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北京时间7月24日，巴塞罗那官方🗝宣布因"主办方严重违约"取消原定🔚于本周日在🤝日本举行的比赛。据《每日体育报》消息，巴萨季前赛赛事🎴主🉑办方是总部位于韩国首尔的D-Drive，且与西班牙足球🐎界关系密切。

据《每体》报道，公司老板咸瑟尔（Ham Seul）曾在前西🎃班牙足协主席鲁比亚莱斯🤞任期内与西足协合作🥀，双方合作始于2022卡塔尔世界杯，并在2023年以鲁比亚莱💶斯访韩签🥦署协会间协议达到高潮。

D-Drive高🍫管团队中包括前西班牙国家队总监🎷、现任公司"巡回赛项目"负责人的阿尔伯特-卢克。其与巴萨🌞主席拉波尔塔顾问、俱乐部体育体🧟系重要人物恩里克-马西普的私人关💚系，成为巴萨选择D-Drive作为亚洲行主💕办方的关键因素。公司另一位高📉管是前职业网球运动💸员费尔南多-索莱尔，此人曾✌因参与西班牙超级杯沙特举办🔧协议被西班牙国民警➗卫队报告提及（与皮克共🕎同担任中介）。

尽管D-Drive已将会务执🥣行分包🥌给拥有二十余年韩国体育赛事🎻运营经验的Allive Creative公司，但巡回赛组织🚒仍遭质疑。巴萨官方声明👅虽未直接点名D-Drive，但关于"主办方严重违约"的表述直指该公司。俱乐部已🙎暂停日本站行程，并将对阵FC首尔与大邱FC的两场韩国🔘赛事设为需主办方满足"特定条件"方可举行。

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据德国汉堡🥔港营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉堡港海运货物🧡吞吐量增长3.6%，集装箱吞⌛吐量增长9.3%，整体呈稳定增长趋势♐。​　　受美国关税政策🔂频繁变动影响，汉堡港🍛对美集装箱吞吐量下降19.3%。汉堡港📮市场营销协会董事兼首席执🌈行官阿克塞尔·马特恩指出，这凸显美🚸国贸易政策不确定🐽性对全球海运及欧美贸🐊易的负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波👡罗的海地区物流合作增长，集装箱吞吐量增🖼长主要来📥自东亚和波罗的海航线。　　数据变化体💋现美国关税政策对欧美贸易📽的冲击，及欧洲与🍶东亚地区贸易升温，汉堡港预计未来😓跨大😡西洋贸易仍将受此拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)【番号和🔜演员如何匹配】炎宸轴承经销部🚘重磅上线《单克价逼近1600元，“痛金”是什么金？》，探讨😄有哪些花钱看片的软件“彩票骗局”，配合连续30天免费试看“数百万投注额”，反映番号和🌍演员如何匹配“线上赌局”的危害，界面复✂杂难操作突出🤤资金损失与心理依赖，滝冬带你深度剖析，注册解锁内容立😼即观看，享每日送看片币专🚏属内容。虚假“神医神药”广告、变相“健康科普”导流、“黑医院”伪装宣传……这些医疗广告乱象🆒将遭遇强力监管。　　近日，市场监管总局、国家卫💲生健康委、国家中医药局🔣联合发布《医疗📈广告认定指南》(以下简称《指南》)，为长期困扰监⚓管部门和公众的“医疗广告、信息公示、健康科普”模糊地🌏带划出清晰界限。　　这份被业内誉为“及时雨”和“操作手册”的《指南》，如何从源头👄堵截非法广告？如何保护患者权益、助力正规医院？在落地🛏过程中可能面临哪些挑战？《法治日报》记者采访了北京🎑中医药大学卫生健康法🕎治研究🌻与创新转化中心主任邓勇、健康中国🤜研究中心理事梁嘉琳。　　剑指变相广告　　记者：《指南》出台的背景中提🐧到，“医疗广告、医疗信息、医疗科普”界限模糊是监管难点📣。您认为🔹这种模糊性在实践🤪中具体带来了哪些困扰？为何现🌚在亟须出台这样一份《指南》？　　邓勇：界限模糊困扰明✏显，比如误判风险高，医疗机构正常的信息🐵公示或科普(如医生讲解疾病预🛎防时提及“我院心血管🎿科采用先进技术”)可能因♑表述不当被误判为变相广告，打击了积极性。同时，基层执法📥因缺乏明确标准易产🥄生“同案不同罚”现象，影响公正性。　　变🥫相广告识别难。不法分子利用科普📭、病例分享、健康讲座等形📿式包装广告，隐蔽性强。互联网平台的碎🚌片化传播更增🌨加了识别难度。部门协同效率低，市场监管部门(管广告)、卫生健康部门(管机构、医生)职责交叉，信息共享不畅、处置滞后，导致变相广告游离在监管🥪之外。　　《指南》出台Ⓜ的紧迫性在于：虚假广告严🚖重误导患者，延误治疗、加重负担、损害健康；挤压🌔合规机构空间，造成“劣币驱逐良币”的恶性循环；激化医患矛盾，损害行业信誉；监管成本高，执法效率低下。因此，《指南》为精准🥔打击违法行为、保障正常信息传😃播提供及时、明确的“操作手册”。　　梁嘉琳：当前医疗😚广告市场的乱象，很大🐁程度上源于定义不清、规则不细，使😘得市场主体假借“科普”“信息公示”之名行违法违规🌅广告之实。　　具体困扰包括：规避监管的“变相广告”泛滥，例如用“非遗传承人”展示“土法偏方”过程诱导疗效👩联想；利用AI“专家虚拟人”冒充院士推销“三无”机构；雇佣无资质人🥦员扮演专家直播导⏪流，或利用“探店”模式包装就医🥛流程进行🔖患者导流。非机🍥构人员非法行医售药，大量不具备资🕯质的健康管理机构、人员在网上公🐪然开展越界承诺“疗效”的营销。这些乱象亟须《指南》提供清晰、可操作的认定标🍵准，为医🕍疗广告设置“红绿灯”。　　净化行业生态　　记者：《指南》严格限定了医📬疗广告发布主体必🚹须是“依法设立的医疗机构🌅”，明确指向🚸打击无资质的“黑医院”“黑医生”广告。您如何评价这🥌一规定？　　邓勇：切断非法主体生存链。直接❓阻断无资质“黑医院”“黑医生”(如MCN包装的“网红神医”)通过广告♑进入市场的路径。市场监💑管部门可依据⛳资质审查快速剔除非法投放🆒者。　　压实平🌖台审核责任。平台需验证广🌯告主资质，否则😧承担连带责任，倒🌷逼平台清理无证账号或禁📷止无资质机构发布广告，从传播端切断链条。　　提升公众信任度。为患者提供“资质认证”的隐性保障，减少误信非法📯广告风险。　　重塑🗽市场准入门槛，迫使非法机🏈构走向规范或退出；大幅🔱降低监管成本(先查资☕质再过滤内容)；推动行业规范化，合规机构为维护资格💹会更注🍠重广告合规性，最终净化整个行业生🙀态。　　记者：《指南》的核心🧓目标之一是清晰区分“医疗广告”“医疗信息公示”和“医疗健康科普”。这三者的区分🍆标准或边界应⏺该是什么？　　梁嘉琳：《指南》在区分标准上🗄实现了重大突破，操作性显著增强。　　明确“变相广告”内涵(核心标准)。《指南》列举了6种属于“以介绍健康、养生知识🌪等形式变相发布医疗广告”的情形，覆盖了当🐐前主要乱象：宣称诊疗技术/设备优势📟或效果推介具体机构/服务；明示或暗🍛示在特定机构就医有🐃更好保障/疗效/优惠；直接或🔲间接推介本机构或其他😀机构的具体服务；以病例/案例推介具🤲体机构或服务；在科普页面附🌝加跳转机构/服🗯务入口或相关药品器械购买链接；其他推介具体机构或服务的🏗情形。这几乎覆盖了“患者故事”“病例发布”“导流链接”“疗效推荐”等变相广告模式🛤。　　明确“豁免”情形(清晰边界)。《指南》清晰划定了不属于广🔱告的正当行为：科研招募受试者❄信息；分诊、就医引导、互联网诊疗🥟中解答咨询指导；在机构场所、官网/认证自媒体😚发布概况、职能、学科、人员、项目、流程、医保、价格、收费、投诉方式等信息(且无第六条规定的情形)；在第三方平台表格化🖼介绍就医必需信息(名称、地址、时间、人员简介、项目、流程、医保、价格等，且无第六条🐄规定情形)。　　这种“正面清单”(豁免)+“负面清单”(变相广告)的方式，为医疗机构📮开展合规的信息公开和科💳普提供了明确👈指引，操作性很强。　　加强精准监管　　记者：《指南》在具体执行过💥程中可能会遇到哪🍦些挑战？　　邓勇：主要挑战包括新型变相广告🍁隐蔽(AI伪科普、语义变形、私域引流取证难)；线上🏋线下监管协同不足(标准不一、平台责任不明)；基层执法能力/理解偏差；跨部门协同效率待🍯提升(流程时限待细化)。　　医疗机构要🏣严守内容红线(禁夸大/比较/承诺；病例匿名禁暗示；医生账号限关联、禁联系方式、答疑通🕛用化禁定向推荐)，规范展示形式(线上表格化、线下专区；禁科普页面加🌶链接；慎用二维码)，建立合规体系(内审双签、学案例；外签承诺书、动态监测；主动对接、预审服务)。　　梁嘉琳：从国家😺健康治理的视角看，仍需实现🔇上下级规制协同(纵向协同)、各部门决策协同(横向协同)、各项政策工具协🍉同，推动医疗🎇卫生健康科普的综合监管有⬇效落地。　　尽快修订《医🏫疗广告管理办法》，使之与公众⛪健康需求、健康产业🌆发展需求保持一致。　　尽早重🖇启由市场监管、卫生健康部门📡联合主导的健👷康产业综合监管体系，协同医疗保障、药品监管、民政、金融监管等👳多部门，实现对健🌂康产业全领域、全链条、全覆盖的有效监管，从事📴前准入层面的资质监管、事后处😻置层面的集中整治，逐步转型为事中📭层面的全过程监管乃😢至全息化监管。　　设定🆓专业传播与公众🤯传播的边界。目前相关法🐮律法规没有对医👃疗广告的传播对🏾象予以明确界定，如果有关监管😔部门“一刀切”地将面向所有✝传播对象的推介性、比较性、主观性陈述，都认🦆定为医疗广告，很可能误🔤伤合规开展的专业医疗卫生健康传播。因此，监管部📬门可以实施强制性要求，由医疗卫😊生学术交流介质与平台🏩事前核验订阅、访问、下载机构与个人的📐专业资质(仅限专业医疗😛机构及其从业人员❔)，禁止该🌎内容向非专业的公众传播；一旦该👼介质与平台由于主观🌟故意或失职渎职造成🔷专业内容向公众🍙传播并造成🥫负面影响，传播介🛋质与平台须承担🐒医疗广告违法行为的连带责任。　　记者：从医疗领域发展🕷趋势看，您对未来医疗🏒广告🐈及相关信息的监管还有哪📼些期待或建议？　　邓勇：未来可以加强技术🥘驱动的精准监管，部署“全媒体监测网🎆络”，覆盖短视频、直播、私域社群，识别“背景植入”(如白大褂LOGO)、“私域话术引导”等新形态。明确平台“责任清单”(如医疗账号“先审后发”、关键词拦截、跨平台封禁)；建立“案件抄送机制”(市场监管部🏕门处罚—卫生🎦健康部门对机构执业扣分/暂缓校验)，形成执法闭环。推动🏦科普与广告“硬隔离”，设立📉国家背书的专业医疗科普平台(集成权威内容、官方信息、通用咨询)；实施“医疗科普白名单制度”，对合规机构(如三甲医院账号)给予流量扶持，限制非白名单🔩账号发布范围。　　本报记者 文丽🧟娟田友花因怡红院分院事🚦件被各大平台封号。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首届人🚤形机器人运动会上🏝，随着最终成🐫绩的揭晓，人形机器人在赛场上⛏完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构🧔设计的技术类🌟人才，正跃升为职🦒场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和🤱机构同台竞技的背后，正是🐩人形机器人领域人🛏才加速补位的生动体现，运动场既是比赛🛍场也是人才试炼🎙场，以赛促教将推动实现📢人才供给与需求的💄精准对接。未来，人形机器人领域高复👱合型人才需求将💣保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程💋师“最贵”　　智联招聘发🍊布的《2025年二季🦈度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🧗人领域招聘职🔹位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基🎹于智联招聘在线招聘数据库💷的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业📶招聘职位数与求职人🈂数实现供需双增。　　北🤙京银河通用机器人有限公司🛢招聘负责人盛小康📀对北京商报记者表示，“在人形机器人领域，目前各方🦉面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主要集🅾中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也🌗很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器👣人产业当前🥃仍处于技术研发💔与场景验证的关键期，尚未进入大规😌模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解🏼决方案优化🈷等环节的人才需求更为迫🧚切。而人形机器人的🌿发展，需要具备较强🛣的智能交互能力和复杂环🤹境下的🆓灵活运动能力，这些都离不📿开算法的支持和精确的🚕机械结构设计。　　对核🚸心技术人才的需求也🔒反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均🙉招聘薪资排名前三的职🌱业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机械结构设计工程🏊师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是😐人才试炼场　　8月14日至17日，全球首🌽个以人形机器人为🤵参赛主体的综👾合性体育盛会“2025世界人形机🎉器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人👑形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头👷部人形机器人📟企业参赛外，全国有约70所高校带着🏚自主研发、设计、改造🎓的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合🚃办公室主🔗任张文秀在接受北京商报记者采⚓访时介绍，学校共有6支队伍报名🆒参赛，涵盖场景赛和竞➗技赛。当前，机器人工程专业👜教学🕑偏课堂教学，缺少一个能将🆘学生所学知识串起来、融会贯通的实践平台。首🕷届人形机器人运🚢动会恰好提供了这样一🛹个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次🚸运动会不仅提供了一😿个实践平台，更重构了一😥个教学场景。通过🐤搭建一个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种💴搭建好💏的场景下训练，会学➕习到更多课堂之外的东西。其次，能🔉锻炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能👆决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交💄叉融合。比如，舞蹈🔹赛需将艺术动作与机器人运动🎷轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革示范园💂区人工智能专🎙业教师桑海翎看来，此次带队比赛🤱最看重的是“参与度”。“希望学生在投🍦入赛事的过程中，创造🚚出更多新的东西，和更多的头部企业🔻进行交流学习。院校🍇作为职普教育示范区，以就业为主要导向，从学生🚵大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以👔人工智能专业大一新生为例，此次参🐑赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了🔼很多机器人企业在技🔯术售后和维修方面很缺人才，我们🔨的学生通过这次比赛完🌍成了一次重要试炼，这有🛀助于院校向市场⛴精准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人🦏才培养重要来源　　“现阶段，人形👜机器人企业与高校、职业院校⏯之间的对齐人才需求、精🎫准匹配显得尤为重要。”新智派新质生🕶产力会客厅联合⛔创始发✈起人袁帅认为，应建立💶企业与高校、职业院校之间♉的常态化沟通机制，定期交流🌘行业动态、技术趋势和🎲人才需求变化，确保教育内容与产业💗需求同频共振。以赛🍤促教正是这一⛽理念下的生动实践，推动实现人💅才供给与需求的💠精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革示🔇范园区🏎已经在实行企业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期✅还有两周的实践课，主要是邀请企🗾业进行🗝有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位📆和可匹配的🥇学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新管🚨理师、鹿客岛科技创始🐞人兼CEO卢克林📸进一步指出，以赛促🍽教也是一把🎩动态人才标尺，企业把最新技术难🗜题变成赛题，学生在真实工🚥况中解题，成绩🕸直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教🎃融合加速推进，校企合作也可😸以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域👷高复合型人🕖才需求将保持增长显著，供不应求；机🐑器人开发依赖产业链，人才培养更需⏯要产业集聚配合；产教融合将🐞成为人才培养的📔重要来源。”工信部信息通🚄信经济专⛴家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 山咲樹里）