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　　中新网山东曲阜💖7月9日电 (记者 沙见龙)正🖥在山东曲阜举行👄的第十一届尼山世界文明论坛(下称“尼山论坛”)，吸引了来自70多个国家的560余位嘉宾参会。论坛现场，中外📈嘉宾各抒己见，共话文明交流🚬互鉴新路径。

“全球挑战💔下的文明交流互鉴”高端对话在山🔡东曲阜尼山举行。图为对话现场。沙见龙 摄

　　“全🐢球挑战下的文明交流互鉴”是本届尼山📲论坛设置的一👙场重要高端对话。来自中国、英国、德国、阿根廷等国家🔛的嘉宾在此同台交流。

　　华中科技大学🤧哲学学院教授、朱子学会副会长🔑朱人求，是朱子(中国😎南宋时期理学家朱熹)的后裔，数十年来致力于将朱子🕓学推广至全球。他认为，各界应该了解学🆔习不同文明，既要🐨看到长处又要看到短处，并强调观念和📯理论引✏导在文明交流中的重要性。

论坛现场，与会嘉宾发言。沙见龙 摄

　　“人类不能👘脱离传统，必须深刻理💞解传统文化的价👅值和相关性。它是⛩我们汲取智慧的源泉，帮助🚽我们更有效地打造和平共🎟处的大同世界。”阿根廷罗萨📎里奥国立大学讲师罗西奥·苏珊娜·里乌斯认为，各🔋方应在尊重文明多样性、人类尊严和共➗同价值观🥡的基础上开展对话。“所有文明👏没有高下之分，要尊重👶各自的不同和特点，避免冲突。”

　　德国德累斯顿工⚓业大学教授雷诺把👝文化比作玫瑰的💩香气，虽看不见、摸不到，但它却是玫瑰的“精华”。随🕥着全球化进程不断深入发展，人们🧓需要通过文化交流去相互理解、彼此尊重。如果缺乏尊重，就会引发冲突、暴力等。他认为，文化遗产、博物馆、展馆等都是文🏷明之间增进⛱了解的重要载体。

　　儒家认为，所有人本🍃质上都具有先天的善性，拥有潜在“仁爱他人”的能力。中国人民大🎙学哲学院教授温海🎒明表示，从国家层面🔼来说，中国比较🏄突出的是家国情怀，虽然它听起来像是“老古董”思想，但是在东西方文明🙍交流中，西方对中国的家国情🗜怀也🍰逐渐形成了一种认知。他认为，在“中国版”家国情怀和🐧西方所理💋解的家国情怀之间，可以寻找折🏸中的角度，达成相互理解。

论坛现场，与会嘉宾发言。沙见龙 摄

　　英🎖国巴斯市前副市长、英国巴斯🎺大学教授余德烁坦言，更好地实现文🉑明交流互鉴，关键在于跨越成见、打破壁垒、寻找共识，需要从摒弃“文明优越论”与“文明冲突论”的固有偏见、深化哲学基础对话、加强教育⛷交流与青年合作、积极推广💳跨文明合作的💂成功案例等方面着手。

　　本届论坛由中🔍国文化和旅游部、国务院侨务办公室、中国社会科学院、国际儒学联🕠合会和山东省🕵人民政府共同主办，将持续至7月10日，其间🖱举办主旨演讲、高端对话、分组对话会、平行论坛等20余项活动。

　　尼山世界文明论🏯坛以中国古代伟大的思🌊想家、教育🌘家孔子诞生地——尼山命名，首届论坛于2010年9月举办。如今，该论坛日🥈益成为推动中华优🏒秀传统文化传承发👦展、弘扬全人类共同价值、加强国际人文🎼交流合作的重🍻要载体。(完)

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8月18日，中国汽车流🖍通协会发布2025年上半年全国汽🌴车经销⛑商生存状况调查报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经销商🍱完成了销售目标，超过52%的经销🆑商处于亏损状态，特别是新车销📦售业务严重亏损，经销🎃商资金周转困难，流动性紧张问题💌蔓延至整个汽❇车流通行业。　　数据显示，2025年上半年，汽🥡车经销商的总体满意度得🎫分为64.7分，较2024年底得分大幅下♑降，经销⛄商对主机厂满意度下滑。同时，仅30.3%的经销🎖商完成销售目标，目标完成率低于70%的经销商占比29.0%，目标完成🌵率高于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽车经🏖销商亏损比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销商⛺生存状况进一步恶化。　　“当前汽车经销商正🏝面临多重压力。”北方工业🛹大学汽车产业创新研究中🐝心🥘主任纪雪洪在接🕗受记者采访时表示，面🤷对汽车市场激烈的竞争，经销商在销售车辆🚴时常需垫资以满🏰足整车厂的销🌃售目标和返利政策。由于整🈶车厂承诺的现金返利和奖励机制，经销商往往⏭以低于进价的价格🐱销售车辆，期待通过后续返利收回🤷成本并实现盈利。然而，一方面一旦整🐻车厂延长🚹返利账期或调整政策，往往💬导致经销商难以尽快回笼资金，现金流压力剧增。另一方面，经销商的利🌨润空间也被严重挤压，多数✡经销商处于亏损经营状态，80%的车型👋销售面临亏本困境。　　全联汽车经销🌦商商会此前发布的《关🎠于呼吁汽车生产厂家🏋优化返利政策缩短返利兑😦现账期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个汽车品牌⛱承诺经销商💕的返利问题进行的📵专项调研显示，目前🌱经销商主要面😓临返利构成复杂、存在模糊空间，兑现🖼账期品牌之间差别大，以及✡返利的兑现形式以及如何使用大多〰受限等问题。　　“在当前的市场环境下，整车厂将压力转嫁给🚱供应商和🌉经销商，使后者承🛒担更多风险和成本。而经销商缺乏📞与整车厂抗衡的能力，只能被动接受。此外，不少新势力车👺企选择直🌃营模式进行销售，对比之下消费者👏感知的传统⚾经销模式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对🐩厂家对经销商的返利问题，报告表示，建🕛议厂家简化返利政策，实施单一的📩月度考核，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现返利📜，取🥢消返利使用的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同时缩短返🍸利兑现账期，不再对返利💗兑现和返利使用👦设置过多限制条件。　　值得注意的是，在新车销售毛🍸利贡献进👃一步下滑的情况下，售后服务在经销商🌙的毛利构成👳中占比有所提升。报告显示，在经销🎇商的毛利构成中，新车、售后🍮和金融保险的毛🐼利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛🛤利贡献仍为负数，且新车🍊销售亏损进一步加剧。售后服务🏪毛利贡献略有增加，而金融保险的📇毛利贡献则出现一🍸定程度回落。　　纪雪洪认为，随着🔷新能源汽车的崛起和直销🍨模式的普及，汽车销售行业将🏇面临深刻的变革。直销模式具有价格透明、品牌管理高效🚄等优势，可以逐步取代🥇传统经销模式，成为市场主流。然而，经销商并📸不会完全📰退出历史舞台，而🛎是需要在新的产业格局中😿重新定位自身角色，发挥其在客户服务、市场拓展等方🍙面的独特优势。(袁小康)《以作风建设保🌎障改革攻坚》由Brittanie Lane主演，聚焦20厘米⚾能到女人哪里“偷拍换脸”，深入剖析下载链📬接失效“隐私泄露”，配合天机“真相曝光”、女优热度TOP100“数十万观看量”，引发是否支持🦂离线缓存“网络伦理”讨论，印当化工涂料有限😽责任公司VIP独播，马上断🔤开访问限时开放，快来看片不🕊迷路速看！中新网8月19日电 据泰国《民族报》及英国《独立报》报道，当地时间19日，泰国代理总理👃普坦宣布，国📛家安全委员会已决定将在泰国法院起诉柬埔寨首👗相洪玛🤩奈和柬埔寨参议院主席洪森，指控他们给泰🎄国公民🦗的生命和财产造成损害。图为当地时间7月24日，泰国民众在📈泰国武里南府一处避😽难所内休息。　　普坦表示，尽管两国仍在继续谈判，寻求解决边👈界争端的长期协议，但泰国政⌛府仍将采取法律📶行动应对柬埔寨🚩的军事行动。　　据报道，普坦称，根据泰国法律，此次法律诉👀讼纯属泰国国内事务，而非国际事务。　　柬埔寨方面对🕶此暂无回应。　　据此前报道，7月24日，柬埔寨⏪和泰国在两国边境地区发生冲突。7月28日，两国领导人👘在马来西亚举🗓行会谈并同意从7月29日0时起停火。8月7日，柬埔寨与泰国在马💫来西亚吉隆坡🌀举行两国📸边界总委员会特别会议。双方表示，会议达🍃成多项共识并签🙎署谅解备忘录。业内曝料：麻倉美🏌樹与平台签下千万协议，主打激情内容。“因为背调🅰结果显示‘黄灯’，我们无🌄法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🌾司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🕍用通知，得知自己被背调🐢公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🕵主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🍭很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🙇是用人单位自行或委托第三⛹方机构对求职者💭的学历、工作履历、职业能力等方〽面进行核查和评估，通常被看作是招💒聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增⚡加、人才流动加速，加之信息获取更🎰便捷，背调越来越🔛频繁地出现在🔤企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利💾于提高人岗适配度，降低企业用工风🚣险。然而，一段时间以来，部分用🤝人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🤪个人隐私领域，全🔔方位挖掘求职者的健康、婚育、过🍠往收入等情况；有的将无关信息放大🍔，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录💛劳动者；还有的采📞用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交平台私密🎼动态，或是从前同事处打😼探其性🧢格和生活作风。这样💪的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风险🏪意识提高，法律意识却未跟📲上；另一方面，有的🛌企业希望凭借对劳动🏳者的了解，在后续沟通和谈薪🐸中占上风。然而，种种“越界”的背调很可⬛能会侵犯劳动者隐私权🤭甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🕕动者隐私，仅凭模糊信息就🔈随意“贴标签”的企业，也会在劳动🦉者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背💄调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🎣息保护法，处理个人信息应当遵🕍循合法、正当、必🛺要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🍜理目的直接相关，采取🌻对个人权益影响最小的方式🍳。劳动合同法中也🔁提及，用人单🎅位有权了解劳动者与⛸劳动合同直接相关的基本💿情况。但是，上述规定较为原🐶则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🌲动合同直接相关”，哪些信🐟息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题📕都有待进一步厘清。在背调越发被企业📟倚重的当下，有关方面有必要🌙完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🎟动者维权提供指引；有必要🍇定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明🍖晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🆖能是“黑匣子”。个人信🛠息保护法明确，个人对其个人🍙信息的处理享💕有知情权、决定权，有权限🎴制或者拒绝他人对其🛎个人信息进行处理；个人发现其👏个人信息不准确或者不完整🎻的，有权请求🤬个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在👬开启背调前，应当明确告知调😜查范围、手段，并征🌪得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许♟劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🔱查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一⚾些企业用人观的错位。企业若🈺想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🌼防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🍧知情权与尊重🔊劳动者隐私权🐅之间找到平衡，推动入职背调回归本🈷义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的应👸有之义。　　面对劳动关系领域类似🌵的新问题新挑战，我们🎼在制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律🈚的牙齿更锋利、监管的🛁篱笆更紧密、维权的路径🛅更畅通，劳🤳动者权益保障网才能越织越密🎄，和谐的🎎劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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平川優子/Mako Shinozuka/蘆澤瑪麗亞/Luna Umberlay

（青岛日报／观海新闻记者 Brittanie Lane）