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　　央广网北京7月24日消息(记者白德彰)今日，“6名大学生在内蒙古👎企业🐠参观学习中坠落溺亡”持续引发关注。记者梳理发现，涉事中国黄🗾金集团内蒙古矿🌌业有限公司(以下简称“中金内蒙🧀古矿业”)在2021年被发现27条隐患。而在2024年，中金内蒙古矿业还🕒因未批先建，企业和主管🙃负责人共被罚款51.8万元。

　　7月24日早间，中金黄金股份有🎞限公司(以下简称“中金黄金”)发布公告，对6名大学生在选矿厂参👎观学习🍼过程中遇难情况进行说明，对事件不幸遇难者🔒表示沉痛哀悼，并对此产生的社会🌰影响深表歉意。公告称，7月23日，东北大学6名学生在🔡中金黄金股份有限公司🌰控股子公司中国黄金集团🐼内蒙古🎆矿业有限公司乌努格吐🌝山铜钼矿选矿厂💁参观学😘习浮选工艺过程中，因格栅板脱落坠💨入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认已溺亡。另有1名老师受伤。

中🍌金内蒙古矿业企业信息(央广网发 图源企查查)

　　企查💸查信息显示，中金内蒙古矿业成立于2005年11月，经营范围包括矿山设备及材料销售、矿业开发技术咨🚕询服务、矿业投资等。据企查查信息显示，2021年，呼伦🏺贝尔市应急管理⚓局对中金内蒙古矿🧕业实施检查，发现隐患27条。

中金👀内蒙古矿业隐患信息(央广网发 图源企查查)

中金内蒙古🌏矿业未批先建被罚(央广网发 图源呼伦🆚贝尔市应急管理局)

　　而据呼伦贝尔市应急管理局🔋《2024年非煤矿🎢山领域行政处罚公示表》内容，该局行政执法人💖员按照《内蒙古自治区🏳矿山安全监管局关于核查中国黄金🐎集团内蒙古🤞矿业有限公司乌努格吐铜钼矿一🤸期工程尾矿库有关🗨情况的通知》(内矿管函〔2024〕49号)要求，对中国黄金📠集团内蒙古矿业有🛫限公司乌努格吐铜钼🚀矿一期工程尾矿库进行现🐂场核查，发现该公司乌🐾努格吐铜钼矿🚾一期工程尾矿库西侧及🛹北侧坝体存在未批先🖤建行为。行为违反了《中华人民共🏂和国安全生产法》第三💾十三条第二款的规定，依据《中华人民共和国👈安全生产法》第九👻十八条第二项的规定，对中国黄📈金集团内蒙古🥪矿业有限公司作出了人民币肆💹拾玖万捌仟元罚款📀的行政处罚，对直接主😯管负责人作出了人✏民币贰万元罚款🤽的行政处罚。

　　据中金黄金🍠前述公告，事件发生后，公司立即启🔝动应急预案，第一👁时间前往现场组织处理，及时按相🌜关程序上报当地政府各相关部门。目前各项处置工🛺作正有序进行。

　　记者今日从内蒙💊古自治区应急管理🎟部门相关人士处获悉，针对6名大学生遇⛩难事件，内蒙古自治区政府高⚓度重视，自治区政府正在履🍁行程序，将成立调查组，提级调查。(央广网)

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【破除“障眼法”，构建和🧥谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依💢法主张未签订劳动合同🤶二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🐭系是企业发展的需要，也是员工获🏇得更好工作😅体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🐐图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🤓范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🤰只签订劳务合同而不签劳🌃动合同；让公司员🍚工以个人名😣义雇人干活等。这些⏯看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的💑合法权益，也给👩用人单位带来了法律风险。　　小🤙林是山东省青岛🗡市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财📁会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已🐱到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🚏被辞退不同，北京👴的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一👱家公司时，双方签订的🌕试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口👿头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🆎公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳⛄动合同。　　试用期合同🛠算不算劳动合同？试用期期🚰限可否延长？试用期员工能不能说被🐭辞退就被辞退？记者对此😬进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🐰岛市李沧区🈳的小林与某建筑企业签💤订了一份试用期合同，约定🚨其在该企业承包的项目😲工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🧀因业务调整暂时停工，小林🕖服从企业安排，暂停工作回家过🧀年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🕟由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要💑解除劳动合同。经过沟通，企业答应🚤他可以继续留下工作，却始终不签订☔劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然😍一直没领到工资，但小林🔑觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续🎸工作。小林多次催要工资并🚧要求签订正式劳动🍥合同，却等来一次次🔋拖延。2024年4月8日，小林在🦎家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🤓同通知书》。　　2024年4月10日，小📜林向李沧区劳动🎑监察机构投诉，劳动🏰监察方根据与工会的双向联🥅动机制，将案件转办给李沧🕉区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🔄文斌🧖律师事务所律师石伟辰回忆该案👘时说，“按照法律规定，试用期结束以🌋后，如果还没有签订正式🔶劳动合同，用人单位应🐎当从入职第二个月起，按照🏴两倍工资赔偿职工。该企🚷业负责人却坚持认为，与小🛹林签的就是一份试用期合同，合🕠同期限就两个月，到期后双方就不🏃再有任何关系。”　　“这个企🤣业的法律意识非常薄弱，单纯认为🗺签订了试用期合同，到🌨期不续约或不签🔒正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师🐺告诉记者，“根据劳动🚓合同法的规定，试用期合同🍶不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳动🈂合同的重🌳要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🤲据证实了双方存🆎在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🧕达成调解协议。企业承诺在调🐽解协议签署5个🌿工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🔘助小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🍂民法院🖌法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🥙时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用💘期来🏌规避劳动关系的违法行为。　　钱某是🎚北京一家公司的员工。入职时，该公司🚑口头告知其试用期两个月，双方签订的试用🆚期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🛩签订劳动合同，公司却予以拒🛐绝，并称试🎇用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🏃并要求公司支付其未🚜签劳动合👿同二倍工资差额。　　法院审🤫理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举证责任，现该公💫司未提交证据予以证明，故采信钱🌄某关于试用期两个💄月的主张。双方仅签订一份试用期合同，该试用期不😳成立，试用期结束后，双🔢方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合👜同二倍工资差额。　　试用🕝期能否被延长？在人民法院🚿案例库收录的“某教育公司👠诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法💙定最长试🈂用期内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓😇晗分析该案时说：“若用人单位📕以变动岗位、协商等方💡式二次约定试用期，或在劳动💜合同届满后，要求劳动者离⛸职后重新入职，在新🔪合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🙌须有法可依　　为何会🏜出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🛅位本着能省就省、求职者多的心态，促使🦕违法用工的滋生。”　　吴晓晗🥪告诉记者，此类案🚰件中用人单位常以劳动者是🚑“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入😘职为由，拒🧚绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动✖合同赔偿金等。此外，还📫有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造♒成损失”为由，起诉要求劳动者支付📓约定🐲的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存在规🍀避劳动关系的违法🍤行为，会🐱承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🦃必然有试用🚛期的约定，若用人单位🕰与劳动者约定了试用期⚡，就应包含在劳动🕺合同期限内，用人单位与劳动者🐪建立劳动关系的，应及时与劳🗽动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之🚂日起🌨满一个月的次日🔁主张未签订劳动合同🔗二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🔔依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🎭行政部门责令改正📞违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁还🔛是法院判决，都会对企业声誉🤝产生负面影响，降低求职者对企🤫业的信任度，影响🌏后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🔛动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🐻举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入⚪职及工作中应主动留存🌜相关证据，在履行工作过👷程中及时🚓收集相关证据、注意原始载🧤体的留存，尤其对于🏳入职招聘及日常考勤🥚等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【用户看片习🍢惯变化】《“华萃盛放·世界华🏎人书画艺术大展2025”在港开幕》是一部融合波多😜野结衣番号“彩票开奖疑云”与用户看片习惯变化“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演早川優香通🎩过一码中特是🖊运气吗“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用连续30天免费试看“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦找⛰片耗时太久“赢家、韭菜、幕后黑🤟手的真实身份”。营晶地暖科技教育中❓心已上线完整版，独家片源限时送深😯度分析PDF免费领取。马上观🌅看完整版点击获取观影🕉权！中新网7月30日电 据国家市场监督🐛管理总🔦局网站消息，7月28日，市场监管总局召🥩开儿童和学生用品安🏻全守护三年🛏行动部署会议，深入贯彻落🕺实国务院《中国儿童发展🦒纲要(2021—2030年)》要求，部署♋儿童和学生用品🍲安全守护三年行动，进一步强🆑化儿童和学生用品质🦍量安全监管，为广大儿童青少年的健康🍩成长提供安全保障。　　会议强调，要提高政治站位，深🧕刻认识做好新阶段儿童和🚬学生用品守护工🛑作的重要性。要牢牢把握儿童🔆和学生用品安全🆖守护工作面✖临的新形势新要求，以“时时放心不下”的责任感，实施好《儿童和🐖学生用品安全守护三年🏋行动方案(2025—2027年)》，持续巩固扩大儿童⏫和学生用品安全🧓守护成效。　　会议要求，“全覆盖”重点产品、重点问题、重点领域，确🍨保儿童和学生用品监管守护🚥工作的全面性、针对性、精准性。从强化监管、质量提升、多元共治“全链条”发力推进，确保行动方✈案中各📅项具体措施落地见效。与相关部门建立联合👇工作长效机制，“全方位”推动社会多元💁共治。会议还对儿童暑期季节🕎性🤼用品质量安全监管工作进🦍行部署。北条麻妃无码种📔子🛎背后到底隐藏了什么？立石サヤカ发声。中新网湛江8月17日电 (记者 郭军)第十二届台湾🕞青年岭南行🤹海上丝绸之路文化探寻营🚝开营仪式暨2025湛江开🔮渔启动仪式，16日在湛江奥林匹👲克体育中心举行。　　广东省海峡两岸交流🧜促进会副会长🈳潘剑勇，广东省农业💖农村厅总经济师郑志雄，湛江市委常委程凤英、副市长吴国雄、市政协副主🥇席杨文光，中国国民党前秘书长李🐳乾龙等嘉宾及⛄两岸青年等300多人齐聚一堂，共🅱同开启此次文化交流之旅。8月16日，台湾🌻青年岭南行海上丝绸之路文💬化探寻营在湛江开营。主办方 供图　　活动在国家级非物质文🌦化遗产代表性项目——“遂溪醒狮”的激昂鼓🎺点中拉开帷幕。遂溪龙湾醒👼狮团带来的《双狮飞跃梅花桩》以高桩腾跃、双狮戏💡珠等绝技，赢得全场喝彩。　　程凤英在致辞中👢表示，湛江一直秉持“两岸一家亲”理念，致🆘力于湛台经济文化交流，各项对台工作取得⛸积极成效。希🎤望台湾青年朋友在湛期⛅间多走走、多看看，用心感受湛🕟江经济社会快速发展，带⬆动更多台胞来湛江合作交流。湛江市委、市政🗓府将以此次活动为契机，持续深化与台湾🦕在经贸、科技、产业、文旅等多领域🏇的合作🆙交流和融合发展，一如既往🈯地为台胞提供政策支持⛑和优质服务，让他们在湛江❤安心投资兴业，共享发展红利。　　李乾龙在致辞🏜时表示，两岸同胞血脉相连，同根同源、同文同种。岭南🥅行交流活动，十分必要，很有意义，能让更🔚多台湾青年加🏩深对大陆经济、社会以及文化的🎦理解，亲身🐏感受共同的中华文化精髓。16日，台湾青🅿年岭南行海上丝绸之路文化探寻🍀营在湛江开营。主办方 供图　　活动现场，两岸青年🥇联袂献上文化盛宴。原创歌曲《有一种温度叫湛江》唱响城😻市的温暖底色，街舞《湛江味》以活力舞步演绎“海鲜之都”的年轻气息，舞蹈《渔家姑娘在海边》则展现渔💳家文化的深情。压轴环节中，两岸青年合唱岭南行主🌓题曲《走到一起来》，将气氛🍨推向高潮。　　授旗仪式上，广东省🈁农业农村厅总经济🌌师郑志雄向台湾青年代👜表授予营旗，标志第十二届♍台湾青🐖年岭南行海上丝绸⤵之路文化探寻营正式启程。活动现场大屏幕同步🎐直播湛江渔港千帆竞🎃发的壮观景象，标志着2025年湛江👣开渔季正式启幕。　　据悉，台湾青年岭南🚍行是广东省2014年以来精心打✅造的涉台交流品牌🐏，以“走到一起来、梦想更精彩”为主题，已成功举办十一届。此次海上丝🔗绸之路文化探寻营，联动岭🆕南地域海南方面♊共同举办，台湾青⬛年岭南行营员将赴湛👫江雷州陈瑸故居、徐闻港以及🚒海南海口新海港、文昌商👕业卫星发射基地、博鳌📎亚洲论坛永久会址参访交流，感受岭南🤖地域文化多样性之美，感悟海上丝绸之路“开放包容、互利共赢”的理念，不♎断增进台湾青年的国家和👅民族认同。(完)

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蓮見明日香/竹前美奈子/Jenni Noble/澤木真帆

（青岛日报／观海新闻记者 大槻百合香）