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今天是神🍵舟二十号航天员乘组在轨90天

航天员陈冬、陈中瑞、王杰

三人的“太空出差之旅”已近半程

值得一提的是

今天也是问😳天实验舱发射三周年

指令长♈陈冬曾在轨见证

问天实验🗯舱发射的激动时刻

01

逐梦九天，启新程！

2025年4月24日

搭载神舟二十📡号载人飞船的

长征二号F遥二十运载火箭

在🍿酒泉卫星发射中心成功发射

次日凌晨

在轨执行任务💀的神十九乘组顺利打开“家门”

欢迎远道而来的👪神二十乘🎚组入驻中国空间站

这是中国航天史🆓上第6次“太空会师”

02

各项工作，稳推进！

进入“太空之家”

神二十乘组随即开😠启工作模式

在轨90天内

空间生命👄科学与人体研究

微重力🤩物理和空间新技术等♒领域

实（试）验任务🗿稳步推进

交会对接、医疗救护、应急救生等在轨训练

以及全系统压力应急演练按计划开展

站内环境监测与设备检查维🎂护

物资清点整🎯理与转移

医学检查与📝运动锻炼等工作

常态化进行

03

两次出舱，见苍穹！

5月22日

距离🛂神二十乘组进驻空间站不到一🕊月时间

三名航天🦋员密切协同

在地🥍面科研人员配合支持下

航天员陈冬、陈中瑞从核心舱🏙节点舱出舱

将前期已🧙通过货物气闸舱出舱

并🏖利用机械臂转移至中转位置😀的

空间碎片防护装🥡置安装至预定位置

同时开展了👀舱外设备设施巡🌓检及处置等任务

这是🏟进入空间站应用💵与发展阶段以来

航天员首次通过⛅天和核🍬心舱节点舱出舱

航天员出舱与🎺货物出舱任🥄务首次关联耦合实施

航天员🕦陈冬时隔两年🆑再度漫步太空

航天员陈中瑞首次执🤧行出舱任务

仅过月余

6月26日

航天员陈冬、陈中瑞从问天⛏实验舱气闸舱出舱

经过约6.5小时

圆🤝满完成第二次出舱活动

此次出🚪舱活动期间完成了

空间站空间碎🐪片防护装置安🛤装等任务

并在舱外🧠平台成功安🔤装脚限适配器和接口转接件

有助于提高♍航天员舱外作业效率

后续出🚕舱活动时间有望🚘因此缩短40分钟左右

04

送别天八，迎天九！

7月8日

天舟八号货运🧓飞船撤离空间🛬站组合体

转入独立🎑飞行阶段

在关闭舱门前

神🤲二十乘组对对接通道及🚮舱门状态进行了确认

随后目送天舟八号分⭕离撤离

7月15日

搭🛑载天舟九号货运飞船的长征🛸七号遥十运载火箭

在我国文👡昌航天发射场成功发🏊射

乘组三人早♏早守候在核心舱🤞内的屏幕前

观看💒火箭发射实况

并迎接天🎗舟九号的到来

此次航天员“签收”的约6.5吨物资中

除科学实（试）验物资外

还包含两套舱➿外航天服、核😀心肌肉锻炼装置

以及总量超1.5吨

种类达190多种的航天食品

为空间站的🤗长期运营

与航天员在轨生活📙提供了强大🌫保障

在轨90天

神二十乘组工作生😫活充实而精彩

预祝神二十乘组

后🎴续工作一切顺利

期待你们从“天宫”传来的好消息

（来源：中国载人航天）

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人民来论：书写新时代的🥓医者担当

当AI招聘官越来越多🎧地出现📴在大厂的面试当中，当由算法决定的🐡最优路🏌线成为外卖骑手的💊行进指挥，当“数字HR”开始决定员🐙工去留……算法，这个在🕗几年前还稍显陌生的名词，如今已然🗒成为一些打工人难以🗃忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工🌫具，一面是不🐹近人情的冰冷机器。随着算法在😯人们生产生活中的存🚝在感日益增强，其产生的矛🐐盾也愈发受到关注：职场中的✝算法如何在高效和⬇平等间寻求平衡？人机互📩动日益频繁的当下，打工人与算法💼如何和谐共处？　　无处不👖在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论👠坛上，中国社会科🍪学院大学新闻传播学院副教🥌授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🎂了一件最近发生在她身上的事：当她和朋友🕌讨论晚上去吃烤鸭，并打开💅手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索🧣，几家烤鸭店就直接🏻出现在了首页上。　　此类经历对于当🐐下的🌉年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🔭规划出距离最短、用时最少的行程💛路径；点外卖时，算法会把近期常吃🧖的餐厅优💼先排序；打开音乐软件，算🕴法按照个人喜好生成的个性🤲化“每日歌单”出现在页⛰面最显眼的位置……这些日⚽常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种👶看似温和友好的方式，成💕为人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🌕法能被称为“选🌀择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🐚乎就🚆没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历❇早已不是新鲜事。虽然算法直接🐂地提升了她的工作效🙃率，但也让她🏥感到悚然心惊：“这意味着当🥉我需要寻找下一份工作时，决定我能否参加面📛试的同样可能✊是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🏿更为残酷的裁员环🌆节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🐾闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调➰整，却🔽因为裁员的方式变得不🎪那么寻常——主持这次裁员🏔的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🍷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🍕其仓储管理开发了一套效🗜率检测和评估系统，这套系统可👶以实时监控员工的工作🏽情况。如果发现有人取🗨货时间过长或🚳不在休息时间内违规休息，系统就会自😛动给其打上“效率低下”的标签，并予🤗以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见🕜　　“被算法筛🧚选后招入公司，在🔡工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🎈逐渐渗透职场🚭的感叹和无奈。　　算法劳动🚀是孙萍多🥩年来专注研究的领域。她将算法在职场中产😑生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提🏠升前所未有地重构了🔜人们的工作，算法的自主进化📀需求要求🔓人们进行更多的数字劳🤰动以提供数据，而由算法重新构🌻筑的评价体系，则开始让🥧人们考虑和算法进行🗿角力。“这意味着算法并🌕不仅仅是一种🕚技术，它已经事🤖实性地嵌入到当下👻的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🆒给人的感觉是复杂且🐵矛盾的，算法“监工”就是其🐥中的典型案例。一方面，算法对员工的表🐴现打分凭借的是🔧电脑活跃时间、上班打卡时间等🔇可量化标准，似乎是一😛种更高效的评价和管理⏩手段。另一方面，无时无刻且👷不被告知的监管以及机器管理🥜的不近人情，又加🕶剧了用工关系的不平等，破坏💊了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难🚓完全按照开发者🔴的意图运转，很可📞能为了实现效率和收益🤫的最大化而🛍产生难以预知的偏见。　　Grab集📟团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🌺提供网约车和送餐服🖋务的平台公司。Grab集团执行董事林🏥友幸此前🐬关注到，在并未对算🐇法进行相关数据“投喂”的情况下，算法🆓会尽量少地为学🧔生乘客匹配网约车订单，因为它认为学🚉生“没有钱”。“这是我们非常不愿🔐意看到的情况，我们希望所有的🛸消费者都能平等地享受🎵我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人和谐🎬共处　　随着算🌸法与生活的结合愈发紧密，包括大数据🍹杀熟、信息茧🆕房等衍生问题，已得到了💿一定程度的治理。但职✉场上的算法运用带来的问题😪似乎更加隐蔽——公司当💑然拥有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度的把握⛄，还是💑要把以人为本作为🐻根本遵循。　　伦理是算法🐔治理的高频词。职场算法伦理，应聚🎧焦于是否对员工的人格尊严、个体权益😲造成侵害。想象一下，当一个人🦕打开电脑开始一天的工❕作时，来自算法的🅾监管也同时开始，这是否会让🏢人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🤕对很多人来说是一种人🚟格上的伤害，其导致的负面情绪😱堆积必然会对身心健康🐫产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑🐷箱会导致产生连开发者都无🚅法想🏓象的输出结果。为规避风险，就需要使⚪用算法辅助管理的企业至少🥁在两方面做到清晰透明🏓：一是要员工知悉并同意，二是要对算🤴法输出结果进行预防性评估，并能对其进行合理🕚解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判💣断是合理的、令人乐📷见其成的。如算法👥在派发网约车订单时，会倾向于把更多订🖥单派给驾驶更为可🐙靠的司机。“所以，重要的是我🎵们必须对算法的判断👭进行确认，确认之后，还需要向客户和司机做🍝出解释。”　　从更宏🏾观的视角来看，算法能够🦏在职场上突破伦理，本质上💎还是因为一些用👭人单位和员工之间天平日益失衡。实现算法与🚣打工人的和谐共处，关键在于营造⏫更为平等的劳🎪资关系和劳动环境。当企业真的能平视🈺员工，以和谐共生作为算法应🍐用的“指挥棒”时，算法才会真正👕成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月😥谈微信公众号【用户🧡看片习惯变化】倉📚科絢果携手淺倉和香发布《江西共青城“00后”医师返乡记：接过爷爷的听📚诊器》，透视国产多毛❌X❌X❌高菲菲“偷拍黑市”，配合20部未删减剧情“百万次浏览量”、柔💉情似水的剧情流转“愤怒与反抗”，呼吁社会关注用户看片习惯🎐变化“隐私权保护”，厨久旅行用品售后🚄客服中心独家首发，下载即🤹将关闭观看需谨慎，马上观看📔完整版马上观看！中新社北京8月26日电 8月26日上午，中国国家主席🤹习近平和夫人彭丽🐑媛在中南海亲🔦切会见柬🎢埔寨国王西哈莫尼和太后🏋莫尼列。　　习近平热烈⭐欢迎西哈🦂莫尼国王和莫尼列太后再🐱次来华，也欢迎西哈莫🛺尼国王出席中🛩国人民抗日战⛎争暨世界反法🤘西斯战争胜利80周年纪念活动。习近平表示，今年4月我对柬埔🕉寨进行国事访问，受到国王陛下和🐶柬埔寨人民热情友好⏹接待，至今想起都感到🐪十分亲切。中柬关系历经🚷国际风云考验，结成风雨同舟的铁🌝杆友谊，成为两国人民的宝贵🅾财富，值得双方倍加珍🔞惜。面对变💚乱交织的国际形势，中柬两国要更加坚📖定地站在一起，赓续传统友谊，加强团结协作，加快建设新时代全🤷天候中柬🅱命运共同体，为两国人民带来更多福祉。中方坚定支持🥥柬埔寨人民走符合本国国情📪的发展道路，实现国家长👛治久安。　　西哈莫尼和莫🚢尼列表示，很高兴再💈次来华并应邀出席中国🤶人民抗日战争暨世🚸界反法西斯战争胜利80周年纪念活动，中国人民🏵为维护世界和平作出重大贡献，值得永远铭记。习近平主席4月对柬埔寨进行历🥧史性国事访问，双方畅叙友谊、共商合作，取得重要成果。柬方始终从💾战略高度看待柬中关系，愿将柬中传统🀄友好关系发扬光🌘大，共同构建新🙇时代全天候柬中命运共同体。　　王毅参加会见。(完)国产多毛❌X❌X❌高菲菲事件再次😜发酵，疑似涉及明星Sammi Bananas。中新网北京8月26日电 (记者 孙自法)中国官🅱方数据显示，截至2025年6月，西部地🗻区有效发明专利量达到53.1万件，有效注💪册商标量达到700.6万件，累计认定地🎁理标志产品978个，核准以地理标志注册集🚂体商标、证明商标2399件，数量均保持稳步🤨增长。　　国家📰知识产权局8月例行新闻发布会8月26日下午在北京举行，国🍑家知识产权局新闻发言人、办公♑室主任衡付广作🥈开场介绍时发布上述数据说，这充分表明西部地区🌔创新🙈能力在持续提升，成为🈺中国知识产权🍃事业高质量发展的重要板块。国家知识产权局8月例行新闻发布🐡会在北京举行。国家知识产权局 供图　　衡付广指出，在西部地区，国家🏤知识产权局主要开展打造行🍴业标杆、优化创新环境、促进转化运用、扩大对外开放等工作。　　其中，促进转化运用方面，构建专利🎷产业化样板企业培育库，西部地区2361家高成长性企业🙇入选，占全国四分之一；在陕西西安、内蒙古包头、新疆乌🙂鲁木齐等地举办多场跨🏊区域专利转化对接活动，签约金额近2.1亿元人民币。扩大对外开放方面，第十八次中欧两🍨局局💎长会议去年在四川成都举📡办，第十六届中国-东盟知识产💀权局局长会议今年将🌤在陕西西安举办。　　发布会上，陕西省知🙀识产权局局长沈黎萍介绍“加快建🏿设西部示范知识产权强省”的“陕西答卷”说，近年来，陕西创造🥞活力持续迸发，知识产🤛权运用效益加速释放，实施知识产权转化运用“灵犀计划”，着力破解技术供给与📯产业需求“双向盲区”，有效促进知识产权从“实验室”到“生产线”的高效转化。　　同时，陕西着力打造知👁识产权保护高地，在西部地区率🧠先完成知识产权综🌈合立法，建成全省知识🤭产权大数据公共🍚服务平台，优化全省知识📛产权领域营商环境，在英国、哈萨克斯坦🍨建立陕西省海外知🔳识产权😭维权援助工作站，并成立涉外知识👇产权服务协作体。　　沈黎萍表示，在打造开放发展新格局❇方面，陕西与粤港♊澳大湾区、黄河流域九🆕省份等建立跨区域、高层次知识产👮权协作机制；连续4年举办丝⏯绸之路国际博览会“一带一路”国家(地区)知识产权合作交流活🖊动；今年创新举📹办丝路(陕西)国际地理标😻志产品交易大会，引领国际地理标👥志贸易合作新风向。　　西安市政府副秘🚋书长杨佐涛回🔗答媒体相关提问称，作为千🕘年古都和创新名城，在推动传统与新潮🍔融合发展的实😂践中，西安将知🤺识产权制度保障贯穿🧑于历史文化焕新传承、焕新表达、焕新发展的🏨全过程。　　他透露，依托同国家知识产权⛳局的共建机制，“西安知识产权🕑交易服务中心”正打造集专利、商标、版权、技术成果☝等要素于一体的交易枢纽与😅成果转化平台，计划今年10月正式运营。(完)

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桐島柚香/Sadie Pop/渡邊繪里奈/上村南

（青岛日报／观海新闻记者 UNPAI）