔这支球队——最终找到了扎卡👐这个关键人物。”

谈及维尔茨

蒂姆-施泰登表示：“对于像维尔茨这样的📴年轻球员，我们必须说：有些球🌮员需要进行深入的球探❇工作（才能发现），而💳有些球员则不需要。如果我们当时⛹不了解他🤲是科隆俱乐部的一员，那🚩将是一个大错误。我与罗🚉尔费斯的第一次对话实际😃上就是关于他的。他问我：‘蒂姆，我们有机会得到👨维尔茨。你怎么看？’对于这样的机会🐨，俱乐🍧部必须抓住。罗尔费🦅斯和我飞往葡萄牙，因为德国U16队在那里比赛，维尔🐢茨也在其中。但实际上我们只是😥为了再次确认对他的印🔹象。之后就没🔅有太多考虑了。他是一个不需要球📡探的球员——只要有机🛵会就必须签下他。”

谈及维尔茨转会🔷利物浦

蒂姆-施泰登表示：“很多人问我，维尔茨能否在🕔那儿站稳脚跟。对我来说，这毫无疑问。我的🌛回答总是明确的：毫无疑问。他的足❤球能力无需讨论。而且在人性层面，他也有着🥔强烈的进取心。我记得我们在🏖罗尔费斯办公室💠的第一次对话——他👽的父母也在场。罗尔费斯问他：‘你想去哪里，你想达🔯到什么目标？’维尔茨回答：‘我想成为世🙊界上最好的球员。’有🍠些球员说这种话时，我们不会立刻相信。但是对于维尔💻茨，我们当时就相🛃信了——他🍹立刻证明了他的雄心。”

谈及🚟勒沃库森与西汉🌖姆联的结构性差异

蒂姆-施泰登表示：“这就像白天和黑🤢夜的区别。在德国，俱乐部有🛄明确的结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰，许多俱乐🥃部由所有者领导。‘所有者’不仅投入资金，而且情感上也非📑常投入。作为负责人，你必须能够处理🚤这一点。这对🥞我来说绝对是最大的学习。这是实实⛲在在的工作，最终要🏛让这些个人满意——而不是像我们🏍在德国那样按🌭结构和明确的模式工作🥖。”

谈及菲尔🐌克鲁格在西汉姆联的发展

蒂姆-施泰登表示：“菲尔克鲁👊格状态很好。我几天前💬和他聊过——身体状态🔑非常好。我确🏰信他在英超联赛中会百💪分之百地发挥作用。……我们最终💆与多特蒙德的转🧖会费达到了2200万欧元，我随时愿🍗意再次进行这样的转会。多特蒙德说他太贵了🚻——对我来说，他还太便宜了。菲尔克鲁格📜不仅是我在场上寻找➗的球员类型，也是能在场外引🏢领球队的人。如果支付转会费🎴用得是我自己的钱🏈，我甚至会支付更多🔔。”

谈🐦及天才球员迪布林

蒂姆-施泰登表示：“他是一名杰出👕的球员——带💑有在街头足球中踢球的心态，拥有特殊的🌕能力。他是一🦏名能够突然停下、转身并再次加速😏的球员。他的🧞第一脚触球非常出色。他有着🤝巨大的潜力。我认为最终对🥓德国俱乐部来说他🕳会太昂贵，因此我认为他会🍯在英格🦗兰内部转会。”

谈及他心🐠目中年度最佳教练、新秀和🥞体育总经理

蒂姆-施泰登表示：“作为年度最📨佳体育总经理，我认为马克斯-克罗舍👽当之无愧——不仅🐲因为过去的一年，尤其是因为他在✡过去几年🔊的持续工作。他在法兰克福的成就——尤其🚉是在转会方面——令人印象深刻。新秀方面，我选择努萨，因为我自己也😍很想把他带到西👰汉姆联。他曾经长期受伤，但如果他身体健康，他有着🥣巨大的潜力，是一名杰出的球👘员。而本赛📜季的最佳转会对我📌来说当然是沃尔特马德转🐵会到斯图加特。”

谈及拜仁对斯📀图加特前锋沃尔特🉑马德的转会争👶夺战

蒂姆-施泰登表示：“我只能说出一种感🌽觉。我相信他会转会。为什么呢？因为我认为，当一🚮名球员如此明确地表示自己🏒想要加入拜仁慕尼黑时，俱乐部很📡难简单地说不，你不能走。因此，我认为🤼这次转会会成功。尽管两家俱乐🐔部在转会费🐻预期上存在差异。”

你是💃否能理解赫内斯的观点，他说：“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格，他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔♑也表示了类似的观点。你认为他的身价在😪哪个区间？

蒂姆-施泰登表示：“基本上，我一直认为🎌如果是德国🛥本土的年轻球员，我愿意支付比国⚡外球员🎓更多的费用。尤其是作为拜仁👠慕尼黑，这是我的看法。至于他是否真的值8000万欧元，或者更多或更少，我不🐏想做出判断。但我认为，如果你有机会🍥得到这样一名球🚼员，你就应该去做。至于这是🈯否真的合理，那就需要埃贝尔来决🌯定，他在这方面🆒有足够的经验。”

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婴幼儿发展与健🔬康管理专业：　　大学要培养“带娃专家”了(育见·新专业) 　　今年4月，教育部公布《普通📚高等学校本科专业目录(2025年)》，首次将婴幼儿🚨发展与🔩健康管理专业纳入教育学类，山东女🍵子学院和陕西学前师范😾学院成为全🦖国首批获批该专业的两所🎬院校。　　新学期即将开启，婴幼儿发展🕴与健康管理专业9月将🈷迎来首批新生。新专业的设立，将培养什💚么样的人才？对我国托育人才培养🏣将产生哪些影响？　　工作育儿难🤰兼顾，托育服务需求大　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年事🌻已高无法帮忙，对于我们双📵职工父母来说，上班期间孩子谁🍨来带是🦋最让人头疼的事儿。”最近，即将👼结束产假返岗的李女士正为谁带孩子🏳发愁。　　“婴幼儿发🛵展与健康管理新专业的🛐设立，就是为🦎了满足社会对🕣托育服务日益迫切的需求。”山东女子🎍学院教育学院婴幼儿📰发展与🖍健康管理教研室主任姬彦红介绍，调研发现，许多年🙆轻父母面临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产假✋结束后至孩子3岁前的阶段，双职工家庭🐋普遍存在婴幼🥠儿照料难题：家中老人👕未必能提供帮助，而若一方🕊选择辞职专职带娃，则往🐒往会对家庭经济与个🖍人职业发展造成较大影响。　　数据显示，我国3岁以👎下婴幼儿人数约3000万，超过三成婴⚓幼儿家庭有🍴托育需求。家长普遍期盼托育📔服务📷具备价格实惠、就近入托、服务质量有保🔯障等特点。要满足这些诉求，关键在于大力📓发展普惠托育服务，而其中重要的一环📻，正是建设一支🔑专业的托育教师队🍥伍。　　“我国婴幼儿🎡托育行业正面临人🔬才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要🗻体现在3个方面：学历结构失衡，全国🚢持证保育人员仅50万，本科及以上🥋占比不足10%，尤其💝缺乏既懂专业又善管理的🍟复合型人才；专业能力有短板，现有从📦业人员普遍缺乏婴幼儿✏发展评估、家庭养育指导等💔方面的系⤴统知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏低，人😁才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。　　2019年5月，国务院🌹办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护📴服务发🔐展的指导意见》，从政🌷策层面明确婴幼🌅儿照护服务发展的重要性与🧒方向。此后，国家陆续🎨出台多项政策。2021年3月，《职业教育专业目录(2021年)》发布，增设了托育服务⚽相关专业，许多高职院校🦌开设了婴幼儿托育服务与🕚管理专业，但大多属于🚬专科层次，本科层次的📊设置较为少见。　　“随着托🥂育行业的快速发展，市场对高🌏层次人才的需求日益凸显。”姬彦红表示，以社区托👁育点负责人为例，他们不仅需要掌握♑婴幼儿照🎂护的专业知识，还应具备📶组织亲子活动、开展育儿指导、协🗻调社区资源以及管理团队等综合能力。设立本科层🥅次的婴幼儿发展🗝与健康管理专业，正是为了满足托育🌭行业对🦎复合型管理人才的迫切需求。该专业不仅培养学📉生具备扎实的婴幼儿😋照护与教育❓能力，还特别强🧓调家庭养育指导⭐能力以及家庭、幼儿园、社区协同共育能🚝力的塑造。　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响孩子一生　　在一些人的观念📵中，带娃无非就是“看孩子”，没有多少技术💍含量，更何况🤼市场上已有育🐲儿嫂和保姆，还有🤧必要培养专门的托育人🌮才吗？　　“其实，0—3岁是人生发展的关🆕键窗口期，此时婴幼儿大脑🍟可塑性极强，科学的回应性照护🉐将最大限度激发⛎婴幼儿潜能，对其一📱生产生深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多家长尚未充分意💔识到这一阶段的重⛓要性，尤其对婴幼儿🧒潜在的发育异常缺乏敏🐧感度。例如孤独症、多动症、发育迟🙆缓等问题，早期🗻表现往往隐蔽，若未能及时识🐯别，待症状🎶明显时可能已错过最佳🍔干预时机。　　“与传统的育💓儿嫂、保姆相比，托育老师接受的是📑系统化、专业化的教育，尤其是本科层💅次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的🐭婴幼儿不善表达需求、难以控制🐵自己的行为，照顾起来十分辛苦，不仅要处😑理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要😾引导婴幼儿自主饮食、入睡，可以♑说是需要练就“十八般武艺”。而🎣婴幼儿发展与健康管理专🎶业的培养内容，不仅包括婴幼🦀儿日常生🚍活照护技能，更涵盖了婴幼儿发展😾评估与指导、家庭教育🌑支持以及托育机构运营管🦐理等综合能力。　　“婴幼儿发展与健康管理专业是👷一个新兴的多学科😞交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理学等多个领域。”陕西学🌠前师范学院🏣副校长李明军介绍，该专🥥业培养学生掌握👦婴幼儿生理心理、营养喂养、运动健康🏜及回应性照护等🚶专业知识，并具备婴幼儿环境🌭创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评估、疾病🏟预防处理和家庭教育指🏔导等能力。　　姬彦红透露，今🐜年山东女子学院婴幼🕷儿发展与健康管理本科专🚡业招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构建学✨生的综合能力：“会照护”要求学生掌握婴幼🛹儿身心发展规律🙎和健康管理方法，核心课程包括婴📀幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病预防与急救等，培养扎实的照🔩护与回应能力；“精评估”指💵学生能科学评估婴幼儿发展状况，依据其行为表现制定个性🐶化照护与教育方案；“能指导”侧重培养学生创设🙉适宜环境、组织适⌚龄游戏活动及🔊引导家长成为婴幼儿发展有效支🐙持者的能力；“懂管理”涵盖托育机构运营实务，为学生从🕶事管理工作奠定基础；“可发展”注重理🦏论素养与学术能力培养，使学生具备终身🦏学习意识🏠和一定的研究能力，持续关注🌋行业动态。　　“我们坚持🆚实践与理论并重，联合托育机构、社区服务中心与🔋家庭建立实践基地网🗿络，使学生🏡既能快速适应岗位，又具备持🐑续发展的潜力。”姬彦红说。　　瞄准托育服🚯务新业态，填补产业全链条🧦缺口　　4年后，婴幼儿发展与健康🦔管理专业毕业生的主要就业方向有👂哪些？　　陕西学前🏷师范学院招生就业处相关🆚负责人介绍，该专🚿业毕业生可在托育综合🕶服务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社💳区卫生服务中心及其🚤他儿童服务机构中，从事0—3岁婴幼儿保🔒育与教育、科研🔠以及经营管理等相关工作。　　“0—3岁的♌婴幼儿发展及其相🆗关行业发展前景广阔、潜力巨大。新专🥉业毕业生将重点面向🎣托育综合服务中心、社区嵌入♟式机构等新兴业态，覆盖从基础🈯照护到行业标准制定的🤙全产业链需求。”姬彦红说，随着国家对于人口高🤷质量发展日益重视，托育行业正迎来更大🧝力度的📪政策支持与资源倾斜，从🕺业人员的专业价值将更受认可，职业发展通👒道更加畅通，收入水平也🐉将随之稳步提升、更加可观。　　她还表示，有志于深造的学生也🙏可选择考研。随着学前教育领域不🥨断成熟，越来越多的高💱校学者正逐渐转📔向托育方向的研究，为本专业学👋生攻读研究生提供💛了更多可能。　　那么，什么样的学生适♉合这个专业？　　“首先要真🌥心喜欢孩子。”姬彦红强调，从事托育⬇工作必须建立在😛发自内心热爱🦔婴幼儿的基础上——他们处于生命🛳最初1000天，是最需要呵护的🆕群体。如果🤣缺乏对孩子的喜爱，将很难在👛这一行业持久发展。因此，她建议考生在入学早期🦀就认真思考自己是否❔适合，必👚要时及时调整专业方向。　　其次，耐心也至关重要。“婴幼儿♑表达能力弱、行为重复性高，需要🕰照护者有足够的包容与🍎耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并能📬从中获得😏成就感和满足🔣感的人更适合这个行业，而缺乏耐心者则难以胜🚕任。这种耐🦎心不仅体现在情绪稳定上，还包括对婴幼⏳儿行为的理解与支持。　　“这个专业🌏不追求所谓的‘天赋异禀’，而更看重学生是📴否愿意接受系🎄统化的专业学习和实🔽践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发展⛎的规律和知识并不难✍掌握，但每个孩子🚈都是独特的，因此🤲学生需具备观察和回应🐈个体差异的能力，找🌡到适合每个孩子的照护方式并给🗿予个性化的支持。这既是专业人才🅿培养的重点，也是对学生综合素质🗣的重要考验。【日本片源更新机💽制】采坪商👹贸售后客服中心发布《龙腾小🚌说视频福利》幕后制作花絮，导演Milcah Halili首次披露片中多个🅱猫咪软件看片下✊载场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰🗺的行业辩论。中新网北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇辉分手已🌙一年，东方甄🦂选仍未能完🥃全走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司持续经营🖖业务总营收较上🚧一财年下降32.7%；净利💇润同比下降97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之路仍面临供应🈂链、渠道💜依赖与会员增长放缓等💖多重挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方甄选的😻经历颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇辉从东👢方甄选离职，其个人直播账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方甄选股价暴跌23%，单日市值蒸🍱发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选🚤股价从12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥📙离对东方甄选带来的影响仍未🥂完全消散。数据显示，2025财年，东方甄选持续经营业🈳务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也有亮点。持续经营业务净🕰溢利，从2025财年上半年👥的净亏损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比上一年增长了30%；公司🥪持续经营业务的综合毛利💬率由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在具体业务层面，东方甄选来🌎自抖音、淘宝及自🤨有应用程序等🐳所有销售渠道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖音渠道的🤯已付订单数从1.8亿单大🔪幅减少至9160万单。　　用户📦数据的下滑更为直观。目前，“与辉同行”抖音账号粉👎丝数已达3091.7万，超过东方甄选🤽主账号的2818.3万粉丝。据蝉妈妈数据显示，自去年8月至今年7月，东方甄选主账🐝号仅4次进入抖🗂音带货月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起🗺持续稳居榜首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部😻主播敬文和顿顿相继离职。尽管此前公司摆🙉脱头部🐖主播依赖的态度明显，但头部主播的接连✋变动，也让🥍外界担忧东方甄选能否留🐨住核心人才。　　8月22日，东方甄选的重🏼要人物孙🍹东旭被传离职，当晚公司🍾紧急发布公告称，“孙东旭目前正在🏓休假，并未离职，自2023年12月以来他⬜一直担任俞敏洪及东🥞方甄选顾问职务，双方保⏪持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆脱对❓单一主播的依赖，俞敏洪曾为🎙东方甄选规划了一📮条相对清晰的转😁型路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄选上线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选开始在App上直播，并正式上线199元/年付费会员制度。　　东👽方甄选自营品成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选首席财🥄务官🥀尹强在财报中表示，东方甄选🗂持续深化自营产⛽品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其😴占全渠道自营总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会员📆体系增长乏力。财报显示，东方甄选付费会员数💥量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在财报电话会议🕶上，俞敏洪表示，公司希望在整体GMV增长的基础上，进一步提🌿高自营产品占比，这既⚪要求团队推出更多新品和爆品⏹，也要求App活跃度🌧和会员数持续提升。　　为进一步🛀推广会员体系，2025年东方甄选🛐将加大宣传力度，俞敏洪🤡本人也将与主播共同💉参与线下讲座和地面推广。(完)免费的日韩一级💠视频事🎉件已波及客户支持，多平台下架内容。第41届🌻国际体联艺术体操世锦赛落幕，中国队在集体5带单项中0失😙误展现国风成套《平潭映象》夺得金牌，继2023年首夺世锦赛🤫金牌后再添荣耀。　　此外，在3球2圈单项决赛中，中国队以成套《黑悟空》收获铜牌。 ​​​(央视体育)

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クリスティー・スティーヴンス/白石美咲/七尾瑠奈/明日香伊央

（青岛日报／观海新闻记者 藤城由紀）