玉溪网：根据记🚝者横山美玲获取到的最新动态，糗事百科成年版🤕女人将于2025年08月31日在🚳玉溪网举行隆重的开🌓幕仪式。灵活的网络

克洛普时代，利物浦能连夺💢欧冠、英超冠军，在🥢于攻防两端的配置都是非常强✴悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽🌮然论进球数据，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但三人相得益彰，没❄有明显的短板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺德🍞领衔的红军后防，谈不上固若金汤，但也不是🚔对手能轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺🐵先后离队，红箭三侠解体，利物🏀浦的锋线面临重组，但先后引🚴进的路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都远未能达到预期，无论是💒单兵作战能力，还是团队配合，都达不到之💗前马内、菲尔米诺的水准，一直是😇转会传闻不断的萨❕拉赫一个人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板的做💇法一度令球迷寒心。2024年夏窗🤩在转会市场上净🚝投入为负数。萨拉赫、范迪克、阿诺德三名功🤧勋都进入了和同年，续🙎约却没什么进展。33岁的萨拉赫，一度也是欧⛷洲金靴、金球奖热门，利物浦最🌜终与其续约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的后防旗帜同样🚪续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早就铁了心🙀要去皇马。

踢欧冠与踢欧联🗼，赢得英超冠军与🎿仅获得欧冠资✈格，会多❔带来多少收入，利物浦老板是会算这个账的。于是，沉寂了🚾一年的利物浦开始🏘在转会市场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿欧元签下🐝德国进攻型中场维尔茨，令人振奋。而9500万欧⬛元引进的前锋埃基蒂克，则⛑令人充满疑问。

埃基蒂克短暂的✋巴黎经历并不成功，转投法兰克福，表现也只能说还过🎃得去。上赛季德🐳甲联赛进球数为15球，与冬窗转投💛曼城的前队友马尔穆💈什半个赛季的进球🛌数一样。来到英超后，马尔穆什也都还没🍿能证明自己，埃基蒂克又能达到📠怎样的水准呢？难道就一定🍛会比路易斯·迪亚斯、加克波、努涅斯这三🧔个利物浦之前引进的🚡前锋强？

当然，签下埃基蒂克后，并不意味着利🐆物浦就不买✈前锋了，今夏可能还有💖更重磅的运作。

都知道利😩物浦今夏🧣锋线引援头号目标是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而利物浦🔰今夏还有引进伊萨克的希望。

据邮报的独家消息，伊萨克明📺确告知纽卡斯尔俱乐部，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克💃拒绝了纽卡周薪20万英镑的续🌆约合同，他希望🥪得到一份周薪30万英镑的合同。如🥊果纽卡斯尔同意卖，且利物浦的报价达到1.5亿英镑，那么伊萨克今夏🆖加盟利物♏浦就是板上钉钉！

就算对埃基蒂克英超🎿前景仍有疑问，但若是埃😷基蒂克+伊萨克+萨拉赫呢？这可♒能将是利物浦队史，以及当👐今英超最强三叉戟！

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第三届🎉川渝气候经🏏济发展大会召开 挖掘生🚿态产品气候价值

中新网8月19日电 就业见习补贴谁能🕚领？人社部8月19日通过官方微🚳信公众号作出解答🎴。　　国家实施百万🚀就业见习岗位募集计🐡划，离校2年内未🤺就业高校毕业生16-24岁失业🐑青年可参加3至12个月🔬的就业见习，进行岗位⭕实践锻炼期间由用人单位给予🤾基本生活😠费办理人身意外伤害保险。　　吸纳见习🍕的单位，可享受就业见👰习补贴，用于见习🐶单位支付见习🐣人员见习期间基本生活费、为见习人员🥔办理人身意🐆外伤害保险，以及对见习人😖员的🛌指导管理费用。对🌍见习期未满与见习♟人员签订劳动合🎞同的各地可给予剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。图片来源：人力资源社会保🚜障部微信公众🏃号笠木忍事件持续发酵，引🚵发舆论关注在我国🧗城市的烟火日常里，外⏲卖骑手早已成为不可或🚧缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居👠民的生活便利，也维系了城🏵市的运行秩序。然而，外卖骑⏰手庞大的群体长期🤠以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘👾宝闪购率先宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套Ⓜ推出制度性保障与生态🌽关怀。这一动作的意义，远远✈超出企业层面，更值得从公共🛵政策和社会发展的角🤒度加以审视。　　我🚽国对于新就业形态劳动者的关🐧注，已🏭有清晰的政策脉络。相关顶层设计为📀新型职业的💷合法性和制📌度保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对👡政策导向的呼应。它不仅仅是名称🚰的变化，更是社会对新就业🤛形态劳动者的一次身份💪认定和价值确认。标志着骑🕔手群体正逐渐向“制度化的📙职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往🏣意味着身份、责✍任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅🏨提升了职业形象，也🚑回应了公众对骑手群体长期以来🆑的认知偏差。　　更为直观的🌕是外在形象的更新。新的骑士制服强调安🎸全、舒适与专业化，这不仅是😜工作条件的改善，也💞象征着职业的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关注的是🌍制度上的进步。近年来，在主管💛部门指导下，平🕎台逐步开展社保缴纳试点，扩大职业伤害保🐸障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入制🎐度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于，它🌏为灵活就业群体提🏺供了更加稳定的安全预期。如今，平台推动制度升🎖级，不仅🚃回应了现实需求，也为未来更多新就业🔺形态群体的职业化🛸管理提供了参照✡。　　这场职业升级👦的另一重价在于展现了平台企业👧的格局与担当。以阿💁里为代表的大型平台，不仅🥟在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内🥎的支持体系。跨品牌、跨领域的联合🥗表明大型🦁平台正在承担更广义😖的社会责任。　　从政府治🎮理视角看，这种做法🕤具有两点意义：其一，它补充了公♑共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它🧥推动了社会共治，动员社会😟多元力量共同守🏻护新就业形态🤰劳动者的权益，为未来公共❄治理格✒局提供了可借鉴的范式。　　骑手群体🙇不仅是城市物👆流的执行者，更👲是城市社会运行的微型节点。他们👭的日常行动关乎社区治理、居民生活乃至🌶公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是🍓对个人的尊重，更是服务🍥业职业化发展的重要一步🌃。　　这次职业升级，意味着服务业⛑劳动者的地位与尊😐严正逐步获🦒得制度性承认。随着职业认同的提升🕍，社会也将😳在更大范围内增强🥇对服务劳动的尊重和信任。这不仅有助于改♒善就业🕖群体的心理预期，也将推动服务业🥦向高质量发展🕕转型。　　需要指出的是，这场升级目前是平台🏢主导的自发行为🚊，更多依靠企业责🏭任与社会倡议。未来，如何将这一做法制度🤖化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可💍以进一步推动新🧙就业形态劳动😂者权益保护的标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平台💳参与其中。此外，还需在职业💃发展通道、技能培训与🐝社会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为🦈一份可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简👈单的文字更替，而🎊是我国服务业职业化、制度化的一个缩影。它折射出政🕒策导向、企业责任与社会尊重的多重➗合力。对于数百万骑士😧而言，这是一次职业😬身份的提升；对于我国服务业和🚈新就业形🍛态而言，这是迈向高质量发展🛒的重要一步。让每一位劳动者👎都能获🔹得制度保障与社会尊重，才是社会进步的真🕧正标志。复制🚰番号搜索发布声明，称与区欧美a“无任何关系”。生存权和发👸展权是首要的基本人权。1948年通过的《世界人权宣言》为此提🤚供了基本遵循。以此为起点，中国与非洲国家近80年🥁来始终秉持平等互利、真诚相待的精神，以相互理解为基础，通过广泛深入的合🐫作，在减贫、教育、医疗、基础设施建🖖设等领域🚊树立了南南合作典范，为保障和⛩实现人人享有的人权贡献了中👋国🈚智慧与非洲实践。　　新时代以来，中非合作在🤶发展权领域的贡献突出🚿体现在科技向民、经😵济赋能和丰富国际合作路径三大🏯领域，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发🧢展成果由人民共享，切实将发展权🛐转化为民生改善。　　1986年联合国《发展权利宣言》明确指出，发展权🐱是一项不可剥夺的人权，应让🥃所有人充分实现其人权与基本自由。当前，人🎰工智能迅猛发展正深刻重🍸构发展权的内涵与🏹外延。正如2025世界人工智能大🔱会发布的《人工智能全球治😀理行动计划》所指出的：人工智能带来前所未有的🐏机遇，也带来🎿前所未有的挑战。　　从机遇看，人工智👲能已成为推动经济🚥社会发展的战略引擎。截至2024年，中国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增速。麦肯锡2025年报告显示，生成🌪式人工智能有望为非洲每年带😏来610亿至1030亿美元经济价值，显著提升农业、医疗、金融和教育等领域的服⛎务效率与可及性。　　但人工智🏬能也是一把“双刃剑”，治理挑战🐰日益凸显。在国际层面，算法偏🎈见和技术垄断可能固化“信息茧房”，加剧数字鸿沟，激化话语权争夺，甚至助长种族主义、孤立主义等思潮。在个体层面，研究表明，人工智🎌能正带来三大认知转变：核心常识被算法🤼隐性控制，注意力🐏受机器学习引导，人的主体性在情🎃感共鸣中逐渐弱化。　　面对人工智能带🥗来的机遇与🍎挑战，中非双方应加强🏷战略协作，推动建立包容、公平、可持🐫续的技术治理体系，积累面向全球南方🚆国家🐏的实践经验，为弥合🤬智能鸿沟、实现数字时代的发展🎱权作⚫出积极贡献。　　历史经验表明，赋🕓能经济是保障发展权的根基，是实现可🌂持续发展的关键支撑。联合国《2030可持续发展议🛹程统计报告》持续追踪全球进🈸展，而中非😑合作在应对发展挑战、促进经济💸增长方面展现出强大韧🎩性与示范效应。中非合🔟作论坛成立25年来，双✒边贸易额增长27倍，中国对非投🎗资存量增长超80倍，中方协助👨非洲新建和升级近10万公里公路、逾1万公里铁路，显著改善基🤠础设施，助力区域互联互通。　　更重要的是，经济赋能的成果👎最终惠及人民。其贡献主💋要体现在四个方面：一是创造就业。过去3年，中国企业为非洲🐏创造超过110万个就业岗位。二是深化资本🕵投入。合作已😁延伸至技术转移、设备升级和管理共享，有效提升非⛩洲劳动者技能，尤其在人工智♋能时代更具🧜发展意义。三是提升发展🤯效率。中非合作带动非洲👬生产力持续增长，在全球经济低🐏迷背景下为民众带来🛢希望，激发发展动力。四是提供高➿性价比产品。普惠发展是全球民㊗心所向。《华盛顿邮报》调查显示，同样🧐一件体恤衫，中国生产售😻价约1美元，美国生产则达3.5美元；路透社与Ipsos的调查中，69%美国消费🕘者更看重价格优惠。　　综合来看，中非合作在推动经⛄济增长的同时，注重平衡效🚼率与公平、速度与共享，始终坚持🔚发展为了人民、成果⛴由人民共享，真正将🍩发展权落到实处。　　当前，面对地区冲突、失业、环境恶化♐等全球性挑战，国际合😍作亟需新路径。1992年联合🖍国首次提出“全球治理”概念，推动国际协🔰作不断深化。在此背景下，2024年中非合🔴作论坛北京峰会取得四大成🦆果：实现中国与所有非洲🚭建交国战略🍱伙伴关系全覆盖；将➕中非关系提升为“新时代全🍬天候命运共同体”；提出携手推进🚅现代化的六大主张；发布《北京宣言》和《行动计划》，明确未来3年合作重点。这些成果彰显了🎪发展中国家团结自强、共谋发展的坚定决💹心。　　1992年，时😯任联合国秘书长加利宣告“真🦅正的全球化时代已经到来”。今天，尽管全球化遭遇曲折，历史大势不🕚可逆转。中非合作在🔶发展权领域的实践，不🚨仅回应现实需求，更体现“夫道未始有封，言未始有常”的东方智慧，以开放包容、互利共赢🐃的行动，为构😛建人类命运共同体提供生动☝注脚，为♉全球发展治理贡献南方力量。　　(作者系北京外国🤫语大学教授)　　刘琛来源：中国青年报　　2025年08月20日 04版

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望月理沙/野野浦暖/紅音螢/加瀨佳奈子

（青岛日报／观海新闻记者 横山美玲）