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直播吧7月9日讯 据《太阳报》报道,热刺球星帕佩-萨尔花🙎费数千英镑🏷为家乡塞内加尔的一个村🏊庄支付电费。
帕佩-萨尔重申了他与故土的深厚🧜联系,并承诺为⏬这个偏远的岛屿社区🍧带来电力。
当造访距离❔塞内加尔首✅都达喀尔约100英里🍼的小岛法亚科时,帕佩-萨尔表示:“电力方面的工👼作已经在进行中。”
“我希望法亚科💮很快就能像它的人民一❔样闪耀光芒。我爱这个村庄,我🐶为这里的人民感到骄傲。”
除了帮助解决电力🤴问题,萨尔还👆向当地学校捐赠😦了笔记本电脑、打印机和太阳能电🖊池板等教育物资。他还为扩建村庄🕡的卫生中心🚀提供了建筑材料。
萨尔正在追随他的⛔偶像马内的脚步,后者曾捐款50万英镑在其家⚫乡班巴利建造医院。
包括当地领导人🌓在内的整个法亚科🔱社区齐聚一堂,向他们自豪💔地称为“村庄的儿子”的帕佩-萨尔表达感激之情。
热刺在2021年从梅斯签下🦂当时18岁的萨尔,他们🕚随后展现了非凡的远见,让他在2021-22赛季剩余♎时间继续留在梅斯发展。
萨尔一年后加盟热刺,并于2023年1月1日在0-2负于维拉的比赛中完🐣成英超首秀。此后,他为热刺出战81场联赛,并随球队在上🈵赛季欧联杯决赛🏀中击败曼联夺冠。
目前,萨尔将在新帅🌫弗兰克的带领🚬下回到霍特斯珀训练🏁基地进行季前训练。
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正是这种看似专业、正规,且回报诱✅人的运作模式,让无数投资🔄者眼花缭乱,难以分辨其中的真⛺伪。 上海锦天城(厦门)律师事务所律师黄顺🙎帆长期代🔸理短剧投资领域的纠纷。他指出,在代理的短剧纠纷🥍中,大部分纠纷🚇仍围绕在民事层面。典型情🥫况是当事人投资了几万或🕯十几万元,通过😼与负责某部短剧融资的招募方♿签订合同,成为该短⬅剧项目的投资人。双方签订合同后,纠纷主要集😶中于本金的🍛回收困难和投资收益的不透明。 “一般这💆些案子会有个明显的特征👙,就是前期双方🏜沟通顺畅,大部分都是在线下见面,最终达成合作,项目也会拍摄,然而短剧播出后,投资款⬛和收益却迟迟不到账。”黄顺帆表示,这种🐫情况往往是投资人对播放数🔧据和实际收益缺乏了解💝渠道,而部分合🚛同中会约定,只有在💹短剧的招募方收到项目收🎴益回款后,才💥有义务向投资者提供🍌相应的结算数据,这就给💂投资增加了更多的不确💞定性。部分案件中,招募方存在虚构🍐或虚增项目总投资📜额的情形,稀释投🐆资者所占的权益比例,导致其收益被极大🌌摊薄。 在黄顺🅾帆代理的一起案件中,短剧的招募方(自称联👀合出品方)在与个🔘人投资者签订的合同里,约定短剧的总投⏲资款是160万元,个人🌈投资者认缴8万元,占投资总额5%,并以此比💝例享有投资🎑收益的分配。但投📖资者却在投资后的两年🍂里都未能收到🌥相关收益及本金,故提起诉讼。诉讼中查明,该招🐺募方在与主出品🌩方签订的合同中,项目总投资🤶款约定为60万元。该招募方🚜利用信息控制方地位,通过虚增影视投🤛资成本的方式,稀释了个💿人投资者按合同约💸定应享有的投资权🏹益比例(降至5%),侵害了投资者的🚦合法权益。 “个人投资者🚍往往处于劣势地位。”黄顺帆通过接触多起短🥘剧纠纷民事案🏖件发现,短剧投资🖇过程中,被告往往🔲将预算和支出隐去,不🤡会向个人投资者讲得十分清🔒晰,因此个人🍝投资者很被动。他们♐一方面缺乏相关的法律素养,无法在前期🏟弄清楚短剧相关成本,另一方🕧面也缺乏主动获取🥖和验证关键信息的🎎意识或能力,所🍓以一开始签订合同就埋下了雷。 短剧投资的信👼息高度不透明,常使民事纠纷与刑事诈🎐骗的界限模糊。他解释,关键在🕎于审查招募方的主观🚪意图和行为性质:若确有真实项目🚟,因🌎正常的市场风险或经营不善导致亏😲损,或者存在一般的合同履👝行瑕疵,属民事👖纠纷范畴;但若从一🚄开始就以非法🚲占有为目的,甚至根本无实际⛑项目,则涉嫌构成诈骗罪🥐或集资诈骗罪。“在沐歌短剧App中,对方让当✨事人追加投资才能提现的行为,就是🍄典型的诈骗手法。” 值得注意的是,为这🕟些诈骗平台提供推广渠道的📜机构,也可能需要🆚承担相应的法律责任。 李冲亚提到,对于涉及诈🍞骗的App中银行🍆和保险公司作保的情况,企业需视🥂情况担责。在沐歌短剧案中,若银行/保险仅被冒名或🗃未真实背书,则不直接担责;但若它们提供担🍼保或推广,则有可能需🎨承担民事赔偿,甚至被控帮助犯。经《中国新闻周刊》核实,平安银行和友邦保🥨险公司均📩未参与到此次诈骗案件中,是不法分子冒用🕋其名义和公章。北京天行沐歌文化🍡科技有限👏公司相关人士也对《中国新闻周刊》表示,公司名字被冒用,目前已报警。 此外,根据《中华人民共和国📙广告法》,广告发布者🐷有义务对广告内容的真🥣实性进行核实。受访者表示,如果⏹当地官方媒体在发布广告时📢,未对沐歌短剧❌的金融资质和投资项目的🐝合法性进行基本🐢审查,则可能因未🍥尽到审查义务👆而需要承担连带责任。 多个案例显示,短剧🎶投资风险与机遇并存,而陷阱往👂往比馅饼更多。作🏕为普通投资者,如何保护自己?几乎所有受访专🚳家都提到了一点🐑——对任何承诺“保本保息”“稳赚不赔”且收益率😱远超正常水平的投资项目保持⛰高度警惕。 《中国新闻周刊》2025年第30期 声明:刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🕸权 ⚠️1秒中文字幕不🐎同步瘟疫 棉棉X吴宗濂互动直🦗播今晚开播→房号已更新
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中新网北京8月19日电 里斯本消息:据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道,葡萄牙公共😌行政与就业总局(DGAEP)发布的⤴统计摘要显示,今年第二季度,葡萄牙国📃家雇员总数突破76万人,创下新纪录。 报道指出,截至2025年6月30日,葡萄牙公共行🧥政部门的总雇员人数为760728人,这🏪一数字较去年同期增长了1.5%,即新增超1.1万个岗位,主要来🦖源于地方政府、国家卫生服务系统和教育🚆系统的招聘。 此外,截至2025年4月,葡萄牙公🍅共部门员工的平🚞均月收入首次突破2200欧元大关,较上季度增长2.6%,同比增长6.9%。 DGAEP解释称,收入增🐚长主要来自平均基本工资的🚰上涨,同时大部分🙂其他收入组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)【番号和演员🙉如何匹配】沈璐突🕞破性发现:倍投👄可解决找片耗时太久,AI换脸特效🕸火热时代揉我胸⋯啊⋯嗯出白🕛色液将迎巨变中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部🏃发言人毛宁8月19日主持例🦄行记者会。外交😮部发言人毛宁。摄影:薛伟 有记者问:昨天,美国总🕔统特朗普与乌克兰🎐总统泽连斯基以🛥及欧洲多国领导人在白🎓宫举行会晤,请问中方是否🦍掌握有关此🍓次会晤的信息?中国📡外交部对此有何看法? 毛宁:中方始终认为对🚱话谈判是解决乌克兰危🥂机的唯一可行出路,我们支持一切🛀有利于和⛸平的努力。(完)《家有孩子要小心!家家都有的这种东西,孩子容📶易误喝进医院!》里藏着免费🥩看美女隐私㊙️黑产真相。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底😾捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵🖕活多元的用工方♏式。记〽者走访广州多家海底捞门店了🐏解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工👓话题,近期在社交平🎄台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🈲次入职海底捞🥧的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🥕工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未🤳给其缴纳“五险一金”。谈及第➡一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底🍯捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制用📘工形式,可理解为“灵活用工”。入职🙀员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与🍋正式员工存在差异。即便🎪工作内容和工时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受社📡保福利。 一名自🐤称面试海底捞管培生🎳的应届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管🛎培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🔀普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🗒,也有类似经历。 还有自称海底捞📳员工的网友发帖称,被公司通知转签外❔包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通💪知,转签外包员💽工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥区🐀别,查询后发现,外包员💽工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是🕓海底捞的关联服务商。 记者以求职者身份先⏲后走访了广🤥州多家海底捞门店。一家门🔓店管理人员明确表示,目前大区不允许🔛直接签正式员工,全都是非全日制💌用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个🕳月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着头脑。那么,现在海底捞新入🍨职员工何时开🖼始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🌭分员工续签合同时被🍇通知转签外包合同等情况,记者就有关🤨问题采访了海底捞。 海底捞公🏂关部门工作人员回复羊城晚🥗报,多年以来,海底捞采用📝全职与灵活多⛓元的用工方式,依照国家相关✔用工政策与指导,为全职员工依法缴纳🐦社会保险。该工作人❄员还表示,正式工和🥉各类灵活用工形式是🔼互补的,都在进行招聘,招聘📯岗位等详情可🎸通过微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全🆙职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在招聘🥋“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘🏰人员核实,该岗位➿确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员工🎁缴纳社保,“在职6个🍢月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘🏪的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🔵保险法》,用人单位应当自用🔃工之日起30日内为🦈其职工向社会💒保险经办机构申请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在🏀走访中发现,餐饮行业采用灵活用工形🤨式的做法🚢并不鲜见。中国连🥅锁经营协会发布的《2022年中国连锁💽餐饮行业报告》显示,样本企业🌿平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头🆒部连锁餐饮企业的灵活✍用工比例更高。2023年海底捞年㊗度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比👕58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮🧟业偏爱灵活用工?华南一家人力资源公♍司工作人员给记者算👋了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐饮店🏖负责人透露,工作日下午冷清🍷,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成本😰被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满🕵足餐饮业的需求。该🈷负责人解释称,餐饮业门槛📑较低,员工流动率🌔普遍较高,这使得企业从降💃低人力成本角度考虑,也愿意招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用💩工灵活性的同时,也需兼顾劳动者🐚权益与品牌长😖远形象。最高人民法院近😔日发布的《关于审理劳动争🎹议案件适用🍀法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位🧝与劳动者约定🐋或者劳动者向用人单位🤮承诺无需缴纳社会保🚡险费的,人民🏦法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社🚣会保险费,劳动者根🥈据劳动合同法有关条🖤款,请求解除劳🖇动合同、由用人单位支🎺付经济补偿的,人🕑民法院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离🚘职,还能索要经济补⛽偿。不过,上述情况下,用人单位依法🥗补缴社保后,请求劳动者返还💫已支付的😜社会保险费补偿的,人民法院也🛍要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成本约📟占营收三成 在今年3月发🎮布的海底捞2024年业绩报告🈸中透露,海底📚捞员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的🍶员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🎳增长,报告中提到,主要原因是提🥗高了员😛工的整体薪资福利水平,并增🔍加了某些岗位的人员。 (吴珊)
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(青岛日报/观海新闻记者 彭安)责编:
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