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　　中新网海南琼海7月9日电 (林春茹)全球🈹领先的听力健康企业索诺瓦集😝团总部直设的子公司9日在💂海南博鳌乐城国际医🧛疗旅游先行区(下称“乐城先行区”)开业运营，将推动中国🚂听障患者更快享受与🏙国际同步的先进听力➗技术。

　　乐城先行区🌓作为中国的“医疗特区”，享有“特许医疗、特许研究、特许经营、特许国际医疗交流”等特殊政策，是国际创新药械进🏥入中国⏮市场的主要通道。

　　活动现场，索诺瓦集♉团子公司与乐城🆑先行区内的博鳌超级医院、树兰(博鳌)医院签署战略合作协议📆。各方🐅将整合优势资源，共同🍁探索和打造听力健康服务新模🕖式，优化服务链路，确保前沿技🍭术能够高效、精准地惠😝及听障患者，提升用户体验。

　　据了解，得益于乐🍮城先行区“先行先试”政策，AB人工耳蜗技术Marvel™ M30被🔬快速引入中国境内。该技术自今年3月落地乐城先🎈行区以来，短短数🦖月已完成300多例临床应用，让国内听🏸力障碍患者无需远赴海外，在乐城先行区👜就能享受到与国际同步🚼的先进治疗方案。

　　这并⛳非索诺瓦首次借力乐城先行区🥊政策。早在2020年，该集团旗下AB耳蜗Ultra植入体便❄借助乐城相关政👢策启动真实世界研究，助力Ultra 3D人工耳蜗植🏴入体通过国家药🎓品监督管理局批准，惠及💒国内众多患者。

　　索诺瓦副总裁、中国📐区总经理方芳表示，该企业🛹将依托海南自贸港政策红利，特别是乐城的“特许准入、先行先试”机制，把全球前🐍沿的听力技术和🦌解决方案更快地带⚪给中国用户；希望以海南为支点，更高效地服务👄中国乃至全球市场。

　　如今，乐城先行区已引进498种国外已上市、国内未上❄市的临床急需药械，落地运营的医疗机构达30多家，形成以“国内🛄顶尖公立医院为引领，国际国内品牌专科👔为特色”的医疗📦产业格局。

　　乐城先行区管♋理局局长傅晟表示，期待企业充分发🌛挥技术优势和乐💂城先行区政策优势，加速推动高端😞听力⛎器械研发制造及应用产业链在🔸园区集聚发展。(完)

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青海玉树《声音的山脉》非遗山🍖歌音乐剧开演

招生结束，开学在即，广东2025年普🍡通高考招生投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专业👶热度攀升——　　仲恺农业🚺工程学院90%的农学类专业录💇取最低👎排位较往年有所提升，草业科学专业录🌦取最低排位提升11543位，植物保护、园艺等最🎱低排位上升超过9000位；　　广州🏒大学金融学(统计学双学士学位)与去📟年单一金融学专业招生相比，平均录取分🤐数提高了11分……　　如今，考生与家😋长在专业选择上更趋理性，也乐于尝试新事🥠物。冷热反转现象背📐后，是广东高校🍰在招生战场上推出的双学🎱位、微专业、精准专业组🖼一系列创新举措。　　跨学科培养模式🕺受到青睐　　在今年的招生中，不少高校🥦采取了创新🙀性的人才培养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学🌑位复合型人才培养项目”(下称“双学士学位项目”)也成为吸引考生的“利器”。　　中山大学今😜年新增了10个双学士学位🛢项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东外语外贸🧒大学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济🗡与贸易+西语”等10个双学士学位项目。广州大学首度涉🚉足该领域，新增了金融学(统计学双学士📒学位)专业。　　“当下，许多企业对学生🦋的跨学科能力要求越来💾越高，对人才复合性培🚨养的要求也越来越高。”广州大学🎄招生就业工作处处长、招生办主任林雪松解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂技🚯术的人才，又需🔪要懂语言和管理的人才。高校🌡开设双学位项目的目的是为“学有余力”的学生🕒提供更多适应社会发展的技🛑能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下♑的考生和家长倾向于理🗂性看待高校的🌡专业改造升级和👵创新性做法。新高考改革后，考生对专业💄的要求高于对💉学校的要求，更关注学习🌭成长经历💑以及未来就业方向。双学位项目为他🤼们赋予✝了更多的可能性，不论学生选择🐢继续深造还是就业，双学🚃位项目的路径更多，也更适应当前就业市场👊的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学位项目，微专业也⏭在今年的招生中崭露头角。　　今年3月，教育部♉部署实施高校学生🔢就业能力提升“双千”计划，推动全国范🍽围内开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职业能♎力培训课程。目前，全国高校🛥共设置2025届毕业生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指🤑在现有本科专业目录以外，围绕某一特定领域、研究方🏞向或者核心素养⏳开设的一组核心课程，通过🏮灵活且系统的培养，使学生具备跨学科交🐸叉融合能力，能够在特定领域🎁具备特定的专业素养🎉和从业能力。　　广东省🐸的高校正在布局微专业。目前，中山大学已设有89个微专业，华南农业大😬学今年首批设置了5个微专业，广东财经大🏳学也发布了16个微🍛专业的报名工作通知。　　仲🏣恺农业工程学院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能🕕建造与运维”“智能金融与量🐗化投资”“智慧农业”等前沿领域。这些微专🚡业均面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模🌖块化学习后，可获得微专业证书。仲恺农🥗业工程学院教务部部长周玲艳透露，今🔃年农科类专业因配套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度逆势上扬。　　为什么要在传统📅专业框架外开设微专🌥业？周玲艳解释，传统专业调整🏟周期长、新兴领域覆盖慢。而微专🧙业为学生提供了一种灵活高效，聚🍧焦前沿的跨学科学习路径，有效弥补传统专🥪业划分过细、培养周期长的局🥫限，拓展学生知识边💍界，提升就业竞🚠争力。　　精准化专业🚃组设置满足新需求　　在新高考模式下，专业组🎂设置成为高校招生关键。部分高🕑校今年在投档专业组设🥅置上呈现精准化倾向，如星海音乐学院📑在物理类和历史类各⏲设置1个专业组，广州🍦美术学院和广州体育学院均⚾在历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在🌾今年的招生中，除了精准化设置专📩业组的策略，一些高校🖇还配套了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广州大💼学总共设置了38个专业组，考生可任意📵选择和组合，在每🎺个专业组填报6个专业志愿。广大将专业组💔内的专业数😓量设置在较小规模，仅11个专业组内🌯有超过6个专业设置。只要考生填满6个志😨愿并且不重复，就一定在这6个专🚓业志愿里录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调🎣剂完全从考生利益出发。”林雪松表示，过去大部🤠分考生在报名时为了避免滑🌐档，多会勾选服从🎩调剂。然而，由于专业组🤩内志愿数量可能超过6个，最终录入的🎟专业可能在其勾选的🐓志愿之外。“这种情况容易🚤导致学生🤮的志愿满足度出现问题，没能入读想就读的专业⌛。”　　“专业组精准化设置，能让优势学科和♈重点发展学科吸引更好的生🏒源。”林雪松表示，精准💊化的招生政策让很多考生⏱更敢于填报志愿，也能够吸引更高🔤分的学生。录取🌾分数相对不高的⛰专业组第一志愿率也有所提升，学🈁生入校后的学习主动性、积极性也🦁会更强。“自愿选❌择的专业能更好地激发其学习🧣发🌒展规划意识和主观能动性。”　　在招生专业设置♐上，大湾区高校🎠有其他探索。　　香🌤港的岭南大学自主招收来自内地31个省、市、自治区的应届🚓高考生，不设文🏸理限制和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活动及个⤵人成就、综合素质等因素✨进行择优录取。考生每次可以同时递交3个政府资🎗助课程及3个自资课程的申请🦇，并按意愿排序。　　今年广🕺东高校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等培养模式🆕创新，还是专业组设置优化，都反映了高等教🍙育对复合型人🧖才需求的积极回应。越来越多高校✈正通过跨学科人才培🚒养，为学生提供更广阔的发展空间。这些举措不仅影响着💵考生、家长的选择，也折🌷射出高校对人才培养的新思考🍕，正在持🍥续塑造高等教育的教学格局。　　南🕢方日报记者黄子欣【多人剧🐳情是否受欢迎】《末成年人影院》目前在超清🧔内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦南京日⏪韩道地址行业诈骗🎇链条，以纪录片镜头🍱深入反映平台🕖审核漏洞，产品系列专💪栏也已转发评论文章。“因为背调结果显🥗示‘黄灯’，我们无法进💜行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🔔罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🚱不予录用通知，得知自己被🎹背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区➰的业主跟物业🎴有过纠纷，物业公⛲司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🎽自💜行或委托第三方机构🖌对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面✊进行核查和评估，通常被🏵看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🔪场主体增加、人才流动加速，加之🐖信息获取更便捷，背调越来越频🐉繁地出现在企业🙇招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🥚进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候🔘选人，有利于提高人岗🐄适配度，降🔒低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🖕人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🐟个人隐私领域，全方位挖🌲掘求职者的健康、婚育、过往收入等情😗况；有的将无关信息🤓放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🚄拒录劳动者；还有的采用旁门📂左道进行背调，或是窥探求职者社🚇交平台私密动态，或是🎛从前同事处打👘探其性格和生活作风。这样的背🌻调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部👏分企业风险👻意识提高，法律意识却未🍴跟上；另一方面，有的🐹企业希望凭借对劳动者的了解，在🎂后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的💒背调很可能会侵犯劳动者🚹隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🧥动者隐私，仅凭🎃模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在🙁劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据📵个人信息保护法，处理⏳个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直➕接相关，采取对个人权🍙益影响最小的方式。劳动合同法中也提🔆及，用人单位有权了解劳🚩动者与🤥劳动合同直接相关的基本情况🏞。但是，上述规定较为🔫原则和笼统。具体🤟到背调领域，如何理解“与劳动合🆕同直接相关”，哪些信😑息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🔑个人权益影响最小”，这些问题🤞都有待进一步厘清。在背调越发被企业🌚倚重的当下，有🙃关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业❗招聘和劳动者维权提供指📶引；有必要😸定期发布典型判例，以案释法，让更多企业🔌明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🐁会共识。　　对劳动者来说，背调🍳过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🔡息保护法明确，个人对其个人🥇信息的🥎处理享有知情权、决定权，有权限制或者🔢拒绝他人对其个人信😌息进行处理；个人🍴发现其个人信息🖌不准确或者不完整的，有权请求个🍠人信息处理者更正、补充。所以，用人单🤣位在开启背调前，应当💚明确告知调查范围、手段，并征得劳动🐡者同意，对于偏🏷负面的背调结果，应允许劳🚫动者解释申辩，并再次进行审慎🦈核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🛌业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🔒就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着👨提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障😽企业知情权与尊重劳动☝者隐私权之间找到平衡，推动入职🍡背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🏀场环境的⛽应有之义。　　面对劳📘动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面💂应积极探索并做出回应。唯有法律的🤮牙齿更锋利、监管的篱笆更🤹紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益⤴保障网才能越织越密，和谐的劳🎵动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）“那晚的事是真的”，月野理🛅紗自述拍片始末。中新网8月20日电 据韩联社报道，当地时间19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩国负责调🥒查内乱叛🔏国案的特检组以嫌⭕疑人身份传唤前国🎚务总理韩德洙，就紧急戒严后召🏆开国务会议的过程、事后重新编🎧制戒严令文件的原委😸等进行调查，时长超16个小时。　　据报道，韩德洙被指控2024年12月3日未阻拦前总统尹锡😭悦实施戒严并参与其中，对尹锡悦👱提供协助。特检组认为，由于总💉理职务涉及戒严前👞后的所有决策与行为，应将韩德洙🍦视为内乱“核心共犯”。　　报道称，他还被怀💦疑与尹锡悦合谋，事后重新编制🤒戒严令文件并将其销🍶毁；在戒严当🏡晚同时任国民力量😘党鞭秋庆镐通电话，涉嫌💃阻碍国会对解除戒严案进🖕行表决；在宪法裁判所(宪法法院)和国会作伪证，声称事前并不知🚊晓戒严🌙文件的存在。　　报道还称，特检组7月2日也曾传🕜讯韩德洙，就上述疑点进行调🛁查，后于7月24日对韩德洙住处和国😈务总理👕公馆等地进行搜查取证。特检组将基于对🐮韩德洙的讯问结果决🎹定是否提👌请法院批捕。

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城麻美/永瀨未萌/片桐襟理香/樱纱希

（青岛日报／观海新闻记者 前乃菜菜）