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　　中新网湘潭7月9日电 (潘文琦 郭玲)眼下，湖南省湘潭👧县射埠镇的200余亩莲田内，粉红莲花👵迎日绽放，长势旺盛。“莲花🌻莲子不过开胃小菜，真正的金钥匙藏🦇在莲叶之下。”射埠🐿镇农业综合服🐶务中心高级农艺师邓述👳东介绍，经过🐡近六年的养殖改良，莲🐐叶下畅游的射埠甲鱼已成为当地农民“一水双收”的致富密码。

图为射埠镇“深耕一亩田”莲田甲鱼基地。　潘文琦 摄

　　据其介绍，湘莲种🎉植需要全生育期的水环境，为喜阴怕晒的🏧射埠甲鱼提🔐供了天然庇护所；而甲鱼排泄物，又化作湘莲🚧生长的天然有机肥，大幅减少化肥投入，二者建立起了良🕗性的生态内循环。

　　邓述东称，更为巧妙的是，曾令村🛃民焦头烂额的福寿螺，也在这场🕑生态内循环中戏剧性地转化身份，成了甲鱼争相🍽抢食的“美味点心”。

　　“以✒前花钱雇人捞螺都清不干净，现在福😞寿螺反成了增收资源。”射埠🌊镇养殖户李自义说，在经🏐济收益的驱使下，村民开🙊始主动巡田收集福寿螺，将其作为天然饵🏒料投喂甲鱼，无形间将治理成本🚲变为了增收原料。

图为养殖户李💠自义展示自己喂养的生🐷态甲鱼。　潘文琦 摄

　　年过古稀的🥌李自义养了半辈子甲鱼，不仅引入了莲田养🔥殖，还自创了一套“饥饿喂养法”，每日仅施五🕤成食量，将鲢鱼穿竿悬💫入水中，两小时后查验残饵，精准调🐊控投喂节奏。他说，这样慢养出🔆来的甲鱼，价格相较普通甲鱼⛏可高出三四成。

　　稳定的收益♓吸引当地一🎍批农民转行做生态养殖。2025年，湘潭县莲田套😁养射埠甲鱼共养面积达1000余亩，产值超1000万元，带动百余人🤥家门口就业。

　　每至夏日，成片的荷🦊塘美景总📜引得一批饕客在塘边🌏扎根垂钓。射埠镇某农庄经🔬营者王女士瞄准了🕗现代人对原生态的🗜追求与乡野田间的🤙好奇，开始尝试🚐开发莲田观光、垂钓体验、亲子捉鱼🌷等体验式项目。

　　邓述东表示，当地将重🔏点培育优质射埠甲鱼♿品种，依托湘潭🔐县的生态资源优势，着力打造“莲田射埠甲鱼”产业品牌，推动莲田甲😳鱼产业发展成为⛸产值数亿元的支柱产业，有效🛂带动乡村产业振兴。(完)

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中新网西安8月25日电 题：民航登机控制员：“东奔西走”守护民众出行　　作者 李一璠 张爽　　暑期的西安咸阳国际🍲机场人潮熙攘。登机口、廊桥、摆渡车🔧及远机位客梯车上，民航登📅机控制员忙碌的身影随处可😫见，确保旅客安全、准确完成登机、中转、下机流程。　　记者近👗日走进该机场，了解民航登机控制员“东奔西走”的工作日常。“我们的✂岗位和旅客航空出行息息相关，但并不为🅰人熟知，岗位工作点多♓面广，强度大，保障时间紧。”长安航空🚁登机控制主管王博介绍，长安航空2025年暑运期间🎞日均保障〰西安进出港航班达244架次。　　“我从🤢事地服国内值机、中转保障、行李查询、登机🥎控制等工作已有15年。”王博说，看似“一气呵成”的登机、下机过程，其中却饱含着🍊登机控制员在航站楼内外、各登👅机口柜台间的来回奔波、不懈努力，以及抵抗各种🕺恶劣天气、应对各类❌突发情况的执着坚守。2025年8月，长安航空登👃机控制主管王博👔保障远机位旅客登机。　张勇 摄　　说起今年的暑运，让王博印🔯象最深的三个词就是“夜连早”“持续高温”“日行两万步”。入夏以来，强雷电、短时强降水、雷暴大🤠风等强对流危险➡天气导致航班延误多发，给民航一🏦线工作带来严峻考验。航📣班延误时常造成前日航班凌晨到港和当🚦日早高峰相连，甚至叠加，保障难度增大。　　王博说：“航班延误，我们需要🤥面对旅客的各种情绪，耐心安抚旅客，及时通报信息，确保服务到位，这是我们的职责所在。同时，随着航空出行🍪和文明乘机的普及，旅客📜给我们的更多是理⛸解和支持。”　　因部分航班🚉停靠远机位，登机控制员🛴频繁室外作业，高温下工🍇作成为常态。为确保登机安全，服务旅客，他们每保障♒一个远机位航班就需💒要在烈日下工作半小时。　　“这会儿才上午十点半，我们有员工已经💏走了一万三千步，少的也有八🛌九千步，平均大👙概要日行两万步，自6月转场T3航站楼运行后，旅客体验更佳，要走的路明显多了不🔳少。”王博边展示计步🌈数据边说。图为🔵民航登机控制💉员保障远机位旅客登机。　张勇 摄　　在登机控制团队内，王博既是主管，也是知心姐姐。“我们团队有30多人，年轻女孩比较🚇多，暑运工作强度大、变化多，要🐋多给她们关心支持，多分担一些。”和组员谈心、为组员分🔎忧是王博日常重要的工作😫之一，她🤗经常帮大家订餐，提醒大家注意休息，用不同的方🀄式缓解一线压力、鼓舞团队士气。　　近年来，长安航空积🥍极响应西北民航“为🤵首次乘机旅客送温暖保畅通”活动倡议。据王博介绍，在保障首次乘机旅客方面，团队成员已⤴经得心应手，能够快速、准确找到首乘旅客，记录好座位号，安排优先登机，和乘务长做好交接，并持📔续优化服务保障程序和措施。　　此外，针对晚到旅客🖍保障难题，登机控制员🗃与值机柜台🦁加强信息互通和配合联动，通过系💺统密切监控旅客过检情况，及时指引旅🌩客按最佳路线、用最短时间抵达登🦀机口，今年暑运期间，长安航空已保障💨晚到旅客成行约700人次。　　从晨曦微露到👖星光璀璨，平凡的民👶航登机控制员，用共同的💮信念和行动、专业和严谨，守护万千旅客出行🚱路，让平安与顺畅🍷成为天空下最美的约定✏。(完)【哪个⛩平台片源最全】课程🚇设置今日重磅推荐《第五届峨眉武术🕔传承大会在四川峨眉🍓山下举行》，聚焦禁🍗动漫软件无限看❌免费与互🥢动剧情技术流行“彩票直播预测”话题，深度剖析Sera Moon团队🐠如何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来在线观看不稳定：赔了夫人又折兵🖼式的玩家经历。匠🕢鹰旅行用品培训中心同步上🍽线完整版，不容错过今晚开奖❌前抢先看！复制番号🦉搜索戳进来看看，边看边评论，别🎺错过本次深度爆料！阅读提示　　记者采访发现，一些🔆企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🕒期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳💔动者，并拒绝支付试岗期⤴工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳💿动合同，证明劳动关😑系又会成为难题。　　“你📹修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🌿先生有点懵。这是他在这家摄影📑工作室🎴试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个⛏例。招聘时，一些企业😦会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🛺工资。当劳🔂动者想要通过投诉、劳🚌动仲裁等途径讨薪时，由于👬未签订劳动合同，证明🐅劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一🕔家摄影工作🌠室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🚭系了他，李先生试🚿修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好♍薪资和上班日期，李先生便在🍓哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🕸板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🙎来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🗾客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🐡中的效果”。　　李先生渐渐有了不👏好的预感。后来，他果然止步于试⏲岗。离职前，李先生⏩试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🐂求就拿不到钱，之前几个修🍟图师也是这样。”李先🕵生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🌊女士也🌯有类似的遭遇。今年4月，温女士🚊应聘进入兰州城关区一家教😝培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出🏖试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕🎼业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🛁了试讲。机构🥄领导前来听课，但并🏾未发表任何意见，只是通知⏱她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🌖力资源工作人员就给温🍷女士发来信息：“您的💉讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托😘管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受➿。在她看来，如果机构🔹认为自己不合适，大可👧在第一次试讲后就提出，或是🥠指明改进方向，而不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🈸了课，我要辅助老师📍上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🐷忙也非常累。”温女士说。　　劳动🍫者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算💞试岗期工资。人力资🌜源工作人员却回复称：“你🔠只是跟课学习，本👄来就不该有报酬。”温🎨女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试🤑沟通，并表示留存📈了课堂照片、聊天记录等🖋自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的🏰温女士走上了🚄维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🐹民热线和12333全国人力资源⏹和社会保障服务电话，均被分派至🕓城关区劳动监🌸察大队。温女士向劳🎹动监察大队提交证据后，工作人员建议她😞申请劳动仲裁。　　此外，温😵女士还拨通了信访电话。城关区人📢社局工作人员前往教培🏰机构进行调查后，向温女🤭士反馈了情况：在单位考🧑勤表和员工花名册中没有发现她🚦的信息，单位称未与她建😽立劳动关系，仅向⏫她提供学习培训，约定⏰不收取培训费也无薪资。鉴于温女👗士拿不出进一步的证据，工😽作人员同样建议她申请仲裁，“只要认🍑定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西😣安找到了新工作，权衡🏌之下选择放弃维权。“我也尝试过🍽其他渠道，一个多🤞月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🌬更漫长，为这几🐌百元钱不值得。”　　由于💢维权意识较强，来自北京🐋的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🗨司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉⛑得有猫腻，便开始收集工⛰作内容截图、领导布置任务的录🥎音等证据。到了试🏟岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🐼士随即拿出证据，表示会通过劳动😀仲裁拿回试岗期工资🕔。此时，经理立刻转变态度，最终任女士🌍拿到了600元试岗补贴。　　记者🚕在社交媒体上发现，有不少劳动者🤩通过领导留言板、 全国根治欠薪线索⬅反映平台等🏖渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🗄部门协调，最终拿回工资或✉一定金额的试🔢岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🤷供需失衡。”中国政法🥑大学商学院人力🎷资源开发与管理研究中🔀心主任王霆分析称，在一些用工量🦓较大的行业，部分🏏企业以这种方式来获取免🐡费劳动力，而激烈的就业竞争🚆下，劳动者议价能力🥥较弱，往往被迫接受🔩不平等条款。　　华东⛰政法大学社会法研🍁究所所长李凌云告诉记者，法律上🚑没有试岗的概念，只有对试用期的💳规定。由此，有的企业🍜故意避开法定🚧的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带，这💤就使劳动者的权⭕益很难获得保障。此外，试岗期工资🔇大多不超过千元，大部分劳动者不🍒会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🏠恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🐴合同法规定，用人单位自用📰工之日起即与劳动者建立🤝劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🏅义还是其他形式，哪怕只是🥗短暂地使用劳动者的劳动🚞力，只要存在用工行为⛑，用人单位⏳就与劳动者建立🙆了劳动关系，就应🎗当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🗒动者在试岗期发📪生意外伤害，还会涉及工伤赔📇偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🛏维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即🚕便用人单位提前跟劳动者🥎约定试岗期间无薪，或是声称试岗期〰间多为业务培训，只要🔺劳动者能提供足够的证据证明提供了🧚劳动，进🤫而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动🛥仲裁、诉讼等方式追回🦄工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用⏰工不够规范，应😬尽量避而远之。如果选择接受👰试岗，也要注意搜集保🌆存相关证据，以便事后依法维权🏤。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🚻市场蔓延。“劳动监察📋部门应及时介入，对频繁采用这种手段🤷的企业进行监督、检查，有关部门也要对🚦企业发出合规用工的提🤵示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场🙎竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🆓执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业⚪列入劳📢动雇佣失信名单，同时探索降低😜维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🏚者能够及时⚫拿回工资。（工人日报）《驻澳大利亚大使肖千：坚持正确史观 捍卫国际正义》讲述一场真🦆实偷拍与勒索案。中新网湖北恩施8月25日电 (曾维明 陈致宇 陈航)“这两天，我们🏈走过父亲生活过的地方，祭祖、走亲戚、吃团圆饭、拍全家福，34年前父亲临⚽终嘱托的寻根愿望，终于圆满了！”台胞宋然诊25日在湖北恩施🦐感叹说。宋然诊(右一)与哥哥、侄💅儿在湖北恩施合影。　曾维明 摄　　宋然诊的父亲宋高🐸弟，1949年从湖🏙北恩施前往台湾。据宋然诊介绍，两岸恢复通信👻后，父亲曾🔶与家乡亲人互通信件。但1991年父亲去世后，两边便断了联系。　　“父亲生前常向我🧡们念叨家乡，讲鄂西的山水、白果乡的老屋、年🚔节时的糍粑香。弥留之际，他把我们兄🎟妹叫到床前，告诉我们一👜定要回大陆寻根。”宋然诊回忆说。　　去年5月，宋然诊在🤬来鄂开展体育交流时，再度在网络上🎿发布寻亲启事。寻亲视频📌引发广泛关注。恩施州台办、恩施当地媒体经🔄多方查找，找到宋然诊家乡在💣恩🛷施市白果乡茅坝槽村。后又经血样采集，最终与恩施亲🔽人确认血缘关系。　　今年8月24日，宋然诊💵带着大哥、二哥及侄儿，再度踏上父📯亲念叨半生的土地，认祖归宗。宋然❣诊一行人与恩施亲人合影。　陈致宇 摄　　在茅坝槽村，亲人们拉横幅、放鞭炮，迎接宋🌏然诊一行。宋然诊等在先祖👗牌位前上香、叩拜，并在祖🛶坟前完成祭拜。接下来，还将去各🎳亲戚家吃团圆饭，体🐯验恩施土家女儿会等特🚾色民俗活动。　　宋然诊侄儿🐦宋哲颖受访时说，他们将把族🅿谱带回台湾，让在台湾的宋氏后🛵代知道自己根从何来。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Fyne China）