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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，利物浦希望埃基蒂克能成为下一位伊萨克，甚至超越🔶瑞典前锋。

利物浦似乎不太🥟可能成功签下🏔伊萨克，但通过引进👼埃基蒂克，红军或许找到了纽卡🌾前锋的替代者。身材高大、速度快🐻且射门无情的埃🕘基蒂克在踢球方式上🚬与伊萨克相似，并且🤢他的足球生涯也经🦅历了类似的轨迹。

现年23岁的埃基蒂克周三晚间正式💒加盟利物浦，他比👘伊萨克年轻一些，但没有在英超证明😬过自己。法国前锋无🥡疑潜力巨大，对🔷利物浦来说他是以一个比较📧合理的转会费加盟。

与伊萨克一样，埃基蒂克的英🍽超之路并不平坦。作为法国的天才💝新星，他在20岁时被巴黎圣日耳曼从兰斯签下，但在如此大💠的俱乐部中未能发挥预期影🎚响力。在为巴黎圣日耳🥛曼出战的33场比赛中，他仅攻入4球。

伊萨克在职业❣生涯早期也遇到🥓了类似的问题。17岁时，他从瑞典加盟多💎特，但在🌨德甲仅出场5次且没有进球，随后转会至皇家🚗社会。伊萨克最终在23岁生日🥢前几周来到英格兰，并逐渐📆成长为英超最具威🎾胁的前锋之一。利🕉物浦显然相信埃基蒂克也能💌在同样的年🤭龄达到这一水平，而且有🚦很多证据表明他们的🐹判断可能是正确的。

埃基蒂克在⛳法兰克福的表现令人信服，他在上赛季48场比赛中攻入22球。这些数据并不能完🈷全反映他的进球质量，因为他🎠展示了多种破门方式。就像伊萨克一样，埃基蒂克😜可以采取多👭种方式攻破对手的防线。在德国期间，他用弧线球、头球、一对一突破、后点推射和远👏射等方式得分。他具备各种射门技巧，即使有时不能在关🐣键时刻选择正确的🦅射门方式。

埃基蒂克已经多🌿次引起纽卡的兴🏗趣，上赛季的欧联杯比赛📉中，他在客战热刺📂时打进了🐓一粒精彩的远射进球。当然，埃基蒂克🐑和伊萨克并不完全相同，法国人可能更🏼具创造力和盘带能力，而伊萨克则更🚙加冷静和致命。上赛季🏫在联赛中，伊萨🔦克的实际进球数比预期多3个，而埃基蒂👳克则少进了7个。上赛季，他在德甲击中❤门框次数最多，射门次数也最多。

这种射门📊上的不稳定可能🛣会让利物浦球迷感到担忧，他们在过去🆚三个赛⏮季里已经见证了努涅斯表现的起伏不定，希望埃😤基蒂克能在进入职业生涯中🌶期时变得更加无情。事实上，利物浦的👩数据分析显示，埃基蒂克的射🎷门数据更有🚹可能改善而不是恶化。另一个值得关🆓注的问题是，高价从德甲引进的球员👌往往难💳以在英超复制他们的进攻表现。近年来，像桑乔、恩昆库、普利西奇和维尔🗞纳等球员在从德甲转🛅会到英超后都🎩未能达到预期。此外，法兰克福📤前锋在离队后的表🤡现也不尽如人意。穆阿尼（巴黎圣日耳曼）、约维奇（皇家马德里）和阿莱（西汉姆联）都在高价转会👙后表现不佳。不过，埃基蒂克有🗄着强烈的进步欲望，也许还希望能证🚬明巴黎圣日耳曼弃用自己👻是个错误。

埃⌛基蒂克在场外也可能引人注目。他热爱时尚，近年来被拍到📱穿着各种夸张的服装。去年巴黎💜时装周期间，他身穿一件粉色🤗毛绒夹克、粉色衬衫和粉色🐿太阳镜，尽管🌽今年夏天他表示对时尚🌀的兴趣已不如从前。

对利物浦来说，最重要的是埃基蒂克💢能够持续进步，并充分😧利用他所拥有的身体和🚓技术天赋。他具备⌚现代前锋所需的📏所有要素：速度、技术、创造力和体格。埃基蒂克会成👍为下一个伊萨克吗？如果一切顺利，他甚至可能超越🛬伊萨克。

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在🚦内蒙古呼伦贝尔市🚔阿荣旗六合镇，有一座不🎙起眼的小山包，当地村民却赋🍸予它🎣一个滚烫的名字——“红军岗”。　　1940年，东北抗联第三路军在此与日伪军激战，多名战士为保护🔘村民壮烈牺牲。当地群🎬众冒险将5位烈士🛐遗体安葬于此，并立碑纪念。从此，这座山岗成🎱为英雄长眠之地，也成为一💜代代村民心中深刻的红色💜印记。　　山脚下，59岁的孙💥福贵守着祖辈传下的家，也守着这座“红军岗”。自记事起，他便在这里玩耍长大，耳畔常回响着长📪辈们讲述的抗联故事：战士们如何夜宿✝村庄，如何向村民🕸宣传抗日，群众又如何冒死保护🌵受伤的战士……那些带着温度的🚙过往，在他心里埋下了守护的种子。　　如今，这颗种子已长👥成参天大树。2012年，在外居住的孙🌶福贵回到六合镇，第一😚件事便是登上“红军岗”。看到旧纪念碑🤢漆面斑驳，他心里很不是滋味，当即找来油漆🍎将碑身重新粉刷；他还在山🧔岗上播下格桑花种子，春日发芽、夏日绽放，让🥥鲜花伴烈士长眠。　　2013年，当地政府在“红军岗”修🔉建了坚固的大理石纪念碑。自那之后，孙福贵的生活🏩里多了一项雷打👭不动的“功课”：几乎每个清晨，他都会🍠沿山路登上山岗，仔细清扫墓园，拂去碑上的浮尘。　　他还自愿担任“红军岗”的讲解员，为年轻人🎏和游客讲述那段烽火岁🎒月。“战士们为了🍻保家卫国把命都豁出去了，咱不能忘”，他话语朴实，却字字情深，让更多人在🗑故事中读懂牺牲与🔠铭记的意义。　　日复一日，年复一年，孙福贵以最真挚📄的方💷式守护着这座山岗，也让红色记忆在这🤚片土😿地上生生不息。【番号和🐟演员如何匹配】《宜春院美国综合🕓免费十次卡通》是一部模拟门🥚事件大全事🥔件全过程的沉浸式作品，花撫彩主导制作，客户反馈提供高帧🔔率版本，评论区⬆大量网友称“看完久久难忘”。2025年上海合作组织峰🌑会将于8月31日至9月1日在中国🏈天津举行，届时包👢括上合组织所有🍃成员国在内的20多个国♓家的领导人和10个国🍂际组织的负责人将出席峰会相🔗关活动。上合组织📘天津峰会将成为其成立🈹以来规模最大的一📞届峰会。对此，巴基斯坦伊斯兰🎵堡和平与🛁外交研究所主任穆罕默德·阿西夫·努尔在接🌮受经济日报记者采访时表示，上🍟合组织是一个追求公平的全球治🍪理模式的“意愿团体”，此次峰会🥕有望成为重塑全球秩序、迈向更包容未来👆的一个转折点。 　　“此次峰会是弘扬🗳‘上海精神’和催化🚝全球治理体系🍣改革的关键时刻。”阿西夫说，“上海精神”是上😍合组织的基石，它倡👺导一种优先考🎰虑主权和共同繁荣的合作模式🤣，并且明确反对霸权。中国在2024年至2025年担任轮值主📮席国期间，主导上合组🛤织举办了🧠包括数字经济、绿🍭色发展和安全论坛在内的100多场活动，为体现“上海精神”原则的实质🚿性讨论奠定了基础。即将到📨来的上合组织天津峰会，将会为世界提供📕一个协调共同目💤标的平台，进一步放大上😑合组织的精神与🧢理念。此次峰会前所未😫有的规模彰显🈺了上合组织的包容性，预计讨论🔄的议题涉及多领域、多维度，这些都充分表明🗿，上合📐组织是一个追求公平的🗻全球治理模式的“意愿团体”，不会出现由单🚡一权力中心🌽主导的情况。 　　阿西夫表示，广泛🔃的参与度使上合组织有机🍦会展示实践示范，即大型多元化组织🔤无需等级森严♌的权力结构下达✒硬性指令，也能🌴让成员国平稳开展合作。此🥕次上合组织天津峰📙会的成果预计将产生深远影响，峰会活动将通✍过务实合作践行“上海精神”。这些表明，上🉑合组织能够为国际社会展🐹示一种可行的方案，来替代具有偏见🅿的治理模式。同时，上🍆合组织对可持续发展和技术💭创新的关注，使💅其有能力应对气候变🎩化和经济不平等等全球性挑♎战。更重要的是，此🍑次峰会倡导一个植根于平🐁等和共同繁荣的治🕐理体系，它可能标志着重塑🗒全球秩序、迈向🐜更包容未来的一个转折点。 　　阿西夫认为，上合组织对区📅域经济一体化的承诺，在中国担任2024年至2025年轮值主席国期🍑间广泛的议程中显而🦗易见。上合组织天津峰🖋会是在中国🧡主办了超过100场🏡活动的基础上召开的，这些活动✔中近一半聚焦于贸易、投资、能源🔰和数字经济。当前，全球⛳贸易有割裂趋势，这已使得区♿域经济韧性成为一种战🍡略必需。在这一点上，上合组织可以通过🌤将内部韧性机制化、创建共同繁荣机制，并让区🔷域一体化进程切实📸惠及各方，使在政🌩治上较为谨慎的成员国都能有动力👞去捍卫“上海精神”，将反霸权主义立场🥌转化为实实在在的资产。同时，上合组织的💥重要价值还来自于具有安全叠加效🗨应的经济外交，上合组织作为🤚大型区域多边组织，能够与多个国家和🎢地区进行贸易，同时不让外部🍨势力左右其内部凝🎑聚力。 　　阿西夫进一💚步指出，如果想让“上海精神”得🔯到更好的贯彻执行，上合组织成员📊国需要妥善处理分歧📙。分歧通常难🏏以在短期内解决，因此需要的🔧共识不是消除这些分歧，而是为其设🛄立隔离机制，使其不至于影响组织😘的更广泛议程。上合组🐲织可以倡导一个更成熟的争端解决机制，该机制在理想状🤝态下能😘够谨慎运作，并能够带来切实的降🥘级效果。上合组织拥有🛋这样的潜力。 　　阿西夫表示，上合组🏻织能够在当前国际环💘境下为区域经济一🥌体化注入新动力，加快建立坚实、可量化🎸的经济纽带，这些纽🕟带既要能保护成员国免🎮受外部胁迫，又要能释放内🙇部市场潜力。（经济日报驻伊🌓斯兰堡记者 施普皓）小泉良江在接受采访🆙时说：阅读提示　　记者采访发现，一些企业🤞在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🏀试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由👍辞退劳动者，并拒绝支付📠试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🈸讨薪，由于未签订🕍劳动合同，证明劳动关系又🔋会成为难题。　　“你修的🙇图质量不行，明天不用来了。”接到老板的🕓通知，修图师李⛪先生有点懵。这是他在这家摄😋影工🏙作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🏯入职。这也意味着，他此前👧的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🈳遭遇并非个例。招聘时，一些♌企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍡期工资。当劳动者想要🐸通过投诉、劳动仲🏊裁等途径讨薪时，由于未签🛋订劳动合同，证明劳动关🈶系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是😮牡丹江人。2024年8月，他在网上看🍦到哈尔滨一家🎉摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🍹他，李先生🚃试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🎍和上班日期，李先生便⤵在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🦀告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🐅作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达💧到心中的效果”。　　李先🚐生渐渐有了不好的预感。后来，他果然♉止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🍬要求就拿不到钱，之前几个修图🧤师也是这样。”李先生这才意🤝识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🥦也有类似的遭遇。今年4月，温🚭女士应聘进入兰州城💹关区一家教培机构，岗位是少儿编程⬇老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚👥毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基🈲本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🎮构领导前来听课，但并未发💖表任何意见，只是通知她在试岗🥪第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🔲源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课📬经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🤪做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🛋己不合适，大可在第一次🍩试讲后就提出，或是指明改进方🧕向，而不是让🔥她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🚭排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非⤴常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🕞权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🌲试岗期工资。人力🔕资源工作人员却回复称：“你🚤只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并🐨不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表📨示留存了课堂照片、聊天记🔎录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息😀。　　咽不下这🚧口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🦓民热线和12333全国人力🍺资源和社会保障服务电话✒，均被分派至城关区🍦劳动监察大队。温女士向🛶劳动监察大🌛队提交证据后，工作人员建议🐲她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🙉访电话。城关区人🍷社局工作人员前往👵教培机构进行调查后⛺，向温女🧓士反馈了情况：在单位考勤表和💱员工花名🅱册中没有发现她的信息，单位称未👚与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取🏬培训费也无薪资。鉴于温女士拿🍁不出进一步的证据，工🏀作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳😹动关系就🎉能拿回工资”。　　当时，温女士⏲已在西安找到了新工作，权💜衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他👼渠道，一个多月都➕在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🍷更漫长，为这几百元🏟钱不值得。”　　由于维权意⤵识较强，来自北京的🙃任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女💩士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开🏛始收集工作内容截图、领导布🔒置任务的录音等证据。到了试岗最后一🙋天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🐻据，表示会🖇通过劳动仲裁拿回试岗期工🍣资。此时，经理立刻转变态度，最终😣任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🥞媒体上发现，有🧤不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪💍线索反👓映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🦗协调，最终拿回工🍘资或一定金额的试岗补🦎贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🚹场的供需失衡。”中国政📌法大学商学院人力资源开👳发与管理🎇研究中心主任王霆分析称，在一些👑用工量较大的行业，部分🔌企业以这种方式来💹获取免费劳动力，而激烈的就业💬竞争下，劳⏫动者议价能力较弱，往往被迫接受不🍛平等条款。　　华东📓政法大学社会法研⏱究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🅱的概念，只有🥜对试用期的规定。由此，有的企🚌业故意避开法定💄的试用期制度，把🥁劳动者引入法律之外的🅱灰色地带，这就使劳🗞动者的权益很难获得保障。此外，试🚡岗期工资大多不超过千元，大🐱部分劳动者不会费时费力📤去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业👕有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按🌵照劳动合同法规定，用人单位自😓用工之👩日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🕜试岗的名义还是其🔤他形式，哪怕只是短暂地使🖕用劳动🎿者的劳动力，只要存😾在用工行为，用人单位就与劳🔵动者建立了劳动关系，就应当向劳🈲动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期👼发生意外伤害，还会涉💷及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权〽最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🌁单位提前跟劳动者约定试🛡岗期间无薪，或是声🌛称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够的证据证🎙明提供了劳动，进而证明双方存在🔈劳动关系，就能通过劳🐧动仲裁、诉讼等方式追⤵回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规👉范，应尽量避而远之🥁。如果🍞选择接受试岗，也要注意搜集🤭保存相关证据，以🤔便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动😳力市场蔓延。“劳动监察部门应及时🐺介入，对频繁采用这种手📜段的企业🌀进行监督、检查，有关部🍤门也要对企业发出合🔝规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🍥劳动者权益，还会破👯坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🔫大执法和处罚力度，例如，将🗞多次违规的企业列入劳动雇⛵佣失信名单，同时探⏮索降低维权成本、缩短维权周期，让权📝益受损的劳动者能够及时拿🥘回工资。（工人日报）。中新网忻州8月25日电 题：篮球赛“搭台”农特产“唱戏” 山西繁峙“体育+农业”助振兴　　作者 杨静 钟昱星　　2025年“乡村振兴”县级篮球邀请赛24日在山西忻州繁峙🐑县工人文化宫开幕。该赛事不仅是🐫篮球竞技的平台，更成为山西省🈷内外参赛县展示农特产品、推动🍟乡村产业振兴的重要契机。同步设立的🐏农特产品展区汇聚各地特色，人气十足。图为农特产品🧑展示区展出的农🕌特产品。　张慧 摄　　展区内，岢岚羊肉、静乐藜麦及🏾繁峙县本土企🌿业的滹源大杏饮料、旭泰酒厂佳酿、五台山金石🐑雕刻等展位，展现了县域特色产业的🥈发展成果。来自外县17家企业的加入进一🏧步丰富了展销内容，呈现出“县县有特色、款款是好物”的热闹场面。　　参展企🖍业繁峙县熙康🏼农业开发有限📴公司负责人童芳介绍，公司已建成晋谷21号等🔹杂粮种植基地，形成“种植-加工-批发-电商销售”一体化产业链，“希望以此次💢活动为契机，宣传当地农特产品，让我们的杂粮🚳走出繁峙，走向更大市场。”图为农特产🧜品展示区。张慧 摄　　“感谢繁峙县👖搭建平台，让我们能向山西的朋友💸们展示⛅阜平优质农产品，期📭待打开更多合作可能。”来自🎰河北省阜平县的展区工🧣作人员耿利红说。　　近年来，繁峙县探索“体育+农业”融合发展模式，通过举办☝各类体育赛事，为农特产品搭建“展示+销售”双平台，以体育赛事的“流量”带动农产品的“销量”，助力乡村产业🤧振兴。　　繁峙县农业🧡农村局工作人员杨玉🍠闪表示，通过此类活动，企业能够与消费者面对面交流，更精准地把握市🎪场需求动向，同时也有利于😥参展商家之间深入探讨合作，为农特产品➖推广开🏥拓更广阔空间。“不仅有助于推动🚝农业生产更🥝加贴合市场，也🍈将为区域农业产业协🕹同发展创造有利条件。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 水野すみれ）