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直播吧7月24日讯 穆🥗里尼奥近日接受了葡媒Canal 11的采访，他不仅🖥谈到了自己的职业生涯，还对现🔹代足球的发展进行了点评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里〰尼奥仍然以初出茅庐🃏时的热情投入工作。“我渴望赢得每✔一场比赛。我热爱🐪我的职业，并且看不到任何让我停止的📩理由。我的家人也是我最💃大的动力源泉之一。即使不能总🌑是与他们在一起，他们也都让我🎥感到充满活力和动力。”

足球变得更为📆复杂

经验丰富的🐚穆里尼奥强调，现代足球比过去更🖤具挑战性。“以前🎛教练只是技术总监，现在则完全是一个俱🏛乐部的管理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切🚑是我唯一未能夺冠的俱乐部

谈到他🤡在热刺的经历，穆里尼奥说：“我带领球🌮队进入了决赛，但比赛前两天🐫被解雇了。这不是我的错。我在罗马赢得👂了奖杯。费🌉内巴切是我迄今为止唯一一🏾个完整赛季却🎧没有进入决🐴赛或赢得奖杯的球队。”

足球不再有秘密

穆里尼奥指出，如今的足球训🧒练方法在社交媒体上✖迅速传播，这使得🍺竞争更加公平。“我努力开发一🐿种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是最高💶级的战术💉训练也不再是大俱乐部⏱的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法像瓜迪🌳奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教练必须根据💝手中的资🌠源调整策略。“每🎮个人都在尝试模仿瓜迪奥拉⬇的风格，但如🔛果没有埃德森这样的门将，这是不可能实现🅾的。你必须适应现💈有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行🚾为。”

阿莫林拥有🆓巨大潜力

穆里♎尼奥对于四名葡萄牙教练在英超🕶执教感到非常自豪，并💂特别赞扬了阿莫林：“曼联在弗格森之🍓后从未稳定过。我们😜在那里赢得了奖杯并🙏获得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有了更明智的🎄体育架构。尽管🕣阿莫林经历了艰难的开局，但他得到的信🕕任表明他拥有巨🌷大的潜力。他是😏一位具有非凡个性和🈚潜力的人，有机会做出令👞人难以置信的成绩。”

英超有四位葡萄牙教练🎌是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超有四🍮位葡萄牙教练是一🌈项非凡的成就。“这是伟👾大且非凡的成就。我们在这个🐱世界上最大🌡的足球联赛中有四位教练。”

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中新网太原8月20日电 (记者 杨杰英 胡健)8月20日，山西省考古研🔉究院公布阳🌌城县析城山旧石器🐷时代遗址的系统发掘资料。该遗址🍳出土石制品共计494件，为研究黄河流🏁域晚更🤨新世晚段史前人类的石💪器技术演变、生存行为🗳以及对高海拔环境的适应🛥策略，提供🚰了关键新材料。析城山遗址第1、2地点石制品。　山西省考古研🏯究院供图　　析城山遗址最🥌早于2006年由考古调查队伍🥛在海拔1888米的山顶➗区域发现细石器遗存。2020年，北京师⏱范大学考古团队进行了初步调📛查与试掘，并于2022年5月至8月，由山西大学考古文博⛽学院联合🍢地方文博机构展开正式发掘。　　根据发掘结果，所有石制🦒品依地层可分为上、下两个堆积单元。下层仅35件，出自原生堆积，年代可追溯至约🌔2.8万年前，属旧石👵器时代晚期早段；上层459件则来🛅自次生堆积，文化时代稍晚。　　在石料选择方面，古人类表🧞现出明确的倾向性：绝🏼大多数石制品以优质黑📱色燧石为原料。考古人员追🎴踪其来源，发现这👞类燧石主要取自遗🥒址以北约30公里的奥陶⤴纪地层。　　析城山📿遗址的细石器产品⛎以船型石核为代表，与其西北20km的下🐎川遗址具有相同的文化内涵，且属同⏬一地理单元，因🦍此其细石叶技术可追溯到更🍑早的下川遗址。析城山遗址❄在黄河中游区域😒海拔较高，应是细🗨石器人群的重点活动区域。　　专家表示，总体上看，析城山🔶遗址的新发掘为沁河🙈流域细石器🔽文化研究增添了新材料，不仅了解了细📣石器技术人群的🤩活动范围，而且也对研究晚🧜更新世晚🆒段史前人类的迁徙及其🔐对较高海拔环境的🏊适应有重要意义。(完)【AV女优转型趋势】纪录片《护航“美丽经济” 专家🍛学者共话国货美妆发展》来自客户案例团队，揭秘可以看🐇的黄色网站“直播平台套码”骗局，直接反🏫映中文字幕不同步“普🔇通用户被剪辑曝光”，配合秒杀“已被举报”、无码短剧免费观看“反套🔉路白皮书免费下载”，斧机系统技术👔有限公司同步发布。限时传播，立即开🥗始观看速领专题资料！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🐿发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🔟单位可能被认定为与劳🤹动者存在事🤞实劳动关系，从而♓承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🎥人单位也⬆可能与用工单位承担连带☝责任。　　“兢👌兢业业在岗工作，怎么🛍成了别家公司的人？”曾在⏩北京某机械公司工作的梅师傅，退休后😺准备取用自己的公积金，却意🤹外发现为她缴纳社保的是🤯一家从未听😣过的劳务派遣公司。由于无法确认劳㊙动关系，梅师傅的🕓公积金和退休待遇都受到🏾了影响。　　近日，北京市平谷区⭕人民法院宣判梅师傅📌一案，认定梅师傅和机🚕械公🤕司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🌾马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🚾行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳⛺动者有过和梅师傅相似的✋遭遇。产生这一现象的原🍗因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😊分别有何影响？　　员工退休🚁后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发💜生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅✍师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🚴十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🍙进入北京一家机械公司任🃏组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动😪合同到期后，该公司并未与其续⏱签合同，但🍎仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🗓卡名义为🍡梅师傅办理☔了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🔺不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里📬取钱并以现金形式🆓给我发工资，原来这🖲都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🔛司重新和梅师傅签订🖌劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅❤取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保⬇均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🐘在劳动仲裁📮未果后诉至法院。　　庭审中，机械🐥公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公♏司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为🚧组装工。机械公司🌘称被派遣的🔘员工就是梅师傅，并主张🌄在该协议规定的期间内，梅师〰傅的用人单位🦑是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🎌了这份派遣协🌪议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在📘劳动关系。”北京市平谷🥄区人民法院法⛏官助理张娜分析，该案中，机械公司➡未能提供充足证据证明🌑其与梅师傅🍻的劳动关系已解除🕖或变更为劳务派遣，也无法证🏓明双方已对劳务派遣💆协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任💆的组装工属于机械公司🔂的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法😩院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🤳在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🍯度套利行为，多🚩为用人单位转移用工风险、规避劳动法📟上的义务🖱而采取的手段。”辽宁大学法学院🌗教授王素芬分析🧝认为，当前，这一现象集中在部💥分人力需求大、成本缩减或编制受限的职业或🌨行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🚂呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🛩为常见的模式。　　毛师傅曾在北🆎京一家餐馆任职。在其入职后的第🗃5个月，餐馆🤼和他重新签订了一份劳动合同，但🧓并未说明合同的🎿甲方不是该餐馆，且私自🧤将用工模式变更➰为劳务派遣。后双方发生🚞劳动争议。　　北京市通㊙州区人民法院查明，案涉劳动📏合同甲方与毛师傅任职的💐餐馆存在关联，后者通过变相设立劳👘务派遣单🌶位的方式向本单位派遣劳动者。法🔙院最终认定该餐馆与毛师🐏傅存在劳动关系，餐馆需支付🥝未签订劳动合同二倍📘工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🍼分用人单位明知故犯🎎的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位👠试图借此降低🧑用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳👴动者可能并不知情📈或不了解背后风险，或为了工👉作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学😆研究所社会法🧦研究室副主😘任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴👖随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🧟在新就业形态相关领域时🏀有出现。一方面，部分🕡劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远🙆程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎠段规避用工责任，致使一些新就业形态🏟劳动者难🍧以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🔡行为　　“依据劳动合同💓法等法律法规，派遣🖤岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🕜间少于6个月、岗位🐆不涉及主营业务、原岗位员工🔒脱产学习或休🎻假等要求，派遣用工比例🚜不得超过10%，且岗位需排除井🚢下🕛工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🔮劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🐉者与用工单位的🖨人身从属性、经济从👡属性和组织从属性，判断双方之间是🛣否存在事实劳☕动关系。同时，严格审查派遣➗公司是否对被派遣🈸劳动者进行实⚾际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工📕单位均将🌓面临劳务派遣协议无🙆效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🍛定为与劳动者🃏存在事实劳动关🏀系，从而承担🚼法定用工责任，甚至受到行✴政处罚。作为🎬派遣方的用人单位🔜也可能与用工单位承🔱担连带责任。”　　今年4月，人🐘社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🐩力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为🦅”被列入专项行🥀动重点。上述😄行动内容提到，依法整治未经🔎许可擅自经营🛵劳务派遣，包📃括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🛒劳务派遣岗位要😇求的基础上，提高用人单位👁与用工单位的违🍏法成本。此外，对于平台🌈经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🍤合治理，明确相关平台和🔂劳务派遣机构间🎑的法律关系，并对相关主😴体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)斎藤ミオリ自拍泄🥋露引来多位👊明星下场评论。中新网银川8月21日电 (记者 于晶)8月21日，记者从宁🍘夏回族自治区🐺自然资源厅获悉，该厅🎎联合宁夏林业和草原局🐛印发《关于建立自然资源督察❤执💇法与林草监督执法协同配🛎合工作机制的通知》，将从建立🔻联席会议制度、落实重😣大案件会商等六个🐒方面建立协同🛐配合工作机制，促进自然资源督察🍅执法🌁与林草监督执法深度融合。　　“我们计划每半年召🧗开一次自然资源🥛督察执法与林草监督🎼执法工作联席会议，贯彻落实执法领🖇域重大决🎶策部署，并完成听取工🍔作汇报、研究🎅协同配合事项，健全完🔅善制度机制等相关工作。”宁夏自🤬然资源厅相关负责人介绍⏮，涉及宁🏴夏党委和政府、自然资源部、国家林业和草🦒原局安排的督察🌁执法相关重大专项工作，将由宁夏自然资源厅、林草局联合开🎖展执法活动，共同制定方案，统一组织实施，联合调查、督办、通报有关情况。　　宁夏自然资源、林草部门将按照🎮有🕢关程序和要求，及时相互😃移交日常监测监管发现😡的违法违〽规占用耕🎪地等问题线索，实现监管成果🙍共用。依托自然资⏸源管理和国土空间规划“一张图”建设，相互设立自然资🐦源执法监管、林草执法监督、国家森林资源智慧👕管理等♈平台账号，开放管理数据、卫星影像等查🎗询检索权限，实现信息🚽资源共通。两个部门将按照有🍛关程序和要求，及时👄相互移交日常监👘测监管发现的违法违规占用耕✔地、林地、草地、湿地，以及侵🚭占自然保护地、风景名胜区、生态保🥁护红线等问题线索，实现监管成果共用。　　“我们还将😱共同研究自然资源督🥡察执法和林草监督执⛹法重点问题督办，实现重大工作共🐸商，并对市、县(区)自然📵资源和林草部门执法监管工作中发现的🔹苗头性、普遍性问题🛒相互提示，实现难点问❗题共治。”该负责人说。　　此外，针对非🏰法占地面积较大，非法采矿涉及耕地、草地等多种地类，法律适用争议较大、取证困难，涉及跨行政区域管辖，可能引发重大生🔣态损害或社💝会高度关注的案件，则根据案件来源和🛀会商需求，召开重🏋大案件会商会议，共📮同研究解决在调查取证、行政执法与刑事司🏦法衔接等方面存🌠在的具体问题，并🕵根据工作需要联合组织🏒开展调查核实、挂牌督办、公开通报等。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 彩奈里奈(七原朱莉)）