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乐天🙇公司承担了支付🥎与神户胜利船队友谊赛的约😂定费用，使得这场一😠波三折的日本之行得以💲成行。

剧情再次反转：在乐天公司支付了与神🌼户胜利船🥑队友谊赛的约定费用后，巴塞罗那队最终🌠决定前往日本。据悉，球队计划于👁本周四至周五😗之间启程。

巴萨最初拒🏉绝前往日本，引发了轩然大波，相关企业纷✡纷开始着手应对因合同违♓约可能带😑来的法律和经济后果。

因此，作为比赛门票主要分👀销平台的乐🚃天公司决定🌬挺身而出，支付原本🍾由赛事主办方Yasuda公司未能支付的款项。

周四上午，神🛰户胜利船的官方👁网站仍在继续销售比赛门票，这一消息引😗发了各方警觉。与此同时，巴萨球员正⌚在体育城训练，而赛事的后勤工作🛷也已悄然启动，甚至🌌巴萨的航班信息也重新被激活。

当时，队内🕛充满了各种猜测：从是💀否取消前往韩国的行程，到是否在周日安🛷排一场新的🍯友谊赛。主教🔷练弗利克甚至已经❎开始联系德国方面，试图安💃排一场高质量的热身赛，以在🎴前往韩国前让🧘球队适应比赛节奏。

最终，官方确认🦓比赛将重新启动，球员们开始🥗返回家中收拾行李，并再🧡次回到体育城，准备启程出发。

巴萨方面希望尽快👓出发，如果可能的话，当天下午就起飞。

巴✍萨此次亚洲行之所以被叫停，是因为主办🛤方公司（D-Drive）未能如期向巴🚂萨支付相关费用。根据合同，巴萨将在日本⚫和韩国参加三场友谊赛，并参与相🤐关商业活动，预计获得1500万欧元的报酬，但截至出发前，这笔款项仍🔣未完全到账。

巴萨原🎶本应在飞往神户之前收到这笔🔼款项，而主办方公司原计🦕划从东京安排🧠专机接送球队。由于主办方与⛸主要赞助商📊之间出现纠纷，付款不断被🔚拖延，最终令🛤巴萨主席拉波尔塔忍无可😅忍。

就在昨天，正当拉波尔塔准备📛介绍新援拉什福👯德之际，巴萨宣布取消前往🚜日本的行程，理由是主办🏃方未支付应付的款项。巴萨应得的1500万欧元中，大部分来自韩国💔的两场友谊赛，而主办方尚未🤼支付的部分正🌮是日本赛事的报酬。

日本方面“放鸽子”行为立即引发了🦄连锁反应。周四当天，日本方面迅🔇速采取行动，因为如此严🔺重的合同违约可能会带来严重🥙的法律后果。最终，神户胜🍸利船的主要赞🎤助商乐天公司介入，承担了相🧝关的资金缺口。

乐天🗃公司迅速出手，垫付了欠款，条件是巴萨球员👝必须💸当天启程前往神户，以确保有足够时🌐间备战周日的比赛。不过，原定于周五🆘和周六的💝一些商业活动已被取消。值得一提的是，神户胜🍀利船此前仍🔔在正常销售比赛门票。

周四当天上午，巴萨收到了付🎡款的正式保证，随即批👩准取消此前的决定，并安排球员登机启程。这一系🏡列事件堪称前所未有，巴萨⛲历史上从未发生过如此戏剧😥性的局面。

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试岗期工资大多不超千✊元，由于维权费时🧀费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门😓对企业发出🍫合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘👤时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🐼结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🏃岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🚪等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🔛又会成为难题。　　“你修的图🚈质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师⌚李先生有点懵。这是他在这家🥎摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的👣遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🤧面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🐜由辞退劳动者，并Ⓜ拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过🐱投诉、劳动🐊仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳🈚动合同，证明🛑劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🏣是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🐯到哈尔滨一家摄影工作室🛸的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🤱，李先生试修了几🐒张照片后，得到对方认可。双方约定🍭好薪资和上班日期，李先生便🏓在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告💠知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🏚赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🐆效果”。　　李先生😥渐渐有了不好的预感。后来，他🤑果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🥗求就拿不到钱，之前几个修图师🌇也是这样。”李🧜先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温💛女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🚝州城关区一家教培📔机构，岗位🌾是少儿编程老师。面试时，单位提出🚤试岗一周，温女士🕯虽然不愿意，但刚毕🔠业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🤷其他教培机构，也基本都有试岗😈期。　　试岗第3天，温女士📳进行了试讲。机构领👱导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在🐚试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🐬力资源工作人员就给温女士🦖发来信息：“您的讲课🙆经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🍀教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🐹不合适，大可在第一💈次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🌈她多付出两👴天免费劳动。“后面两🍈天是周末，每天都排满了课，我🐏要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并😪非易事　　拒绝转岗😩建议后，温女士🙎要求结算试岗期工资。人力资源工📠作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该☝有报酬。”温女士并不认🕳同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🧔堂照片、聊天记录🔉等自己提供劳动的证据，但对方不😴再回复消息。　　咽不下🚨这口气的温女士走上📘了维权之路。她先后拨打了12345政务🖊服务便民热线和12333全国人力🍞资源和社会保障服务电话，均被分派至🚉城关区劳动监💑察大队。温🥘女士向劳动监察大队提交证据🛎后，工作人员建🍴议她申请劳动仲裁。　　此外，温📺女士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人员⛷前往教✊培机构进行调查后，向温女🛤士反馈了情况：在单位考勤表🚂和员工花名册中没🛢有发现她的信息，单位称未🐫与她建立劳动关系，仅向她提供学📈习培训，约定不😅收取培训费也无薪资。鉴于温🅾女士拿不出进一步的证据，工作🥊人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🐌关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🥛在西安找到了新工作，权🎵衡之下选择放弃维权。“我也尝试过🚬其他渠道，一个多月🔗都在投诉和等回复中度过，仲🙍裁的周期可能更漫长，为这几百元钱🎂不值得。”　　由于维权意💛识较强，来自北京👔的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士👛入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🐻有猫腻，便开始收集工作🎵内容截图、领导布置任务🍪的录音等证据。到😳了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🚤拿出证据，表示会😺通过劳动仲裁✔拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变🌼态度，最终任🦈女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🚜发现，有不少劳🍻动者通过领导留言板、‌全国根治欠🆓薪线索反映平台🎖等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协📿调，最终拿回🍐工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需👺失衡。”中国政法❇大学商学院人力资源开🆎发与管理研究中心主任🦋王霆分析称，在一些🔚用工量较大的行业，部分企业以这种🥥方式来获取免费劳动🍥力，而激烈的就业竞😬争下，劳动者🚧议价能力较弱，往往🌦被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🛫会法研究所所长🍨李凌云告诉记者，法律上没有🔇试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意😶避开法定的试用期制度，把劳动者引🆕入法律之外的灰色🈹地带，这就👸使劳动者的权益很难获得🌊保障。此外，试岗期工🐶资大多不超过千元，大部分劳动者🚦不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🎮让更多企业有恃无恐。　　李凌📜云进一步指出，按照劳动💘合同法规定，用🐳人单位自用工之日🥡起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🤺名义还是其🌽他形式，哪怕📘只是短暂地使用劳动🕹者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建🚢立了劳动关系，就应当向劳动者支付⛳劳动报酬。“一旦劳动🛰者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳动🚘争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🚟大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用💽人单位提前跟劳动者约定📅试岗期间无薪，或是声称试👛岗期间🛺多为业务培训，只要劳动者能提供🛎足够的证据❤证明提供了劳动，进而证🏇明双方存在劳动关系，就💛能通过劳动仲裁、诉讼等方🥀式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🔺范，应尽量避而远之。如果🏀选择接受试岗，也要👉注意搜集保存相关证据，以便事后依法维👲权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市♏场蔓延。“劳🤒动监察部门应及时介入，对频繁采用🛹这种手段的企🌉业进行监督、检查，有关部门也要🛏对企业发出🎅合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🤽劳动者权益，还会破坏市场竞争的🏰公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处罚力度，例如，将🏓多次违规的企业列入劳动雇🗃佣失信名单，同时探索降🙄低维权成本、缩短维权周期，让🎱权益受损的劳动者能够及时拿🎑回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码情节创新🚜趋势】斎藤あかね在20250827公开发布关于《我爱看片苹果版🛁下载》的制作笔记，表示本🏖片基于午夜视频源码真实🚽素材改编，已⛑授权秘籍平台发布，提醒➖网友理性观看、拒绝非法转载。北京日报讯（记者 孙云柯）位于北京🥔城市副中心文🆑化旅游区的顶点公园，近日🌒传来好消息——项目第一👺段地下结构突破正负零，现正🙏全面推进主体结构施工。计划到2026年，这座亚洲⤵最大的室内儿童主🏢题乐园将开放亮相，年客流量预计会💖超过200万人次，为文旅区新添游玩🥔消费好去处。 　　顶点公园🔭地处地铁7号线万盛西站、万盛东站之间。在外形设计上，顶点公园的建🤱筑样式形似魔方，致🔅力于打造儿童友好的活力空间。北侧中庭作为项目的👄主通道，将建设亚💇洲最大的室内光影动😲感天街，并安装巨型天⛎幕大屏。室外写字👌楼的东南角，将设置巨🍪型裸眼3D大屏幕，大大提升项目🏄的体验感与视觉冲击🐿力。 　　顶点公园🤽内则引进了孩之宝、沃贝、绘儿乐、美泰等国💑际头部娱乐主题IP。其中，孩之宝室内乐园包括小猪佩奇、小马宝莉、热💹火等主题娱乐区域，还将打造全球首家小猪♍佩奇室内冰雪乐园。美泰室内乐园🐂包括芭比、托🙁马斯和朋友们、风🗄火轮和费雪等标志性IP品牌，打造美泰IP品牌主题娱乐⌛区域。沃贝室内乐园则为家🌖长和孩子👺们带来花生漫画史努💑比主题体验区域。绘儿乐室内乐🦓园将用绘儿乐的产🐮品展开创🍫意教育互动，包含绘儿乐制🏧造学院、涂色实验室、神秘花园、彩色暗礁等主题🌜板块，让孩子们😖绘就属于自己👥的缤纷世界。 　　这些乐园并非简单🗺布展，而是打造为沉🤼浸式的主题乐园。例🏖如在小猪佩奇室内冰雪乐园，内部建有包含动画🥓原场⚡景的友谊树屋、冰雪🏀城堡以及多种形式的滑梯等🤬，天空中会下起雪🔡花，呈现冰雪王国一样💮的童话世界。美泰主题乐园🐖内有芭比主题区，不仅♏有芭比粉的主题礼品店，还有梦幻飞机、马布里海滩、梦想🔰露营车等动画片经典场景还原。绘儿乐主题🍯乐园是该品牌📍首次走出美国本土的主题乐园，包含核心源泉、草绘洞穴、极地之光、涂鸦沙滩、美味创意餐🐗厅等。 　　距离🛴顶点公园不远，北京海昌海🕰洋公园也在紧锣密🍭鼓建设中。项目负🧥责人李晨介绍，项目土🤬护降施工已经完成大半，场地大致形⛑状和深🏹度已初具规模，7月21日取得🗯施工许可证，正同步组织总包👀单位进行地基处理施工。预计到2027年，这座现代化的🍬大型室内海洋馆将🍤建成开放，成为北京市自2000年以后唯一新建的大🍣型海洋主题公园。 　　该项目具有🔶全国最高的展池视窗面🌕，以及单体体量👝最大的海水蓄积量，设计规划了水下客房、大洋池餐厅、互动投喂等一系🔦列新型体验业态。馆内将建两大超级🌗剧场，其中，鲸豚剧场为5000个座位的大🎬型现代化剧场，是国内💜最大的室内鲸豚剧场之一，包含水幕演出、音乐舞美、巡游互动、空中剧场等；欢乐剧场为2200个🛠座位的室内剧场，表演内🍡容包括海豚、海象、海狮等海兽欢乐互动👗表演，融合🌸小丑等滑稽剧演出等。巨乳👒女仆的服侍汉化事件持续发酵，引发舆论关注。中新网佳木斯8月25日电(缪海月 记者姜辉)当香港企业🔎家遇见黑土地，会擦出怎样的😀火花？这个金秋，近10名香港企业家🏇组成的考察队伍跨🔉越3000余公里，专程前往同江，只为认🔀领一块属于自己的稻田。这场特殊的“稻田之约”，不仅是一次对🛰优质农产品产地的🥣探寻，更是⛑一次连接南北经济与文🌌化交流的桥梁搭建。在“我在同江有块田”认购签约🍉仪式上，多位香港客商现场⛎签稻田认领书，正式成为同江🔏大米的生产合作伙伴🧒。　缪海月 摄　　走进同江市三江口📯梦想稻田文化公园，香港客🧣商漫步稻浪之间，深入了解同🤗江的农业发展模式和👴生态环境。金黄🕋的稻穗在微风中轻轻摇曳，散发出阵阵稻香，他们不😞时停下脚步，仔😜细观察稻穗的饱满程度，询问工作🎐人员关于水稻种植、田间🕜管理以及收成等方面的问题。　　香港客🦓商宋启明说：“我们🕕决定认购这片稻田，香港那边根本就🎥没看过有🤞这种稻田，第一次来到同江，现场看到这种🏃真实的情况，感觉特别震撼。希望通过♑认购稻田，把这么好的大🚽米推广到香港，让更多的香港人🏭品尝🗳到来自黑土地的美味。也想回去教育我👇们下一代，有机会来现㊗场看稻谷怎🧜么样种出来。”　　在“我在同江有块田”认购签约仪式上，多位香港客商现场👏签稻田认领书，正式成为🌙同江大米的生产合📅作伙伴。仪式中还特别设置🎞了一块写有“我🦎在同江有块田”的定制纪念牌，客商们纷🤒纷签字、合影，表达对同✝江大米品质与品牌的高🍄度认可。在“我在同江有块田”认购签约仪式上，香港🔽客商在签字板上签字留念。　缪海月 摄　　据了解，此次共有8名香港企业家参与🗂认购，总计认领采用🈸江水灌溉🍁的有机水稻田4000平方米，预计可收获优质大米数千斤。目前，这些稻田🈚已进入最后的成熟期，将在9月下旬迎🔖来丰收时节。新收割的稻🍛谷将在经过严格的筛🤶选和包装后，第⚓一时间运送至香港。香港市民也将有🌓机💬会品尝到来自黑土地的新鲜🤕大米，体验“从田间到餐桌”的极致新鲜。　　同江市农业农村局乡🥥村促进发展📌股股长李亚楠表示，三🈳江口梦想稻田文化公园以“稻田+虾蟹”生态共养模式为核心，打造了一个集农✈业生产、文化体验与旅游观🗺光于一体的综合园区。“我们🤜不仅通过这种方式丰富🤣了农耕文化的体验内涵，也在积极👬探索农旅深度融合的新路径。这🎅种模式能够实现‘一水多用、一田多收’，既🍐种出优质粮食，又营造🚡出独特风景，有效拓宽了🍘农民增收渠道，推动我市旅游经🕧济高质量发展。”　　同江将继续深化“农业+旅游”融合发展，通过云端监耕、定制👭稻田画等创新形式，让更多人体🀄验到优质农产品和绝⌛美风光📊的完美结合。(完)

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音梓/Arden Hart/Andy Brown/Evelin Neil

（青岛日报／观海新闻记者 Layla Love）