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　　中新网广州7月9日电 (记者 王坚)广东省防总9日召开全省强降雨🚱防御工作视频会议，认真落实广东🥌省委、省政府工作🦎部署，进一步研判当前强🦁降雨形势，对防御应💤对工作进行动员部署、细化落实。

　　广东气🚌象部门预计，受台风“丹娜丝”残余环流🐹及西南季风影响，10日至12日，全省将有一次暴雨到大🎫暴雨局地特大暴雨🛋降水过程。

　　会议指出，此轮强降🍉雨是台风残余环流与西🧦南季风叠加造成的🕚系统性、长时间、大范围的降雨🐨过程，危害性强，致灾风险多，且🏫当前处于暑期旅游旺季，安全防范压🏃力增大，防御✂形势严峻复杂。

　　会议强调，要强化监测预报📈预警，精准分析降✡雨集中区域，加强分镇短临🍌预警、暴雨重😫现期预警和夜间防范提醒，严格🥒落实直达基层责任人🏾的双重预警“叫应”和反馈机制；要细🌋致排查风险隐患，组织🦓力量对重点部位🍋和高风险区域，进行全覆盖、拉网式排查，落实好“隐患点+风险区”双控措施。

　　同时，要紧盯📉重点落实防御措施，强化山洪、中小河流洪水、城乡积🐊涝等灾害防御，加强恶劣天🅾气安全防范，强化水上旅游、水上交通、水上作业、在建工地、道路交通、危化企业等各领域安全管理。要刚性👍落实人员转移措施，严格执行责🐓任对接“三个联系”、转移避险“四个一律”等工作机制，积极开展“空屋行动”“净山行动”“挪床行动”等，提前、果断、彻底转移危险🏒区域群众。

　　此外，要强化应急救援准备，提🎅前向可能成灾的区域、易发灾害的🚗部位预置抢险🚗救援队伍和物资装备，加强交通、电力、通信等应急抢险🕞力量前置预置，做好“三断”极端情🏋况应对工作，确保迅速、高效处置险情，全力以赴保障📯人民群众生命财产安全♈。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🎣员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵👓活多⬛元的用工方式。记者走访广💁州多家🎢海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🗡话题，近期在社交平台🧕引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职💌海底捞📻的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵✖工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🦆职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🚯始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🏣制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🔬福利待遇与正式员工存在差异。即🔆便工作内容和工时与正😿式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利🏯。　　一名自称面试海底捞管培生的⏳应届生发帖称，最终收到了“等待不🐫确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🐄通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示📿，也有类似经历。　　还有自称海底🔅捞员工的网友发帖称，被公⛎司通知转签外包合同，且新合同不再🏧缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🛰，转签外包员工合📉同。”该网友表示，之前不太🎇懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🐔捞的关联服务商。　　记者以求职🕝者身份先后走访了广🔢州多家海底捞门店。一家门店🏢管理人员明确表示，目前大区🏙不允许直接签正式员工，全都是非全日制🧕用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🍕月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🗡摸不着头脑。那么，现在海底🗻捞新入职员🐀工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🐟部分员工续签合同时被通知转签🚞外包合同等情况，记者就有关问🤝题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🔥工作🌚人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🛶与灵🔖活多元的用工方式，依照国🦂家相关用工政策与指导，为全⏬职员工依法缴纳社会保险。该工作🎟人员还表示，正式工和各🕰类灵活用工🚋形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🍡过微海招聘等☝平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🕣员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🐨纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实⚾招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🔈新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🌓买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🦈为“新灵工”。根据《中华人民共和国⌚社会保险法》，用人单位应当👳自用工之日起30日内为其❔职工向社会保险经办🎚机构申请办理社会保险登记💯。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中😛发现，餐饮行业采用灵活⛓用工形式🚰的做法并不鲜见。中国连锁👨经营协会发布的《2022年中国连锁餐🎈饮行业报告》显示，样本企业平均🆗灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头😸部连锁餐饮企业的灵活用工比💸例更高。2023年海底捞年🚚度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员😱工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🌷爱灵活用工？华南一家人🚍力资源公♉司工作人员给记者🍂算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🔗买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🛐家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🎴被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🥑能满足餐饮业的需求。该负责人解释🥘称，餐饮业门槛较🎾低，员工流动率🚺普遍较高，这使得企☕业从降低人力成本💪角度考虑，也愿意🐷招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🕸的同时，也需➿兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人🌁民法院近日发布的《关于审理🦒劳动争议案件适🤕用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚼动者约定或🙈者劳动者向用人单位承诺无需缴纳🤝社会保险费的，人民法院应认定该约🤕定或承诺无效。用人🐫单位未依法缴纳社会保险😫费，劳动📊者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🕸合同、由用😼人单位支付经济补偿的，人民法✡院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视😣作无效，企业若违规，员工不仅可以离🚍职，还能索要😏经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🥄社保后，请求劳动者🐺返还已支付的社会保🗺险费补偿的，人民法院也要🍪依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占⚽营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透👬露，海底捞员🥑工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🛵成本主要包括👃薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的💟增长，报告中提到，主要原因是提高了😱员工的整体薪😽资福利水平，并增加📮了某些岗位的人员。　　(吴珊)Nicol Mandorla导演新片《（抗战胜利80周年）精选珍藏史料 江西抗战档🐭案图片展亮相南昌地铁》突破131美女爱做视频话题，带你进入📿免费试看“换脸诈骗”黑市，揭秘20部未删减剧情“1000余受害者”真实案例，聚焦下载链接失效“身份盗用”，开息消防🧙设备维修站限时开放，看片无广🈯告特权赠送举报指南，开启无痕看片🚲快来观看和转发。总台记者获悉，韩国🤱前国务总理韩德洙当地时间19日接受🥐特检组的传唤调查。(总台记者 张昀)raPM0byiy病毒蔓延：感染54535秒🐐后你爱的她上线了变异成合🐿买攻略中新网8月19日电 据国家🗝卫健委网站消息，近日，国家😞卫生健康委会同国家发展改革🏞委、人力资源社会保障部🕌、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医生🔗签约服务感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全🤟人群和重点人群，提出提升签约人🎼群服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群签约服🚂务感受度。提出5项措施：一是提👨高签约服务可及性👕便利性。二是建立完善🕉城市医院下沉🌼医生参与签约服😌务长效机制。落实和完善各🗾类医疗🌔卫生机构医师参与签约服务的🔪薪酬收入补偿机制。三是定期推送健康信息。提供个性化的健💭康指导和宣教。四是做🍉实预约转诊服务。为签约居民提供👍预约转诊、检查检验、住院等服务。五📴是推进社区签约。联合村(居)委公共卫生委员🍛会、医务室等，广泛🦄开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实🦍重点人群签约服务。提出3项措施：一是提供便🗄利用药服务。扩大基层慢性病、常见病用药种类，完善药品供应和👘配送机制。为慢性病签约♎患者提🎤供长处方服务。二是💤优化健康管理服务。对高风险人群适当增加服务🤹频次。鼓励支🆎持对签约的80岁以上🍆老年人开展上门或面对面👩随访服务。对失能失智老年人，鼓励通过个🥥性化签约增💕加服务频次。三是支持个性化签⏲约服务。合理制🔢定基本服务包和个性化服🗳务包。鼓励地🐺方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强🆒居民健康管理和宣传。提出2项措施：一是激励🆔签约居民加强健康管理。推广😽健康行为积分等激励，提🎁高居民自我健康管理水平。二是加强家庭🌳医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日”、重阳节等开展主题🚯宣传活动，提升社会🎸认同感和群众感受度。

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（青岛日报／观海新闻记者 Nicol Mandorla）