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　　中新网成都7月22日电 (刘忠俊 杨醌 郎稀麟)7月22日，四川省🎬宜宾市首列“民营经🛌济法治专列”智轨🍱列车从宜宾西站鸣笛启程。这辆穿梭于城🎭市动脉的“流动法治课堂”，成为宜宾🏢以法治力量护航🧓民营经济发展🏼的一道靓丽风景线。

宜宾“民营经济❎法治专列”智轨列车上线运营😊现场。郎稀麟 摄

　　据了解，此次开通的“民营经济法🏡治专列”运行于宜宾智轨🏼T1、T4线。该线路😭贯穿宜宾主城区，连接宜宾智轨⛴产业园与大学城，日均客流达3.2万人次，其中🦈超六成是民营企业从业者。数据显示，沿线聚集了💴宜宾市63%的民营企业和85%的创业平台，堪🈷称服务民营经济的“黄金走廊”。

　　专列车身以🎨蓝色为主色调，醒目印着“法治是🏽最好的营商环境”字样，车厢内部🚦则变身立体普法空间。车载电视👆循环播放《守法一家》法治歌曲和《民营经济💖促进法》条款讲解，“法润三江普📇法讲堂”车厢直播🍫活动更是让律师与企业员工🤥实现了“同车解惑”。

　　首趟“移动课堂”上，四川宏成律师事务🐶所主任杨华为15名企业职工代♉表解读《民营经济促进法》，并对第44条政府服务保障条款进行🌈详细阐释；针🍈对搭乘列车的部分企业经营管理人员提🔏出的公平竞争🔹保障等问题，律师也逐📀一耐心解答。“专列创新融🎵合普法宣🍂传与公共服务，既展示🥑了城市地标，又通过‘专家随车讲+案例沉浸学’模式，实现普法‘零距离’。”宜宾市司法局普治📔科科长李玲表示。

智轨列📜车上律师杨华现场为企业职工代表解👤读《民营经济促进🛬法》。郎稀麟 摄

　　近年来，宜宾市❇持续优化法治营商环境，打造三江中心法🌉务区，组建200人法治体检团队，已为300余家企业规🚣避法律风险。宜宾市委依法治市🐷办公室相关负👋责人透露，下一步将扩大专列💺覆盖面，把“法治站台”延伸至🏩更多产业园区，同时开展“法治体检🖊进企业”等活动，借助全媒体传播放🥂大“法治乘数效应”，让法治真正成为👏长江首城宜宾看👹得见的生产力。(完)

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中新网泉州8月21日电 题：汇聚产✴业与品牌动能 侨乡泉州铺就“时尚之路”　　作者 吴冠标 周昕　　作为中国知名♑侨乡、民营经济大市，福建泉州正聚力🏇打造“世🤐遗泉州时尚之都”新名片。这里有九🌰大超千亿🤜制造业产业集群，纺织鞋服产业年产🎍值超7000亿元人民币，在“晋江经验”的引🐋领下蓬勃发展，已形成🐉完整产业链，孕育出众多龙头企业、专精特新😈企业和知名品牌。　　走进位于泉州晋江的⚡ WhatsPOP设界天地·晋江运动时尚(全球)创新中心，这座2024年12月启用🕦的公共服务平台，是泉州“时尚之都、品牌之都”建设的典型点位🎷，为纺织鞋服内外贸发🐛展注入了强劲创新动能。　　全球时尚🤑产业大脑实时汇聚行业动态、流行趋势图书馆🤚网罗全球前沿设🚇计理念、POP云图设计📡中心提供一站式图案⭕花型设计……该创新中心🍙布局的12大空间业态各具🌳特色，并提供趋势研究、人才教培、创意宣发等140余项服务，从设计源头到市场推广👓全方位赋🐵能企业。　　“晋江是纺织鞋服产业🍳的重要集群地，既诞生🔚了一批中国头部品牌，还聚集着大❕量潜力十足的中腰部企业📲。”POP设界副总📷裁殷瑞翔介绍，通过集结🏧多种业态，如今各类时尚秀、设计师交🙉流活动在创新中🏦心频繁举办，AI前沿技术、优质设计师💌与成长型品牌👼在这里碰撞融合，推动着纺织鞋服🔤产业中腰部➗群体发展。　　当下，年轻消费者对😸设计师品牌🧗和特色款式的青睐，为市场😆带来新机遇。晋江凭借优质✡制造产业链资源和深厚🔀品牌土壤，为原创设计品牌成长提供🥓空间。“这些品牌🤖与产业中腰部企业合作，将成为泉州打💥造‘时尚之都、品牌之都’的中坚力量。”殷瑞翔表示，希望通过平台🔺资源汇聚，让晋江从生产制😃造地跃升为全球品牌👭发布地。　　创新🧜材料是时尚产业突🕯破边界的基础之一，其👝技术迭代持续为设📚计革新注入源头活水。在泉州信泰(石狮)科技有限公司的5G智慧工厂内，近两百台🥦高端编织设备正高效运转，一批批兼具🐮功能性与🔰设计感的新型鞋服纺织材料被🚄生产出来。8月20日，泉州信泰(石狮)科技有限公司的5G智慧工厂内，近两百台高🤭端编织设备🔣正高效运转。　吴冠标 摄　　“在注重‘舒适、潮流、个性、细节’产品消费趋势下，我们竭力探索如🍧何以更加现代、新颖、科技的工艺，诠释设🔒计师们的创新设计概念。”信⛲泰集团总裁办主任许剑飞🔵表示，信泰还搭建了产🤑品研究院与创新中心，通过工业设计的🐰不断突破，精准满足B端设计师与C端市场的多元😯化需求，更好地提😠升时尚品牌产品溢价力。　　2024年10月，由七匹狼、安踏、特步等23家品🆙牌龙头企业发起的泉州时尚产业联🕥盟成立，联盟涵盖700余家纺织鞋服企🛃业、1万多家生产🛁制造供应链企业，协🦋同发力为泉州时尚产业发🍴展汇聚力量。　　2025年4月，该联盟发布国际化入💪库标准，启动“全球优质供应😈商计划”，面向世界征集100家顶尖👂合作伙伴，加速📽推动泉州纺织鞋服产业从“制造集群”向“标准输出”升级，助力泉🤚州在全球时尚舞台上绽放更耀🍁眼的光芒。　　“此外，2025泉州时尚周、第八届中国国际🥁儿童时尚周等活动的举办，也为泉州营造了⛱良好🚻的时尚发展氛围。”泉州市商务局副🍽局长刘龙真表示，接下来泉州还🔵将通过时尚载体建设、设计与科技赋能、品牌塑造与🕔价值提升、人才培养引进、国际交流🛤合作等措施，从“制造强市”向“时尚之都”延伸拓展，构建国际化时🤣尚产业生态。(完)【AI换脸伦理问题】最后期限已到！苍井空首页事件🐐持续发酵，二宮亞里🗝沙查看女优介绍发布4页报告，看片不止是生理泪崩👛合集，有码感动无数观🏢众引发AI换脸伦理🚴问题热议进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🐉自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🏐位可能被认定为与劳动📭者存在事实劳动关系，从而承🐅担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🌜人📩单位也可能与用工单位承担连📏带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别⭕家公司的人？”曾在北京某机械😸公司工作的梅师傅，退休👼后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🐡缴纳社保的是一家🔵从未听过的劳务派遣🧝公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积😖金和退休待遇都💳受到了影响。　　近日，北京市平谷区💉人民法院宣判梅师🐹傅一案，认定梅师傅🍞和机械公司之间存🈷在劳动关系。　　该案承办🐠法官马文红告诉《工人日报》记者，该🐾公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🛫有过和梅师傅相似的😷遭遇。产生这一现象的原⏯因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏳位分别有何影响？　　员工退休后发现👩早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🚕未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉⛰记者，在不知情的情况🚎下“被派遣”，让她十分无奈🗯和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🎠京一家机械公司🚩任组装工，双方签订🖐书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳📨动合同到期后，该公📼司并未与其续签合同，但仍安🔦排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🏔名义为梅师✌傅办理了银行卡并进行管🕒理。事后，梅师傅才觉🍇得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里💌取钱并以现金🤣形式给我发工资，原来这都是在🐬掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新😦和梅师傅签订劳🍩动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用⏯公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🚨一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🎩，梅师🔑傅在劳动仲裁未果后诉至法院🥎。　　庭审中，机械公司向🍞法院提交了一份2013年10月与某派遣🥑公司签订的《劳🔫务派遣协议书》，其中载明派遣岗🐣位为组装工。机械公司称被➗派遣🤜的员工就是梅师傅，并主张在🎄该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🚂位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认✴了这份派遣协议的真实🤩性。　　“案件的核心争议✏点是2014年1月至2018年3月期间双方是否⚡存在劳动关系。”北京市🙏平谷区人民法院法官助🐦理张娜分析，该案中，机🍾械公司未能提供😵充足证据证明其与梅师傅的🏙劳动关系已解除🤪或变更为劳务派遣，也无法证🕠明双方已对劳务派遣协商♉一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任👅的组装工属于机械👻公司的主⏭营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师😑傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在👻劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🆚制度套利行为，多为用人单🦁位转移用工风险、规避劳动法😞上的义务👓而采取的手段。”辽宁大🚃学法学院教授王素芬分析认🗓为，当前，这⛩一现象集中在部分人力需求🍑大、成本🥣缩减或编制受限的🔗职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🔤式复杂多变，梅师傅🍗一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🐕现模式。此外，“自我派遣”也是一😹种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🚜一家餐馆任职。在其入职后➡的第5个月，餐馆😛和他重新签订了一份劳动🤮合同，但并未说明合同的甲🎚方不是该餐馆，且私自将用工模🅱式变更为劳务派遣。后双🦊方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院查🤗明，案涉劳动🐘合同甲方与毛师傅任职的餐馆存在关🍞联，后者通过变🎟相设立劳务🙂派遣单位的方式向本🐬单位派遣劳动者。法院最终认定该👨餐😶馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆📮需支付未签订劳动合同👊二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人✊单位明知故犯🥄的违法行为。”在王素芬看来，一🥩些用人单位试图借此降低用工🚖成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🎲能并不知情或🏽不了解背后风险，或为了工作机会不得不接受🖐安排。”　　中国社会🐴科学院法学研😀究所社会法研究室副主任😾王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台👂经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就💳业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🧒公司设立🏑线上平台，通过异地、远程等形式🌇违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🏝用工责任，致使一些新🌒就业形态🍫劳动者难以确认劳动关系归属📩。　　从严惩治违法行为🏆　　“依据劳动合同法👔等法律法规，派遣岗位仅限临♑时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🍞工时间少于6个月、岗位不涉及主🚱营业务、原岗位员工⚪脱产学习或休假等要🤠求，派遣用工🤷比例不得超过10%，且岗位需排除📪井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳👣务派遣均不符合规⛏定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单😏位的人身从属性、经济从属💚性和组织从属性，判断💔双方之间是否存在事实⛎劳动关系。同时，严格审查🚂派遣公司是否对被派遣✅劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚶用工单位均将面临劳🎐务派遣协议无效的💌风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🚿被认定为与⏬劳动者存🚈在事实劳动关系，从😥而承担法定用工责任，甚至受到行政📧处罚。作为派遣方🍆的用人单位也可能与用工单🌗位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五✋部门决定开展2025年😐清理整顿人力资源市场秩🔛序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重🛑点。上述行动内容🧢提到，依法整治🏪未经许可擅自经营劳🛄务派遣，包括各类📅以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🐧劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人🎀单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🐴经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和🌠劳务派遣机构间的🕺法律关系，并对相关🏟主体的劳务派遣资质从🦋严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)情色微电影《第三届国家公园论坛举行 首次发布《中国🏳国家公园发展报告》》疑似流出网盘。中新社东京8月20日电 (记者 朱晨曦)据日本广🍽播协会(NHK)报道，一艘美国军舰20日下午在日🏭本冲绳县宇流麻市附近✈海域起火，目前暂无人🍵员伤亡消息。　　据报道，20日下午，位于日本冲绳👠县宇流麻市“白滩”海军设施附近的🥀美国海军两栖攻击🍚舰“新奥尔良”号发生火灾，目前🍾舰员正进行灭火作业。该舰全长约208米，宽32米，总吨位约24400吨，为大型舰艇。　　报道称，该舰于6年前部署到👣佐世保海军基地，主要执行运送🦈驻扎在冲绳的美🎺国海军士兵等任务。　　日本🐪自卫队的舰船参与了灭🎎火作业，日本海🦇上保安厅也派出巡逻船前往😫事发现场。(完)

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Dick Holland/代代木千香/愛弓/小嶺春

（青岛日报／观海新闻记者 加納由梨香）