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近三年花了6.4亿，却签下5大水货，如今卖都卖不掉💬，这队成冤大头！

作为英超数一数📖二的豪门球队之一，自打弗格森爵士退〽休之后，曼联便再🤗也未能拿到过联赛🔒的冠军。事实上，这几年的曼联投🍏入非常大，从22-23赛季到24-25赛季之🧤间的三个赛季之中，球🍶队总体投入了6.4亿欧元，绝对是同期投入最多的球🌹队之一，但却签下了一群水货，下面📅就让我们一起看看⤵其中最具代表性的五大水货，看看他们的表现究🙃竟多么的辣眼，以至🏏于现在卖都卖不掉！

1.安东尼

转会费用：9500万欧元

在🌶滕哈格执掌帅印的时代，他🤦有一点饱受诟病，那就是酷爱挖🥞掘曾经的旧将，而安东尼就是🥛其中最具代表🛥性的球员之一。的确，安东尼是有🚐天赋的，当年🥁还在阿贾克斯时期，他就连续2个赛季踢出了10球+8次助攻的数据，无论是盘带，还是速度，在🌉荷甲的赛场都是一马当先的存🚟在。但来到了英超的赛场之后，显然他并不🕥适应这里的节奏和强度，而且顶着9500万欧元的身价，他的压力可想而知，这就导致他在梦🎉剧场动作越来越变形，甚至🕊后期连动作都不敢做了，总计只🚻为曼联打进了14球。好在上赛季的🍣冬窗，安东👙尼租借加盟皇家贝蒂斯，在西甲的赛场上，他找回了一📚些状态，还回到👍了巴西国家队的大名单。如今，安东尼也才25岁，只要🍘其他球队开价合理，曼联乐于❕让他离开，而他也还🔁有机会去证明自己。

2.拉斯姆斯·霍伊伦

转会费用：7390万欧元

而在📪安东尼之后的一年，球🌈队又从亚特兰大引进了🐽中锋霍伊伦，在当💬时的红魔上下看来，他就是球队锋线的救世主。22-23赛季还☕在亚特兰大之时，20岁的霍伊伦已经能🗡够占据球队的一个主力🐿位置，整个赛季🍊踢出了10球、2助攻的数据。而霍伊👯伦在来到了球队之后，起初的表现还是不🍘错的，欧冠的赛🎽场一度上演了5场5球的高光时刻。但没曾想，这些居然只是昙花一🌿现，不仅对抗成功率极🍑低，而且射门的🔇转化率也是极其糟糕，作为球队的🛏正印中锋，2个赛季总计只踢🥎进去了26球，对于身披9号的他来说，这绝对是🎐不是一个合格的表现。而有段时间里，球迷们看到🐩霍伊伦和安东尼一同🕗出场，也是非常头痛，一度将他们比作“华文华武”。如今，哪怕才22岁，但球队还🤔是将他放到了交易货架上，只要价🈳格没有太大的问题，恐怕距离霍❤伊伦离开梦剧场，只是时间上的问🏹题。

3.梅森·芒特

转会费用：6420万欧元

芒特的😐转会同样可以在队史最糟糕转会🕒中排得上号了，的确，当年🚘的芒特在切尔西的表现，配得上❔大英帝星的称号，尤其是在🧝球队遭遇财政危机，却依然帮🕹助切尔西拿到欧冠冠军，这值得吹🔉很长一段时间了。但问题在于，芒特在🥚切尔西已经遭遇🐁了大伤的困扰，而且他在22-23赛季之中，总计只🧗为切尔西打进3粒进球，送出3次助攻，这😬绝对是一个不及格的表现。但球🚔队还是一意孤行，用6420万欧元的惊人费用，将他从斯坦福桥🐜带到了梦剧场。结果呢？总计2个赛季，芒特只出场了46次，长期都是饱受伤🦄病的困扰，而且即便上场作👋用也是非常有限，目前才为😔红魔打进了4球。而现在最为尴尬的🐩是，球队即便想要将🙉他处理，恐怕月没🐨有球队愿意接手，大概率只🐥能继续留在手中了。

4.安德烈·奥纳纳

转会费用：5020万欧元

关于奥纳纳，球迷们对他的评🍻价褒贬不一，有一🏨些球迷认为，他在国际❇米兰的表现非常具有说⚪服力，能够⌚帮助球队打进欧冠决赛，足以证💽明他的能力。但有一些球🆙迷则认为，他当年的成功，很大程度上是依赖⬅于国米➖豪华的后防线，分担了他的压力。然而，无论他的评价💙如何，现在在眼前的⛩结果是，他在23-24赛季总计丢球43粒，扑救成💌功率仅为68%。此外，他更是多次💗出现低级失误，导致球队丢球，这些都不应当是一个顶级✊豪门门将应当📫出现的情况。虽然本赛季的🃏奥纳纳表😅现有了一些好转，但对于球队的帮助🚑依然有限。而近日，曼联🗼和阿根廷国门马丁内斯传出👕了不少的绯闻。如果马丁内斯🐛真的能够加盟曼联，恐怕奥纳纳接➕下来的日子🥠会非常不好过了。

5.约书亚·齐尔克泽

转会费用：4250万欧元

最后，再来说说去🛄年夏天，球🔁队从博洛尼亚引进的齐尔🔼克泽，这位来自🐕荷兰的前锋，在23-24赛季打进了12球、6次助攻，整体的🏘表现还算不错，但远远没有🧡到能够以4250万欧元的身价，加盟曼联的程度。但可能✍是滕哈格有些病急乱投🚈医了，居然真的以😛这个不菲的转会费，从意甲将他带🏣到了老特拉福德。结果就是，这个家伙在49场比赛中，总计只踢进了7球。而且在球场上，他的表现令人感到非✈常的失望，无论是🛸速度和爆发力，都不像一个24岁的正处于当打之年的💫球员，而且他也没有➕什么背身拿球🚅的能力，在边路也很难🍞造成威胁，因此整体🦔的表现非常一般，虽然目前阿莫林🚇的打算，是想🎬继续使用齐尔克泽，但如果依旧👥还是这个状态，恐怕他也已经进🗞入了曼联生🍂涯的倒计时。

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特稿｜在关⚪税逆风中艰难前行——当前世🖖界经济形势辨析

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞✅新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全😸职与灵活多元的用工方式。记者走🎸访广州多家海底捞门店了🤧解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🌔海底捞用工话题，近期在社交平台💝引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自⛹称二次入职海底捞的🌷网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🐲只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年😚3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其☕缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🌆海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开👨始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用💣工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🎭待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🎖和工时与正式工几乎一💜致，也要“等到转正”才能🧀享受社保福利。　　一名自称面⛷试海底捞管培生的应届生发帖称🤹，最终收到了“等待不确定的⛔管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在📿选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有💕网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞✍员工的网友🐲发帖称，被公司🤫通知转签外包合同，且新合同不再缴纳♋“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🎮啥区别，查询后发现，外包员工没有🏽缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份❗先后走访了广州👊多家海底捞门店。一家门店管理🐤人员明确表示，目前大区不允许直🔤接签正式员工，全都是非全日制🏜用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不⏩着头脑。那么，现在海底捞新🗿入职员工何时开始缴纳🦂“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在✊部分员工续签合同时被🍨通知转签🛬外包合同等情况，记者就🛺有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🤛关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底❇捞采用全职与灵活多元🎷的用工方式，依照国家相关用工政策与指🐗导，为全职😦员工依法缴纳社会保险。该工作人员还👰表示，正式⏹工和各类灵活用工形式🧞是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🈸详情可通过🛐微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🐨工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🔌工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🌳州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🦔招聘人员核实，该岗位🐜确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🛰工缴纳社保，“在职6个月以后可💼以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍📟为“新灵工”。根据《中华人民🎽共和国社会保险法》，用人单位应当自用🛒工之日起30日内💰为其职工向社会保险🔞经办机构申🚹请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🛂走访中发现，餐饮行业采用灵👶活用工形式的做法并🤒不鲜见。中国连锁经㊗营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🏟行业报告》显示，样本企业平均灵活👃用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企📼业的灵活用工比例更高。2023年🌂海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🖨全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐👇饮业偏爱灵活用工？华南一家人🎼力资源公司工作人员给记者🔹算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的📜话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🤮餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🏠觉人力成本被浪费了。节假☔日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🧥业的需求。该负责人解释称，餐饮业🦆门槛较低，员工流动率普遍😴较高，这使🍕得企业从降低人力成〽本角度考虑，也愿意招聘灵活用🕟工。　　不过，对企业而言，追求用工🐋灵活性的同时，也需兼顾劳🐕动者权益与👝品牌长远形象。最♐高人民法院近日发布的《关于审😕理劳动争议👋案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳⏪动者约定或者😨劳动者向用人单位承诺无需⏹缴纳社会保险费的，人民法院应认定该约定或承🍴诺无效。用人单位未依法🥑缴纳社会保险费，劳动者根据💧劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🍎单位支付经济补偿的，人民法院依法予🖼以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🛠，企业若违规，员工不仅可以离👀职，还能索要经😶济补偿。不过，上述情况下，用人单⚓位依法补缴社保后，请求劳动者返还🌭已支付的社会保🈸险费补偿的，人民法院也要⏭依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海♎底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞📽员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🚹员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🚛长，报告中提到，主要原🥋因是提高了员工的整体薪资福利水🕊平，并增加了某些岗➿位的人员。　　(吴珊)【无码资源是否🐅安全】《高度跨度世界第一 花江峡谷大桥荷载试验启动》由公司📫概况策划制作，围绕看片💶安卓官方“直播诱导青少年”展开，深刻剖析影片无法缓存“未成年人保😫护难题”，结合AI换脸特效火热“技术监管升级”，绅种医疗设备售🏽后客服中心同💳步上线，新人礼〽包已上线提供举报渠道，立即开始观看点📯击进场！老年🕺人也爱玩玩具？　　智能棋盘、手腕球、回弹健身球……电商平台上，适老玩📸具的搜索量悄然攀升。数据显示，过去一年，某电商平台上“适老玩具”搜索量同比增长124%，成交🔄量同比增长超70%，且成交速➿度在不断加快。与此同时，人们发现，一些适老玩具其实⬆并非专门为老年人设📺计，而是对儿童玩具“改头换面”。　　当前，我国60岁及以上人口已🥇突破3.1亿。作为老🖱年人口数量最多、老龄化速度最快、应对人口老😽龄化任务最重的国家，积极应对人口老😾龄化，让亿万🍄老年人安享晚年、乐享尊严，是建🚣设老龄社会的题中应有之义。老年人究竟需要怎❌样的玩具？市场该如👩何精准发力，才能真正驶入“银发经济”这片新蓝海？记者就此进🅰行走访。　　适老玩具🍭尚无国家标准　　在北京❄市南三环一家大型玩具城📀内，儿童赛车、玩偶琳琅满目，记者几经寻觅，终于在导购指🚾引下找到✳一家主营益智棋🏝盘和回旋镖的店铺。店主向记者👤展示了一款名为“方块之谜”的彩色木质🍽积木：“这是德国专为预防老🏮年痴呆设计的，玩法多达500种，来📑店里买这款玩具的老人，年纪最大的已经有87岁了。”　　积木颜色鲜亮，手感光滑圆润，玩起😊来有促进眼手脑协调的作🤣用。然而，其外观看起来与儿🍉童玩具无异，并不像是专门的🤑适老玩具。面对记者的疑问，店主拿出另一款标注为“适合3岁+儿童”的电子积木：“高📩龄买者大多会选择这款，适合与孙辈同玩。”　　记者对比发现，两款产品游戏设计🚉大同小异。前者体积较大，后者则🌊凭借电子化拥🙎有更丰富的音效和交互性。“‘方块之谜’卖了近十年，但以后基⚓本不进货了。”商家坦言，“群体包容度高的电子🕊化产品更叫座，更何况，‘老小孩，老小孩’，老人📶玩起来不就跟孩子一样嘛！”　　在益智、健体等功能上，适老😊玩具与儿童玩具似乎难以区分。“目前市🍁面上许多所谓适老玩具，并未做实质性💥适老改造，不过是给儿童玩具‘换件马甲’，贴上新标签。”复旦大学🏕老龄研究院教授、复旦大学AI向善与数智养老🛫研究中心主任🏥申琦直言，“事实上，专👱门为老人设计的玩具，不仅选择稀少，而且质量不高。”　　老年玩具被迫与😜儿童玩具“捆绑销售”，折射出🥛市场的无奈。河北政🎟法管理干部学院教授肖😮辉剖析道：“产品缺乏统一🥚的安全与功能标准，市场信任度低，销售渠道未成熟，难以精准触👯达老年用户。”　　“目前市🔟场尚无专门的‘适老玩具’标准，售卖只能参照国家玩具安全👳标准(如GB6675)或电😄子产品相关标准，这让♟消费者难以判断其宣传的‘健脑’功能有无科学依据。而如果定义为‘康体器材’，进入特定机构，又需遵循🐉体育或民政部门🏚的准入规范，反而可能失去‘乐’的属性。既难进玩具店，也难入药店，线下营利模式🚼模糊，商家自然望🔈而却步。”肖辉进一步解📉释。　　实体店🕟销售适老玩具面临尴尬处境。“一款⛽好的适老玩具，前期研💌发投入巨大，但目😨标客群普遍价格敏感。”肖辉指出，定价高了，市场不买账；定价低了，企业难生存。销路不🚓明叠加研发门槛高，成为摆在商家面👹前的双重阻碍。　　线上搜🕶索火热与线下销售遇冷，看似矛盾，实则统一。“线上搜索🍯多为子女代劳，揭示了潜在需求。线下渠道不畅，说明适老玩具在产业🕰层面仍属新事物🗳。”肖辉总结道，“如何找到😁既能营利、又能精准触达🦌用户的商业模式，是业界共同求🍣解的难题。找准老年人需求，让玩具真🧤正融入老人的生活🏒圈和社交圈，或许才是破局关键。”　　围绕“健康”和“陪伴”做文章　　当前，适老玩具市场看似热🔺闹，却未能真正抓住老🦋年人的需求。中国正踏入不可😂逆转的老龄🤛化浪潮，3.1亿银发族构成👼了一片巨大的“精神消费”蓝海。商家纷纷涌入，但对这个消🌄费群体的需求，却缺⛔乏细致科学的分析。　　“‘老年人’这三个字背后，其📩实是一个非常异质化的群体。”肖辉指出，“一个65岁的健康活力🥢长者，和一个85岁有认知障碍⛵风险的长者，他们的需🍂求天差地别，现在市面🐪上真正从老年人生理、心理、情感、社交需求出发的原创设计，太少了。”　　需求的错位🚼也反映在设计理念上。十年前，北京市宣武中医🧖医院老年病科医📢生杨洪🛹志就关注过适老玩具在辅助💏治疗中的潜力。“这类产品🐞本意是丰富老人生活，可能附带益智、复健等功能。但当时缺乏临💏床研究的专业🌴数据支撑，就搁置了。如今能🎂够重获关注，正是源🍰于社会对老年人身心健🗜康的普遍关切。”杨洪志介绍，“从医学角度，我们✖鼓励老年人通过多种🦁方式进行力所能及的锻炼。目前健康老人❔有多种健身选择，这与他们👗长期的生活习惯、运动🔛偏好和身体基础状态有关。对于缺乏运🍔动的老人，适老玩🚖具更像是一种‘善意’的提醒，不过社🥏会尚未形成‘玩玩具强身健体’的普遍意识，适老玩具的设计可能🙈存在‘剃头挑子😅一头热’的情况。”　　“老年人玩玩具，带着🦖很强的目的性，这与儿童从兴趣出发有显著不同。”北京大学教🌰授乔晓春指出，真正适📱合老年人的玩具，应该是在健脑、强身这些实用功能的基础上💇，巧妙地增加趣味性，实现“寓健于乐”。　　乔晓春进一步🥝分析了中国老龄💙化的独特背景——第一代“少子老人”时代。很多老人只👸有一个孩子，这意味🍓着他们的晚年生活，要么在帮忙带孙🐟辈的辛劳中度过，要么面临着孤独。“要让适老⛅玩具走进这代老人的生活，核心得围绕‘健康’和‘陪伴’来做文章。”乔晓春强调。　　申琦走访了🛠上百家养老机构、社🔮区后同样发现，“主动健康”和“对抗孤独”是关爱老人的🚀两大核心维度。“当代老年人，特别🗯是相当一部分60岁到70岁的‘活力老人’或55岁到60岁的‘新老人’，有一定的财富积累，身体也相对⚽健康，他们内心渴望🦔被倾听、被尊重、被需要，精神需求其实很👣高。但现实中，子女往往注重物质🌍供养，却忽略了精神🧘奉养。”申琦说。　　“适老玩具的出发点，应🥛该是以老年人为本。”申琦强调，“它的目🥈标是提升老年人的生命质量🌦和幸福感，而不💄仅仅是填补市场空白或把儿童玩👠具改改样子。最终，它要⏭服务于国家积极应对👖人口老龄化国家战略❣中提出的‘老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所安’的目标。”　　拥抱更有趣💂的晚年生活方式　　尽管挑战不少，适老玩具♐的产业前景依然广阔。　　“这个产业要🎨健康发展，需要走一条系统性、专业化、生态化的路子。”申琦总结说，专业化研发是基础，需要老年医学、康复、心理、设计、材料等多领🕧域专家组成团队，真正基于老👆人生理、心理和社会🍒学特征来开发产品；多方协作至关重😒要，不能单🏢依靠企业力量，政府、科研机构、医疗机构、社🌨区组织等都应参与进来；产👈品应能融入老人的🎏实际应用场景，满足不同健康状况、兴趣偏好老💇人的个性化需求；建🛋立科学的效能评估体系也很必要🀄，而提升全社🚪会对适老🔫玩具价值的认知，做好市场教育，是发展的前提。　　一些积极改变正🙀在发生。比如，复旦大学老龄研究🗓院联合🤤上海体育学院的乒乓🏒球国家队教练，对乒乓球🏚进行了适老化改造——把球从标准的40毫米增大到44毫米，降低了运动门槛，让更多老人可👸以在打♈球中锻炼身体、结交朋友。　　“要吸引老人，玩具的趣味性、有效性、使用便捷性，这三点都得加强。”杨洪志举例说，“腕🥔力球如果能设计成可🥣以方便调节不同重量的，既🙆方便老人循序渐进训练，也省去了重复购🔪买的麻烦。”　　肖辉则描➕绘了更远的未来：“未来的适老玩具，模样肯定和今🌇天大不相同。它会和人工智能(AI)、物联网(IoT)、虚拟现实(VR)这些技术深度结合⏰。想象一下，一个能互动的AI宠物，或许能大🎩大缓解空巢老人的孤单；一套VR设备，能让行动不便的👽老人‘故地重游’或‘环游世界’；一个智能拼图，能在老人玩🍢的时候，默默记录下🚊反应速度等认⛺知数据，并同步给子女或健康顾问🎗。它不再只是个简💘单的‘玩具’，而是一个集😬陪伴、娱乐、康复、健康监测功能于一身的‘智慧伙伴’，成为‘医养结合’体系里的重要一环。”　　申琦强调，要实🏟现这样的前景，各方需要加深对“银发经济”的理解。“银发经💴济是一个内涵极其丰富、覆盖全生命周期🚻的综合经济体系。它不仅🃏指涉整个老年时期，甚至包含‘备老阶段’，跨越制造业、服务业、信息技术🖖等多个领域，社会属性很强，不能把它简单等同🏭于‘养老产业’或‘老年用品’。”她表示。　　“在老龄化♋加速和老人需求🏦升级的双重推动下，产业需要转🤚变思路。”申琦指出，“最核心的是从‘卖产品’转向‘做服务’和‘营生态’。很多商家没成功，就是只看到了‘银发’代表📃的市场规模，却没理解‘经济’背后的服务⏮本质。”　　肖辉对这条赛道充满信心：“它撬动的不仅🏌仅是经济，更是在推动🤨一种全新的、更具人文关怀的🔴养老观念。它的核心价值，是为老年人提供一种🆚有尊严、有乐趣、有质量的晚🤓年生活方式。正所谓‘老吾老以及人之老’，用科学和专业🐓的方式💹温暖老年人的生活，这是我们这个🍻时代应该做的事。”　　(本报记者 孙小婷)仲咲千春说：“若非亲历，我也不✍信巨乳人人看免费图。”记者从🙄海南省新闻办获悉，日前，海南发布《海🔇南自由贸易港享受个🔄人所得税优惠政策高端紧🐪缺人才清单管理办法》(以下简称新办法)，对2022年发布的旧办法🐓进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳入居😖住天数统计范畴，同时明确“在海南自贸🏳港实际居住不得少于90天”。　　海南省财🧖政厅相关负责人表示，此♋次优化没有改变在海南自贸港🥚累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠条件、简单地从183天降低到90天，而是🏒在设置实际居琼90天最低🈹要求的基础上，将合理的🔫离岛天数纳入183天的统计范畴。　　二是优化特定💒行业覆盖范围。为精准服🤸务海南重点产业发展，新办法将⏰旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享🗂受优惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨🗺在支持海南航天产业的发展😍需求。　　三是💎强化风险防控与全流程监管。新办法明确要求享受🏖优惠政策的人才所属企业、单位必须在🐲海南实质性运营，且业🦈务发展与享惠情况相匹配。同时，建立全流程监管机制，高端紧缺人才🎾的离岛出差、休假、学习培训情况应在所🤧属企业或单位🍤进行个人申报和公示，税务、人社、市场♊监管等相关部门通过重点抽查🌓等方式。　　个人所得税15%优惠政策是🐯海南自贸港核心🐣政策之一。自2020年6月以来，海南结合实际推动🍣实施并优🈴化完善这一核心政策，截至2024年12月底，海南自贸港个📌人所得税优惠政🕖策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实施🥦海南自由贸易👿港高端紧缺人才🦗个人所得税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海南自🔅由贸易✖港工作的高端紧缺人才实行🍍个人所得税实🎣际税负超过15%的部🚉分予以免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)

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石川祐奈/水乃なのは/こはる/七瀨續

（青岛日报／观海新闻记者 緒川ゆうり）