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直播吧07月24日讯 Score90按照转会费用，盘点了正🏵在进行的夏窗🐩至今为止的转会榜单，维尔茨以1.25亿欧元转会费居首🛹，前五全部由英📍超包揽，其中利物浦、曼联各占2席，阿森😲纳也在榜单中占据1席。

1、维尔茨（勒沃库森——利物浦） 1.25亿欧元

2、埃基蒂克（法兰克福——利物浦）9000万欧元

3、姆贝莫（布伦特福德——曼联）7500万欧元

4、库尼亚（狼队——曼联）7400万欧元

5、祖比门迪（皇家社会——阿森纳）7000万欧元

与此同时，Score90还盘点了本🏹世纪其他几个时间段内，各自最贵的5笔转会。值得一提的是，2022-2024年间最贵的5笔转会也全🍄部由英超球队包揽，切尔西在其中占🌏3席。

2022-2024年最贵5笔转会：

恩佐（切尔西）、格拉利什（曼城）、赖斯（阿森纳）、凯塞多（切尔西）、卢卡库（切尔西）

2017-2021年最贵5笔转会：

内马尔（巴黎）、姆巴佩（巴黎）、库蒂尼奥（巴萨）、登贝莱（巴萨）、费利克斯（马竞）

2010-2016年最贵5笔转会：

博格巴（曼联）、贝尔（皇马）、伊瓜因（尤文）、内马尔（巴萨）、苏亚雷斯（巴萨）

2000-2009年最贵5笔转会：

C罗（皇马）、齐达内（皇马）、卡卡（皇马）、菲戈（皇马）、克雷斯波（拉齐奥）

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中新🥡社广西柳州8月18日电 (张广权)2025面向东盟文化🧠交流合作论坛18日在🥒广西柳州开幕。中国及✉东盟多国文博机构代表围⏲绕“博物馆与城🤲市未来”主题，共商数字技术🥧赋能文化💇遗产保护与城市可持续发展。　　柬埔寨文化艺⛪术部常👁务国务秘书哈杜表示，柬埔✨寨正通过创建全面的博🥔物馆藏品数字档案、开发互动平台，让公🈂众更便捷地接触文化遗产。未来，计划推出多维展览、虚拟游览、数字学习空间等创🧣新项目，重新定义博物⚪馆与公众的互动方式。　　中国文化和旅游📄部国际交流与合🤡作局副局长石📓泽毅指出，本次论坛围绕数🌂字技术应用🔟与博物馆深度融合议题进行⛔探讨交流，既是加强中国—东盟文化合作📴的务实举措，也是深化中国—东盟文明交🍝流互鉴的重要行动。　　柬埔寨国家博物♓馆馆长察·维索特在演🌵讲中展示了该🤑馆数字化转型进展。“我们正研发AR技术，希望未🕠来能够在国🚬家博物馆融入这些新技术，让访客有不同的体🧞验。”　　“我们活化冬奥大屏遗产，打造‘四屏联动’的沉浸式观影😽体验，将其打造🛑成网红打卡地。”中国电影博物馆馆👥长黄晓伟介绍，该馆探索以“微改造”的方式提升基🐪本陈列的🏈表现力与互动性，引入互动光影、多媒🥄体互动等新媒体技术，让经典场景更具生动性👛与感染力。　　印度尼西亚📓国家博物🗯馆负责人穆罕默德·罗西德·里德洛表示，数字化🚉转型是提升🧠遗产保护的必然趋势。印度尼西亚🌬国家博物馆已开发“国家博物馆探索🌾者”应用程序，提供虚拟游览服务🎯。　　本次论坛由中国😡文化和旅游部国🕸际交流与合作局、广西🏚壮族自治区文化🍧和旅游厅共同主办。其间，国际博物馆协会亚太🚖地区联盟🌒与柳州工业博物🎙馆签订《关于“工业遗产保护➖与可持续发展研究”合作备忘录》，双方将联合开展🦓工业遗产数字👄化保护与活化利用研究。(完)【哪个平台片🚶源最全】由日向🖱由良主演的伦理片《熊猫主播福利视频🍳全集》近日引发争议，剧情直击吸b的直插灰产链底🏏层生态，链货贸易🥘销售部平台自2025-08-27 03:30:40以来播⌚放量持续霸榜，评论两极分化严重。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件⏭量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🌠开新闻发布会，发布《最高人民法😼院关于审理劳动争议案件🍴适用法律问题的解释(二)》，针对社会🐯广泛关注的热点争🍜议问题，统一法🈺律适用标准，切实🚳维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位🕓需支付经济补偿　　依法参🕌加社会保险是用人单位和💔劳动者的法定义🚭务。针对实践中存在的🦍用人单位规🚢避社保缴纳、劳动者主动放弃🐼社保等问题，司法解释🧠作出明确规定，无论双方协商💾还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效📒的。　　竞业限制不得💂滥用 非涉密💦人员签约不生效　　竞业限制协议是市场中🥍常见的保护商业🌑秘密等保密事项的合同。负有保密义务♏的劳动者在职期间🐽及离职后一定期💡限内，不得自营或者🙉到与原单位有竞争💌关系的单位任职💪。但有些公司不管🦀劳动者是否接触商业🏅秘密等保密事项，无🌄差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金😎，严重限制了劳动🥟者的择业权。　　为😃遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流🐄动，此次司法解释✖明确😖了竞业限制条款不生效或🐡无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款🍋不生效。这意味着，不属于🐵竞业限制范围的劳动者，即🕙使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘📛束力。　　劳动者🥂故意不签合同 单位无需支付💙二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订🚦立书面劳动合同，要承担支付二💤倍工资的责任。但实践中，存在劳动者👧故意不签合同等情形，用人单位是否还🚰需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原🔣因未订立书面劳🚈动合同时，用人单位不支付🍔二倍工资。比如，因不可抗力等客🛥观原因导致🏝无法订立，因劳动者故意或🚩者重大过失未订🔄立等。此外，在劳动合同到期自🎥动续延的情况下，用人单位不支付😩二倍工资。　　明确“连续订立两次😘劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固🐙定期限劳动合同”后，有权要求订立😁无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位🐈通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳♍动者权益，对此司法解释明确😒“连续订立二次固定🎑期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者🏼依法订立无固定期限劳🚡动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问🚐题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同🤬用工等现象频发，劳动者⚾的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推😱诿的情况，导致劳动者权益难😦以保障。　　对此，司法解释明确：承包人🏫违法转包、分包🐵给无合法经营资格主体，或者📲被挂靠人允许挂靠的，承包人、被💅挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤🆗后的工伤保险待遇等责任。　　针对🍸实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明🏻确保护规则：混同用工未😝订立书面劳动合同🍅的，关🍁联单位依法共同承担支付💃劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋网民发现Daisy Diva的直播背景出现🖥可疑人物。中新社北京8月2日电 (记者 陈溯)记者2日从中国水利部🤷获悉，受今年第8号台风“竹节草”带来的强降雨影🥍响，2日4时25分，太湖水位涨至3.80米，达到警戒水位，依据水利部《全国主⚡要江河洪水编号规定》，编号为“太湖2025年第1号洪水”。　　水利部每日🍒会商，滚动研判🏿太湖流域雨水情，安排部署洪水防❕御，7月28日针对上海、江苏、浙📖江启动洪水防御IV级应急响应，逐日发出“一省一单”督促做好中小水库安全🏰度汛、中小河👤流洪水防御等工作，并派出工🆑作组赴一线协助指导。　　水利部太🌥湖流域管理🎐局统筹流域防洪和区域排涝，在台🔟风强降雨影响前，调度沿江、沿海闸泵加🆔大排水力度，预降太🏟湖及河网水位，台风强🛴降雨影响期间，全力👲排泄河网洪水，发挥太湖⚾调蓄作用，有效拦蓄上游洪🥗水，7月28日以来，调度沿江、沿海闸泵👠累计排水8.3亿立方米，有效降低了河🤢网区水位。　　水利部表示，将继续紧盯太湖流👯域强降雨和洪水过程，加强监测🈳预报预警和会商研判，科学精准调🕧度水工程，督促🐱指导地方落实落细各项🌳防御措施，确保🏌民众生命财产安全。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 冬月れみ）